公司社保制度

公司社保制度篇一：公司社会保险管理制度XXX 光电科技有限公司 社会保险管理制度第一章 总则 第一条 为维护公司及员工的合法权益， 规范公司各项社会保险的管理， 根据 社会保险法 有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。 第二条 公司为员工办理社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育 保险。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 社会保险的管理 第四条 公司社会保险执行部门为财务部，工作职责包括： 1.人力资源部负责社会保险制度的制定，以及缴纳保险人员名单的提交； 2.人力资源部负责社会保险的咨询、解答； 2.财务部负责社会保险的执行与办理； 3.财务部负责参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条 参保范围 （一）公司现有在册在岗正式员工（不含借调、兼职人员及临时工） ； （二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工； （三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。 第六条 新入公司员工通过试用期考核，由人力资源部填写保险缴纳申请名单，报总经理签 批。人力资源部按总经理签批意见，通知需参保人员。 第七条 新参保的人员需提供相关材料（1 存免冠照片 2 张，身份证复印件 1 张，续交人员另 行提供保险（中）终止单）后，财务部在一个月内为其办理社会保险。如因员工未能及时提 供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。 第八条 公司员工符合缴纳社会保险的，需服从公司的安排，自觉缴纳保险。如因员工自身 原因造成未参保或参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。 第九条 公司员工符合缴纳保险条件， 但因已经参加 “农村合作医疗” “城镇合作医疗” 等 、 同类社会保险或其它自身原因， 不能参加公司缴纳的各项保险的， 需由本人向公司提交书面 申请及相关证明材料。 第十条 员工转入的社会保险，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括 单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由员工个人承担，依据财务部计算金额在员工工 资中扣除。 如因员工个人原因无法及时提供社会保险转入手续， 影响在公司参保所产生的后 果由员工个人承担。 第十一条 员工离职的，离职手续办理完毕后，人力资源部通知财务部在当月或次月办理员 工社会保险的停保手续。 第十二条 离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定办理停保。未 能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）全部由个人承 担，在员工来公司办理保险转出手续时，财务部核算金额，并交清后方才办理转出手续。 第十三条 如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询人力资源部。由 人力资源部指导员工按照相关流程向社保机构申请支付或索赔。 必要时， 当事人应维持现场 原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院 证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、 交通警察事故调节通知书、责任认定书等） 。 第三章 缴纳比例及缴费基数管理 第十四条 社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行如下： 宁波市社会保险缴纳 XX 年年度标准 个人承担 养老 医疗 宁波外来职工 失业 工伤 生育 合计 养老 医疗 农村 失业 工伤 生育 宁波本地职工 合计 养老 医疗 城镇 失业 工伤 生育 合计 企业承担 合计 第十五条 社会保险中公司缴费部分由财务部按月核算缴纳，个人缴费部分从员工工资中扣 除并由公司缴纳。 第十六条 公司员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴 费基数不同，应调整为公司的缴费基数。如不能调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经财务 部上报总经理批示后执行。 超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。 财务部在下年度调 整缴费基数时，按照公司规定进行调整。第十七条 人力资源部与财务部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根据新规 定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报总经理审批。经总经理签 批后执行公司员工社保缴费基数的统一标准。 第四章 附则 第十八条 本制度由人力资源部负责制订并解释。 第十九条 本制度自公布之日起执行。篇二：公司管理制度(附人事及社会保险)第一章总 则 管理制度 第 1 条 为规范公司和员工的管理，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其相关法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于公司和全体员工。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等劳动权利，同时负有完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 第 4 条 公司在承担员工合法劳动权益的义务同时享有用工和人事管理权、工资、奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工须知 第一节 员工招用与培训教育 第 5 条 员工应聘公司职位时，试用期员工被录用后.按合同规定，需经一定的试用期，试用期内，公司会提供必要的指导来帮助新员工达到工作要求。员工在试用期的工作表现，由其直属上级进行观察与考核。试用期内，发现有不符合公司要求的，公司可以立即终止聘用合同。 第 6 条 公司录用员工不扣留居民身份证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第 7 条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育，培养员工的职业道德意识。 第 8 条 公司向员工在员工招聘、录用、发展、晋升和薪酬福利等方面提供同等的机会，保持一个职业化的、无歧视的工作环境，薪资与员工工作表现挂钩并提供一系列有竞争力的福利 第二节劳动合同 第 9 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 10 条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第 11 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第 12 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期 3 个月；试用期包括在劳动合同期限中。 第 13 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反劳动纪律和公司规章制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）员工主动提出辞职； （7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （8）双方协商一致，可以提前解除劳动合同；（9）法律、法规规定的其他情形。 第 14 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工本人，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第 15 条 劳动合同解除程序 （1）员工自动辞职，转正员工须提前 30 日书面通知公司，而试用期内员工须提前 3 日通知。公司因工作事由与员工解除劳动合同，必须提前 15 天向员工发出书面通知。管理层人员须提前 45 天通知公司。 （2）员工进行工作交接，管理人员和财务部门的所有人员在办理离职前应进行离任审计及财务文件，包括电子版等移交。 （3）员工填写员工离职清单，包括辞呈单，离任审计内容明细，工作审计明细，外联关系的交接表，凡工作涉及的外联关系，包括联系人、联系方式、联系地址都应逐一填入表中。并由本部门负责人，公司领导签字批准方可办理辞职手续。 （4）知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 （5）财务结算。员工解除劳动合同须结清所有财务往来帐目后结算工资，由公司提出解除劳动合同的已转正员工除支付员工工作期工资外，应每年多支付一月工资以作补偿，自动辞职员工和试用期员工不享受此款或经济补偿金。 第 16 条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）公司被依法宣告破产的； （5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 其中除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。 第 17 条 员工有下列情形之一的，不准或暂时不准辞职。 （1）公司重要工作尚未处理完毕，须由该员工继续处理，或该员工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的；（2）由公司出资培训、进修或由公司负担学费参加业余学习，服务期限未满的。 （3）正在接受公司审查，有经济或其他问题上未做结论的； （4）其他原因暂不宜辞职的； 第 18 条 员工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2对本质工作造成的直接经济损失； 3本合同约定的其他赔偿费用。 第三节 工作时间与休息休假 第 19 条 公司实行 8 小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。 第 20 条 公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。 第 21 条 其他休息休假按国家规定执行。 （1） 法定节日假、带薪年休假（2）婚丧假（3）病假、工伤假 篇三：公司员工社会保险管理制度员工社会保险管理制度 ? 目的 建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。 ? 适用范围 本制度适用于公司总部、全国各办事处员工的各类型保险的管理。 ? 社保释义 社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。 社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现公司对社会保险参保员工的规范如下： ? 参保原则 （一）一般员工 1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险） ，入职日期为每自然月 15 日之前（包含 15 日）的将于当月增员保险，于 15日之后入职的将于次月增员保险。 2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。 （注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司） 3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。 （二）主管级以上人员 1、凡是本公司的主管级以上人员，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了公积金） ，保险金额将按北京市正常缴费基数收缴。 2、 对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转 至公司进行续保，如因个人原因未能及时将之前的社保关系中断并减员造成无法转入本公司续缴的，其后果自负。? 参保项目 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、 （公积金） 。 ? 社会保险缴费基数 缴费基数=上年度社会平均工资（60%300%） 。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。 原则上，如无特殊说明，将以如下标准进行缴纳： 1. 一般员工，北京市工作人员缴纳基数以 XX 元为准，异地工作人员缴纳基数以当地最 低工资标准进行缴纳； 2. 主管级以上人员，以基本工资为缴纳基数。 ? 员工参保须知 1、公司将在员工（一般员工、主管级以上员工）签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。 2、员工参保需： （1）身份证复印件 4 张（清晰版-非翻印版） ； （2）提交近期一寸白底免冠彩照 3 张（另需提交照片电子版） ； （3）户口本首页及本人页复印件 4 张（清晰版-非翻印版） ； （4）填写社会保险参保个人信息登记表 ； 3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。 4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、 （公积金）按月缴纳。 5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。 6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。 ? 社会保险缴费 公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。 ? 社会保险费用管理 1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。 2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。 3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。 ? 社会保险管理条例 1、社会保险增员（投保） （1）社会保险申请表：员工办理前，必须填写社会保险申请表 ，并要求规范填写。 （2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保） ，交员工本人到转出地社保局办理转入手续。 （3）员工入职后填写社保个人信息登记表,由人力资源部为申请人办理国家统筹的社会保险。因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。 （当月需要办理社保的名单,由人力资源部提供） 。 2、社会保险减员（停保） （1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准） ，离职时间在每自然月 15 日之前的即当月减员，离职时间在 15日（含 15 日）之后的即次月办理减员停止为其缴交社保费，人力资源部将办理减员（停保）手续。 （2）社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。 （如个人缴费，转入社保局必须是户口所在地，需要转入社保局接收证明、身份证复印件； 如公司缴费需提供转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同，寄公司社保确认人办理转出手续。相关办理手续及程序需结合当时地方政策办理，如有调整以当时政策为准。 ）（3）因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。人事负责人请示人力资源部确认应停办社保后，人事负责人确认办理减员手续。? 社会保险关系管理 1、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司（公司总部员工社会保险的实际管理）社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表；各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。 2、公司财务部负责各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表 ? 各项保险费用待遇及措施： 1、养老保险 职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 （如 40）的生活费。 2、医疗保险 （1） 给予一定时间的医疗期。 实际工作年限 10 年以下及在本公司工龄 5 年以下的，医疗期为 3 个月；在本公(来自: 小龙 文档 网:公司社保制度)司工龄 5 年以上的，为 6 个月。 实际工作年限 10 年以上及在本公司工龄 5 年以下的，医疗期为 6 个月；在本公司工龄 5 年以上 10 年以下的，为9 个月；在本公司工龄 10 年以上 15 年以下的，为 12 个月；在本公司工龄 15 年以上 20 年以下的，为 18 个月；在本公司工龄 20 年以上的，为 24 个月。 （2） 在医疗期，其医疗待遇为不低于所在市最低工资标准的 80% 。 （3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于 6 个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满