义务教育发展情况调研报告.doc

义务教育发展情况调研报告按照县人大常委会 xxxx 年工作安排，近日，县人大常委会组织部分常委会组成人员及相关部门负责人对我县义务教育均衡发展工作情况进行了调研。调研组一行实地察看了 xxxx 一小、xxxx 中学、xxxx 小学，并召开座谈会，听取了县政府关于推进义务教育均衡发展工作情况汇报，参加调研人员充分发表了建议意见。现将调研情况报告如下：一、基本情况xxxx 年，xxxx 县被确定为 xxxx 市第二批创建义务教育发展基本均衡县。到 xxxx 年，基本实现县域内义务教育均衡发展，创建成义务教育发展基本均衡县。全县现有义务教育公办学校 44 所，其中初中 17 所 、九年制学校 1 所、完全中学 1 所、小学 25 所。全县在职义教教师 17xxxx 人，其中初中 748 人、小学 971 人；义教学生17551 人，其中小学 11488 人、初中 6063 人。占地面积初中 23.66 万平方米 、小学 22.56 万平方米；校舍面积初中9.86 万平方米、小学 8.49 万平方米。截止目前，义务教育阶段学校按国家规定标准，有 42 所自评分在 85 分以上，基本达标。二、主要做法和成效（一）加强领导，落实工作责任。一是加强领导。xxxx4 年，我县被确定为创建迎评县后，庚即召开义务教育均衡发展工作推进会，先后下发xxxx 县深入推进义务教育均衡发展工作实施意见xxxx 县推进义务教育均衡发展工作方案，成立了由县委副书记、县长张建红任组长，县委常委、宣传部部长张晋锐和分管副县长任副组长的领导小组，明确工作安排、部门和乡镇职责、责任追究等要求。二是落实责任。县政府与 22 个乡镇、23 个部门签订目标责任书，并将创建工作纳入部门年终目标考核，分值为3 分。7 月中旬，制定工作考评细则，将考评得分计入年终目标考核 、占 30%，考评结论作为对学校和校长考核依据 ，对考评得分低于 85 分的学校班子启动问责机制 。三是营造氛围。下发xxxx 市义务教育均衡发展督导评估工作手册60 余本、宣传资料 xxxx0 余份。编发工作简报 3 期。xxxx 日报 xxxx 信息xxxx 政情等采用创建信息10 余条、局长访谈 2 篇。学校通过电子显示屏滚动播发、悬挂标语等形式，加强创建工作宣传 。四是全面推进。先后召开工作推进会 4 次，不断查找差距，细化措施，协调、推进工作进度。目前 ，已完成文件汇编、资料收集、数据采集等基础性工作。（二）加强培训，明确目标要求。xxxx4 年 10 月，在教育系统推进义务教育均衡发展培训会上，市政府教育督导室负责人向我县近 70 名教育局中层以上干部及全县义务教育学校校长，全面解读xxxx 市义务教育均衡发展督导评估工作手册。xxxx5 年 3 月起，先后在木城镇、县教师进修校开展业务培训，县教育局计财股、人事股、教育股、教仪站负责人指导全县 40 余名业务骨干清理核实填报办学条件 10 项指标。去年 12 月和今年 3 月，教育局相关股室和学校分别到沙湾区、峨眉山市，学习指标体系和建档要求 。7 月初，教育局领导班子分六个片区再次对相关指标系数落实情况进行摸底排查，落实机关工作人员对联系学校定期进行督查。（三）加大投入，确保硬件达标。一是加强学校基础建设。xxxx 年以来，投入近 2 亿元，新建校舍约 6 万平方米，维修加固 5 万平方米。今年，安排 700 万元用于均衡达标建设，涉及学校 14 个，主要用于添置设备、食堂改建、运动场建设等。二是进行城区学校布局调整。xxxx 年 9 月，将青州中、小学合并为九年一贯制学校，xxxx 一中、xxxx二中派出优秀教师，帮助打造精英团队。积极探索“依托夹中，振兴焉中”办学模式。围绕 xxxx 外校搬迁新建，将原址校产整体划入 xxxx 一小。三是加快基础教育信息化进程。目前，已投入近 4600 万元实施农村中小学普及信息技术教育，其中信息化建设 661 万元，班班通 1600 万元，仪器设备 1800 余万元（小学理科 338 万元，中学理科 272 万元，小学音体美 686 万元，中学音体美 518 万元），图书室建设 500 万元。全县信息技术计算机台数达标 100，电子白板达到“校校通”、“班班通 ”，仪器设备基本达标。7 月以来，全县学校加快推进图书编码上架，一批学校已完成前期工作。四是积极打造校园文化。全县学校围绕义务教育均衡发展，挖掘自身特色，塑造文化主题，打造校园文化。（四）提升素质，狠抓队伍建设。以打造校长、教师综合素质为重点 ，基本实现全县师资均衡 。一是严格干部管理。坚持把提高学校领导干部素质作为促进城乡教育均衡发展的重要手段，全面实行学校领导干部竞聘上岗制度。7月，完成所有学校、直属单位领导干部考核测评工作。二是促进教师合理交流。建立校长教师交流制度、城镇教师支援农村学校制度，要求义务教育阶段男 53 周岁、女 48周岁以下的教师，在同一学校任满 9 年以上 ，实行定期交流，每年交流的比例为专任教师总数的 10%。三是完善新教师招聘机制。按照“公开 、公平、公正”原则，每年从应往届大学毕业生中招考中小学教师，解决结构性缺编和艺体教师缺乏问题。xxxx 年、xxxx 年、xxxx 年分别招聘18、22、20 人 。四是加强教师培养培训 。强化师德建设，成立名师工作室 16 个，加强学校领导干部定期培训、中小学教师全员培训，不断提高两支队伍整体素质。（五）科学管理，严控班额容量。为解决城区学校大班额问题，我县严格招生政策，中小学招生按照“严格程序、分批录取，严格标准、严控入口，总量控制、阳光操作”原则 ，进一步规范编班，每班人数不超过 50 人。今年城区初中招生人数减少 xxxx 余人，小学招生人数减少 120余人。从 xxxx 年 9 月起，城区学校各年级接收转学生原则上按“出一进一”的办法执行。（六）强化问责 ，严格督查督导。今年以来，对学校、单位推进义务教育均衡发展工作专项督查 5 次，教育局班子成员分片区深入学校现场办公近 20 次。根据