企业学习制度

企业学习制度篇一：公司学习制度学 习 制 度 为不断提高全体员工的思想水平和业务工作能力，提高办事效率，保证各部门职能的全面到位，进一步促进公司效益提升，特制定本制度。 一、学习目的 通过学习，不断提高公司员工的思想素质、理论水平、技能水平和工作能力，增强模范实践各项规章制度的自觉性，促进公司各项事业的全面发展。 二、学习的内容 营销业务知识和管理知识；公司制定的各项规章制度；公关社交礼仪知识、公司企业文化方面知识等。 三、学习方法 坚持集中学习与自学相结合的方式；坚持各部门自主学习制度。坚持以活动带动学习的方法；鼓励在职职工积极参加学历教育，不断提高自身知识水平和工作能力。 四、学习的组织领导 成立员工学习领导小组。 组 长： 成 员： 五、要求及考核 （一）全体职工要认真参加集中学习，做到学以致用，每周集体 学习不少于两次，每次不少于 1 小时。（二）坚持定期学习交流。领导小组每周对全体人员的学习成果进行一次考核，评定“优秀” 、 “良好” 、 “一般” 、“不合格”等档次。凡是被评为“一般”等次的，惩罚 10元；被评为“不合格”等次的，惩罚 50 元。 （三） 、严格实行学习考勤。集中学习时间实行点名制度，做好考勤登记与公布。学习不准迟到、早退，迟到、早退者每次扣 10 元；原则上不得缺席，若特殊情况不能参加学习的必须向主管领导请假，对无故不参加学习者，予以通报，并按旷工处理，扣 30 元。 （五）职工学习要做到提前安排，定时考核。集中学习的考核由领导负责，平时考核由部门考核。考核结果随机抽查，每月公布。考核内容包括考勤、记录。考核结果与季度绩效奖金挂钩，按比例扣减到各部门，再由各部门扣减到个人，做到学习的规范化、制度化。 （六） 、每月对学习活动进行一次总结，通报干部职工集中学习出勤率、撰写学习体会、培训测试结果等情况，对学习培训取得显著成绩的，给予表彰和奖励。 六、本制度解释权归领导小组。 七、本规定从公布之日起执行。 篇二：公司制度学习方案公司制度学习方案 一、学习目的： 通过开展学习制度活动，提高公司的制度执行力，重点解决公司现阶段对各项规章制度、流程的贯彻程度，树立严格按照制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，以改造公司人人维护制度，人人执行制度的良好氛围，为公司生产经营发展提供有力的思想和纪律保证。 二、学习范围与重点： 公司全体员工，重点是新进员工。 三、学习时间： XX 年 11 月 20 日XX 年 11 月 30 日 四、学习内容和方式： 学习以公司的各项规章制度为主要内容，重点是奖罚制度。 学习方式主要是集中学习。 五、活动要求： 全体员工要本着“先学一步，学深，学精一点”的原则，通过学习能够把制度运用到自己的工作当中。各级管理人员要带头学习，率先垂范，以身作则，同时，要组织好本部门的学习，保证活动扎实有效。 西宁静星月标识制作有限公司 篇三：公司组织学习管理制度 组织学习 公司管理制度 根据关于开展公司管理制度学习的通知要求，公司领导高度重视，制定详细计划，并于 1 月 8 日下午组织公司经理以上员工及相关人员共 14 人在董事长办公室进行首次集中学习。 学习会上，董事长带领大家认真学习公司管理（试行）制度汇编综合管理类的接待工作管理办法 公务招待费用管理办法 企业法人授权委托书管理办法等 8项制度。对其中重点章节进行讨论，提出具体修改意见。 最后公司领导强调学习管理制度汇编的目的是为了促使广大员工掌握了解投资公司相关管