长葛森源上班制度

长葛森源上班制度篇一：河南森源电气职位申请表注：为保护求职者的隐私，未录用人员的表格我们会集中销毁或进行保密处理，概不退还，谢谢合作。 职位申请表 申请职位：土建工程师 所有项目均为必填项，若需空白，请填“无” 。注：以上所有信息在正式入职后，若有变更，请在变更 3 个工作日内及时告知人力资源部修改存档，否则后果自负篇二：XX108 森源集团校园招聘公告河南森源集团有限公司XX 年校园招聘公告 河南森源集团有限公司创建于 1992 年，总部位于河南省郑州市国家经济技术开发区。现已发展成为集科研、制造、贸易、投资为一体的现代化企业集团，拥有电气、车辆、新能源和投资物贸四大板块，下属河南森源电气股份有限公司（股票名称：森源电气，股票代码：002358） 、河南森源重工有限公司、郑州森源新能源科技有限公司、河南奔马股份有限公司等 19 家子公司，并参与首批国有企业混合所有制改革，成为中信国安集团的第三大股东。集团公司占地面积 XX 余亩，员工 8600 多人，资产总值 106亿元，XX 年年销售收入达 130 多亿元。 公司多年来始终坚持“依靠机制创新引进高素质人才、依靠高素质人才开发高科技产品、依靠高科技产品抢占市场制高点”的发展战略，持续进行科技创新、管理创新和制度创新，拥有 1 个国家级博士后科研工作站、2 个省级企业技术中心和 4 个省级工程技术研究中心，授权专利 800多项，并与瑞士 ABB、德国西门子、美国奥特易（ALTe）等国际知名企业开展广泛的合作。 森源集团先后获得“全国民营企业 500 强” “中国电子信息百强企业” 、 、 “国家重点高新技术企业” 、 “全国企事业知识产权试点单位” 、 “全国大中型工业企业自主创新能力连续二年行业十强” 、 “河南省省长质量奖” 、 “河南省创新型示范企业”等多项殊荣。 因发展需要，现诚聘英才： 一、应聘条件：1、遵纪守法，诚实守信，在校表现良好，具备良好的个人修养和职业道德，身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件； 2、学习能力和创新意识强，踏实勤奋，思路清晰； 3、有较强的团队意识和吃苦耐劳精神，具备良好的沟通能力、服务意识和较强的责任感； 4、本科及以上学历，销售类岗位大专及以上学历。 二、注意事项： 1、应聘者对个人简历或填报信息的真实性负责，并确保通讯畅通。 2、本年度校园招聘的流程：宣讲会简历投递笔试初试参观企业复试签订就业协议。 3、接受电子版简历，邮件标题格式为：学校+学历+专业+姓名+应聘岗位， “+”不可省略。 4、面试时请携带：成绩单原件及复印件 1 份，需经学校教务处打印、院系办公室盖章，个人打印或无盖章均为无效；英语四六级、职业资格、校级以上奖励等证书原件。 三、招聘计划（一）集团公司 集团公司 XX 年校园招聘岗位需求信息 地 址：河南省郑州市国家经济技术开发区第三大街北段 电 话：0(来自: 小龙 文档 网:长葛森源上班制度)371-67391938 邮 箱：syjtzp （二）电气制造板块 电气板块 XX 年校园招聘岗位需求信息 地 址：河南省长葛市魏武大道南段西侧 电 话邮 箱：wanxm 篇三：森源行政人事部架构及岗位职责行政人事部组织架构、人员、职能及岗位描述 目的和范围： 本文件规定行政人事部的组织架构设置、部门职能和各岗位职责描述。 相关文件： 公司各项管理制度 一、组织架构 二、人员编制 行政人事部设经理 0 人（空位） ，行政人事主管 1 人，人事专员 1 人，宿舍主管 1 人，前台 0 人，清洁工 3 人（清扫分工：楼层办公区域、员工宿舍公共区域 1 人；后道车间（面辅料仓） 、四楼裁剪房 1 人；二楼、三楼缝纫车间 1 人） ；食堂厨师 2 人，帮工 4 人；门卫 1 人，食堂主管 1 人，行政人事部现总人数编制为：14 人。 三、部门职能 部门名称：行政人事部 上级部门：下级部门：后勤、食堂、员工宿舍、门卫室、清洁人员 部门本职：主管政务、管理事务、搞好服务 主要职能：1、制订公司办公、后勤、食堂、安全保卫、后勤服务、环境卫生、员工宿舍等各项管理制度，经批准后组织实施。 2、制订所管部门行政性固定资产管理细则，经批准后组织实施。 3、制订办公秩序管理制度，经批准后组织实施。 4、组织做好公司内外环境的清扫及保洁工作，定期检查、通报，确保公司环境整洁优美。 5、组织公司办公固定资产管理，确保资产有效利用、不流失。 6、负责做好员工宿舍的安排、管理工作，不断改善住宿条件，确保员工住宿质量。 7、组织、监督、检查食堂供膳质量、数量、品种，确保员工生活水平不断提高。 8、与政府对口部门的联络与协调。 9、公司文件及本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 管辖范围： 1、行政人事部所属员工。 2、公司所有办公、生产场所及员工宿舍区域。 3、公司办公设备设施。 4、公司公共区域、员工食堂等。 5、公司生活物资及生活用品、器具、设备、设施。 四、岗位描述 行政人事部经理岗位描述 岗位名称：行政人事部经理 直接上级： 直接下级：行政人事主管、宿舍主管、食堂主管、行政人事专员、前台文员、门卫、食堂厨师、食堂帮工、清洁工 本职工作：规范管理、制定修正公司各项规章制度，并对制度的运行进行监督检查；为员工提供优质、高效的生活、工作环境。 直接责任：1、负责制订公司行政人事部年度、月度工作目标、工作计划和预算并上报，经批准后执行。 2、制/修订行政人事部的各项工作程序和工作制度，经批准后执行。 3、监督检查厂区卫生的落实情况，确保公司容貌整洁。 4、负责公司行政事务性固定资产的管理，确保资产完好无损。 5、负责行政后勤预算计划的制订，做好降低成本。 6、制订行政后勤核算标准，经批准后组织实施。 7、负责监督、检查食堂各项管理制度的落实，确保员工生活质量和水平。 8、负责公司基建工作的组织和具体实施。 9、负责安排员工住宿工作，确保员工住宿条件的改善与提高。 10、负责做好员工业余活动的组织、开展与管理工作。 11、按程序做好与相关部门的横向联系，及时对部门间争议提出界定要求。 12、制订直接下级的岗位描述，定期提取述职并对其工作做出评定。 13、做好本部各项工作的协调处理，提高工作效能，增强团队精神。 14、及时、准确传达上级指示和公司各项管理规章制度并贯彻执行。 15、主持行政人事部例会。 16、审阅行政人事部及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划，视其性质和权限，决定处理意见。 17、在必要情况下向下级授权。 18、及时对所属下级工作中的争议做出裁决。 19、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 20、完成上级交办的其他工作任务。 领导责任： 1、对本部各项工作目标的完成情况及结果负责。 2、对公司卫生状况负责。 3、对保证员工的后勤服务负责。4、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 5、对行政人事部负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 6、对所属员工考核结果的真实性、公正性、合理合法性负责。 主要权力： 1、有对公司各部、各岗位工作环境的行为和卫生工作的监督检查权。 2、有对本部管理制度违纪者处罚的申报权，经批准后的执行权。 3、有对员工宿舍安排权、监督检查权。 4、有对食堂膳食质量、营养卫生、环境状况、人员行为有监督、检查、考核权。 5、有对行政人事部所属员工及各项业务工作的管理权。 6、业务范围内紧急事件的权宜处理权。 7、有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权。 8、对所属下级的工作有监督、检查权。 9、对所属下级的工作争议有裁决权。 10、对所属下级的工作水平、业务能力和业绩有考核评价权。 11、有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力。 管辖范围： 1、行政人事部所属员工。 2、行政人事部所属办公场所及卫生责任区。 3、行政人事部办公用具、设备设施。 4、公司公共区域和员工宿舍，公司办公、生活辅助设施、设备。 食堂主管岗位描述 岗位名称：食堂主管 直接上级： 直接下级：食堂厨师、食堂勤杂工 本职工作：向员工提供美味、可口、卫生、健康营养食品 直接责任： 1、负责食堂、餐厅及炊事工作、人员的全面管理工作。2、制订每月、每周、日膳食品及辅助调味料制作、供应和采购计划，经批准后执行。 3、负责制订每天膳食价格标准，经批准后执行。 4、执行成本核算标准，降低浪费成本。 5、负责安排所属人员的每天的工作任务并监督、检查。 6、做好膳食物品采购，办理验收手续。 7、做好各种账目的登记、票据的审核管理工作，做到日清日核日结。 8、负责炊事固定资产的管理工作。 9、负责公司各项管理制度的准确、及时的贯彻执行。10、负责做好与员工就膳食要求的联络与沟通工作。 11、负责考核所属员工的工作情况。 12、定期向直接上级述职。 13、关心所属员工的思想、工作和生活，按时组织炊事人员到医院进行体检。 14、完成直接上级和公司其他领导交办临时性工作。 领导责任： 1、对完成公司交付