树立坚持正确的事业观、工作观、政绩观

胡锦涛：树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展 胡锦涛指出，当前，要突出抓好以下六个方面的工作。一是着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民。要坚持以人为本，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，努力把为群众排忧解难的工作落到实处。二是着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践。要牢固树立马克思主义的实践观点，把党的科学理论与改革发展稳定实践紧密结合起来，认真研究解决实际问题，不断提高干事创业能力，不断增强应对复杂局面能力。三是着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。要牢记党和人民的重托，强化责任意识，把功夫下到抓落实上，兢兢业业完成组织上交付的工作任务。四是着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。要求真务实、埋头苦干，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。五是着力树立正确利益观，切实把人民利益放在首位。要以人民利益为重，坚持把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益紧密联系起来，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，努力实践共产党人高尚的人生价值。六是着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。要严格遵守党的纪律，坚持民主集中制，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，保证中央政令畅通。领导干部要树立正确政绩观 不要搞“花拳绣腿” 怎样看待政绩，秉持什么样的政绩观，这是领导干部党性修养的重要体现，是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。“为官一任，造福一方” 。对领导干部来说，发展经济,造福百姓，应该也必须干出成绩，关键是要搞清楚、弄明白，什么是真正对党和人民有益的实事？什么是中看不中用的花拳绣腿？不树立正确的政绩观，不仅科学发展无从谈起，而且还会急功近利、欺上瞒下，热衷于“形象工程” 、 “政绩工程” 、 “面子工程” ，劳民伤财、贻害子孙。详细领导干部政绩观存在的突出问题 当前，一些领导干部政绩观方面存在的突出问题，不同程度地影响着科学发展观的贯彻落实。主要表现在： 游离根本，沉湎于个人得失。好大喜功，热衷于政绩工程。作风飘浮，习惯于表面文章。以官为本，醉心于权力游戏。 详细 以六个“实”来考验政绩观和执政能力 官员政绩要经得起实践人民历史的三重检验 怎样评价领导干部政绩建立更科学的政绩考核体系 政绩考核对科学性、实践性、操作性要求很高，我们对于当前乃至今后一个时间的政绩考核体系，不宜求全责备，但必须管用，也就是要建立起为天才留空间、为中才立规矩、为庸才找出路的政绩考核体系。这一体系，首先要既反映子孙后代的长远要求，又反映现实的紧迫要求。这一体系，也要兼顾到时间的可追溯性和地区发展的差异性。尤其关键的是，干部的政绩考核，民意不能缺位。 详细 对领导干部政绩的考核要注重“四性” 用什么样的标准考核政绩、用什么样的指标考核政绩，领导干部就会相应的以什么样的态度对待政绩、用什么样的行动去创造政绩，所以，考核直接影响着干部的政绩观。我们不但要非常重视对领导干部的考核，而且必须改进政绩评价方式和考核方法。对领导干部的政绩考核要特别注重“四性”,即考核内容的全面性、考核标准的科学性、考核方法的民主性和考核结果的导向性。 详细政绩考核要建立科学标准，制定科学方法 政绩考核制度要解决三个问题：考核什么、怎么考核、谁来考核 将科学发展观所要求的一些做法纳入考核指标。考核量化成为常态。考核指标体系不是僵化的，要根据国家发展的战略目标来调整 考核的内容要体现科学发展观与构建和谐社会的要求，以切实扭转干部出数字、数字出干部现象，促使干部用权为民，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。详细社会热点聚焦：正确的事业观、工作观、政绩观的内涵 树立正确的政绩观 树立正确的政绩观,落实科学发