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办公室企业文化讨论发言稿 发扬“传、帮、带”传统 营造“学、赶、超”风气 企业文化就是企业经过时间长河积淀下来的习惯。 从我们身边说起，有什么样的习惯要在这里倡言呢？ 我想说的是：发扬“传、帮、带”传统，营造“学、 赶、超”风气。 下面从三点来谈： 一、 办公室现状分析 通过办公室人员结构的调整，随着新大学生的加入， 办公室人员学历的整体提高，整个办公室充满了昂扬的青 春朝气和 E 时代新文化的清新气息。 二、 企业文化“传、帮、带”传统的解析 根据我近 20 年的工作经历和亲身体会，我厂有一条大 家熟知的习惯，对待新员工，老职工总是自觉地传授自己 的工作经验，在新同事遇到大大小小困难时，总是热情帮 助，带领新同事尽快进步，培养其尽快独当一面。 这就是 企业“传、帮、带”的良好传统。 回顾自己从一个懵懂的学生，伴随企业近 20 年来的发 展，所走过的春夏秋冬，和成长的点点滴滴，由衷感激企 业的培养，同时也被老员工的无私所感动。 眼前我也可以以“老员工”自称了，该如何对待自己 身边的新同事呢？ 三、办公室企业文化倡导： 发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气 如果说我们这个年龄段的是企业的今天的话，毫不夸 张地说，新同事们将成为企业的明天。 把我们的所知、所会、所悟，无私地教给新同事，做 好“传、帮、带”，是企业发展对我们的要求。虚心向老 同事学习，勇于担当历史重担，也是企业发展对新员工的 迫切要求。 新员工和老员工之间不是饭碗的竞争者，更不是前程 的绊脚石。那究竟是什么呢？是今天和明天的传递，希望 和腾飞的延续；只有把握住了今天的希望，才会赢得明天 的壮大和腾飞。 从我们办公室目前的情况来看，思想作风上面临着多 种考验，业务技能上面临着各种挑战，发扬“传、帮、带” 传统，共同营造好学、互学、进取、追赶、超越的办公室 风气迫在眉睫。 办公室是企业的窗口，是领导的助手，是上与下的纽 带，如何面对企业发展新时期的崭新要求，加强本部门企 业文化的建设，是一个值得
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