街道2016年度履行党风廉政建设主体责任情况报告.doc

街道 2016 年度履行党风廉政建设主体责任情况报告街道 2016 年度履行党风廉政建设主体责任情况报告2016 年以来，在区委、区政府、区纪委的领导下，xx街道党工委认真贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，扎实开展“两学一做”主题教育实践活动，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防的方针，按照中央、省委、市委关于党风廉政建设“两个责任”的部署和区委、区纪委贯彻落实“两个责任”工作方案 、 关于落实党风廉政建设党组、党（工）委主体责任和派驻纪检监察机构监督责任的实施意见要求，全面落实党风廉政建设主体责任，深入推进党风廉政主体责任建设工作 ，为街道经济社会的全面 、持续、稳定发展提供了坚强的纪律保证。现将街道党工委 2016 年党风廉政建设主体责任落实情况汇报如下：一、严抓责任落实，确保履职到位街道成立了以党工委书记为组长、党工委副书记 、办事处主任为副组长，其他班子领导为成员的党风廉政建设领导小组，健全了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪委监督”的领导体制和工作机制。今年街道领导班子及成员不断扎实推进主体责任清单落实的同时，积极推进党风廉政主体责任向社区和科室延伸。各社区分别制定了社区党委班子和负责人的党风廉政主体责任清单；每个科室负责人也结合工作实际制定了党风廉政主体责任清单。街道党工委会议共研究党风廉政建设主体责任方面的议题 6 次；每季度至少一次专题研究责任制落实情况并且听取有关党风廉政主体责任落实情况的汇报。全年开展两次班子成员和科室、社区负责人的党风廉政主体责任专题约谈会 。所有责任清单内容按时按质完成并及时上报到党风廉政主体责任清单平台 。党工委书记作为“第一责任人”，也做到了四亲自，即重要工作亲自部署 、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二、健全工作机制，层层落实责任 。街道党风廉政建设领导小组高度重视党风廉政建设主体责任向基层延伸工作，先后召开了三次专题会议要求各社区和科室拟定党风廉政主体责任清单，对责任清单拟定未结合实际、针对性不强、个性化不够的责任人要求重新拟定。街道党政主要负责人与区委分管领导签订了党风廉政建设责任书 ；街道党工委书记、办事处主任分别与其他党工委成员签订了党风廉政建设责任书、分管领导分别与分管科室长和联系社区书记层层签订了党风廉政建设责任书，进一步明确了每位党工委成员在党风廉政建设中的责任和分工。工作中不断强化各社区的纪委书记、纪检组长以及廉情监督员在党风廉政主体责任向社区深化推进过程的监督作用 ，明确了书记负总责、副书记具体抓、廉情监督员监督反馈的工作机制，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。三、加强源头治理，构筑惩防体系一是加强集体资产财务管理规范化建设，进一步扩展居务、财务公开的内容，坚决遏制截留、挤占、挪用甚至贪污、私分资金的违纪违规行为。二是严格树立廉政风险防控管理意识，查找风险防控点，进一步加强对拆迁资金、公共服务、“三资 ”管理和“三公经费”等监督力度，有效发挥村民议事会、村民监事会、村务监督委员会的作用，切实发挥群众的主体作用。三是认真做好社区“微权力”治理试点工作。今年 ，xx街道南虹村社区被市纪委确定为多元化组合式“微权力”综合治理试点社区。我们主要是通过“一条主线、两大平台、三个机制、四项监督”来开展“微权力”治理工作 。一条主线：是以“为民务实清廉”为活动主线；两大平台：制度平台即建立和完善相关制度、阵地平台即依托林荫街廉政文化特色街区开展一系列廉政文化主题活动；三个机制：教育提醒机制、综合治理机制和问题整改机制；四项监督是决策监督、党务居务财务公开监督、惠民政策落实监督、群众监督，从而推动基层源头治理、预防腐败体系建设 ，切实解决群众身边的不正之风和腐败问题。在试点工作开展当中，街道成立了以街道党工委书记为组长的试点工作领导小组 ，制定了xx 街道南社区多元化组合式“微权力 ”治理工作实施方案，社区按照岗位职责分工，对社区党委、居委会、社会组织及两委成员、社会组织工作人员的岗位职权 、责任事项进行全面梳理 ，将社区工作分为民生服务、救助保障、政务服务 、安全稳定、民主监督六大类，编制出工作流程图 ，制定了社区党委、居委会、社会组织和社区工作人员“微权力”清单，围绕议事权、财政分配权、社会组织管理权、公共资源分配权、行政事务执行权、监督审核权 6 个方面的“微权力”，梳理出组织机构廉政风险点 17 个 ，个人廉政风险点 47 个 。目前，南虹村社区正在按照“微权力”治理实施方案进行完善公开机制开展多元化监督工作当中。四、加强严肃换届风气监督，深入开展换届纪律教育一是组织领导到位 ，街道党工委高度重视，切实加强领导，成立换届工作领导小组的同时，成立了严肃换届纪律工作督查组，明确职责分工，层层抓好落实，确保换届工作健康有序推进。二是加强对党员干部教育，坚持以“5 个严禁、17 个不准、5 个一律”为重点，认真组织街道、社区工作人员学习中央、省、市、区等各级党委关于换届的政策规定和纪律要求，学习关于街道换届工作流程和严肃换届纪律的实施方案，并印发“明白卡”给工作人员学习，组织开展专题学习教育 4 次，观看警示教育片 6 次。三是广泛开展谈心谈话活动。为防止换届工作中可能出现的不良苗头，街道结合换届工作实际，有针对性地开展谈心谈话活动，引导领导干部讲党性、讲大局 、守纪律。通过开展谈心谈话活动，既加强了对换届工作的指导，又做到人人肩上有任务、个个身上有压力，形成了严肃换届纪律的压力传递机制，推进严肃换届纪律各项监督措施落实。截止目前，街道召开严肃换届纪律专题民主生活会 1 次，专题教育会 3 次，党工委及纪工委展开谈话 120 余人次 。五、严抓正风肃纪，建好干部队伍一是狠抓机关作风建设。为严肃工作纪律，街道采取明查暗访等方式对机关和社区的作风纪律进行检查，重点加强上班时间、值班期间工作纪律监督检查，今年全年共进行了 20 多次检查，没有发现违纪行为。二是抓好制度建设，形成长效。街道从决策机制 、监督管理、财经管理、服务群众四个方面建立并不断完善了 31项制度规定和工作机制，做到了以制度约束人、以制度管好人，特别是在廉政监督和作风建设方面，进一步完善了党风廉政建设责任制、机关作风督查工作制度、加强街道行政效能督查工作的实施意见、进一步加强街道干部队伍考核管理的实施意见等制度，强化了作风督查。2016 年以来，街道党工委在党风廉政主体责任落实中不断创新，取得了新的成效，但与上级的要求和群众的期盼还有一定的差距，如主体责任清单向社区和科室延伸不够、基层廉情监督员作用发挥有待提高、个别同志参与廉政学习不够积极等。今后的工作中，我们将按照党的十八届五中全会精神和区委、区政府、区纪委的要求，进一步严肃政治纪律，确保重大决策部署落实到位、执行到位；加大推动党风廉政主体责任向基层延伸的力度；深入推进廉政风险防控体系建设和“微权力 ”治理试点工程，进一步加强换届