铁矿采选业职业健康管理,技术规范

铁矿采选业职业健康管理,技术规范篇一：企业职业健康管理规定企业职业健康管理规定（参考范本） 1. 目的： 规范公司职业危害防治管理各项工作，预防、控制和消除生产经营活动中存在的职业危害，切实维护员工职业健康权益。 2. 用语定义： 职业危害因素 指在生产过程中来源于原料、中间产品、产品或机器设备的，可能引发岗位员工职业病变的危害因素，如工业毒物、粉尘、噪声、振动、高温、电离辐射及非电离辐射等。 法定职业病 法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。XX 年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有 10 类 115 种。 “三同时” 建设项目职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 职业禁忌 作业人员从事特定的作业或者接触特定职业性危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致自身原有疾病加重，或者在作业过程中诱发可能导致对作业人员生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理及病理状态。 物质安全技术说明书 (MSDS) 由化学品供应商向用户传递化学品基本危害信息（包括化学品成分、理化性质、储存、操作处置和应急处置等）的一份文书，同时物质安全技术说明书还必须向公共机构、服务机构、和其它涉及到该化学品的相关方传递。 3. 职业危害防治责任： 总经理职业危害防治责任 作为公司职业健康管理第一负责人，对公司职业危害防治工作全面负责。 积极参加政府安全生产监督管理部门组织举办的职业健康教育培训，掌握职业健康基本知识，提升职业健康管理能力。 遵守国家职业健康相关法律规范要求，自主全面落实公司职业健康管理主体责任。 建立、健全公司内职业健康管理机构，充分配备职业健康管理人员。 组织建立健全公司职业健康责任制，并切实推进落实该项制度。 组织编制公司内各职业病危害岗位操作规程，指导推进职业危害接触岗位员工日常教育培训工作。 保障公司内职业健康投资的有效实施，积极改进工艺、设置防护设施，消除或降低作业场所职业危害风险。 组织开展公司内职业健康日常检查工作，及时消除职业危害隐患。 组织编制公司内职业健康事故应急救援预案，定期组织应急预案的演练，确保预案切实有效。 确保建设项目职业危害防护设施符合“三同时”的基本要求。 不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位和个人。 坚决不使用政府主管部门命令淘汰或禁用的生产工艺或材料。 发生职业危害事故，及时向政府安全生产监督管理部门报告，采取有效措施，消除或减少者事故危害。 认真听取职业健康管理工作报告，研讨解决公司内职业危害重大问题。 职业健康管理部门职业危害防治责任 参加政府安全生产监督管理部门组织举办的安全生产管理人员法定培训。 督促、协调公司内各职能部门、各级工作人员充分履行各自职业危害防护职责。 协助总经理依据法律法规、国家标准、行业标准，全面推进落实公司职业危害防治各项主体责任。 对公司职业健康经营管理状况进行定期评审，总结经验，提出对策，实现职业健康管理持续改 善。 制定公司职业健康经营管理短期、中期、长期规划。全面、充分识别公司内各作业场所发生的职业危害因素，并依法向政府安全生产监督管理部门 申报。 建立、健全职业健康管理各项规章制度、职业危害接触岗位操作规程、职业危害事故应急救援 预案，及时修订，并确保有效实施。 组织开展职业危害接触员工岗前、在岗期间的职业危害防护知识教育培训工作，并对教育效果 进行持续检讨和改善。 通过公告栏、标语、知识竞赛、影视、专项活动等多种形式积极开展职业健康宣传工作。 对公司内各作业场所存在的职业病危害因素进行风险评价，组织制定相应危害控制措施。 于各职业危害因素发生场所依法设置相应警示标识。于各化学品存放、使用场所规范设置相应的 MSDS 资料。 组织开展公司内职业危害防治检查工作，及时消除职业危害危险隐患。 参与公司新建、改建、扩建项目的职业危害防护设施“三同时”工作，提出相关意见。 依法推进职业危害预评价、职业危害现状评价工作。发放和管理职业危害接触岗位员工个人劳动防护用品。 定期委托具备资质的单位对公司内各作业场所存在的职业危害因素进行委 托检测。 组织开展对公司内各作业场所存在的职业危害因素进行日常监测。 按“四不放过”的原则，组织对公司内发生的职业危害事件、事故进行调查、处理。 及时向公司总经理汇报职业健康管理工作状况，提出合理化意见和建议。 积极配合政府职业健康监督管理相关部门的执法检查。 国家职业健康相关法律、规范和政府安全生产监督管理部门以及公司内部赋予的其它职业健康 管理职责。 人事部门职业健康管理职责： 依法对公司内全体职业危害接触员工进行职业危害合同告知。 组织职业危害接触员工参加岗前、岗中和离岗时的职业健康体检。 把职业健康管理绩效纳入员工晋升、晋级的考核范围，对职业健康管理优秀事例给予表彰，对违反职业健康管理规章制度、操作规程的行为给予惩戒，对职业健康事故责任人给予惩戒。 协助职业健康管理部门开展职业健康宣传、教育、培训工作。 保证无孕期、哺乳期及未成年员工从事职业危害因素接触岗位工作。 及时将职业危害因素禁忌员工调动至合适工作岗位。 生产直接部门职业健康管理职责： 在计划、布置、检查、总结、评比职能工作的同时计划、布置、检查、总结、评比职业健康管理工作。 新化学品使用需求或其它职业危害因素产生工艺、设备、场所新增需求时，必须报公司职业健康管理部门评价、批准并落实职业危害防护措施后方可正式启用。 参与编制、完善本部门管辖范围内产生职业危害因素的岗位职业健康操作规程，落实职业危害接触员工的岗前和在岗期间的职业健康知识教育培训工作。 督促职业危害接触岗位员工认真遵守职业健康操作规程，严格佩戴个人防护用品。 对职业危害防护设施进行日常维护保养，确保防护实施正常功能。 按时派送部门内职业危害接触员工参加职业健康体检。职业危害接触员工发生怀孕时，应将其调动至合适岗位，岗位调动直至哺乳期结束；因病变或其它原因员工不再适合从事职业危害接触岗工作时，应及时为员工申请办理岗位调动手续。未经向职业健康管理部门、人事部门申请并经职业健康岗前体检合格，不得将其它岗位员工安排至职业危害接触岗位工作。 积极推进职业危害因素发生单元工艺革新、防护设施完善设置工作，消除或降低作业场所职业危害。 财务部门职业健康管理职责 落实职业危害评价、职业危害因素委托检测、员工职业健康体检、员工职业健康教育培训、个人防护用品配备等职业健康常规管理经费，并监督经费是否正确使用。 参与职业健康工艺改造、防护设施设置等投资方案的编写，统筹安排各项经费，保证职业健康投资经费到位，并监督经费是否正确使用。 生产运营过程中出现严重职业危害隐患时，应采取果断措施，紧急拨发相关治理经费，并监督经费是否正确使用。 采购部门职业健康管理职责 及时向化学品供应商索取最新版本的化学品 MSDS 资料，并通报至公司职业健康管理部门。 新品种化学品引进需求时，须将相关材料报送至公司职业健康管理部门，经评价、批准后方可正式购买。 定期向公司内职业健康管理部门通报化学品购买、使用状况。生产管理（计划）部门职业健康管理职责 排定生产计划时，需考虑职业健康教育、演习及其它活动所需时间。 各级干部职业健康管理职责 协调、指导职务管辖范围内职业健康职责的充分履行。积极主动学习国家职业健康相关法律、规范和其它知识，不断提高职业健康管理能力。 组织开展对职务管辖范围内职业健康管理工作进行计划、实施、检查、总结和评比，始终将职业健康管理纳入议事日程。 组织编制并不断完善管辖范围内职业危害岗位职业健康操作规程，并督促职业危害接触员工认真遵守。 规范开展对管辖范围内职业危害岗位新员工的岗前职业健康教育培训及考核工作，考核合格后方可安排新员工正式上岗作业。 定期组织开展对管辖范围内职业危害岗位在岗员工的日常职业健康教育、培训。 督促管辖范围内职业危害接触员工认真遵守危害防护操作规程。 按职业危害岗位个人防护用品配备标准，为职业危害接触岗位员工申请配备相应劳动防护用品，督促作业人员正确佩戴，并落实劳动防护用品的日常维护。 接公司主管部门通知时，及时派送职业危害岗位员工参加职业健康体检。 未经向职业健康管理部门、人事部门申请并经职业健康岗前体检合格，不得将其它岗位员工安排至职业危害接触岗位工作。 负责定期组织开展管辖范围内职业危害防治检查工作，及时发现职业健康管理不足及作业现场危害隐患，采取积极措施改善管理，消除或降低危害风险，并将检查改善记录通报公司内职业健康主管部门。 积极响应各类职业健康检查中提出的整改要求。 持续关心管辖范围内职业危害接触员工身体状况，及时为怀孕员工申请岗位调离，直至哺乳期结束。 及时报告管辖范围内发生的职业危害事件、事故，并积极配合事件、事故的调查处理。 班组长职业健康管理职责 主动学习职业健康规章制度，不违章指挥，督促班组成员认真遵守操作规程。 负责对新上岗的员工进行班组级健康教育，对班组所有在岗职业危害接触员工进行定期的职业健康知识培训。 开展班组职业健康日常检查，发现危害隐患及时报告。班组内发生职业危害事件、事故时，应立即采取伤员救护、启动应急救援设施等应急应对措施。协助事 件、事故的调查处理，提出危害防治意见和建议。鼓励班组成员积极参加各类职业健康主题活动。 落实班组职业危害防护设施，个人防护用品的检查与维护。 交接班时应重点交接在班期间职业危害防护基本状况。职业危害接触岗位员工职业健康职责 自觉接受各类职业健康教育培训，主动学习职业健康专业知识，掌握职业危害防护操作技能。 克服不安全心理，正确佩带劳动防护用品，遵守岗位职业健康操作规程，规范岗位操作行为。 正确维护个人劳动防护用品和职业危害防护设施。 发现职业危害隐患应立即报告。 自觉参加公司组织的岗前、岗中和离岗时的职业健康体检。 发生职业危害事件、事故时应立即报告，协助班组长采取应急应对措施。 自觉接受和配合各类职业健康检查工作。 4. 职业危害告知 公司应在醒目的位置设置职业健康公告栏，公告栏内容应包括如下方面： 公司职业危害防治规章制度和职业危害岗位操作规程。职业危害事故应急救援预案 公司相关岗位存在的职业危害因素、危害后果、现行防护措施及应急应对措施。 最近一次职业危害因素监测结果。 其它职业健康相关知识。 公司应于产生职业危害因素的工作场所现场醒目处设置职业危害警示标识，载明职业危害名称、后果、预防和应急处置措施。 与职业危害接触岗位员工签订劳动合同时，应同时签订职业危害告知附属合同。 职业危害告知合同内容应包括如下项目： - 岗位存在的职业病危害项目及危害后果 - 岗位职业危害预防和应急处置措施 - 岗位职业健康操作规程 - 岗位福利待遇 - 岗位职业危害防护义务及注意事项 发生以下情况时公司须提前与相关员工签订职业危害告知合同 - 新聘员工拟分配至职业危害接触岗位时 - 在职员工从非职业危害接触岗位调动至职业危害接触岗位时 - 新认定职业危害接触岗位时 发生以下情况时公司须应及时与相关员工重新签订职业危害告知合同 - 职业危害告知合同版本更新时 - 职业危害接触员工调动至另一职业危害接触岗位须接触新的职业危害因素时 - 岗位职业危害因素发生变化或发现新的职业危害因素时 - 岗位职业危害防护措施发生重要变更时 - 劳动合同续约时 职业危害告知合同，一式两份，一份发放员工个人，一份用人单位留存。 公司应于所有化学品存放、使用场所醒目位置标准设置最新版本的、信息完整的 MSDS 资料。 5. 职业危害申报 发生如下情况时，公司应及时启动职业危害申报工作： 公司运营情况发生重大变化时： - 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进时 - 因技术、工艺、或者材料发生变化导致职业危害因素发生变化时 - 公司名称、法定代表人或者主要负责人发生变化时 公司运营情况未发生重大变化，但距上回申报将满1 年时。 公司内工作岗位新设置或原有工作岗位工艺发生重大变更时，责任部门应及时通报 职业健康管理部门，以便及时开展危害因素识别和评价工作。 职业危害因素识别 职业危害因素对照标准职业危害因素分类目录 ，综合研讨公司各场所、设备、工艺，确定公 司生产运营过程中存在的职业危害因素。 职业危害因素识别过程中应着重考虑如下情况： - 公司常规及非常规活动中存在的职业危害因素。 - 工作场所、基础设施、设备和材料、工艺过程中存在的职业危害因素。 职业危害申报 将已识别出的职业危害因素按政府安全生产监督管理部门指定格式（作业场所职业危害申报 表 ）整理登录。 职业危害申报先后按如下两种途径进行，申报对象为当地区（县）级安全生产监督管理部门- 通过政府主管部门“作业场所职业危害设备与备案管理系统”进行电子数据申报； - 于政府主管部门指定格式作业场所职业危害申报表逐项填写完毕，并经公司总经理签字、 加盖公章后，连同相关资料一并上报。 职业危害申报主要内容按照政府主管部门指定格式确定： - 公司基本情况； - 产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；- 作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；- 作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； - 职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况； - 对接触职业危害因素从业人员的管理情况； - 法律、法规和规章规定的其他资料。 整理与改善 职业危害申报成功后，应向受理机构（当地安全生产监督管理部门）申请领取 职业危害申报回执单，并妥善存档管理。 职业危害申报回执单备有意见时，应积极按意见补充相关资料或完善相关管理。 篇二：近 5 年的安全生产行业标准近 5 年的安全生产行业标准 篇三：职业健康管理规定 职业健康管理制度 第一条 为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据职业病防治法的规定，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的部门。 第三条 公司安全质量环保部、生产运行部、综合管理部应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。 第四条 公司任何部门或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全质量环保部检举、报告。 第五条 公司职能部门领导在各自工作范围和管理权限内负责本部门职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。 第六条 综合管理部负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。按照职业病防治法的规定，职业病诊断应当由州级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。 第七条 定点医疗机构必须严格按照国家及卫生部门有关职业健康管理标准对公司特殊岗位的职工进行健康检查。第八条 实行就业前、在岗和特殊健康检查、职业病人离退后复查。 第九条 各职能部门和医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向公司安全质量环保部报告、公司领导报告，对确认为职业病的，应向所在地劳动保障行政部门报告。 第十条 根据职业病防治法及有关规定，公司实行职员每两检查一次，各部门对检查出的职业病或疑似职业病人员要按照国家规定调离原岗位并妥善安置。各部门对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，应当按照国家或地方政府部门的规定给予适当的岗位津贴。 第十一条 本制度未尽事宜按照国家有关规定执行。 职业卫生管理制度 1、为了加强公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，维护职工职业健康，制定本制度。 2、本制度适用于公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理的卫生管理。 3、凡在公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。 4、综合管理部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作；各部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。 5、环境卫生设施的开支经费由财务科审批、开支。 6、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由综合管理部负责安排专门人员进行清扫与保洁。各部门使用的建筑物、办公室等，应当由各部门自行负责保持清洁。 7、禁止在办公场所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。 8、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。 9、厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，做到无异味、无污秽。 员工健康监护管理规定根据国家安全生产法 、 职业病防治法及相关法律法规，为规范公司员工健康监护工作，保障员工健康，特制定本规定。公司全体员工为健康监护对象，健康监护主要通过对监护对象进行健康检查并对健康检查结果进行评定完成。职业性健康检查及评定必须由依法取得得相应资格的