企业制度学习计划

企业制度学习计划篇一：公司学习制度学习培训制度 为不断提高全体员工的思想素质、业务技能和管理水平，提高办事效率，增强模范实践各项规章制度的自觉性，保证各部门职能的全面履行到位，进一步促进公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。 通过学习，不断提高公司员工的思想素质、理论水平、技能水平和工作能力，促进公司各项事业的全面发展。 一、学习时间 全体科室管理服务人员以自学为主，辅以公司集中组织学习。原则上每周六上午公司组织集中学习，时间一般在一小时以内。每个月集中学习不少于两次。 二、学习内容 业务经营知识和企业管理知识；公司制定的各项规章制度；商务社交礼仪知识；岗位技能；安全培训；产品价格、质量、标准、规范以及企业文化等。 三、实施办法 公司集中学习由分管领导牵头，办公室具体实施，各科室积极配合。每次集中学习前由办公室拟定学习计划，报经分管领导审批后实施；坚持各(来自: 小龙 文档 网:企业制度学习计划)部门自主学习制度。 四、学习纪律 学习期间认真听讲，并在专门学习笔记本上作笔记。不得交头接耳，不得打瞌睡，不得私自外出，不得接听手机（手机关闭或调至震动） 。 五、要求及考核（一）全体职工要认真参加集中学习，做到学以致用，学用结合，理论联系实际，切实解决工作中的实际问题。 （二）坚持定期学习交流。定期或不定期对全体人员的学习成果进行交流，必要时进行考核评比，评定“优秀” 、“良好” 、 “中” 、 “差”等档次。 （三）严格实行学习考勤。集中学习时间实行点名制度，做好考勤登记与公布。集中学习不准迟到、早退，迟到。原则上不得缺席，若特殊情况不能参加学习的必须向主管领导批准同意（由部门负责人负责补课） ，对无故不参加学习者，予以通报批评。 （五）职工学习要做到提前安排，定时考核。集中学习的考核由分管领导负责（平时自学情况由部门考核） 。考核结果随机抽查，每月公布。考核内容包括考勤、记录等。考核结果与季度绩效考核岗位津贴挂钩，以确保集中学习的正常化、规范化、制度化。 （六）每月对学习活动进行一次总结，通报干部职工集中学习出勤率、撰写学习体会、培训测试结果等情况，对学习培训取得显著成绩的，给予表彰和奖励。 六、本制度解释权归总经理室。 七、本规定从公布之日起执行。 XX 年 10 月 23 日 篇二：公司规章制度培训实施方案公司规章制度培训实施方案 一、培训目的 1、培养和树立遵章守规意识，自觉遵守规章制度，照章办事； 2、明确责任分工，强化管理责任，创新管理办法，完善管理制度； 3、总结培训经验，探索常态化的培训模式和管理方式。 二、培训对象和内容 1、公司总部管理层以外的所有部门的在职在岗员工，包括前海公司、张家港公司和天津公司的员工。 2、公司新修订的 100 多项规章制度，包括党群类 13项、综合行政类 18 项、人力资源 22 项、业务类 11 项、财务类 40 多项。 三、组织分工 1、成立工作小组：李宗怀、董源、毕双、张俊奇、唐旭东、陈喆； 2、工作小组负责制定日程安排、设备保障、考勤登记、试卷成绩、授课评价、问题和意见收集、考核总结和资料归档； 3、建议对上述的规章制度进行分类培训，可分为授课培训和宣传培训，由职能部门的主管领导负责分类并提交公司确认； 4、根据公司确认的授课培训的规章制度，主管领导和部门领导负责落实授课培训计划表（见附件 1） ，确定考试内容并负责考试评判； 5、对需要宣传培训的规章制度，由培训工作小组负责落实宣传培训计划（见附件 2）通过有奖答卷的方式进行培训考核。 四、培训方式 1、授课培训采用 PPT 并通过视频会议的方式进行，培训内容要突出重点，讲解规章制度的修订背景、权责关系、流程环节和有关要点。避免出现流水帐培训和照本宣科； 2、宣传培训也要突出重点和要点，可通过自学、部门组织研讨、墙报和信使地方式进行宣传培训。 五、培训考核：1、根据培训考勤记录和考试成绩 （见附件 3）对培训对象进行培训考核； 2、依据其他部门的评价（见附件 4）对主管部门进行培训考核； 3、年终对所有培训的考核成绩进行总结表彰，并将考核成绩作为部门和个人评优的重要参考，以及聘任、提职和升级的依据之一； 4、对重点制度执行情况进行检查考核，作为今年每季度绩效考核的重点内容。 六、日程安排： 1、XX 年 3 月-XX 年 11 月。授课培训每月 2-3 次，每次 2 小时左右，分两课时进行。拟定安排在每周二、三、四下午； 2、按照业务、财务、人力资源、行政和党群的顺序，请职能部门主管领导于 XX 年 2 月底前落实授课培训计划并提交培训工作小组； 3、职能部门根据授课培训计划明确授课培训人并落实授课培训课件，并在授课前一周提交培训工作小组做好相关准备； 4、培训工作小组需在 XX 年 3 月初具体落实宣传培训计划并予以公布。 公司培训工作小组 XX 年 1 月 附件 1、 -（部门）授课培训计划表 附件 2宣传培训计划表 附件 3、 -（规章制度）考勤记录和考试成绩表附件 4、 -（主管部门）培训评价表篇三：公司制度学习方案XXXXXXXX 有限公司 制度学习方案 一、学习目的： 通过开展制度学习活动，提高公司制度的执行力，树立严格按照制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，以营造公司人人维护制度，人人执行制度的良好氛围，为公司生产经营活动提供有力的思想和纪律保证。同时通过对公司制度的学习，结合公司实际情况，以持续完善制度的适宜性和充分性，确保制度的有效执行。 二、学习范围： 通用制度：公司全体员工。 专项制度：公司关联员工。 三、学习时间： XX 年 05 月 03 日XX 年 6 月 30 日