部门规章制度是什么

部门规章制度是什么篇一：部门规章制度办公室主任岗位职责 1、全面负责办公室的各项工作，及传达本项目的各项决定和指令； 2、根据项目领导的意见，负责向部门传局、处、总经理部及指挥部的有关文件，按要求催办、督办有关事宜；3、完成项目经理一天内需办的重要事项； 4、管理行政、后勤的日常事务，做好项目的行政财产登记及劳保、办公用品的领用发放工作； 5、管理项目的劳动、考勤、工资的分配及人事关系；6、负责项目对外交往、接待工作、协调沟通项目与驻地组织群众的密切联系； 7、负责对经理部值班车的调度工作； 8 负责微机、打印机管理工作，完成各部门交办的打印任务； 9、做好报纸、 、信件的登记收发工作，并完成经理交办的一切事宜。 保卫人员岗位职责 1、遵守党和国家的各项方针政策、法律、法规，服从项目领导和专职安全员的管理和安排； 2、接受项目领导的思想教育和必要的岗前培训以及岗位监督； 3、完成专职安全员安排的值勤区域、范围及重点场所的巡逻任务，特别是夜间巡逻； 4、做到不迟到，热心本职工作，敢于和盗窃企业设备、财产以及对企业领导和员工人身伤害的不法分子作顽强斗争； 5、恪尽职守,自觉遵守上下班时间，管理好场地照明设施；严格管好场内材料机械设备等项目财产; 6、遇到形迹可疑的人和重大情况，立即向专职安全员和项目领导汇报； 7、完成专职安全员及项目领导交办的临时任务。 电工岗位职责 1、爱护设备，对设备电器元件的使用和安全负主要责任； 2、严格按照使用说明书对电器部分进行定期和不定期检查，消除安全隐患； 3、熟悉电气原理图及各部分电气元件的构造和工作原理，能够及时无误地排除故障； 4、在检修中，严格按电工的有关规定进行，杜绝违章作业，严禁不安全作业； 5、不断学习专业知识，提高业务水平； 6、完成领导临时交办的其它工作。 食堂采购、管理员岗位职责 1、清正廉洁，严于律己，尽职尽责，以搞好职工伙食为己任；负责食堂经济、收支平衡。 2、采购时，一论质、二讲价，遵照优质价廉的原则，货比三家，防止购回质次价高、以劣充好、腐烂变质的食品，为职工的健康、安全负责。共同搞好食堂卫生，防止中毒事件发生； 3、按照项目管理方法要求，搞好职工的生活，不断改变花色品种，提高职工膳食水平，保证一线职工随时都有较可口的饮食； 4、定期由采购人员到财务预支。每次购菜完毕，填写购菜单，食堂人员、采购人员同时签字，到财务审核、报帐； 5、工作餐、客餐由各部门提前通知食堂。食堂工作人员做好用餐人员的当天记录；月底交管理人员统一填表，由相关部门人员签字认可，主管领导审核签字，到财务部审核、报帐； 6、工地送饭，由前、后场负责人申报每天每顿人数。饭后现场负责人核对人数，现场签字； 7、饭票管理：食堂管理员印制饭票，加盖公章、私章，控制流通额。 8、管理员应尽职尽责，根据用餐人员意愿承受能力，伙食喜好，改善伙食花色品种，提高职工伙食满意度。9、月底和财务对帐结算食堂收支情况，予以公布。根据盈亏调整下月食堂操作内容。 篇二：部门规章制度部门规章制度 目的： 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 适用范围：经营部全体员工。 原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。 第一部分 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职填写员工入职登记表 第二节 考勤管理 一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度 。 二、 迟到、早退、旷工 公司正常上班时间为上午 7：30 至 11:30 下午 14：00 至 18:00 1、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 10 元。超过 1小时以上者必须提前办理请假手续， 否则按旷工处理。2、月迟到、早退累计达十次者，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。 三、请假 1、病假 员工病假须于上班开始前 30 分钟内，致电部门负责人。 2、事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假条 ，经直属领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 四、出差 1、员工出差前应经直属领导批准，否则按事假进行考勤。 2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人批准。 五、考勤记录及检查 1、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查采取随机检查的方式。部门员工对部门领导的考勤行使监督权。 2、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元罚款。 第三节 辞职与辞退管理 一、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直属上级领导提交员工离职申请表 ，经批准后转送行政部门审核，部门经理及其以上管理人员 辞职必须经总经理批准。2 、收到员工辞职申请报告后，行政部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工办理工作移交和财产、证件清还手续。 4 、财务部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险 变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、行政部门进行员工信息资料置换。 二、辞退管理 1 、部门辞退员工时，由直属上级领导向行政部门提交员工离职申请表 ，经审查后报总经理批准。 2 、行政部门提前一个月通知员工本人。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产、证件的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。办理保险转移手续。 4、行政部门在辞退员工后，应及时进行员工资料信息置换工作。 第二部分 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉 遵守国家政策法规及公司和部门的规章制度。2 、员工的一切职务行为，必须以公司和部门利益为重，对公司负责。不做有损公司和部门形象或名誉的事。 3 、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事下列活动 1 、以公司或部门名义考察、谈判、签约 2 、以公司或部门名义提供担保或证明 3、代表公司或部门参加活动 三、部门禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本公司构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、部门禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生收取回扣的，须一律上缴部门相关负责人，否则视为贪污。 六、保密义务 1 、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司或部门密级文件、技术资料及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服。男士不得留长发，穿拖鞋，女士不得浓妆艳抹，工作中本着换位思考的原则，做到面带微笑。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到、机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料 篇三：公司管理制度包括什么？公司管理制度包括什么？ 企业管理制度，是企业组织制度和企业管理制度的总称，主流商业管理课程如 EMBA、CEO 必读 12 篇及 MBA 等均对如何建立企业管理制度有详细指导。 企业管理制度都包括什么呢? 公司管理制度一般包括 : 一、各部门岗位责任制。 二、人力资源类 1、招聘管理制度 2、培训管理制度3、辞聘管理制度 4、薪酬管理制度 5、绩效管理手册 6、员工手册 7、新员工入职培训手册 8、考核管理制度 9、考勤管理制度 三、行政管理类制度 1、办公用品管理制度 2、值班管理制度 3、印章管理制度 4、车辆管理制度 5、安全保卫管理制度 6、餐厅管理制度 7、会议管理制度 8、档案管理制度 9、宿舍管理制度 10、环境卫生管理制度 11、保密制度 12、电话使用管理规定 13、复印机、打印机、传真机使用管理规定 14、电脑使用管理规定 四、财务类制度 1、信用管理制度 2、员工交通补助管理办法 3、报销管理制度 4、出差费用管理制度