信用社主任述职报告.docx

信用社主任述职报告 按照联社党组的分工，xx 年我分管综合办公、人事教 育、工会、群团组织和机关后勤等工作。一年来，我密切 结合本社实际，认真贯彻落实省、市农村信用社工作会议 精神，紧紧围绕农村信用社改革和发展主题，紧紧围绕为 基层为经营服务主线，切实履行工作职能，不断强化企业 管理力量和管理效能，统筹兼顾，合理安排，较好地完成 了全年工作任务。现将 xx 年主要工作述职如下: 一、主要成绩 （一）人事教育：以经营机制转换为重点抓好“三改 一完善”工作，初步改变了我市农村信用社用人机制不活， 用工机制僵化，激励约束机制缺失的现状，形成了具有农 村信用社自身特色的人事管理制度。 （二）综合办公：紧紧围绕管理、宣传、服务、学习 等工作重点，立足服务，强化管理，充分发挥好办公室工 作的承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，较 好地完成了联社下达的各项工作任务，为促进我县农村信 用社改革与发展作出了积极贡献。 （三）工会群团：作为联系联社党委与职工群众之间 的载体和桥梁，在推进民主办社、社务公开、推进改革方 面发挥了重要作用。 （四）后勤保障：为领导和机关正常开展工作提供了 便利。 二、具体措施 （一）稳步推进“三项改革” 、改革干部人事制度，建立优胜劣汰竞争机制。一是 探索党管干部和市场化选聘人才相结合运作机制的具体操 作模式。主持制订xx 市联社机关综合改革实施方案 、 xx 市农村信用社高管人员竞聘办法 ，严格执行干部选用 标准，明确提出今后提拔任用干部一律采用竞聘上岗的方 式，今年共有 73 人参加机关、基层负责人岗位竞聘，拓宽 了信用社干部选用范围。二是开展机关干部人事制度改革， 机关部门从原有的 10 个调整到 7 个，中层干部由 27 人减 少到 13 人，员工分流 19 人，机关办事效率明显提高。三 是探索年度基层主任、副主任综合考核考察的最新模式， 拟就“综合考核征询意见书” ，不断完善了科学、规范的用 人机制和评价体系。通过考核对 8 名综合考核结果出色的 副职主任，提为正职使用，续聘 8 名副主任，新聘副主任 10 名。淘汰基层社正副主任 8 名，异地交流干部 19 名，提 高了基层社的决策、管理水平。四是开展保持共产员先进 性教育活动，加强领导班子政治思想建设。重点是开展 “三项活动” ，市联社党组及班子成员学习活动，强化对中 央、省联社有关农信社改革文件的学习，真正在思想认识 上和服务理念上同中央、省联社保持高度一致，进而在实 践中落实；组织全市信用社 55 名管理人员及 68 名重要岗 位人员进行专题培训活动，使信用社在经营与管理方面最 得较大成效。五是在信用社班子建设上不断加强后备管理 人员的培养，主持制定xx 市农村信用社后备干部选聘办 法 ，建立信用社管理人员的人才信息库。 2、改革劳动用工制度，夯实市场化用工机制基础 第一，合理整合和配置人力资源。人力资源始终是企 业内部最核心、最活跃和最关键的资源。今年年初，我领 导联社人教部门走了三步棋：一是摸清家底，xx 农信社其 他岗位人员 138 人，占 20之多；初中及以下 227 人，占 32；45 岁以上 150 人，占 21。通过分析发现，xx 农信 社低学历低素质员工占有相当大比重，而且年龄、岗位结 构分布不合理，影响了业务发展及提速。 第二，实行扁平化管理。针对现有员工队伍、岗位分 布、年龄结构现状，领导制定xx 市农信社“三定”工作 指引 ，按照业务量大小、业务发展前景对全市人员分布进 行整合，年内调整人员 65 人，其中调整充实信贷人员 35 人，主管会计 10 人，其他重要岗位人员 20 人，确保了一 线和基层需要。把好新招员工质量关，新招收计算机员工 1 名，大专学历，保证了新生力量的质量。 第三，抓好人事纠错工作。由于各种原因，我市有近 300 名员工人事档案、花名册、员工编码表等涉及员工基本 情况的书面资料所反映的信息与事实不符，如果不及时进 行纠正，将人事改革工作的顺利开展，为此，我严格按照 清理核对、调查取证、督导指导、整改纠错、明确责任等 步骤认真进行清理规范。 第四，妥善解决好历史遗留问题。根据省联社关于 开展农村信用社临时用工调查摸底工作的通知精神，我 组织专班对全辖临时用工情况进行了认真调查摸底。经省 联社组织考试，8 名业务岗临时工转为合同制职工，清退 3 名，2 名工勤岗留用；清退 15 名农户联络员，所有中心站 干已全部辞退；与 6 名系统内退伍士兵签订一次性安置协 议，做到了信用社、安置对象双满意，实现平衡过渡目标。 机关工勤岗临时工 2 人全部与依法劳动就业部门签订劳务 派遣协议，信用社炊事员由信用社聘请改为由职工根据需 要出资聘请，节约了费用，规范了劳务管理。 第五，加强员工队伍建设，严格员工管理考核。在工 作中贯穿只有队伍建设好了，一切工作才能有保障的思路。 制定祥实的员工队伍建设目标和细则。注重员工的综合素 质培养和岗位大练兵活动，员工管理步入了科学规范的管 理体系，自然形成“今天工作不努力，明天努力找工作” 的管理理念，全年买断工龄人员 4 人，行政开除 2 人，调 出 1 人，办理内部退养手续 25 人，减员增效目标基本实现。 3、改革薪酬谢分配制度，建立正向有效激励机制 监督执行理事会制订的新绩效考核办法，实行按月考 核、按季兑现，能者多劳，按劳计酬，多劳多得，调动了 广大员工的工作积极性，增强了员工的紧迫感和忧患意识。 （二）全面提升两项素质 认真贯彻执行xx 市农村信用社 xx 年员工业务培训方 案 、 xx 年教育培训工作意见 、 xx 市农村信用社法律法 规知识培训方案 、 xx 市农村信用社开展职业道德教育树 立 xx 信合形象活动方案 ，使员工在学习的深度和广度上 有了更大、更新的进展。组织全市信用社 85 人参加成人教 育，其中本科教育 60 人，拉动了全市信合员工提升自身素 质的速度。组织 30 余人报考经济专业职称考试，营造了员 工积极学习的浓郁气氛。对新员工进行严格、规范的培训。 在员工中广泛开展“四法两条例”学习研讨活动，提高依 法经营和廉洁奉献精神，如：联社营业部成功堵截某装璜 部私该营业部公章诈骗一案，受到银监部门表彰；提高了 员工政治和业务素质。 （三）认真加强“四金”管理 积极做好员工养老保险基金、医疗保险基金管理、失 业保险基金、住房公积金管理工作，激励员工工作热情和 主人翁意识。 （四）用心塑造一种文化 认真落实 xx 理事长有关讲话精神，充分发挥党团妇工 青组织作用，开展丰富多彩的团队活动，大力开展创建 “青年文明号”活动， “三学五比” （学形势、学技能、学 知识、比服务、比质量、比业绩、比贡献、比创新）活动， 组织机关干部向受灾贫困地区及人行困难职工开展捐赠活 动，培养了员工“敬业、忠信、严谨、创新”意识。 （五）充分履行五种职能 、管理工作做到严格高效。办公室工作千头万绪，内 容多、事情杂、时间紧、要求高，因此，我把提高管理水 平，创造一个良好的工作环境作为办公室工作的重要内容。 一年来，因工作需要，联社办公室两易其人，但我始终把 管理工作摆在首位，紧密结合工作实际，狠抓综合管理不 放松，结合创办“学习型办公室”活动，在办公室掀起争 做“学习型人员”的学习高潮，进一步健全和完善了内部 管理体系，提高了办公室人员素质。 2、协调工作做到全面周到。办公室工作的核心就是搞 好“三个服务” ，即为领导服务、为机关服务、为基层服务， 服务工作搞得好不好，能不能让领导、科室和基层满意， 是衡量办公室工作的根本标准。为此，我要求办公室围绕 精干高效的目标，强化思想教育，全员遵章守纪和做好服 务的意识有了进一步提高，工作作风也有了进一步改进。 无论办文、办事或办会，都确保严谨、细致、准确，做到 写文件逻辑严密；考虑问题认真缜密；办事程序规范周密； 提供各种信息和资料、使用各种数据准确，不发生错误， 努力为领导决策提供真实可靠的参考依据。工作中注意加 强请示汇报，坚持按程序办事，积极沟通上下联系，协调 内外关系，当好领导参谋。同时，加强团结协作，和机关 其他科室之间始终坚持“分工不分家” ，做到思想同心、目 标同向、工作同步，工作相互支持，加强交流和沟通，建 立起健康向上、宽松和谐的人际关系，充分发挥办公室的 整体效应，最大限度地提高了机关工作效率。 3、文字工作做到了高质及时。做好综合文字工作是办 公室的一项重要工作任务。xx 年，我市农村信用社坚持不 断深化改革，会议材料及上报材料较多，且时间紧、内容 多，办公室工作人员经常加班加点，甚至通宵达旦。6 月份， 在迎接人行对增资扩股工作和银监部门对统一法人改革试 点工作的延伸检查中，为确保各类文字材料保质按时完成， 我身先士卒，带领办公室工作人员夜以继日，无论是材料 的提供还是各项数据的复印，都做到了尽善尽美，得到了 检查组领导的一致赞扬。二是切实做好文书档案工作。在 工作中我严格执行处理制度，对文件的收、发、传、管努 力做到规范化、程序化。进一步压缩了文件横向传阅的时 间，加强了对文件时效性的管理。同时，联社发文做到了 格式统一，文体规范，切实把好文字关和政策关。认真做 好文件收档立卷工作，及时对形成的文书档案进行分类、 归档。全年共发文 145 个，整理去年文件 279 卷、各类资 料 24 本（盒） 。 4、宣传工作做到有声有色。宣传工作是办公室主要工 作之一，我在总结近几年宣传工作的基础上，进一步明确 宣传重点，改进宣传方式，突出宣传主题，提高宣传质量。 一年来，我领导办公室通过加大宣传，挖掘典型，聚焦热 点，开展大量深入细致的宣传工作，取得明显成效，为树 立我市农村信用社良好的企业形象、形成良好的工作氛围 发挥了积极的作用。第一，加强信息报道工作。联社及时 下发了xx 市农村信用社 xx 年度信息调研工作意见 ，对 综合信息全年目标任务进行了量化细化，制定了阶段性目 标，进一步加大了综合信息调研成果的奖励力度。机制出 活力，办公室带领各社业余通讯员紧紧围绕中心工作，结 合工作实际，不断加强信息报道工作，抓住了报道先进事 迹、反映工作热点、介绍工作经验这三个重点。全年撰写 稿件 270 多篇，分别在金融时报 、 地方金融 、 中华 合作时报 、 华夏金融周刊 、 农村新报 、xx 广播电台、 xx 日报 、xx 广播电台以及国家及省联社网站等媒体上 发表。第二，开展多种形式宣传。在宣传形式上实行点面 结合，以全市一盘棋，上下联动，开展立体宣传，做到了 电视有影、电台有声、报刊有文、墙上有字。一是加大在 市级新闻媒体的宣传力度。尤其是在我市深化改革、清收 不良贷款、支农等重大活动，我们及时邀请电视、报纸等 新闻单位参加，主动为他们提供新闻线索、材料。一年来， 农村新报十次，xx 电视台一次、xx 电视台三次、 xx 日报四次报道了我市支农和清非先进经验，在社会上引 起了较好反响。二是有重点地开展宣传工作。特别在元旦 期间、反假币宣传周、推广小额农贷等活动中，通过挂横 幅、写墙体标语、设立宣传咨询台等方式，既为客户提供 了优质方便的服务，又起到了积极的宣传效果。共悬挂横 幅 68 条，刷写墙体标语 250 条。四月下旬，在我的亲自策 划和指导下，我们组织制作了 30 幅增资扩股宣传标语，着 力宣传农村信用社与农村经济和谐发展，内容重点突出、 广告诉求新颖、布局巧妙合理、效果耳目一新、社会反响 强烈。三是做好农村信用社改革试点宣传工作。宣传我社 在支持“三农”和地方经济建设中的重要地位和作用，宣 传深化农村信用社改革的重大意义，特别是重点开展入股 宣传工作，印制了 3000 多份农村信用社改革知识问答 ， 发放到广大社员手中，为增资扩股工作的顺利推进创造了 良好的舆论氛围。第三，进行各种调研活动。仅上半年， 我们就支农资金需求、国家公职人员借款、授信贷款等方 面组织专题调研四次，做到了调研有专题、有重点、有实 效，共组织撰写调研材料四篇。特别是在年初，我们配合 市人行、银监部门调查组，深入 3 个乡镇 9 个村，对支农 资金需求情况进行专题调研；并在xx 信息和全市支农 工作座谈会上通报了支农资金需求出现“四多四少”的需 求新特点，为市委政府及时调整全年支农工作重点和人行 制定全市支农资金规模提供了大量详实准确的依据。 5、后勤工作做到了有条不紊。一是加强工作协调，做 好会务接待。我们针对后勤人员少，会议事务多、接待任 务重的实际情况，在明确分工的基础上，加强了工作协调， 每次会议和领导考察之前，我都从从文字材料、会场安排、 茶水供应，到车辆调度、就餐等作了详细准备，提前做好 各项会务工作和接待工作的后勤安排。今年共组织安排各 类会议 10 次，接待各级领导 20 人（次） 。二是加强物品管 理，做好物业工作。定期不定期地维护和保养好各种设备， 对各科室和院内住户申报的维修项目，及时派人到位检修， 确保了联社正常工作的顺利开展。我还加强环境卫生管理， 进一步明确了卫生包干区域和责任人，并不定期地开展卫 生大扫除活动，使机关院内外整洁舒雅。三是加强车辆管