区委常委、组织部长2016年述职报告.doc

区委常委、组织部长 2016 年述职报告区委常委、组织部长 2016 年述职报告2013 年以来，按照区委分工，我负责主持区委组织部工作，现将三年来的工作情况简要述职如下：一、深入推进党的建设制度改革按照自治区、xx 市关于深化党的建设制度改革工作的具体部署，结合 xx 区实际，重点从五个方面规范制度运行。在干部选拔使用方面，制定20152018 年党政领导班子建设规划纲要、科级领导干部选拔任用工作全程纪实办法、干部选任程序规范、科级非领导职务干部任免办法，明确领导班子建设目标，规范干部任免程序，强化责任追究；在干部管理方面，制定科级领导班子和领导干部综合考评工作实施办法、挂职锻炼干部管理考评办法、xx 区科级领导班子和领导干部队伍建设从严治党考核指标体系设立及评价细则 ，强化考核的指挥棒作用 ，把领导干部的思想统一到干事业、谋发展上来；在干部监督方面，制定关于进一步加强和改进干部监督工作的意见、媒体公开述职实施办法 、干部监督工作联席会议制度，提高干部接受社会监督的自觉性和主动性；在基层组织建设方面 ，制定加强和规范党内政治生活的有关规定、党员积分制管理办法 ，解决党内政治生活和党员管理庸俗化、随意化的问题；在人才引进方面,制定加强和改进党管人才工作的实施意见，细化各人才单位的职责，形成多部门齐抓共管的人才工作环境。二、扎实推进党的教育活动取得实效按照中央部署，组织全区 14000 余名党员参加党的群众路线教育实践活动，协调配合 36 名处级领导参加“三严三实”专题教育，在高质量完成规定动作的同时，创新了“四联四助四必访”、党员干部进村社区“六个一” 、机关单位包村社区驻点“三到村三到户”等做法 ，群众路线活动中查摆和解决了 685 个问题，“四风”问题得到了有效遏制。认真组织“两学一做 ”学习教育，推动从严治党向普通党员延伸，通过编印图说党章xx 区党员教育报，开展“讲好党的故事、身边故事 ，寻找最美党员”等活动 ，选树“退休不褪色、离岗不离党”老党员、“十个全覆盖”好支书等身边先进典型，引导广大党员立足岗位发挥先锋模范作用。三、切实加强领导班子和干部队伍建设一是选优配强科级领导班子 。围绕机构改革、消化超职数、乡镇党委换届等工作需要，调整科级领导干部 448 人，其中提拔 104 人，平职交流 251 人，免（兼）职 93 人 。经过调整，全区科级班子的凝聚力和战斗力不断加强。开展“三超两乱”专项整治，已消化超配领导干部 51 人，消化超配科级非领导职务干部 503 人，完成消化任务的98.05%。二是打造全方位干部监督体系。构建起组织监督、社会监督 、舆论监督“三位一体”的干部监督工作体系，实现了监督无盲区、干部全覆盖、事项零遗漏。强化组织监督，建立了干部监督工作联席会议制度，构建了干部监督沟通联系工作机制，形成了覆盖全面的干部监督网络；扩大社会监督，2014 年，面向社会公开聘任 36 名监督员，协助区委组织部开展干部监督工作；强化舆论监督，2014 年起，在全市率先探索实行重点民生部门媒体公开述职，到 2015年，在全区 66 个区直部门全面推开“民生访谈”暨电视媒体公开述职活动，兑现“民生 ”帐单，回应社会关切，接受群众监督。三是加大干部培训力度。深入持续开展“双学双评”活动 ，即以区级干部学堂、基层机关讲堂，评选活动组织优秀集体、先进个人为载体。三年来，共聘请知名专家学者举办“干部学堂”34 期，落实自治区双休日讲座 35 期，3600 余名科级领导干部、环节干部和一般干部登台讲学，形成讲稿 4100 余篇，ppt 课件 2100 多件，累计培训干部 2万余人次，在 2015 年底，表彰了 10 名先进学习型党组织和 31 名优秀个人。打造主体培训班次 ，与浙江大学、井冈山干部教育学院等知名高校和红色教育基地合作，组织外出培训 3 批；与市委党校、xx 学院等区内高校联合办学 13次，分层次 、分类别对党组织负责人 、新任职领导干部、后备干部开展专业教育。注重在基层一线锻炼培养干部设立党员干部实训基地 5 处，累计组织 6 批，共计科级领导干部 102 名、后备干部 404 人次到园区、棚改征收、信访维稳等急难险重工作一线定期轮训。四、进一步推进基层组织建设一是全面落实党建工作责任制。严格落实从严治党“1+3”制度文件，贯彻“五级示范抓引领”，协调 25 名四大班子领导示范引领各镇街，安排 81 名镇街干部和 120 名村社区干部分别联系村社区、村民小组和社区网格。明确各单位“一把手”抓党建“第一责任人”的职责，落实基层党建工作“联述联评联考”制度，建立健全考核评价办法，通过季调度、半年督查、年底考核 ，确保各项制度落到实处 。二是促进党组织规范化建设。规范党务工作者队伍，在村（社区）换届过程中，明确委员条件，有针对性的引导优秀人才进入支委班子，提高党务工作者队伍素质。和2011 年相比，我区社区书记平均年龄已由 48 岁下降到 43岁，大专以上学历由 85%增加到 91%，社区干部由 274 人增加到 403 人，村干部由 156 人增加到 164 人；规范党员队伍，严把入口关，实行新党员入党全程纪实制度，党员的构成和整体素质明显提高，三年来，共发展党员 512 名，35 岁以下党员所占比例由 23%提高到 25%，大专以上学历党员由 53%提高到 57%；规范阵地建设。逐年加大投入力度，社区办公用房总面积由 1.6 万平增加到 2.5 万平，300平以上达到 39 个。村办公用房总面积由 1.2 万平增加到 2万平；规范教育管理，加大对各基层党组织“三会一课”的检查力度 ，通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，提高各级党组织生活的质量。三是不断创新党建工作思路。在“一委一站一居一室”改革的基础上，创新性的提出“一委一站 n 居一室”改革，并在哈达、南新街、站前等 3 个街道和龙头山、姚家洼、松树园、东树林等 4 个社区推广，有效打通了服务群众最后一公里；以西屯街道为试点，推广孵化培育社会组织参与社区服务新模式，通过政府购买公共服务的方式，引入社会组织参与社区服务和建设；大力探索“农村社区化”建设，借力“十个全覆盖” ，加快村级社区服务中心建设，落实村干部集中办公，推行集中服务、上门服务、代办服务、专项服务等举措，让村民真正享受到市民一样的便捷高效服务；提出“互联网+党建”模式，与蒙东云计算中心合作，正在研发“xx 党建 app 平台” ，计划“七一”期间试运行，届时可以通过手机 app 实现党员在线学习、互动交流、志愿服务、积分统计等功能，用现代化手段提升党员教育管理水平。四是示范群体助推作用明显。大力营造创先争优氛围，三年来，新培树自治区级典型 4 个，市级典型 9 个，我区2012 年被评为“自治区基层党建示范旗县区”。五、大力加强人才队伍建设2013 年成立了人才室，制定了xx 区关于进一步加强党管人才工作的实施意见，明确了人才工作整体发展规划。设立了 100 万元人才发展专项资金，建立了覆盖全面、类别清晰、层次分明的人才数据库。在连续两年实施人才倍增计划的基础上，2016 年又启动实施了“5231”人才工程。截至目前，入库人数已达到 4 万人，两年来共刚性引进紧缺急需人才 281 人，其中硕士研究生 32 人。帮助天奇制药、荣济堂药业等 7 家企业成功申报自治区产业创新创业团队；经济开发区、物流园区和蒙东云计算产业中心先后成功入选自治区创新创业基地；xx 赛林泰药业成功创建自治区级院士专家工作站；6 名高层次人才入选自治区“草原英才”个人，共争取自治区政策性奖补资金 270 万元。六、努力提高自身党性修养水平在认真抓好本职工作的同时，更加注重自身建设，力求成为一名让组织放心、让干部信任、让群众满意的领导干部。一是加强学习，提升自身党性修养。始终用党的最新理论成果武装头脑，积极参加上级组织的各类培训班和区委理论中心组的学习，深刻领会科学发展观理论及组工业务知识，努力提高自己的政治素养、理论素养、政策水平。二是发扬民主 ，增强班子整体合力。作为区委常委，全力支持班长的工作，注重班子成员之间的协调联络沟通。作为部门领导，坚持发扬民主，维护和贯彻集体决策 ，重大事项集体研究讨论决定。三是严于律己，