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XX 青年员工状况与企业改革改制调研报告 (一) 内容提要：南车集团公司以及本企业正经历着改革改 制的重大变革进程中，为及时了解工厂青工的状况，以及 青工对工厂的总体评价和心理预期，更加有的放矢的开展 团的工作，使团的活动符合青工的实际需求，更好的为青 工的成长成才和企业的中心工作提供服务。在问卷调查的 基础上，围绕青工对此次改革的认识和顾虑；对工厂的发 展现状及改革前景的心理预期；青工学技练功岗位培训状 况；共青团工作现状和要求等几个方面撰写了此调查报告。 中国南车集团武汉江岸车辆厂在改革转制过程中面临 着生存和发展的机遇和挑战，青工作为工厂改革和发展的 重要力量，他们的思想状况和工作态度如何，将对工厂的 发展产生着深远的影响。工厂团委配合南车集团公司团委 开展的这次青工状况与企业改革改制的问卷调查，其目的 就在于了解当前青工的真实想法和持有的工作态度、改革 态度，把握青年脉搏，为领导提供工作参考，为开展团的 工作选准突破口和切入点，更加扎实有效地开展工作。本 次问卷调查发出问卷 400 份，收回 373 份，回收率 93.5%。 被调研青工基本情况 类别 数比 性别 政治面貌 年龄 男 女 党员 团员 群众 24 岁以下 25-29 岁 30-35 岁 人数 248 125 78 231 64 86 179 108 比率 66.3% 33.7% 21% 62% 17% 23% 48% 29% 类别 数比 职业 学历 工人 技术人员 管理人员 本科 大专 中专 人数 257 56 60 75 108 190 比率 69% 15% 16% 20% 29% 51% 一、青工对改革改制的认识和顾虑 面对中国已加入 WTO 的现状,中国铁路面临着跨越式发 展的新挑战，并且随着南车集团兄弟单位改革试点不断走 向成功，我厂改革改制工作的不断深入推进，大部分的青 工已经能够坦然看待工厂的改革改制。青工的主流能正确 对待改革，接受改革，这是企业青工队伍在改革改制和人 员重组过程中保持稳定的基础。但对企业在改革改制过程 中所产生的问题，青工持有不同的认识，需要认真分析。 1、青工从自身角度出发对于企业改革改制的认识不够 全面、客观和理性。 青年在改革进程中占有一定的年龄优势，所以压力感 受不充分。单纯认为改革就一定带来收入和福利待遇的提 高，没有充分考虑改革引进的竞争机制所应该带来的危机 意识。如在回答“您认为企业改革改制将会给您带来哪些 方面的好处”时，我们得到了如下统计数据： A 增加经济收入 B 改善福利待遇 C 更多学习培训机会 D 有利于个人发展 E 得不到什么好处 F 有更多选择机会 G 更好行使民主权利 61% 45% 30% 27% 16% 19% 6% 这表明，青工目前最关心的问题是能否把经济保证放 在第一位。青工在企业的发展壮大与个人的利益获取之间 的辨证关系上还存在认识上的误区，大局意识、市场意识、 竞争意识还有待进一步加强。对于“应当承认人是有差距 的，下岗是优胜劣汰的过程”一题的回答情况如下图： 选择同意、不同意、不清楚选项的比例分布情况 同意 不同意 不清楚 43% 17% 40% 有 57%的青工对此问题持不清楚或不同意的态度。从图 中不难看出，对于改革，工厂青工没有积极主动地参与， 被动接受的成份更多。没有自觉、深入细致地思考相关问 题，在涉及改革进程中必然会遇见的如“优胜劣汰”、 “减员增效”、“下岗再就业、再创业”等问题，有近三 至四成的青工持“不清楚”态度，至少表明青工对于自身 应对改革环境缺乏前瞻性思考。其中管理人员、技术人员 以及工人对于此问题回答情况比例分布如下图： 管理者 技术人员 工人 同意 64% 64% 38% 不同意 16% 16% 15% 不清楚 20% 20% 47% 其中大学生、大学专科生、高中中技及以下学历人对 于此问题回答情况比例分布如下图： 大学本科 大专 中专、中技及以下学历 同意 67% 53% 28% 不同意 14% 20% 17% 不清楚 19%