鞋店会员卡制度

鞋店会员卡制度篇一：鞋店员工规章制度专卖店管理制度 第一章导购员工作规范 一. 出勤 1.一日之计在于晨,店面经理,导购员应根据自己的上班时间,提前离家,精神抖擞地进入 店面,不能慌慌张张地赶点上班. 2.在上班路上或进入店铺时,遇到同事应给予明朗的微笑,亲切的招呼个问候. 3.店面经理,导购员必须提前 30 分钟进入店铺,清洁卫生,更换制服,做营业前的准备. 接待 1.顾客进门时导购员要迎上去行 15 度礼,诚心诚意的说欢迎光临,碰到节日的时候要说 *节日快乐!顾客在浏览环顾的时候.导购员的面部要保持自然轻松的微笑,与顾客目光对视 的时候,导购更要保持亲切自然的微笑,观察顾客是不是需要帮助,在顾客注意欣赏那一款鞋 的时候导购员要迎上去说:欢迎惠顾,然后想顾客介绍那款鞋子的原材料,工艺,性能,用途,保 养方法,价格折扣,颜色,时尚感,感性受关注的程度,大众的评价,包装,各类活动,保证,售后 服务等.而不是盲目的说自己的产品如何的好.货盲目的说这款鞋就适合你,应该询问顾客需 要哪种类型的鞋子.哪种类型的鞋子搭配哪种类型的衣服等,不能用主观推销,一定要用理性 和专业知识去收买顾客的购买欲望.让顾客感到你的确是在为他(她)着想. 在同顾客接触时 要始终保持诚意的微笑要惯用基本用语,在和顾客互递物品时导购员一定要用双手表示尊 敬,当顾客做出买的决定后,首先要确定鞋子的大小,颜色,然后包装好双手递给顾客.顾客在 付款的时候,要求留下顾客的姓名,年龄,性别,电话,工作单位等等,(在顾客同意的前提下)以 备做售后服务和简历会员档案用.不管顾客离开专卖店时是否购买了商品,但我们一定要做到 有始有终,导购员一定要吧顾客送到门口,轻松自然面带微笑的说:欢迎下次光临. 2.导购员上班时遇到公司董事长,经理,督导等领导是,应双手自然下垂,亲切的微笑,说: 欢迎光临指导!,上司离去时,也应该用童谣的姿势说:多谢指教,请走好. 3.店面经理上班是遇到上司,应主动趋前问候,并汇报专卖店运转情况,上司离去时,应记 得说;多谢指教,请走好. 4.店面经理,导购员上班时遇到其它专卖店的工作人员前来参观,应友善真诚的问好:您 好,欢迎光临.离去时,应记得说:请走好,再见. 5.导购员遇到有意加盟的代理商,加盟商,应热情地将他(她)带到店面节能管理处.店面 经理应主动为客人递上茶水,稍事问询后,即告之公司的加盟热线,联系人姓名等:客人离去时, 应送至店门口,并记得说:请走好,再见!店面经理不在班时,应由当班导购员接待 6.上班时间不允许会见亲朋好友.店面经理,导购员上半时遇到个人的亲朋好友,可友好 的打个招呼,即投入导购工作, 7.特殊情况,特殊对待 三. 送客 很多导购员当顾客买下商品后,以为交易完成,丢下顾客不理,去做别的事情了,这就是大 忌,因为这样很容易是顾客产生一种被欺骗和受冷落的感觉,客人买了东西并不表示你与客人 的关系就结束了. 商店没有办法选择客人,客人却有权利选择更好的商店.所以.自己一定要问这次的买卖 是否真的对客人有帮助,是否真的能使顾客感到满意,客人能不能因为这次的购物而想再次光 临呢 收银员应该点唱点唱收:您好,应收货款*千*百*十*元.收您*千*百*十*元,找您*元.接 着说谢谢您的惠顾,欢迎再来,抱着谢意,送客人离去,有送客三公里这么一句话,这虽然夸张 了一点,但如果能目送顾客离去,顾客也会为店员的诚意感动,同时也能注意到顾客是否有东 西遗忘在店中. 一件买卖的结束,就等于另一件买卖的开始,因此,有头有尾的服务品质,将满足顾客的购买热度,同时促使他再度光临,这样的结果,也等于增加了一位常客. 四. 即时反省 1.刚才的销售是否令顾客满意?是否有对顾客疏忽之处? 2.如果销售不成功,为什么? 3.展示的商品是否整理并归还原位? 4.卖出去的商品是否已及时补充? 五. 晨会 每天值早班的导购员应参加晨会,每天的内容不一样,一般是专卖店昨天发生的有关事项 几累计金额,今天的目标,公司下达的有关工作内容,货品面料知识,销售过程中的注意事项, 顾客对货品的反映及对公司的意见,仪容仪表的检查,每天的分工等. 六.清扫 1.打开店门,全体导购员参加清扫店内外工作(营业时间结束时相同). 2.复点货架商品数量,检查物价标签是否正确. 3.整理好陈列的商品,检查品种,规格,质量,如规格货品种不齐全应及时到仓库领货,补 足货架商品. 4.具体清洁工作按照 5s 现场管理标准实施. 七. 检修 1.店内各种照明灯具,如有故障,迅速报告店内负责人,以便及时地更换检修. 2.检查各种备用和销售用品是否到位. 八. 用餐 1.用餐应按规定的时间. (1) 店面经理,店员用餐时间一般在半小时左右 (2) 一般情况下,不得超时用餐 2.不得利用用餐时间上街购物或闲逛 3. 不得在店堂内用餐 九. 私事 1.上班时间不得办理私事 2.上班时间如厕,应速去速回 3.营业场所不得存放雨伞,雨衣,坤包,化妆品等与营业无关的个人物品 十. 保修,换货,退货当顾客所购之物由于质量问题或款式,尺码等问题前来调换货时,导购员问明原因,检查 顾客的发票及货品是否有破损,然后把顾客带到店面经理处,经同意,保修,换货,退货单上有 店面经理的签名,导购员才能按要求执行.店面经理不当班的时候由当班导购员处理,然后交 给店面经理签字生效. 顾客在要求三宝内容时,店员不要以帮公司打工为难为借口推脱责任或拖延处理时间 十一 紧急情况处理 1.醉汉撒酒疯等紧急情况,应立即由距店面经理最近的导购员想店面经理报告 2.店面经理遇上紧急情况,应冷静沉着,迅速了解十七八个的来龙去脉,如有把握处理,可 果断予以处理,事后再向上级汇报.如预计自己难以处理,应立即请示上级,必要时可越级请示, 或报 110 3.处理紧急情况时,应以公司利益为重,灵活机动,默契配合;必要时应挺身而出,舍生忘 死.对于保护公司财产做出积极贡献的员工,公司将予以奖赏.因公致伤,致残及光荣牺牲的, 公司将视具体情况,给予优厚的抚恤 十二 投诉处理1.处理投诉的基本原则:面带微笑,热情接待;不卑不亢,了解事实;合情合理,明确答复, 尽量让顾客满意 2.每位员工须新听取任何顾客的意见或投诉,如投诉的事项不能立即解决,应书面几下投 诉细节,报直属上司或相关部门负责人处理 3.对顾客投诉的事项,事无大小,处理结果必须有事后交代. 4.投诉事项中,如涉及本人,记录不得涂改,撕毁,更不得伪造 5.所有投诉经调查属实,将作为员工奖罚的依据. 6.必要时,可移交店面经理亲自处理.十三 遗失物品处理 1.发现顾客遗失的物品,要立刻送交店面经理或收银台保管,挂出招领启示,遇到顾客探 寻失物时,须带领其到休息去或收银台核实. 2.拾物在招领一星期后,仍无人认领,移交公司依法处理.十四 交接班 1.接班导购员须提前半小时开始整理销货单,到点时将报表做好并将存货量抄在货区报 表上., 2.每日交接班时,两班导购员必须全部到位. 3.交接时,交接班导购员坚守自己的岗位,特别注意看好货场.交接班导购员根据交接班 导购员的货区报表把实际的存货另清点清楚. 4.存货量清点后,交接班导购员须在交接班导购员的货区报表上面签字认可(如存货量与 实际数不符,应及时告知店面经理,并在交接班后查清楚).十五 营业结束 1.提前半个小时将货区报表做好并交叉清点进行核对.2.导购员认真填写补货单交给店面经理. 3.打烊时,只要还有一位顾客,就要有导购员专门接待,不允许流露不耐烦的表情,即使已 到下班的时间,也应该要热情服务,直到最后以为顾客满意离去 4.下班到点后,店内清扫要等到顾客全部走完后方可进行., 5.锁好门窗,库存门等,关闭电源,确保店堂安全. 十六 休息时间 1.注意休息,消除疲劳,确保有充沛的经理投入工作 2.及时充电,认真学习专业知识,店堂管理和领导技巧. 3.科学锻炼身体,保持健康的体魄 4.尊老爱幼.利用节假日等休息时间,多为家人分担家务,悉心关照家人,争取家人对自己 工作理解和支持 5.遵纪守法,自觉维护社会公德 6.见义勇为,与人友善十七 保密制度 1.员工严禁私入他人办公室或翻看他人文件资料,不许打探不属于本职工作以内的商务 信息,更不得向外界谈论泄露本店所有的信息及商业机密, 2.店所有的文件一律不可私自复印,剪抄,转借或偷盗给外界,秘密及以上的文件均不可 携离办公室 3.店员需要查阅档案必须先征得负责人同意. 4.所有员工办公柜(台)均需接受指定人员的非定期检查. 5.公司发布的所有文件应妥善保管,不得随意乱放,销毁时必须彻底干净. 6.员工违反上诉任何一条规定,均视情节严重分别予以严肃查处,甚至移交公安机关处理 第二章 店长工作规范 （一） 人员管理 1. 按导购员手册规定督导员工行为，如果发现导购员有违纪行为，应及时给予警告，记 在过失单上； 2. 合理安排导购员班次，员工的调班、调休不得影响正常营业并要做好交接记录； 3. 适当提前上班，做好导购员每日考勤记录； 4. 主持早晚例会，及时向导购员传达公司相关信息及促销售政策，必须作好记录； 5. 团队管理方面，应及时了解员工思想动态，协调内部员工的关系，提高团队的凝聚力； 6. 负责员工业务培训、绩效考核等，努力提升员工工作效率。 （二） 店务管理篇二：鞋店 5s 管理制度 公司 5s 管理制度 一、整理 店内整理： 1.店内 5s 管理由负责人负责，职责是负责 5s 的组织落实和开展工作。应按照 5s 整理、 整顿的要求，结合店内的实际情况，对物品进行定置，确定现场物品贮存位置及贮存量的限 额，并于坚决执行。日后如需变动，应经店内领导批准，同时要及时更改定置标识。 2.上班前店内员工应及时清理本岗责任区通道（有用的物品不能长时间堆放，垃圾要及 时清理） ，摆放的物品不能超出通道，确保通道畅通整洁。 3.设备保持清洁，材料堆放整齐。 4.近日卖的商品摆放货架，经常不卖的商品品存仓库。5.工作台面物品摆放整齐，便于取用。各工序都要按照定置标示，整齐地摆放物件，包 括水杯、台帐、票据等，不能随意摆放。 二、整顿 店内整顿： 1.货品摆放整齐、货柜保持干净、最佳状态。 2.工具有定位放置，采用目视管理。结合店内的实际情况，对工具进行定置，确定现场 物品贮存位置及贮存量的限额，并于坚决执行。日后如需变动，应经店内领导批准，同时要 及时更改定置标识。 3.商品：良品与不良品不能杂放在一起，保管有定位，任何人均很清楚。 4.所有公共通道、走廊、楼梯应保持地面整洁，墙壁、天花板、窗户、照明灯、门、窗 户无蜘蛛网、无积尘。 5.管理看板应保持整洁。 6.店内车间垃圾、废品清理。 （各柜台按划分规定处理） 三、清扫 店内清扫： 1.公共通道要保持地面干净、光亮。 2.作业场所物品放置归位，整齐有序。 3.窗、墙、地板、试穿镜保持干净亮丽；垃圾或废旧物品及时处理，不得随处堆放。 4.车间员工要及时清扫划分区域卫生，确保干净、整洁。 四、清洁 车间清洁： 彻底落实前面的整理、整顿、清扫工作，通过定期及不定期的检查以及利用文化宣传活动，保持公司整体 5s 意识。 五、素养 公司所有员工应自觉遵守公司员工手册和车间5s 管理制度等有关规定。 活动每日坚持且效果明显。 2.遵守公司管理规定，发扬主动精神和团队精神。 3.时间观念强，下达的任务能够在约定时间前做好。篇三：鞋店制度 老鞋匠经营管理手册 一、擦鞋店人员状况 擦鞋店由店长、副店长（收银员） 、技师、美鞋师组成。 二、店长岗位描述及工作规程 1、店长的定义 （1）在直营店，店长是指受公司委派直接管理擦鞋店的负责人。 （2）在加盟店，是指加盟商本人或聘用的直接管理擦鞋店的负责人。 2、店长的职责 店长负责擦鞋连锁店的经营与管理，主要职责： （1） 传达、执行公司（加盟商）的各项指令和规定；（2） 负责解释各项规定、运用管理手册的条文； （3） 完成各项经营指标； （4） 员工管理（分派工作、调整岗位、考勤、仪容、服务规范监督）; （5） 监督与指导店内经营项目、服务项目的开展； （6） 收银作业； （7） 掌握商品出售的动态； （8） 店内外清洁卫生与安全； （9） 员工思想教育（调整人际关系、增强凝聚力）; （10）评估员工表现； （11）处理与解决顾客投诉； （12）突发事件的处理（火灾、停电、抢劫等） ； （13）收集各种信息（竞争店情况、顾客意向、商品与服务项目、员工思想） 。 3、店长的素质 （1）认同老鞋匠公司，认同公司企业文化与经营理念。 （2）具备基本的文化素质，具备一定的管理能力、掌握必要的财务知识，能够独立完成 工作总结报告和相关财务报表。 （3）具有强烈的责任心，以公司为家，以店为家，爱护公司财务。 （4）熟练掌握专业技能，包括擦鞋技术、产品种类和功能、产品推销能力 、接鞋存鞋 付鞋程序、各类皮具保养技术、修鞋机基本性能、修鞋基本常识。 （5）善于做思想工作，调整员工心态，协调好与员工及顾客之间的关系。 （6）良好的身体素质。 4、店长工作规程 （1）早上开店前至开店后 30 分钟 巡视店内外环境卫生。 检查产品展视区货品是否齐全，并作出合理排列。检查擦鞋、修鞋工具、备品及设备调试情况。 检查人员出勤情况。 篇二：鞋类专卖店管理制度专卖店管理制度目录 第一章、 运营流程 第二章、岗位职责 第三章、服务礼仪 第四章、清洁管理 第五章、财务管理 第六章、货品管理 第七章、商品陈列 第八章、规范制表 第一章 运营流程 营业时间：专卖店营业时间：8：4521：30； 商场专柜根据商场规定执行； 运营流程： 1、营业前 （1）人员出勤，检查仪容、仪表； （2）清洁店内卫生。检查店内设施，如有损坏及时修理； （3）检查样品陈列，是否齐备、完好； （4）备好当日所需各类票据，如销售小票、赠品等；（5）预备所须找零备用金； （6）了解当天新上产品及其价格； 2、营业中 （1）了解当天商品调价及促销活动内容及价格。将新品、特卖品分区陈列。 柜台贴及折扣牌按公司要求统一粘贴； （2）负责了解销售情况，是否需要紧急补货； （3）检查价格签与商品陈列是否一致； （4）做好售中接待，如回答顾客咨询，接受顾客的建议等； （5）为顾客做结帐及产品包装服务； （6）交接班时段保证店内正常运作； （7）待机准备。所谓待机，就是商店已经营业但暂时没有顾客光临之前员 工边做销售准备，边等待接触顾客的机会： A.正确的待机姿势：使自己不容易感觉疲劳，并且举止大方； B.正确的待机位置：是站在能够照顾到自己负责的产品区域，并容易 与顾客作初步接触的位置为宜； C.待机工作：在待机时间内可以检查店内陈列与库存并整理与补充商 品等其他准备工作； D.以顾客为重，一旦有顾客上门，应有“欢迎光临”等招呼语； 3、营业后 （1）是否仍有顾客滞留； （2）卖场射灯、招牌灯、空调等设备是否关闭； （3）当日营业现金是否全部核对清点无误并收好； （4）整理各类票据及当日促销物品； （5）填写当班日志记录； （6）进行当日盘点，填写销售日报表； （7）整理店内卫生； （8）打烊。由店长或店助开晚会，总结当天工作。做好打烊店安全检查。 第二章 岗位职责 一、店长岗位职责： 1、直接上级-自营部主管，直接下级-导购员，相关衔接岗位-货品数据 部、市场部； 2、 负责分解、制订目标任务。根据公司月度销售指标，分解成周、日销任 务并确保完成； 3、 严格控制店铺的月度费用指标，定期申报各项费用开支并监督使用去向。负责 赠品的发送，赠品送出必须请顾客在销售小票上留下有效电话已备公司核查； 4、 掌握店内销售动态，及时向直属主管、数据部反馈销售信息，确保畅销款及时 补货，滞销款及时反馈； 5、 全面负责店内管理，掌握公司每季产品风格及陈列要求对店员进行培训指导。 每月一次对店员的进行业务考核，如有问题应作个别辅导，加以改善； 6、 负责店铺内所有货品、赠品账实相符，主持月末盘点工作，确保台账制表，商 品交接的准确无误。负责商品调价执行及监督工作。 7、 负责店铺的日、周、月报表的填写及呈报并对报表的准确及真实性负责； 8、 每月 3 号按时上报上月度的工作总结 、 员工月薪资表 次月费用预 算表 ； 9、 全面负责专卖店在当地对外的公关事务。有不能解决的突发事件及时呈报自己 的上级领导，以免拖延而造成不良后果。 10、 负责店员排班、考勤。以身作则建立正确的工作作风、服务榜样令同仁们心服 口服。 二、导购员岗位职责： 1、 直接上级店长/店助。服从管理，主动配合店长工作； 2、 遵守公司与店内的一切规章制度。维护公司利益，做好保密工作。节约公 司资源，保护公司财务； 3、 仪容仪表规范，注意自身形象。按规范的服务礼仪接待顾客和进行销售； 4、 学习相关商品知识。掌握库存情况。负责橱窗及样品陈列摆放。样鞋每 15 天必须进行换只陈列，确保样鞋第一时间销售； 5、 配合店长做好盘点工作。必须严格执行进、出货品流程出入库制度 ， 如 有出入第一时间上报核查； 6、努力完成个人销售目标以及店内整体目标达成。配合公司根据售价的变动及 时调整样品陈列，确保专卖店终端形象； 7、严格按照公司价格表执行售价，如出现遗失、窜号造成的价格差异均按公司 价格表执行价格赔偿。 第三章 服务礼仪 1、语言 1）使用标准服务用语 2）要清晰、洪亮、亲切、自然。 3）运用要及时、准确得体。 2、商品介绍 1）主动介绍主推商品。本店没有或缺货的商品，可推荐顾客类似商品； 2）介绍商品特性，突出卖点； 3）介绍商品要合情合理，禁止浮夸； 4）介绍时要给顾客留有选择的空间，避免滔滔不绝；5）介绍时禁止使用负面语言，要多用魔术语言，灵活运用。 3、推荐及引导 1）在顾客尚未做出选择时，要主动推荐商品。 2）在顾客对自己的选择不满意时，要主动推荐其他款式。 3）引导顾客欣赏所推荐的商品，但切忌强加给顾客。4）推荐商品要符合顾客年龄、身份、喜好。 5）顾客在试穿时，积极给予适当的鼓励和赞美。 4、动作行为 1）肢体语言得体体、大方，行动迅捷； 2）接待顾客时眼睛要直视对方，眼神真诚并面带微笑。 3）接待顾客时与顾客身体保持适当距离，一般为米。4）为顾客取商品时要及时，轻拿轻放。 5）将商品包好，用双手将小票、找零、商品递交与顾客。 6）站立时两腿并拢，挺胸抬头，双手交叉置于腹前。5、服务态度 1）所有顾客同等对待。 2）主动、热情、耐心、周到。 3）亲切、真诚、微笑。 4）严禁和顾客争吵，要做到耐心服务。 5）交款前要主动讲清价格、折扣和服务承诺。 6）收款完毕要目送顾客离开，并说“欢迎下次光临” 。第四章 清洁管理 一、 门楣、形象墙、橱窗的清洁： 1、 门楣、形象墙每周清洁一次； 2、 橱窗时刻保持明亮干净，不能留有污渍和水印； 二、 地板的清洁： 1、 每天营业营业前拖拭干净，时刻保证地面清洁干燥，以免顾客滑倒； 2、 清洁地面时以不妨碍顾客为原则； 三、 收银台和宣传资料的清洁： 1、 每天营业前擦拭干净； 2、 银台宣传品、小票、计算器等排放整齐； 3、 POP、柜台贴，无褶皱、折角、无污损； 四、 商品清洁： 1、 柜台每天营业前清洁 2、 陈列样品保持清洁、光亮。 3、 库房商品包装完好，摆放整齐，方便拿取； 4、 样品每 15 天更换