四评创模活动研讨体会文章.docx

四评创模活动研讨体会文章 开展“四评”创建模范党组织生活活动，是公安边防 部队加强党的建设、深化创先争优活动的重要载体和抓手。 笔者认为，加强基层党组织建设，建设一个坚强有力的支 部班子，是开展好创模活动的关键。 一、当前基层党组织建设中存在诸多不适应的问题 目前，我们黄岛边检站共有 15 个党支部，其中机关 7 个，基层科队 8 个，正副书记平均年龄 28 岁，大学学历的 24 人。无论从学历水平还是年龄结构上看， 80 后和高学 历干部正逐渐成为基层党支部的主干力量。近年来，各基 层党支部经受住了提高边检服务水平、世博和国庆安保等 重大任务的考验，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作 用都得到了较好的发挥。但对照创建模范组织生活标准还 存在一些不相适应的问题。 不适应之一：基层党组织功能发挥与一线战斗堡垒作 用的发挥还不相适应。一是思想政治教育还不够有力。个 别支部不善于从政治上观察和思考问题，对部队思想政治 工作面临的挑战和考验估计不足，研究探讨不够；二是集 体领导水平还不够高。有的对集体领导的内涵、原则和要 求理解不透、把握不准，不知道议大事议什么、抓大事抓 什么，甚至以行政会议代替党的会议，议事决策质量不高； 三是原则性、战斗性还不够强。突出表现为“三难”：批 评与自我批评时揭短亮丑、思想交锋比较难，部队管理中 遇到较难解决的矛盾和问题时较真碰硬比较难，决策时严 格按政策原则办事比较难。 不适应之二：班子成员能力素质与带领部队遂行工作 任务的能力不相适应。一是理论功底还比较浅。有的对加 强理论学习的重要性认识不足，认为理论学习是“软指标” ，学多学少无所谓，只要踏实肯干就行了；二是党务工作 能力还不够强。个别支部书记对党务工作内容、方法、要 求掌握不透，对如何开展支部工作心里没底，感觉无从下 手；三是创新意识还不够强。有的思想保守，工作上不敢 大胆创新、锐意进取，实际工作中习惯于用老经验、老方 法办事，影响了抓落实的效果。 不适应之三：落实组织生活制度的质量与党建工作的 要求不相适应。一是落实组织生活制度还不够经常。通过 调查发现，有相当一部分基层党支部落实组织生活制度不 够全面，特别是党日活动、党课教育、党员思想汇报落实 情况相对来说较差；二是组织生活程序还不够规范。个别 支部正副书记对民主集中制缺乏正确的理解，往往以行政 领导的身份决策党内事务；三是组织生活内容还不够新颖。 有的党课教育内容陈旧空洞、联系实际少，有的党日活动 纯粹以文体活动代之，致使一些基层党组织生活没有吸引 力。 二、对加强基层党组织建设的思考 强调首位，从政治上驾驭基层党支部建设。强化职责 意识，确保政治坚定。一是坚持把思想政治工作纳入党支 部重要议事日程，由党支部书记全面负责思想政治工作， 做到“重大政策出台时，先学一步。执行重大任务时，跟 进做好思想政治工作。社会上的不良风气影响到官兵时， 首先统一思想，提高明辨是非的能力”；二是强化服务意 识，确保方向正确。官兵是部队建设的根本，只有教育好、 凝聚好官兵，才能保持好部队建设的正确方向。坚持以人 为本，对官兵做到“政治上关怀、工作上支持、生活上关 心”；三是强化廉洁意识，确保风清气正。大力开展争创 “和谐科室”、创建“无违纪科队”活动，发挥典型的引 领示范作用，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围，提高基 层党支部建设的整体水平。 突出核心，从领导上驾驭基层党支部建设。一是抓好 选配环节。党支部正副书记是部队建设的领路人和榜样， 对基层党支部建设起着决定性作用。要高度重视党支部正 副书记配备，打造团结务实、科学发展、和谐创新的党支 部班子；二是抓好培训环节。每年党支部班子调整后，适 时举办党支部书记培训班，采取领导授课、现场观摩等形 式加强教育，提高基层党支部正副书记驾驭党务工作的能 力；三是抓好使用环节。在日常工作中，注意给党支部正 副书记交任务、压担子，让他们在实际工作中经受锻炼， 增长才干，提高能力。 把握重点，从能力上驾驭基层党支部建设。一是充分 放权，确保支部有职有权。应充分尊重基层的主体地位， 把属于基层的权力交给基层，属于官兵的权益还给官兵， 让支部行使自己的职权，做到“属于支部职权范围的事， 党委不插手。支部能解决的问题，党委不干涉”；二是充 分信任，鼓励支部解决问题。对于党支部建设中遇到的问 题，凡属支部职权能解决的，坚持内部问题内部消化，充 分调动支部班子成员的主观能动性，自行解决并在解决自 身问题的过程中经受锻炼；三是充分支持，当好支部坚强 后盾。对各支部提出的需要解决而自身