好简历=目标+优势+细节

好简历=目标+优势+细节简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张 a4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?hr 又有哪些制作简历的忠告?如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。为什么是你?为什么是我?经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：hr 阅读每封简历的时间相当有限，花 15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过 120秒。那么，在如此短的时间内 hr评判简历“不合格” 、 “合格”或是“优秀”的基准是什么?dell(中国)人力资源经理 jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即 why you? why me?著名的 pri(position-relevant information)原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过 62%的人只拥有一份简历模版。细节决定成败简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。基本信息：联系电话应保持 12小时畅通，如果电话发生“空号” 、 “忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr 还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过 5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。工作经验描述把握三个点：关键词数字结果毫不夸张的说，hr 前 15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，hr才会花 100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于 hr前 15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，jessica 建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为 1500个用户写了专业术语指南” 。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” 。简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张 a4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?hr 又有哪些制作简历的忠告?如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。为什么是你?为什么是我?经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：hr 阅读每封简历的时间相当有限，花 15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过 120秒。那么，在如此短的时间内 hr评判简历“不合格” 、 “合格”或是“优秀”的基准是什么?dell(中国)人力资源经理 jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即 why you? why me?著名的 pri(position-relevant information)原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过 62%的人只拥有一份简历模版。细节决定成败简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。基本信息：联系电话应保持 12小时畅通，如果电话发生“空号” 、 “忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr 还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过 5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。工作经验描述把握三个点：关键词数字结果毫不夸张的说，hr 前 15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，hr才会花 100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于 hr前 15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，jessica 建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为 1500个用户写了专业术语指南” 。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” 。简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张 a4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?hr 又有哪些制作简历的忠告?如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。为什么是你?为什么是我?经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：hr 阅读每封简历的时间相当有限，花 15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过 120秒。那么，在如此短的时间内 hr评判简历“不合格” 、 “合格”或是“优秀”的基准是什么?dell(中国)人力资源经理 jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即 why you? why me?著名的 pri(position-relevant information)原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过 62%的人只拥有一份简历模版。细节决定成败简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。基本信息：联系电话应保持 12小时畅通，如果电话发生“空号” 、 “忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr 还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过 5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。工作经验描述把握三个点：关键词数字结果毫不夸张的说，hr 前 15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，hr才会花 100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于 hr前 15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，j