社会保险基础知识-20110411

社会保险与生活保障云南植物药业有限公司行政人事部2011年 3月目录o 社会保险制度的简要发展历史o 社会保险制度执行的依据及缴费情况o 各种保险的具体应用o 影响社会保险待遇的关键因素社会保险制度的由来养老保险的概念：是指国家通过立法建立养老保险基金，对因年老而退出劳动领域的劳动者提供物质帮助的一种社会保障制度。我国养老保险的发展历史：1997年以前由各省区自行管理，企业自筹资金 (1995年前企业自筹 )。1997年国务院下发 关于建立统一的企业基本养老保险制度的决定 。依据该决定，自 1997年开始实行全国统一的养老保险制度，实行全国统一管理，其中 1995年前已参加工作的人员按视同缴费年限计。医疗保险：是指国家通过立法建立医疗保险基金，当被 保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费 用后，为其提供物质帮助的一种社会保障制度。我国医疗保险的发展历史： 原国有企业医药费制度。1998年国务院下发 关于建立城镇职工基本医药保险制度的决定 在全国范围内推行基本医疗保险。失业保险：就是对有劳动能力并且有就业，当其因非自愿原因暂时失去工作，经济收入中断，失去生活来源时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国失业保险的发展历史：1998年前称下岗，由国家发 给生活费，1998年 12月国务院通过 失业保险条例 开始推行事业保险制度，下岗退出历史舞台，失业人员进入社会化管理领域。下岗与失业：与原单位不解除劳动关系与原单位解除劳动关系 工伤保险： 是指国家通过立法建立工伤保险基金，对工伤事故的受害者及其家属提供物质帮助的制度。始于 1999年；2003年国务院公布 工伤保险条例 开始进行社会统筹管理阶段。生育保险： 是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。我国生育保险的发展历史：1994年前，企业自行发放产假工资报销生育费用1994年原劳动部颁布 企业职工生育保险实行办法 ，生育保险进入社会统筹管理阶段。住房公积金： 住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。我国住房公积金的发展历史：1980年 -1994年间国家补贴出售公有住房，其中 1986年后实行全价出售公有住房。1994年国务院发布 关于深化城镇住房制度改革的决定 开始建立住房公积金制度。其中 1994-1998年间实行公房出租、出售、企业自己为主的住房制度，并在部分企业建立住房公积金制度。1998年下半年推行全国统一的住房公积金制度，停止住房实物分配，住房公积金全面进入社会化管理阶段。社会保险制度执行的依据及缴费情况基本养老保险：执行依据： 劳动法 、 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 、 云南省城镇企业职工养老保险暂行办法 、 社会保险法 、 云南省社会保险费征缴条例 及劳动保障部门具体执行政策。缴费情况：基本养老保险分为个人帐户和统筹基金两部分。个人帐户的基金来源于两部份：p 2006年以前：一部份是职工个人缴纳的本人缴费工资的 8%； 另一部份是企业按其缴费工资总额的 20%缴纳的基本养老保险费的 3%，共计 11%进入个人账户。o 2006年以后：仅有职工个人缴纳的本人缴费工资的8%进入个人账户 。o 个人帐户储存额利息，由劳动保障行政部门每年参照银行同期存款利率计算 。统筹基金来源：p 2006年以前：统筹基金来源于企业缴费部份，即企业按员工工资总额的 20%缴纳的基本养老保险费用中的17%进入统筹基金。p 2006年以后：统筹基金来源于企业缴费部份，即企业按员工工资总额的 20%缴纳的基本养老保险费进入统筹基金。缴费基数：o 已参保职工以本人上年度月平均工资的 8%为基数缴纳基本养老保险费，其中：本人上年度月平均工资高于上年度全省在岗职工平均工资300%的，以上年度全省在岗职工月平均工资的 300%作为作为缴费基数，本人月平均工资低于上年度全省在岗职工月平均工资 60%的，以上年度全省在岗职工月平均工资的 60%作为缴费基数。o 新参保员工以正式签订劳动合同后转正定级的岗位工资作为缴费基数，如定岗工资低于上年度全省在岗职工月平均工资 60%的，以上年度全省在岗职工月平均工资的 60%作为缴费基数。基本医疗保险：执行依据： 劳动法 、 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 、 云南省城镇企业职工基本医疗保险暂行规定 、 社会保险法 、 云南省社会保险费征缴条例 及劳动保障部门具体执行政策。缴费情况：基本医疗保险基金由基本医疗保险统筹基金和基本医疗保险个人帐户构成。统筹基金主主要用于支付住院医疗费用，其次用于支付门诊 “特殊疾病 ”、 “特殊慢性病 ”、 “急诊抢救 ”、 “特殊检查 ”的费用。个人帐户主要用于支付符合规定的门诊医疗费及个人承担的部分住院医疗费。个人帐户：基本医疗保险个人帐户是以参保人名誉建立的保险帐户，属个人所有，由个人按照基本医疗保险的有关规定使用。凡单位和个人按时足额缴纳医疗保险费后，每月月底至次月 5日前个人帐户可划拨到帐。个人帐户按以下比例划入：o 基本医疗保险费由企业和职工共同缴纳。企业以职工上年度工资总额为基数 ，按 10%的比例缴纳；已参保职工以本人上年度工资收入作为基数，按 2%的比例缴纳；退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。职工个人工资收入超过上年度昆明地区职工平均工资 300%以上的，以 300%作为缴费基数，低于上年度昆明地区平均工资的，按平均工资缴费。o 新参保员工以定级的岗位工资作为缴费基数，如定岗工资低于上年度全省在岗职工月平均工资的，以上年度全省在岗职工月平均工资作为缴费基数。o 重特病医疗保险费有单位和个人缴纳，其中单位按参保人数（在职和退休）以上年度昆明地区职工平均工资的 0.6%缴纳，职工每人每年缴纳 12元。（目前上述费用全部由公司承担）失业保险：执行依据：执行依据： 劳动法 、 失业保险条例 、 云南省城镇企业职工失业保险条例 、 社会保险法 、 云南省社会保险费征缴条例 及劳动保障部门具体执行政策。缴费情况：失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。单位按照本单位工资总额的 2%缴纳失业保险费。职工按照本人上年度月平均工资的 1%缴纳失业保险费。农村户口的员工本人不缴纳失业保险费。 新参保员工以转正定级的岗位工资作为缴费基数。（公司目前核定比例为 1%， 0.5%）工伤保险：执行依据： 劳动法 、 工伤保险条例 、 云南省企业职工工伤保险暂行办法 、 社会保险法 、 云南省社会保险费征缴条例 及主管部门具体执行政策。缴费情况：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险费由单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。单位缴费的比例由劳动保障部门根据行业的风险性质确定，我公司为0.5%。生育保险：执行依据： 劳动法 、 失业保险条例 、 云南省企业职工生育保险暂行办法 、 社会保险法 、 云南省社会保险费征缴条例 及主管部门具体执行政策。缴费情况：生育保险费由单位按月缴纳，员工本人不缴费。生育保险费的缴费比例为员工养老保险缴费工资总额的 0.9 %。住房公积金：执行依据： 劳动法 、 关于深化城镇住房制度改革的决定 、 住房公积金管理 条例 、 社会保险法 及主管部门具体执行政策。交费情况：住房公积金由单位和个人共同缴费。缴费基数为单位确定的本人岗位的第一级工资企业和个人按 5%-15%的比例缴费，我公司缴费比例为： 12%公司情况：保险关系不转入公司的省外户籍员工在劳动合同连续签满三年后开始在公司购买公积金。新工员缴费基数视不同情况而定：1、 应届毕业生公积金的缴费基数根据受聘人员的学历确定。硕士以上学历（含硕士）的受聘人员按 1200元的基数缴费；大专以上学历（含大专）的受聘人员按 1000元的基数缴费；大专以下学历（包括中专、技校）的受聘人员按 800元