企业文化强内涵工作情况汇报.docx

企业文化强内涵工作情况汇报 去年以来，我公司紧紧围绕市公司“三强一大”战略 目标，以落实三项责任为保证，以打造文化平台为载体， 狠抓企业核心文化建设，形象文化建设，行为文化建设， 风采文化建设， 社区文化建设，企业文化内涵得到了提升， 有力的促进了各项工作和谐发展，为我公司各项目标任务 得以圆满完成营造了积极的氛围。 一、统一认识，明确目标，扎实营造企业文化建设的 浓厚氛围 一是在开展企业文化建设中，为便于理顺思路，形象 易懂，抓住主题，整体实施，我们按照荆门供电公司企 业文化强内涵总体实施方案的规划，适时提出了“三高 一创”的企业发展目标，在企业文化建设上落实了三项责 任，即责任领导，责任部门，专责人员；打造了三大平台， 即文体协平台，报刊平台，网络平台；突出抓好了五项建 设，即企业核心文化建设，形象文化建设，行为文化建设， 风采文化建设，社区文化建设。 二是在开展企业文化建设中，把握住了四个原则：1. 循序渐进、分步实施的原则。我们制定了京山县供电公 司企业文化强内涵总体实施方案，对相关任务分解到了 部室、站所；2.持之以恒，契而不舍的原则。我们将企业 文化建设纳入了公司日常工作日程，与其他中心工作同布 置、同落实、同检查、同考核，同总结；3.勤俭节约，量 力而行的原则。我们在建设当中始终牢牢把握这一原则， 不搞攀比，不搞豪华，依据京山公司的实际量力开展各项 活动；4.领导和引导相结合的原则。我们在企业文化建设 的全过程，积极引导，始终坚持“百家争鸣”的建设思路， 鼓励创新，不搞死搬呆套，注重结合实际提炼有利于企业 发展的文化内涵。 二、立足实际，突出重点，着力打造充满魅力的文化 内容 在企业生产实践中，坚持依靠企业文化凝聚思想、激 发热情、规范行为，着力建设既具有企业特点又符合时代 要求，既丰富多彩又个性鲜明的企业文化。 一是以强化企业经营理念为重点培育企业精神。企业 精神是企业文化建设的核心，是企业在生产经营过程中形 成的群体意识和共同价值观。根据电力企业企业的特点和 实际，坚持国网公司“一强三优”现代公司发展目标、优 质服务“三个十条”，坚持市“三强一大”发展战略，教 育员工增强发展意识、竞争意识、敬业意识和责任意识， 继承和弘扬京山电力人艰苦奋斗的创业精神。通过强化教 育，使员工树立正确的价值观，并贯穿于企业生产经营活 动中，成为调动和激励广大员工立足岗位，为企业发展贡 献力量的巨大精神动力。有了强大的精神动力才使得公司 各项工作有了长足的发展，XX 年上半年公司完成供电量 3.75 亿千瓦时，比去年同期增加了 4683 万千瓦时；完成售 电量 35354 万千瓦时，比去年同期增加 4617 万千瓦时；完 成线损率 5.78%，与去年同期下降了 1.48 个百分点；完成 售电均价 429.21 元/千千瓦时，比去年同期增加 45.83 元/ 千千瓦时；完成售电边际贡献利润率 2619.01 万元，比去 年同期相比增加了 97.68 万元。 二是以构建和谐企业为重点保证企业文化建设方向。 电力企业的垄断性和公益性决定了其发展必需达到全面实 现企业、社会和环境和谐发展的更高境界。电力企业应该 大力建设追求各方面和谐发展的企业文化。京山县供电公 司以优质服务工作为构建和谐企业的基本点，曾多次受到 国网公司、省国资委，网、省、市公司等各级领导的赞扬 和肯定，创造的“红马甲”服务案例入选中央文明委所编 精神文明创建教材。今年，为拓展延伸优质服务内涵，又 在全县农村大力培养农村用电明白人的活动，其成效显著。 为确保优质服务工作质量和优质服务工作不搞形式主义， 永葆“红马甲”服务本色，公司通过多种形式建立优质服 务常态监督机制：一是建立优质服务考核实施细则，建章 立制，严格考核。二是发动机关全员参与优质服务考核工 作。变过去只由纪委等少数部门和个人考核优质服务工作 为机关全体人员参与，变过去机关部室下基层只负责本部 门事务为机关人员下基层首先关注优质服务情况，形成机 关人员人人关心、参与优质服务工作的氛围。三是建立优 质服务暗访常态机制，公司领导每月下乡一次进行暗访工 作，公司行风建设领导小组办公室和公司纪委人员每月不 定期下乡进行暗访，对发现情况及时予以通报，并奖优惩 劣。通过建立优质服务常态监督工作机制，有效的保证了 京山公司优质服务工作的开展，取得了良好的社会效应和 经济效益。 三是以提高员工素质为重点加强员工队伍建设。员工 是企业文化建设的物质承载者，员工队伍素质的高低决定 企业文化建设的水平。首先，注重员工道德建设，把社会 公德、职业道德、家庭美德融为一体，增强员工群众对公 民道德规范的认同感。在公司实施开展了五好家庭、文明 示范岗、巾帼英雄岗等评比活动，并由公司党委命名表彰。 第二，健全完善各项规章制度，制定了京山县供电公司 单位负责人年度业绩考核管理实施细则、京山县供电 公司年度业绩考核责任分解表，进一步规范了员工群众 的生产工作行为。第三，广泛开展“送温暖”活动，切实 解决困难职工的生活、就医、就学问题，不让一个职工掉 队，每年拨出一定资金走访困难职工。公司总经理成龙同 志在 8 月如此酷暑中，为了职工子女读书的事情几次奔波 于武汉高校之间。第四，广泛开展了文化知识、管理知识、 科技知识、安全知识培训和岗位练兵、拜师学艺、技术创 新等活动，提高了员工的技术业务素质。使公司全体员工 的理论知识、管理水平、业务技能都得到了很大提高，储 备了大量由企业自己培养起来的后备人才。公司为开拓视 野、更新观念，切实加快企业发展，XX 年，又组织 10 名中 层干部到枣阳老河口就精细化管理进行实地考察。公司基 层员工很多都结成“一对一”的帮学方式，你帮我学习线 损管理，我教你如何排除设备障碍。同时，通过采取劳动 竞赛、技术比武等活动，对优胜人员实行一定奖励，使员 工的劳动热情得到不断激发。据统计，去年一年，公司共 办各类培训班 33 期，管理人员和技术工人普遍得到了培训 和锻炼。 四是以创建学习型企业为重点提升企业文化层次。创 建学习型企业文化，是企业文化建设的深化和拓展，把学 习型组织理论导入企业文化建设，既是一种探索，更是一 种创新。京山领导班子成员在实践中深刻认识到：一个员 工不学习、不创新，影响的是一个人；如果一个领导干部 不学习、不创新，影响的将会是一个团队。为此，京山公 司领导班子成员每周集中学习，交流学习体会、学习笔记， 每名班子成员都有一个学习型组织联系点，定期督促指导。 创建学习型企业文化，必须全员参与，个别人参与形不成 团队。开展创建学习型企业一年来，逐步在公司形成“工 作学习化、学习工作化”、“互动学习”、“终身学习” 的良好风尚，以排版共同愿景为切入点，利用现有条件， 在公司机关人员的电脑桌面上设置个人愿景，各基层站所 也设置个人愿景专栏，做到每个人都有自己目标、希望和 努力的方向。通过愿景的层层分解，为员工的学习和工作 确立了明确的方向，为企业经营目标的实现提供了保证。 五是以先进性教育为契机丰富企业文化内涵。把建设 企业文化与开展党员先进性教育相结合，将其作为思想政 治工作的新延伸和具体化，用企业文化凝聚人心、化解矛 盾、稳定队伍，拓展思想政治工作空间和功能。在开展党 员先进性教育活动时，将公司企业文化理念要求与党员先 进性的要求相结合，使党员先进性的要求具有京山公司的 文化内涵，促使党员在实践先进性的同时，也成为实践京 山公司企业文化的模范者，把党员先进性标准纳入企业文 化建设，使其逐步成为党员的自觉行为，既有利于先进性 教育长效机制的形成，又有利于推动企业文化建设，做到 “两手抓、两不误、两促进”，将先进性教育活动与企业 文化建设真正结合起来。 三、强化组织，落实责任，积极推进企业文化建设深 入开展 一是加强领导。常设的工作机构是企业文化建设的保 证。长期以来，我们把企业文化建设作为企业管理的一项 重要内容来抓，成立了以总经理、党委书记书记为组长的 企业文化建设领导小组，行文明确了工会为企业文化建设 的日常办公机构，制订了京山县供电公司企业文化建设 发展规划，在总体规划的筐架下，分年计划，分月落实， 做到了年初有安排、年中有检查，年终有总结，指定了企 业文化建设专责人，负责全局企业文化建设的方案拟订， 计划落实，从而保证了企业文化建设的经常性和连续性。 二是加强指导。公司工会经常深入基层单位进行调研， 及时全面地了解和掌握各单位企业文化建设的进展和取得 的效果，通过面对面指导工作，使广大基层员工对京山公 司的企业理念都能深入了解，并切实贯穿与工作生活之中。 三是加强投入。我们坚持了大型活动行政补贴，局部 活动工会开支，基层小型活动站所自己解决的原则，几年 来，我们每年都要举行一到两次全局性的大型技术比武或 知识竞赛，举办一台文艺晚会，资金的投入是相当大的， 但是，公司领导班子都有一个共识，其他的开支可以省， 企业文化活动的开支不能省。同时，要抓好文化活动，离 不开必要的场地和器材、设备，这些是需要不断投入和完 善的“硬件”，在这一问题上，我们公司领导班子的认识 是统一的，该投入的一定投入，近几年来，我公司此项开 支达百万元。 强化企业文化，使人们精神面貌焕然一新，员工对企 业认同感的不断增强，各项改革和经济建设保持了健康向 上的势头。从 XX 年起，公司连续被省委、省政府评为“省 级最佳文明单位”，并先后被京山县委、县政府命名为 “两个文明建设先进单位”、“最佳文明单位”、 “城市 建设与