一报告两评议工作总结

一报告两评议工作总结篇一：“一报告两评议”工作汇报XX 镇 XX 年开展“一报告两评议”工作 专 题 汇 报 XX 县委组织部： 根据县委组织部关于做好干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知精神要求（以下简称通知 ） ，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，XX 镇党委根据干部选拔任用条例 、 党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行） 有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对 XX 镇辖区各级单位今年的干部选拔任用情况进行了“一报告两评议” ，现将有关情况报告如下: 一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用“一报告两评议”工作扎实有效开展 开展干部选拔任用“一报告两评议” ，是认真贯彻落实党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。县委组织部通知下发后，XX 镇党委即时组织、认真学习文件内容，严格按照“一报告两评议”工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，认真研究制定工作方案，并向辖区单位下发了关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知 ，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、XX 镇党建办具体承办的工作责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作扎实有效地开展提供了思想和组织保证。 二、严格程序、规范操作，确保“一报告两评议”工作的质量 在报告和评议工作中，我们认真学习干部任用条例和干 部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路线方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的情况，找准存在问题，深刻分析存在问题的原因，制定改进措施。我们认真按照县委组织部通知精神和要求，认真分析总结近年来干部选拔任用工作情况，XX 镇党委在会同被评议单位（个人）党组织实施评议工作前，都事先将报告评议工作的程序、实施时间、应参加会议的人员和具体工作要求等，提前 1 天书面预告被评议单位。 三、认真组织召开“一报告两评议”工作大会。 按照“一报告两评议”工作要求，XX 镇认真组织召开“一报告两评议”工作大会，参加大会人员为党政领导、机关全体干部、人大代表、政协委员、四老人员，参加人数为 100 人。会上，由 XX 镇党委书记 XX 及主要负责同志报告近年来干部选拔任用情况，由参会全体人员对本单位党委近年来干部选拔任用情况进行民主评议、对党委今年来提拔任用的干部进行民主评议。评议认真按照要求，采取无记名投票方式进行。 XX 镇干部选拔任用工作“一报告两评议” ，是采取镇党委领导班子和镇在编、在岗干部全面考察工作相结合的方式进行。为全面了解 XX 镇干部情况，镇党委按照“一报告两评议”工作要求，对 XX 镇全体在编、在岗干部在思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉建设和完成重点工作任务等方面进行全面掌握的同时，对班子在干部选拔任用工作方面进行了专项报告并接受民主评议、对干部个人进行了民主测评，较全面地了解和掌握了 XX 镇在干部选拔任用方面的情况和提拔任用的干部在各方面的表现及民意情况。中共 XX 镇委员会 二 0 一二年十一月三十日 篇二：一报告两评议工作情况报告黄石工矿（集团）有限责任公司 开展 XX 年度管理人员选拔任用“一报告两评议” 工作情况报告 黄石市国资委党委： 为加强干部选拔任用工作的民主监督，进一步规范干部选拔任用行为，提高选人用人公信度和群众满意度，始终坚持以科学发展观为指导，以“以人为本”为理念，积极贯彻执行党的干部路线、方针和政策，仅仅围绕公司发展大局选干部、配班子，强化监督管理，重视人才的培养与考核。 公司总的人才选拔的原则是“群众公认、组织考核、个人推荐” ，根据公司现状提出“知识化、年轻化、专业化”的人才使用目标。制订了“黄石工矿集团选人用人管理办法” 、 “干部考评办法” 、 “后备干部选拔和管理办法”等措施 XX 年公司根据基层中层管理干部使用况，推出了 17个中层管理岗位，其中正职 4 个，副职 13 个，每个岗位采取单位主要领导提名 1-2 名考察对象，由公司党委工作部、人力资源部和纪委等部门成立联合考察组对考察对象进行考察，考察结果上报公司经理办公会讨论，最后经经理办公会通过，总经理聘任。党委工作部门的干部由党委会确认。17 个中层管理人员顺利上岗，平均年龄 45 岁，大专学历 8 人，中专学历 5 人，高中学历 4 人。为公司输送了年轻合格的管理人才，得到了群众的一致好评。XX 年 3 月 15日-17 日，公司成立干部考核领导小组，对上述 人员一年来的工作情况到各使用单位和部门进行测评，测评结果满意%，不满意%，不了解%。XX 年 12 月，公司召开中层以上管理民主测评会议，公司领导班子成员、全体中层正职管理人员和部分党员群众参加了会议，从“德、勤、能、绩、廉”五个方面对 117名中层管理人员进行了评议和考核，合格率达 88%。在总结过去一年的干部使用管理工作中，虽然取得了一点成绩，但是也暴露了很多问题，主要表现在：一是个别干部理论素养不高，先进性意识不强，工作经验缺乏，未能充分发挥模范带动作用。二是部分干部创新创业意识不强，责任心不够。三是个别干部专业技术有待加强。这些问题需要进一步整改完善。为了建设一支高素质的管理队伍，使公司德才兼备的同志有干事创业的平台，为公司发展提供人才保证，在今后管理人员选拔任用工作中，要做好以下几个方面：一是积极探索富有生机和活力的选用机制，树立正确用人导向，以公正的导向营造风清气正的用人环境；二是严格干部选拔培养和任用工作的程序和流程，严把育人、选人、用人关口；三是健全完善管理人员监督管理机制，进一步完善制度，坚持不懈地抓好干部监督管理工作，对于群众满意率较低的管理人员，要调查原因并督促整改。对经考核不胜任岗位的管理人员，实行诫勉。四是大力引进和培养年轻干部。 二 0 一二年三月二十五日 篇三：一报告两评议汇报材料XX 单位开展干部选拔任用“一报告两评议” 情 况 汇 报 XX 年，XX 党委共调整选拔任用干部 7 名，其中提拔任用正科级干部 2 名、副科级干部 1 名、正连级干部 1 人、副连级干部 2 名（大学生连官转正） ，新聘用干部 6 名（安置大学生） ，平级调整连队党政主要领导 3 名。 XX 年 1 月 12 日，XX 党委召开党委全委会，开展“一报告两评议”工作。XX 共有 7 位常委，12 位委员，当天缺席 1 人（因开会） ，参加人员 18 名。XX 党委书记 向与会人员汇报了 XX 年 XX 党委选拔任用干部工作情况。全委会全体成员填写了XX 年干部选拔任用工作民主评议表和XX 年新提拔正职主要领导干部民主测评表 。经过评议汇总，有 16 位委员对 XX 党委干部选拔任用工作总体评价是满意的，2 位基本满意；15 位委员对 XX 党委执行干部任用条例和相关政策法规情况是满意的 ，3 位基本满意；有 14 位委员对 XX 党委防治用人上不正之风是满意的，4 位是基本满意；有 15 位委员对 XX 党委深化人事制度改革是满意的，3 位基本满意。李政委将评议情况向与会人员进行了通报。 通过测评和自我查找，总结自 XX 年党政领导干部选拔任用工作条例颁布实施以来 XX 党委的做法，XX 党委始终严格按照条例的具体要求贯彻执行，有利的保证了党的基本路线的全面贯彻执行和 XX 单位各项事业的顺利发 展，但是还是有不尽人意之处，XX 党委认真总结经验研究制订了整改方案。一、进一步加大对党政领导干部选拔任用工作条例的宣传学习力度。 党政领导干部选拔任用工作条例是新时期各级党委做好干部工作的一个较为细致、系统的，操作性较强的文件。XX 党委还是要高度重视对条例的学习、宣传工作。今年党委利用两次党委中心组学习对条例进行系统的学习，要求党委班子必须深刻领会条例的内涵，党委委员必须熟知条例的基本要求同时要求 XX 机关科室领导，基层单位领导等各个层面上的领导干部对条例进行系统的学习和全面的了解。 二、进一步贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例 。 党委要严把党政领导干部选拔任用工作程序关。一是在调整干部时按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定的组织程序选拔任用各级领导干部。二是继续坚持党政领导干部任职前公示制度和党委全委会票决制度，三是严格按照规范程序选用干部。继续坚持党委常委带队深入基层一线认真进行考核，并认真倾听基层领导干部群众的意见和建议。坚决对因工作能力较弱或其它原因，不适宜担任现任职务的的干部进行处理，进一步推进干部能上能下、能进能出用人机制。 2.在干部选拔方面，XX 党委严格执行关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见文件精神，严格杜绝“跑官要官” 、 “买官卖官”和防止干部“带病提拔”的现象发生。严格执行条例规定，注重干部的德才和廉洁自律情况，选拔配备那些思想素质高，工作能力强，廉洁从政、群众公认的干部到各级领导岗位，有问题的坚决不提拔。3.在干部的选拔任用上，XX 党委严格贯彻执行落实公开选拔党政领导干部工作暂行规定 、 党政机关竞争上岗工作暂行规定 、 党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法 、党政领导辞职暂行规定 、 关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问