县少体校效能建设演讲稿.docx

县少体校效能建设演讲稿 尊敬的各位领导、评委、同志们：大家好！ 今天我演讲的题目是 有效提升工作效能。 效能是什么？效能就是我们工作的一种精神，一种态 度，一种作风。简单地说就是对来访者耐心地解释，给办 事者一杯热茶。 在效能建设中，我们无论职位高低，无论责任大小， 都要从自身做起，形成讲效能、争绩效的好风尚。如果日 常工作中有利就争，无利就让，按部就班，饱食终日，目 标不一，那么，口号喊得再响效能建设也不会取得成效。 由此我想到了二个故事： 第一：著名童话作家克雷洛夫曾经写过一个寓言故事， 天鹅、梭子鱼和虾一起拉车，它们三个使出浑身力气，干 得十分卖力，但是无论如何努力，车还是原地不动。其实 就力气而言，它们三个拉动这辆车是绰绰有余的，可是为 什么车总是拉不动呢？原来，天鹅拉着车拼命往天上飞， 虾拉着车一步步向后倒拖，梭子鱼则朝着池塘把车向前推。 他们谁也不想改变方向，车子自然就拉不动了。那究竟谁 对谁错？三个动物都很努力，没有出现相互依赖，出工不 出力的现象，但他们缺少沟通，没有做到目标一致，缺乏 统一的行动和组织领导，虽然很卖力却是做了无用功。由 此我想到当前一些机关工作效率低下有触类旁通的相似之 处，看到好多工作人员整天像蚂蚁似的忙忙碌碌，真要盘 点一下自己到底做了什么，却说不出个所以然。这说明要 提升效能，就要解决各自为战的问题，就要明确分工又要 责任到人，才能真正实现 1+12 的工作合力。 第二：在日常生活中，大家也许会发现一个有趣的现 象：如果在篓子里放上一群螃蟹，即使不盖盖子，也没有 一只螃蟹爬出来，这是什么原因呢？其实，这不是因为螃 蟹“安分守己”，不想爬出来；而是因为螃蟹偏爱“窝里 斗”，只要有一只螃蟹想往上爬，其他螃蟹便会把它拉下 来，最后没有一只能够爬出去的。这个寓言故事说明了组 织内耗现象。组织内耗就是由于组织成员“窝里斗”，不 仅耗费了组织的资源能量，降低了组织的运转效率，而且 影响了组织的正常效能，损害了组织的整体效益。组织内 耗与组织群体的规模紧密相关，一般认为，合作群体的成 员越多，组织内耗就越严重。 一个和尚挑水喝，两个和尚 抬水喝，三个和尚没水喝。恰如现在有些单位因机构臃肿， 人浮于事，工作人员效能意识淡薄，吃“大锅饭”现象严 重，管理制度混乱，考核机制不全等致使工作效能低下， 群众享受不到满意的服务的不正常现象。我认为要解决这 个问题，首先要从思想根源上解决效能低下的问题，其次 客观方面要建立健全一套行之有效的激励考评机制，从而 形成“人人尽职尽责，事事讲求效能”的良好局面。 “乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海，效能 XX 响春雷， 干群一心创时代。” 由此我联想到我们少体校的工作，虽然我们人员很少， 青少年运动员的选拔、输送、培训、竞赛等等工作任务很 重，但我们大家紧紧围绕着“为人才服务，为岗位创优， 为发展尽责，为事业奉献”的主题，一人多职、人人出力、 统筹安排、协调配合。“提高工作效能，争创一流业绩。 ”已经成为我们努力工作，奋力争先的主旋律。 同志们，效能建设的号角已经