青岛市企业劳动规章制度

青岛市企业劳动规章制度篇一：青岛市外商投资企业劳动管理规定(第三次修正)青岛市外商投资企业劳动管理规定(第三次修正) 制发机关：青岛市人大常委会 成文日期：1997-8-16 所属部门：城阳区红岛街道办事处 所属类别：法规规章 青岛市外商投资企业劳动管理规定(第三次修正) 【颁布单位】：青岛市人大常委会 【颁布日期】：1997-08-16 【正 文】： 【题 目】青岛市外商投资企业劳动管理规定（第三次修正） 【颁布单位】青岛市人大常委会 【颁布日期】 【生效日期】 【失效日期】 【时 效 性】有效 【注】 (年月日青岛市第十一届人民代表大会常务委员会第六次会议通过年月日山东省第八届人民代表大会常务委员会第五次会议批准年月日青岛市人民代表大会常务委员会公告公布施行根据年月日山东省第八届人民代表大会常务委员会第十次会议批准的年月日青岛市第十一届人民代表大会常务委员会第十三次会议关于修改青岛市环境噪声管理规定等十九件地方性法规适用范围的决定第一次修正根据年月日山东省第八届人民代表大会常务委员会第二十次会议批准的年月日青岛市第十一届人民代表大会常务委员会第二十一次会议关于修改青岛市外商投资企业劳动管理规定的决定第二次修正根据年月日山东省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议批准的年月日青岛市第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议关于修改青岛市环境噪声管理规定等十件地方性法规行政处罚条款的决定第三次修正 年月日重新公布) 第一章 总 则 第一条 为加强外商投资企业的劳动管理，维护外商投资企业和职工的合法权益，促进外商投资企业的健康发展，根据国家法律、法规的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条 本规定所称外商投资企业(以下简称企业)，是指依法设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业。 本规定所称职工，是指在企业从事管理、生产及其他工作并由企业支付工资的所有人员。第三条 本规定适用于本市行政区域。 第四条 青岛市及各县级市、区劳动行政主管部门按其管理权限，负责其辖区内企业的劳动行政管理。 第五条 企业和职工必须遵守中国法律法规，认真履行各自的义务，其合法权益受中国法律法规保护。 第六条 企业职工依法建立工会组织，企业工会依法维护职工的合法权益。 第二章 职工招聘 第七条 企业招聘职工，应面向社会公开招聘，择优录用。企业可依法自行组织招聘，也可委托经劳动行政主管部门批准设立的职业介绍机构进行。 第八条 企业所需职工，应从本市城镇非农业人口中招聘；不能满足需要的，可从本市农业人口中或到外地招聘。需到外地招聘的，须经青岛市劳动行政主管部门批准；需从本市农业人口中招聘的，在市南、市北、四方、李沧四区的企业须经青岛市劳动行政主管部门批准；设在其他区(市)的企业，由当地劳动行政主管部门批准。 中外合资、合作经营企业对原中方职工，应按合营合同、协议的规定优先聘用；未被聘用的，由原企业妥善安置。 经青岛市劳动行政主管部门批准，企业可聘用外籍职工。 第九条 企业招聘职工年龄须满十六周岁。严禁使用童工。 第十条 企业不得招聘未满十八周岁者从事下列工作：(一)运转中的机械或动力传送装置的危险部分的清扫、注油、检查或修理工作； (二)运转中的机械或动力传导装置的传送带或钢缆的安装或拆卸工作以及操纵动力吊车； (三)使用剧毒药、剧毒物及其他有害的原材料的工作；(四)使用爆炸性、易燃性原材料的工作； (五)在飞散尘埃、粉末或散发有害气体、有害射线或者高温、高压、高噪音场所工作； (六)繁重体力劳动； (七)井下和高空作业。 第十一条 企业不得招聘妇女从事井下、深水作业及有害于妇女生育或妊娠的工作。第十二条 企业拟招聘的人员未与原单位解除劳动关系的，应当首先与原单位解除劳动关系。原单位曾出资培训(包括岗位专业培训、大中专以上培训、出国留学等)的，应按有关协议向原单位交纳培训费，没有协议的，原单位可适当收取培训费，职工培训后为本单位工作每满一年，可递减培训费的百分之二十；原单位曾分配给自管房的，可根据该职工在本单位的工作年限和房屋新旧程度向招聘职工的企业或职工本人收取补偿费。收取补偿费的具体办法，由青岛市人民政府制定。 第十三条 外商投资者可在投资的企业中安排其在中国的符合条件的子女和亲属就业，其子女和亲属为农业户口的，经青岛市人民政府批准，可以转为非农业户口。安排子女和亲属就业人数，应根据外商投资者实际投资数额确定，具体标准由青岛市人民政府制定。 第三章 劳动合同 第十四条 企业必须与所录用的职工依法签订劳动合同。 第十五条 企业在与职工签订劳动合同前，必须向职工说明工资、劳动时间及其他劳动条件。 第十六条 劳动合同应符合国家有关法律和法规，在平等自愿、协商一致的原则下，以书面形式签订(以中文书写)。劳动合同一式两份，合同双方各执一份。 第十七条 劳动合同应包括下列内容： (一)职工的录用和培训； (二)生产和工作任务； (三)劳动时间和假期； (四)劳动报酬； (五)劳动保险福利待遇和劳动保护； (六)劳动纪律和奖惩； (七)违约责任； (八)劳动争议的处理； (九)合同的起止、变更、解除； (十)双方认为应订立的其他条款。 外商投资企业招聘职工，企业可根据不同的工种和劳动合同期限规定试用期。劳动合同期 限一年以内的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上五年以下的，试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。 第十八条 企业与职工应从录用(试用)之日起三十日内订立劳动合同，并持招聘职工登记表，到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证手续。 第十九条 劳动合同签订、鉴证后双方必须严格遵守。一方变更合同，须经另一方同意。任何一方违反劳动合同，应按合同规定承担违约责任。 劳动合同期满，合同即告终止。续订合同，须经双方协商同意，并按规定办理合同鉴证手续。 第二十条 下列劳动合同无效： (一)违反法律法规和国家政策规定的； (二)采取欺诈、胁迫和隐瞒事实等不正当手段签订的；(三)侵害国家、社会公共利益和他人利益的。 无效劳动合同的认定权，属劳动争议仲裁机构和人民法院。 第二十一条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同： (一)在试用期内发现不符合录用条件的； (二)经过培训不合格的又不宜改调其他工作的； (三)患病或非因工负伤(不包括自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤的。下同)医疗期满或医疗终结，经医务劳动鉴定委员会确认具有劳动能力，不能从事原工作，又不愿意改调其他工作的； (四)因严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的； (五)被劳动教养或被判刑的； (六)经有关部门确认，企业因生产、技术条件发生重大变化而出现富余职工的； (七)企业依法终止的。 第二十二条 有下列情况之一的，企业不得解除劳动合同： (一)劳动合同期限未满又不符合第二十一条规定的； (二)因工伤、职业病在医疗、疗养期间或医疗终结经医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，又不符合退休条件的； (三)职工患病或非因工负伤医疗期不满的，及不限制医疗期的医疗终结后经医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力又不符合退休条件的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的； (五)其他符合我国法律法规规定条件的。 第二十三条 有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同： (一)经有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，危及职工人身安全或严重危害职工身体健康的； (二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬或有其他不履行劳动合同的行为以及违反国家法律法规和政策，侵犯职工合法权益的； (三)职工本人要求辞职并经企业同意的； (四)职工履行国家法定义务的。 第二十四条 企业和职工任何一方解除劳动合同，除法律法规另有规定外，必须提前三十日书面通知对方，方可办理解除劳动合同。企业对职工解除劳动合同，应事先征求本企业工会的意见。企业濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，按国家有关规定提出裁减人员方案，并向县级以上劳动行政主管部门报告后，可以裁减人员。 企业依据法律和本规定裁减人员,在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十五条 对确定终止或解除劳动合同的职工，企业应在十日内将其有关证件和档案材料送企业所在地职工待业保险机构审查备案，对经审查符合待业保险规定的，由企业通知职工本人在十五日内到户口所在地职工待业保险机构办理待业登记，领取待业职工保险手册 ，到街道劳动服务机构领取待业救济金。 第二十六条 企业应为中方职工建立档案。外资企业中方职工档案，由劳动行政主管部门授权的服务机构代为管理和保存。 第四章 工 资 第二十七条 企业职工实得工资(工资总额)包括：计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴、补贴、加班加点工资等。 第二十八条 企业职工工资的标准、形式及奖金、津贴等制度，由企业董事会(管理机构)自行确定。 第二十九条 企业应坚持男女同工同酬的原则。 第三十条 企业确定中方职工的平均实得工资，应按照不低于企业所在地同行业相近的国有企业职工平均实得工资的百分之一百二十确定。 企业中方职工个人法定工作时间内最低实得工资不得低于企业所在地同行业相近的国有企业职工的平均实得工资。 同行业国有企业职工的平均实得工资额每年由企业所在地劳动行政主管部门提供。第三十一条 中外合资、合作经营企业职工的工资总额和平均实得工资，由企业按照工资总额的增长不超过本企业经济效益的增长、平均实得工资的增长不超过本企业劳动生产率增长的原则自主确定。外资企业可根据生产经营情况，自主确定调资时间和调资幅度，并保持每年适度增长。 第三十二条 中外合资、合作经营企业高级管理人员的工资待遇，由董事会确定。中方高级管理人员的实得工资按我国政府有关规定办理，所得余额部分记入中方账户，用于补贴建造、购置中方职工住房费用。 第三十三条 实行工资总额使用手册制度。企业应如实记录职工工资发放情况，并接受劳动行政主管部门的监督检查。第三十四条 企业只能在一个银行设立工资基金专户。凡工资总额组成范围规定项下的支出，都必须在工资基金账户中列支。 第三十五条 企业以计件及其他承包制确定职工工资时，应根据先进、合理的原则，确定职工劳动定额，并征求企业工会意见；企业应保障职工实得工资不低于本规定第三十条规定标准。 第三十六条 企业不得迫使职工储蓄、集资或购买证券。 企业不得以实物及其他非货币形式向职工支付工资。 职工工资必须每月一次以上并固定发薪日期予以支付，临时支付的工资、奖金除外。企业不得拖欠、克扣职工工资。 第三十七条 企业应为中方职工建立档案工资制度。 第三十八条 企业必须按照有关规定向劳动行政主管部门、统计部门和企业主管部门报送劳动工资统计报表。 第三十九条 企业中方职工实得工资水平及以后调整工资水平，均应报劳动行政主管部门备案。 第五章 工时和休假 第四十条 企业职工每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间按国家有关规定执行。特殊行业企业的工作时间，经劳动行政主管部门批准，可进行适当调整。 第四十一条 企业因生产、经营需要加班加点的，应以不损害职工身心健康为前提，经与企业工会和职工协商后可以延长工作时间。加班加点时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排职工延长工作时间的，支付不低于职工实得工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于职工实得工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于职工实得工资的百分之三百的工资报酬。 第四十二条 企业因自然灾害或其他不可抗力等因素临时需要加班加点超出前条规定延长劳动时间的，企业应按前条规定支付加班加点工资，或在事后补足职工相应的休息时间。第四十三条 连续劳动时间满八小时的，企业必须在劳动中途至少给予职工四十五分钟的间休时间。 第四十四条 企业必须给予职工每周至少一次的公休日，但属本规定第四十二条所列情况除外。 第四十五条 哺乳未满一周岁婴儿的妇女，除享有第四十三条规定的间休时间外，享有一日两次且每次不少于三十分钟的哺乳时间。 第四十六条 企业职工享受中国政府规定的法定节假日，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应按有关规定支付工资。 第六章 社会保险和福利待遇 第四十七条 企业在办理营业登记手续时，应同时办理职工有关劳动社会保险登记手续。第四十八条 企业中方职工实行退休社会养老保险制度。养老保险费包括：退休费(含国 篇二：青岛市劳动安全卫生管理规定(XX)【XX-01-09】【发布单位】青岛市 【发布文号】- 【发布日期】XX-01-09 【生效日期】XX-01-09 【失效日期】- 【所属类别】地方法规 【文件来源】- 青岛市劳动安全卫生管理规定 (1994 年 5 月 19 日市十一届人大常委会第十次会议通过 1994 年 6 月 14 日省八届人大常委会第八次会议批准 1994 年 6 月 14 日市人大常委会公告公布 根据 XX 年 1 月 9日市十二届人大常委会第三十二次会议关于修改青岛市劳动安全卫生管理规定的决定修正) 第一章 总 则 第一条 为加强劳动安全卫生管理,保护企业职工的人身安全和身体健康,预防事故的发生和职业病危害,搞好安全生产,根据国家有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本规定。 第二条 本规定适用于本市行政区域。 第三条 劳动安全卫生工作必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,实行企业负责、行业管理、国家监察和群众监督的管理体制。 第四条 企业必须遵守有关劳动安全卫生管理的法律、法规及国家有关规定,建立健全各项劳动安全卫生规章制度。第五条 鼓励进行劳动安全卫生的科学技术研究,推广先进技术,改进劳动安全卫生设施,提高劳动安全卫生水平。 第二章 机构与职责 第六条 市、区(市)人民政府的经济综合管理部门主管本行政区域内的安全生产工作,其所属的安全生产监督管理部门具体负责安全生产工作的综合管理,行使国家安全生产监督管理职能。 安全生产监督管理部门、质量技术监督部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门和气象主管机构按职责分工,对劳动安全卫生工作实施监督管理。 第七条 安全生产监督管理部门的职责:(一)组织制定安全生产的有关规范;(二)拟定安全生产规划,指导、协调和监督专项安全监督监察工作及行业管理部门的安全管理工作;(三)检查企业和行业管理部门贯彻执行安全生产法律、法规、国家标准、行业标准及有关规范的情况;(四)组织实施对从事企业安全生产条件和有关设备(特种设备除外)的检验检测、安全评价、安全培训及安全咨询的社会中介组织的资格认可工作;(五)指导、协调、监督安全生产检验检测工作,对企业劳动防护用品用具的生产、经营及使用进行监督;(六)组织、指导安全生产宣传教育,检查企业职工安全教育、培训工作,按规定负责企业负责人(包括企业的法定代表人或厂长、经理,下同)、特种作业人员、企业安全生产管理人员的安全资格考核,负责核准安全生产管理人员任职资格及有关特种作业人员证件;(七) 按规定负责矿山企业及个体采矿者的安全资格认可;(八)按管理权限组织或参加事故的调查与处理,负责企业职工伤亡事故的审批结案、统计上报工作;(九)负责对新建、扩建、改建建设项目劳动安全卫生技术措施的预评价审定、设计审查和竣工验收;(十)负责生产企业的危险化学品登记注册工作;(十一)依法处理违反有关安全生产法律、法规的行为。 第八条 质量技术监督部门的职责:(一)组织制定特种设备安全管理有关规范;(二)对特种设备的设计、制造、安装、使用、检验、维修、保养、改造等环节和锅炉、压力容器进出口进行监督检查;(三)按规定负责特种设备操作人员的考核发证工作;(四)按规定对特种设备事故进行调查处理和统计分析;(五)参加特种设备科研成果、新产品和新技术鉴定工作;(六)依法处理违反有关特种设备安全管理法律、法规的行为。 第九条 卫生行政部门的职责:(一)检查企业贯彻执行职业病防治法律、法规的情况;(二)对新建、扩建、改建建设项目的设计和竣工进行卫生审查和验收;(三)负责职业卫生以及职业病的统计报告工作;(四)负责职业卫生的宣传工作;(五)依法处理违反职业卫生法律、法规的行为。 第十条 劳动保障行政部门的职责:(一)检查企业贯彻国家有关工时、休息休假制度和女职工、未成年工特殊保护法律、法规的情况;(二)依法处理违反有关工时、休息休假制度和女职工、未成年工特殊保护法律、法规的行为。第十一条 气象主管机构的职责:(一)负责审查雷电灾害防护装置的设计;(二)按规定对新建、扩建、改建雷电灾害防护装置进行竣工验收;(三)依法处理违反有关雷电灾害防护装置管理规定的行为。 第十二条 安全生产监督管理部门、质量技术监督部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门、气象主管机构履行监督管理职责时,有权采取下列措施:(一)进入企业及行业管理部门检查劳动安全卫生工作情况;(二)询问企业及行业管理部门有关人员,查阅、复制与企业劳动安全卫生有关的资料;(三)发现危及职工安全 健康的险情和重大隐患,有权要求企业立即采取措施进行处理或限期处理解决。第十三条 执法人员依法执行职务时,应当出示执法证件;对未出示执法证件的,企业有权拒绝。 第三章 企业劳动安全卫生管理 第十四条 行业管理部门对本行业企业的劳动安全卫生实施行业管理。 第十五条 行业管理部门的劳动安全卫生管理工作,实行行政领导负责制。行业管理部门应当有相应的机构和人员负责本行业劳动安全卫生的具体管理工作。 第十六条 行业管理部门的劳动安全卫生管理职责:(一)检查企业贯彻执行劳动安全卫生法律、法规及落实安全生产责任制的情况,结合本行业的特点制定劳动安全卫生的规章制度和标准;(二)配合有关部门做好劳动安全卫生监督管理工作,督促企业做好企业负责人和劳动安全卫生管理人员及特种作业人员的培训工作;(三)参加本行业新建、扩建、改建建设项目劳动安全卫生技术措施的设计审查和竣工验收;(四)组织行业安全生产检查,指导、督促企业做好重大危险源的监控和对事故隐患的整改;(五)组织本行业劳动保护科研成果、新产品、新技术的推广应用;(六)按规定组织和参加企业职工伤亡事故的调查,检查企业的事故处理意见以及防范措施的落实情况,负责本行业职工伤亡事故的统计上报。 第十七条 企业应当按规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生保障制度,对本企业劳动安全卫生工作负责。 第十八条 企业应当依法设置劳动安全卫生管理机构或配备专职、兼职管理人员,具体负责本企业的劳动安全卫生管理工作。 第十九条 企业负责人和分管生产、安全的副厂长(副经理)应当接受安全技术业务培训或具备安全生产知识,具有领导安全生产和处理生产事故的能力。 企业职能部门负责人、车间主任、工段长、班组长应当接受安全技术业务培训或具备本职工作需要的安全生产专业知识。 第二十条 企业必须定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训;按规定做好职工三级安全教育(厂级教育、车间教育、岗位教育)和调换工种人员、复工人员的劳动安全卫生教育培训;未经教育培训的职工不得上岗作业。 第二十一条 企业特种作业人员和特种设备操作人员,必须按规定参加专门安全技术培训,经考试合格取得操作证后,方准独立作业。 取得操作证的人员,必须按规定定期进行复审。 第二十二条 企业制定的生产技术工艺规程和各工艺、工序的安全作业规程 以及各工种的安全操作规程等,必须符合劳动安全卫生标准与技术规范要求。第二十三条 企业必须根据生产特点,针对危险作业环节制定事故防范措施计划,其内容包括:防灾技术措施,材料设备和经费计划,事故应急措施,人员组织措施等。必要时,应当定期进行模拟灾害事故处理演习。 第二十四条 企业使用的设备、材料、劳动防护用品用具、救护器材等必须符合国家或行业安全标准;不符合安全标准的不得使用。 第二十五条 企业必须按规定对雷电灾害防护装置、安全卫生保护防护装置和安全检测仪器仪表定期检查、维修、检验,保证使用安全可靠。 第二十六条 从事特种设备的设计、制造、安装、修理、改造的单位,必须取得相应资质。特种设备投入使用前,必须办理注册登记手续。 投入使用的特种设备必须由质量技术监督部门认可的单位进行检验,未经检验或检验不合格的,不得继续使用。从事气瓶充装业务的单位和瓶装气体及气瓶经销的单位,必须按规定到质量技术监督部门办理充装注册和安全注册登记手续。 第二十七条 企业必须按国家或行业劳动安全卫生标准,定期对作业环境进行检测;对不符合要求的,应当采取措施治理。 第二十八条 企业必须按规定向职工发放劳动防护用品以及保健津贴,并检查督促职工按规定使用。 第二十九条 对从事接触职业病危害作业的职工,企业应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并建立职业健康监护档案。企业不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。 企业与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。 第三十条 企业不得招用未满十六周岁的未成年人。对未成年工、女职工按国家规定实行特殊劳动保护。 第三十一条 企业必须严格执行国家规定的工时、休息休假制度。 第三十二条 企业不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的企业或个人。 第三十三条 企业负责人应当定期向企业职工代表大会或职工大会报告劳动安全卫生工作,接受职工代表大会或职工大会的监督。 第三十四条 企业工会应当依法维护职工劳动安全卫生的合法权益,组织职工对企业劳动安全卫生工作进行监督。对企业违反劳动安全卫生法律、法规的行为,企业工会有权要求企业进行处理。发现企业违章指挥、强令职工冒险作业或生产过程发现明显重大事故隐患和职业病危害,有权提出解决建议;发现危及职工生命安全的情况,有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定。 企业召开有关安全生产会议和开展安全生产活动,应当有工会代表参加,工会有权提出意见和建议。 第三十五条 企业职工在劳动安全卫生方面有以下权利和义务:(一)遵守劳动安全卫生的法律、法规和企业的规章制度;(二)有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)参加企业以及有关部门组织的劳动安全卫生教育培训和安全生产活动;(四)及时报告、处理劳动过程中的危险情况;(五)有权制止任何人违章作业,有权拒绝任何人的违章指挥;(六)对企业领导违反劳动安全卫生法律、法规行为有权提出批评、检举和控告。 第四章 建设项目劳动安全卫生管理 第三十六条 新建、扩建、改建建设项目的劳动安全卫生设施必须和建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时建成验收投入生产使用。 第三十七条 建设项目可行性论证,应当有劳动安全卫生内容;建设项目的计划任务书应当有劳动安全卫生技术措施所需投资计划。 建设项目设计必须符合劳动安全卫生法律、法规、国家标准、行业标准以及技术规范的要求。 引进项目、技术、设备,应当同时引进劳动安全卫生的技术、设备或使用国内制造相应配套的防护设备,并符合劳动安全卫生法律、法规的规定。 第三十八条 建设项目初步设计必须编写“劳动安全卫生专篇” 。专篇包括下列主要内容:(一)建设项目工程基本状况和生产工艺流程说明;(二)劳动过程中可能产生的职业病危害,造成危害的因素分析和产生危害因素的设备数量;(三)劳动过程中可能受到职业病危害的人数以及危害程度;(四)针对职业病危害所采取的劳动安全卫生技术措施和预期达到的治理效果。 第三十九条 建设单位或有关部门对建设项目进行可行性论证和初步设计审查时,必须通知安全生产监督管理部门、卫生行政部门参加。建设单位或有关部门应当在初步设计审查的二十日前按照规定报送建设项目初步设计“劳动安全卫生专篇”和有关图纸资料,并填报建设项目职业安全卫生初步设计审批表 。无 篇三：员工手册(青岛贵都酒店)021216总经理致词 各位尊敬的员工： 欢迎加入青岛贵都大酒店。 我非常荣幸的代表本公司向您提供本员工手册 ，希望大家认真学习，因为它包含了许多重要信息。我们在同一个集体中工作，向着同一方向和明确的目标而努力，这要求我们必须制定出能够正确引导公司全体员工的规章制度。 只要我们像一家人一样齐心协力工作，我对贵都成为青岛一流的酒店充满信心，我们将欢迎来自中国以及世界各地的客人，我们的客人都将受到同样的热情的款待。我期您们的真诚合作。 如果您对员工手册中的规章制度有任何和疑问，请向您的部门主管咨询。 让我们齐心协力，为将青岛贵都大酒店建设成青岛一流的酒店而努力工作。 祝大家好运！ 您真诚的 总经理 饭店管理目标 为宾客提供最舒适的 住宿 餐饮 娱乐 及殷勤周到的 服务 训练、培养本地的饭店管理人才引进先进的饭店专业知识 提高本地饭店业的有效管理 与卓越服务水平 以最佳的服务和杰出的管理 使本饭店成为一个国际性的 豪华的、第一等的饭店 优秀员工的十条标准 微笑 热情 团队合作 礼貌 尊敬 忠诚 效率 乐于助人 守时 责任 目录 总经理致词 饭店管理目标 优秀员工十条标准 第一章 总则。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。第 1 页 第二章 饭店简介。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。第 2 页 第三章 劳动条例。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。第 3 页 第四章 饭店规则。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。第 4 页 第五章 员工福利。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。第 5 页 第六章 纪律条例。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。第 6 页 第七章 安全守则。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。第 7 页 第八章 后附。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。第 8 页 备注 第一章 总则 11法律依据 本手册的所有条款均依据中国政府所颁布的法律法规中的有关企业劳动人事管理方面的制度和规定，包括员工的招聘、辞职、解除合同、工资福利、劳动保护、劳动保险、劳动纪律等，及本公司合同、章程中的有关规定，并结合本饭店经营管理的实际及内部过程综合而成。其目的在于不断提高员工的整体素质和饭店经营利益，确保饭店经营的有序进行。 12适用范围 本手册适用于青岛贵都大酒店所有员工。任何员工均应遵 守本手册所制定的各项规章制度条款。 若某些员工所签订的劳动合同有不同于本手册之规定之 处，则以劳动合同为准，其他条款继续有效。 若本手册中的某项条款与中国更新之法律、条例、规定、 政策等相悖时，则以该更新条款为准，但不影响本手册中其他条款的有效执行。 第二章 饭店简介 青岛贵都大饭店是经中华人民共和国授权批准，青岛航空房地产开发公司和新加坡林甲岩国际投资私人有限公司共同投资兴建，由（新加坡）贵都酒店管理私