县国税局创建文明单位的工作情况汇报.docx

县国税局创建文明单位的工作情况汇报 找文章到更多原创- () XX 县国税局，现有在职干部职工 71 人，其中党员 40 人，占 56%，大专以上学历 54 人，占 76%。内设机构四科 两室，下辖一个稽查局、三个税务所、一个信息中心。担 负着全县三镇六乡三个区属国有农场区域内 428 户私营以 上企业、1331 户个体工商业户及 7 个集贸市场的税收征管 工作。1993 年 9 月被市委、市政府命名为市级文明单位。 近几年来，特别是 1994 年 8 月国地税机构分设以来，在区、 市国税局和永宁县委、政府的正确领导和大力支持下，我 们坚持以邓小平理论和江总书记的“三个代表”重要思想 为指导，与时俱进，开拓进取，以组织收入为中心，一手 抓精神文明建设，一手抓物质文明建设，以“带好队、收 好税”和内强素质、外塑形象为内容，大力加强全局干部 职工的思想道德建设和业务技能培养，充分发挥税收在经 济发展中的职能作用，连续八年超额完成税收任务，共组 织入库税金 26 亿元，累计超收 3000 万元，各项工作得 到了区、市国税局的充分肯定和永宁县委、县政府的一致 好评。先后有 36 项工作得到了区、市国税局和自治区党委、 政府、银川市的表彰和奖励。特别是精神文明建设工作取 得了新成绩。我局所属的四个基层单位有 2 个已达到区级 文明单位，2 个达到市级文明单位。 一、统一思想、明确目标，加强组织领导 几年来我局十分重视创建工作，在县局党组的统一领 导下，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建 设三年规划，把精神文明建设始终贯穿于全局各项工作的 全过程，形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，机关 各部门和工、青、妇等群众组织齐抓共管，全方位、多层 次的创建体系。 二、采取有效措施，加大工作力度，狠抓精神文明建 设的具体落实 抓教育，思想政治工作的根基得到了进一步加强。 1、突出开展了以政治理论和党风廉政为主要内容的政 治教育，着重解决干部职工的理想、信念等问题，使干部 职工在思想认识上有了明显提高，政治上有了明显进步， 作风纪律有了明显转变；坚持经常性地党风廉政教育，促 进了党风廉政责任制的落实。结合工作实际，制定了廉 政责任书。局领导与各部门负责人层层签订了党风廉 政建设责任书，与干部职工家属签订干部职工家属保 廉公约，形成了逐级负责，上下监督的制约机制；在普 法教育方面，对一些新颁布和重新修订的法律、法规，有 组织的进行学习和讨论，逐步提高了干部职工的执法水平 和法制观念。与此同时，在全局深入细致的开展了公民 道德建设实施纲要的学习教育，使全局干部职工树立良 好的职业道德，。 2、深入开展群众性的精神文明创建活动，把创建工作 落到实处。坚持经常性开展各种文娱活动，丰富生活，凝 聚人心；大力开展了创建“文明单位”、“青年文明号” 和“文明行业”“文明窗口示范单位”等活动，提高了创 建意识，增强了干部职工的工作积极性和创造性。热衷于 社会公益活动，为社会奉献爱心。近年来，全局干部为灾 区、社会公益事业、扶贫帮困共捐资捐物 20 多次，合计金 额 6 万余元。县局还设立“扶贫基金”，为贫困职工和学 生、教育事业、社会公益事业提供资助。几年来，我局先 后被永宁县直属机关党委评为文明机关和“四好”先进基 层党组织，被县委、政府评为宣传思想工作、党风廉政建 设先进集体，被自治区党委宣传部评为全区思想政治工作 优秀单位。涌现出市级“岗位青年能手”3 人，税收科研先 进工作者 3 人，市级优秀公务员 20 多人。 抓作风从严执纪，抓纪律依法治税。 一是从抓会风会纪入手，从开会不迟到、不开手机、 不抽烟、设立开会迟到席到着装上岗、挂牌服务等方面抓 起，下发“禁酒令”，有针对性的抓了内部的作风纪律， 二是建立横向到边，纵向到底的责任制，把党风廉政 建设工作纳入岗位目标责任制中进行考核。各税务所与本 辖区所有企业签订税企廉政公约。县局还向社会各界 聘请 11 名特邀监察员，在本单位聘任了 9 名兼职监察员。 坚持定期召开监察员会议，听取意见和建议。另外，还建 立了群众来访日制度，设立了举报箱，广泛接受群众的民 主监督，收到较好效果。 三是严格执法检查，做到防微杜渐。县局经常深入纳 税户中，对税务干部的依法治税情况进行了解，听取纳税 户的意见、建议。定期对税务干部开具发票进行检查。对 稽查局检查纳税户的行为开展抽复查，有效地遏制了税 务干部执法不严和“吃、拿、卡、要、报”等不良现象的 发生。 四是加大税收宣传，优化税收环境。每年四月份，紧 紧围绕国家税务总局确定的宣传主题，利用各种形式，开 展税法宣传月活动。我局连续 7 年被自治区国税局、银川 市国税局评为税法宣传先进单位。 抓学习，干部文化素质和专业技术水平有了长足的进 步。 有计划、分层次地鼓励干部在干好本职工作的同时， 参加各种形式的学历教育和专业知识更新教育，至 XX 年底 已有 40 人通过了各类形式的学历教育，目前有 35 人正在 参加各种形式的学历教育，三年后我局大专学历人数将达 到 90%以上。 抓培训，舍的花精力、花财力，坚持一季一考，以考 促学，强化干部的业务技能。在区、市局组织的各类业务 考试中我局有 8 名同志取得好成绩，受到奖励；去年又有 18 人获得银川市国税系统百名能手称号，有 4 人获得全区 国税系统百名能手称号。另外县局还开通了永宁县国税局 网络；在银川市国税系统率先开通运行办公自动化；自创 了永宁国税刊物，交流工作信息；召开税收理论研讨 会，大兴调查研究之风，提高干部理论知识水平。 抓职业道德和优质服务，树良好形象。 1、加强职业道德教育，树立税务干部新形象。在全体 税务干部中开展了“四比四看”活动。通过抓先进树立典 型，评先评优，抓职业道德，树立税务文明新风。 2、开 展优质服务活动，规范服务内容。我们注重从大处着眼、 小处着手，从转变机关工作作风入手，努力提高办事效率 和服务水平。在执法中，要求程序合法，文书规范，倡导 税务干部使用“文明礼貌用语，在征收服务厅实行服务承 诺制度；设立税法和征收工作公告栏；为纳税人主动提供 各种方便，赢得了广大纳税人的信赖和好评。 3、重视并加强小区卫生、治安等工作。国税局小区先 后多次被银川市、永宁县综合治理委员会评为“治安模范 小区”。 在创建中，我局还认真做好计划生育工作。多年来， 无超生和计划外怀孕问题。单位连续 7 年来无刑事犯罪， 无严重违法违纪案件，无集体上访事件发生。 三、存在的不足和今后的打算 经过全局干部的共同努力，精神文明创建工作取得了 明显成绩，但认真分析，也还存在一些问题，一是由于办 公条件较差，不利于我们为纳税人提供更好的服务。二是 干部的综合素质参差不齐，在执法方面还不够严谨。三是 制度还有待于完善。在今后的工作中我们会争取克服。 总的说，创建区级文明单位仅仅是我们的开始，我们 将以此为契机，按照银川市国税系统精神文明建设三年 规划的要求，统一部署，一年打基础，二年上台阶，三 年内把我局创建成银川市范围的一流的基层局。 今年的工作目标也已确定，我们要在深化精神文明建 设内容的基础上，加强