车间劳动防护用品管理制度

车间劳动防护用品管理制度篇一：车间劳动防护用品管理制度车间劳动防护用品管理制度 为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于劳动防护用品监督管理规定等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，制定劳动防护用管理制度： 一、总则 1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布） ，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 二、劳动防护用品的采购 1、公司综合部负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。 2、采购人员购买的特种劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准。 三、劳动防护用品的验收 1、劳动防护用品入库前必须经生产部验收合格后，方可办理入库手续。 2、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格、 不得过期。否则，禁止入库。3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。 四、劳动防护用品的保管 1、劳动防护用品由成品库保管员负责储存和保管。 2、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。 3、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。 五、劳动防护用品的发放 1、生产部应根据国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，严格按要求发放。 2、生产部负责劳动防护用品的领取、发放和监督，并建立车间劳动防护用品发放台帐，定期检查劳动防护用品发放情况。 六、劳动防护用品的使用 1、生产部必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育和培训，车间主任应监督、检查员工正确配戴和使用。 2、员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。 3、生产部定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，严重违反规定并造成一定后果的进行处罚。 4、凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律折价赔偿。七、劳动防护用品的更换、报废 1、劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由车间主任出具证明，到生产部办理更换手续。 2、对于特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。 八、本制度自下发之日起实行。 篇二：劳动防护用品管理制度山东新升实业发展有限责任公司矸石热电厂 热电发【XX】 号 山东新升实业发展有限责任公司矸石热电厂 关于印发劳动防护用品管理制度的通知 厂属各车间、部室： 为进一步提高我厂干部职工安全意识，提高安全管理水平，建立安全生产长效机制，确保安全生产，根据国家有关法律、法规和上级要求,特制定山东新升实业发展有限责任公司矸石热电厂劳动防护用品管理制度现予以印发，各车间、部室要认真学习并严格执行。 二一六年一月一日 山东新升实业发展有限责任公司 矸石热电厂劳动防护用品管理制度 第一章 总则 为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故，加强对员 工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，特制定本规定。 第二章 员工个人防护用品发放范围和原则 一、发放范围： 1、从事高温、辐射或低温操作者。 2、从事有烧、烫伤或机械伤害危险操作者。 3、从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体和粉尘等有害作 业的操作者。 4、从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。 5、从事高空或湿式作业的操作者。 6、从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。7、从事有强噪声或可能令人窒息作业的的操作者。 8、从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。 9、从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者。 10、凡是在严寒气候中，从事露天作业连续时间超过4 小时的作 业者。 11、其他需要个人劳动防护用品的作业者。 二、发放原则： 1、按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。 2、严格执行国家和电厂规定的发放标准，不得任意扩大发放范 围和提高标准。3、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。 第三章 发放使用标准 1、发放、使用管理标准，按国家和电厂规定的定额发放标准执行。 2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合电厂实际情况，制定发放使用标准。 第四章 劳动防护用品的使用规定 一、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发挥防护用品的作用，防止浪费。 二、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。 三、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。 四、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。 五、实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理。 六、进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。 七、劳动防护用品使用按从事岗位的实际生产时间计算，期满后以旧换新。 八、备用的劳动防护用品要专人保管。 九、员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位 内部调动时，个人劳动防护用品转交新单位；工种变动时，原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。第五章 劳动防护用品管理部门职责 一、安监站： 1、对劳动防护用品质量、款式、标准执行及使用情况进行监督检查。 2、根据国家、省、市及行业规定标准结合电厂实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准和管理办法。 3、如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放和退回。 4、安监站负责对领用劳动防护用品的审批。 二、供应部： 1、必须采购符合国家标准要求的劳动防护用品。 2、特种劳动防护用品的计划采购需经审批同意方可采购。 3、要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库和发放。 4、发现劳动防护用品质量问题时，要报采购部门及时进行处理。 5、对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。 三、财务部门： 1、按电厂年度（季度）劳动防护用品的预算计划，及时提供劳动防护用品经费。 2、建立劳动防护用品专款专用台账。 五、其他部门： 1、各车间提供工种及人数，对改换工种人员办理手续。 2、车间在每月底将需使用的劳保用品报供应部，供应部按计划定额采购。篇三：工厂劳保用品管理制度劳保用品管理制度 一、目的：为进一步规范员工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。 二、原则 1、按节约有效的原则发放。 2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。三、范围 本制度适用于公司所有在岗员工。 四、职责权限 1、部门经理负责劳动保护用品配发标准的批准。2、生管科负责按照上级有(转 载于: 小 龙 文档网:车间劳动防护用品管理制度)关规定和员工岗位制订劳动保护用品发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、临时人员劳保用品申请的审核，并经各部经理批准后发放，并做好审批记录。 3、办公室负责劳保用品的保管，按生管科审核的领料单发放，并做好发放记录。 4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员劳保用品的领用申请和初审。 五、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表劳动保护用品配发标准 2、发放办法 （1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由生管科审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交办公室办理劳保用品的领用手续，劳动用品自生管科审核领用后计算使用期限。 （2） 因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经生管科审核，各部经理批准后，可以发放。 （3）劳保用品使用期满后，能用的可以继续使用（安全帽不超过两年） ，由公司按照劳保用品价值给予相应补贴。 六、使用管理规定 1、劳保用品按月发放，员工当月出勤不满 22 天的则根据实际出勤天数做相应调整。 2、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。 3、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。 4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。 5、试用期内员工离职，不满 7 个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品） ，且工作服，劳保鞋清洗干净；超过 7 个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。 6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金 50100 元。