2016电大劳动与社会保障法期末考试已排版

数 字 ， 字 母1. 19世 纪 初 期 颁 布 的 劳 动 法 规 是 以 （C） 的 形 式 出 现 的 。 C 工 厂 立 法 2. （ B ） 劳 动 行 政 部 门 依 法 对 用 人 单 位 遵 守 劳 动 法 律 、 法 规 的 情 况 进 行 监 督 检 查 ， 对 违 反 劳 动 法 律 、 法规 的 行 为 有 权 制 止 ， 并 责 令 改 正 。B 县 级 以 上 各 级 人 民 政 府3. 1802年 ， 英 国 政 府 通 过 的 学 徒 健 康 与 道 德 法 规 定 ， 禁 止 纺 织 工 厂 使 用 （A ） 。 A 9岁 以 下 学 徒4. 19世 纪 初 期 颁 布 的 劳 动 法 规 出 现 的 形 式 （ 工 厂 立 法 。）5. 2006年 修 改 的 义 务 教 育 法 规 定 ， 应 当 入 学 接 受 义 务 教 育 的 儿 童 年 龄 是( A )A 6周 岁B6. 不 得 安 排 哺 乳 未 满 （ B ） 婴 儿 的 女 职 工 延 长 工 作 时 间 和 夜 班 劳 动 。B 12个 月7.不 得 安 排 未 成 年 工 从 事 矿 山 井 下 、 有 毒 有 害 和 国 家 规 定 的 （C） 的 工 作 C 第 四 级 体 力 劳 动 强 度8. 不 属 于 城 市 居 民 共 同 生 活 的 家 庭 成 员 的 全 部 收 入 的 是( D )。 D 抚 恤 金C9. 残 疾 军 人 凭 中 华 人 民 共 和 国 残 疾 军 人 证 购 票 乘 坐 境 内 运 行 的 交 通 工 具 享 受 减 收 正 常 票 价( C )C 50%的 优待 10. 城 镇 企 业 事 业 单 位 职 工 按 照 本 人 工 资 的( A )缴 纳 失 业 保 险 费 。 A 1% 11. 持 有 非 农 业 户 口 的 城 市 居 民 ， 凡 共 同 生 活 的 家 庭 成 员 人 均 收 入 低 于 当 地 城 市 居 民 （ 最 低 生 活 保 障 标 准 ）的 ， 均 有 从 当 地 人 民 政 府 获 得 基 本 生 活 物 质 帮 助 的 权 利 。12. 从 2006年 1月 1日 起 ， 职 工 养 老 保 险 个 人 账 户 全 部 由 个 人 缴 费 形 成 ， 单 位 缴 费 不 再 划 入 个 人 账 户 ， 其 规模 统 一 由 本 人 缴 费 工 资 的 11 调 整 为 （ B ） 。 B 8 13. 从 教 育 目 的 角 度 看 ， 普 通 教 育 与 职 业 教 育 相 比 ， 普 通 教 育 的 特 点 是 （ 基 础 性 ）14. 从 社 会 法 的 角 度 来 看 ， 社 会 优 抚 法 属 于( C )。 C 社 会 法 范 畴15. 从 事 同 类 业 务 的 竞 业 限 制 期 限 ， 不 得 超 过 （B ） 。 B 2年D16.当 事 人 不 服 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 作 出 的 预 先 支 付 劳 动 者 部 分 工 资 或 者 医 疗 费 用 的 裁 决 ， 向 人 民 法 院 起 诉的 ， 人 民 法 院 ( A )。 A 不 予 受 理 17. 当 事 人 不 服 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 作 出 的 预 先 支 付 劳 动 者 部 分 工 资 或 者 医 疗 费 用 的 裁 决 ， 向 人 民 法 院 起 诉的 法 院 （ A、 不 予 受 理 ）18. 当 事 人 在 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 主 持 下 达 成 的 具 有 劳 动 权 利 义 务 内 容 的 调 解 协 议( A )A 具 有 劳 动 合 同 的 约 束 力19. 当 事 人 在 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 主 持 下 达 成 的 具 有 劳 动 权 利 义 务 内 容 的 调 解 协 议 （A ） 。 A 具 有 劳 动 合 同 的 约束 力20.地 方 总 工 会 ( C )。 C 具 有 社 会 团 体 法 人 资 格21. 地 方 总 工 会 （ 具 有 社 会 团 体 法 人 资 格 。）22. 订 立 集 体 合 同 （ A） A应 当 采 取 书 面 形 式23. 对 从 事 有 职 业 危 害 作 业 的 劳 动 者 进 行 定 期 健 康 检 查 费 用 由 （A ） 。 A 用 人 单 位 承 担24.对 担 任 营 级 职 务 的 军 队 转 业 干 部 按 照 计 划 分 配 工 作 ， 但 军 龄 的 年 限 要 求 是( C )。 C 20年 25. 对 于 社 会 保 障 法 所 调 整 的 社 会 保 障 关 系 可 以 用 不 同 的 标 准 做 出 多 种 分 类 。 以 下 选 项 中 不 属 于 以 社 会 保 障行 为 为 标 准 分 类 的 是 ( D )。 D 社 会 保 险 关 系26. 对 于 社 会 保 障 法 所 调 整 的 社 会 保 障 关 系 可 以 用 不 同 的 标 准 做 出 多 种 分 类 。 以 下 选 项 中 属 于 以 社 会 保 障 行为 为 标 准 分 类 的 是 ( B )。 B 社 会 保 障 基 金 运 营 关 系F27. 凡 在 国 家 机 关 、 人 民 团 体 和 全 民 所 有 制 企 业 、 事 业 单 位 工 作 满 （ 1年 ） 的 固 定 职 工 ， 与 配 偶 不 住 在 一 起 ， 又不 能 在 公 休 假 日 团 聚 的 ， 可 以 享 受 规 定 的 探 望 配 偶 的 待 遇28. 凡 在 国 家 机 关 、 人 民 团 体 和 全 民 所 有 制 企 业 、 事 业 单 位 工 作 满 （A ） 的 固 定 职 工 ， 与 配 偶 不 住 在 一 起 ， 又不 能 在 公 休 假 日 团 聚 的 ， 可 以 享 受 规 定 的 探 望 配 偶 的 待 遇 。A 1年29. 非 全 日 制 用 工 的 计 酬 方 式 主 要 是 （B ） 。 B 按 小 时 计 酬30.非 全 日 制 用 工 的 计 酬 方 式 主 要 是 （ 按 小 时 计 酬 ）31. 负 有 对 职 工 广 泛 开 展 劳 动 安 全 卫 生 教 育 义 务 的 主 体 是 （A ） 。 A 用 人 单 位32. 负 责 综 合 管 理 全 国 安 全 生 产 工 作 和 监 督 监 察 工 作 的 部 门 是 （B ） 。 B 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 局G33. 个 体 劳 动 合 同 的 劳 动 标 准 和 劳 动 条 件 （B ） 。 B 不 能 低 于 集 体 合 同 的 规 定34. 根 据 残 疾 人 就 业 条 例 的 规 定 ， 集 中 使 用 残 疾 人 的 用 人 单 位 中 从 事 全 日 制 工 作 的 残 疾 人 职 工 ， 应 当 占本 单 位 在 职 职 工 总 数 的 （D ） 以 上 。 D 25%35. 根 据 残 疾 人 就 业 条 例 的 规 定 ， 用 人 单 位 安 排 残 疾 人 就 业 的 比 例 不 得 低 于 本 单 位 在 职 职 工 总 数 的 （B ） 。B 1.5%36. 根 据 工 伤 保 险 条 例 的 规 定 ， 职 工 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 应 当 认 定 为 工 伤( A )。 A 患 职 业 病 的37. 根 据 国 务 院 关 于 职 工 工 作 时 间 的 规 定 ， 我 国 目 前 实 行 的 感 ( A )。 A 职 工 每 日 工 作 8小 时 ， 每 周 工 作 40小 时38. 根 据 国 务 院 关 于 职 工 工 作 时 间 的 规 定 ， 我 国 目 前 实 行 的 是 （ A ） A 职 工 每 日 工 作 8小 时 ， 每 周 工 作 40小时39. 根 据 国 务 院 关 于 职 工 工 作 时 间 的 规 定 ， 因 工 作 性 质 和 工 作 职 责 的 限 制 ， 需 要 实 行 不 定 时 工 作 制 的 ， 职工 平 均 每 周 工 作 时 间 不 得 超 过 （D ） 。 D 40小 时40. 根 据 国 务 院 关 于 职 工 工 作 时 间 的 规 定 ， 因 工 作 性 质 和 工 作 职 责 的 限 制 ， 需 要 实 行 不 定 时 工 作 制 的 ， 职工 平 均 每 周 工 作 时 间 不 得 超 过 ： （40小 时 。 ）41. 根 据 劳 动 法 及 劳 动 保 障 监 察 条 例 的 规 定 ， 劳 动 保 障 行 政 部 门 实 施( C )。 C 劳 动 保 障 监 察 活 动42.根 据 劳 动 法 及 劳 动 保 障 监 察 条 例 的 规 定 ， 劳 动 行 政 部 门 设 置 （C ） 。 C 劳 动 监 察 机 构43. 根 据 劳 动 法 及 劳 动 保 障 监 察 条 例 的 规 定 ， 劳 动 行 政 部 门 设 置(劳 动 监 察 机 构 )44. 根 据 劳 动 法 及 劳 动 保 障 监 察 条 例 的 规 定 ， 政 府 劳 动 行 政 部 门 设 置( C )。 C 劳 动 监 察 机 构45. 根 据 劳 动 合 同 法 的 规 定 ， 劳 动 合 同 期 限 3个 月 以 上 不 满 1年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 （A ） 。 A 1个 月46. 根 据 劳 动 合 同 法 和 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 的 规 定 ， 劳 动 者 可 以 单 方 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 之 一 是 （D ） 。D 提 前 30日 以 书 面 形 式 通 知 用 人 单 位47. 根 据 女 职 工 劳 动 保 护 规 定 ， 女 职 工 产 前 休 假 一 般 为 （C ） 天 。 C 1548. 根 据 社 会 保 险 法 规 定 ， 参 加 基 本 养 老 保 险 的 个 人 ， 达 到 法 定 退 休 年 龄 时 累 计 缴 费 满 （ 15年 ） 以 上 的 ， 按月 领 取 基 本 养 老 金 。49. 根 据 失 业 保 险 条 例 规 定 ， 按 照 规 定 参 加 失 业 保 险 ， 所 在 单 位 和 本 人 已 按 照 规 定 履 行 缴 费 义 务 满( A )， 且非 因 本 人 意 愿 中 断 就 业 、 已 办 理 失 业 登 记 ， 并 有 求 职 要 求 的 ， 失 业 人 员 即 可 领 取 失 业 保 险 金A 1年 50. 根 据 失 业 保 险 条 例 规 定 ， 按 照 规 定 参 加 失 业 保 险 ， 所 在 单 位 和 本 人 已 按 照 规 定 履 行 缴 费 义 务 满 （A ） ， 且非 因 本 人 意 愿 中 断 就 业 、 已 办 理 失 业 登 记 ， 并 有 求 职 要 求 的 ， 失 业 人 员 即 可 领 取 失 业 保 险 金 。A 1年 16 工 伤 保 险 赔 偿 应 当 遵 循 的 原 则 是 （B ） 。 B 无 过 错 责 任 原 则51. 根 据 未 成 年 工 特 殊 保 护 规 定 的 规 定 ， 未 成 年 工 人 须 持 证 上 岗 ， 其 证 是 指 （A ） 。 A 未 成 年 工 登 记 证52. 根 据 法 律 规 定 ,不 可 以 招 收 未 满 16周 岁 未 成 年 人 的 单 位 是 （B ） 。 B 边 远 地 区 企 业53. 根 据 国 家 的 有 关 规 定 ， 较 大 死 亡 事 故 从 死 亡 人 数 上 看 是 指 （B） 。 B 3人 以 上 10人 以 下54. 根 据 国 家 的 有 关 规 定 ， 特 别 重 大 死 亡 事 故 从 死 亡 人 数 上 看 是 指 （D ） 。 D 30人 以 上55. 根 据 国 家 的 有 关 规 定 ， 一 般 死 亡 事 故 从 死 亡 人 数 上 看 是 指 （3人 以 下 ）56. 根 据 国 家 的 有 关 规 定 ， 一 般 死 亡 事 故 从 死 亡 人 数 上 看 是 指 （A） 。 A 3人 以 下57. 根 据 国 家 的 有 关 规 定 ， 重 大 死 亡 事 故 从 死 亡 人 数 上 看 是 指 （C ） 。 C 10人 以 上 30人 以 下 58. 根 据 国 务 院 安 全 生 产 许 可 证 条 例 的 规 定 ， 安 全 生 产 许 可 证 的 有 效 期 为 （C ） 。 C 3年 59. 根 据 国 务 院 安 全 生 产 许 可 证 条 例 的 规 定 ， 企 业 在 安 全 生 产 许 可 证 有 效 期 内 ， 严 格 遵 守 有 关 安 全 生 产 的法 律 法 规 ， 未 发 生 死 亡 事 故 的 ， 安 全 生 产 许 可 证 有 效 期 届 满 时 ， 经 原 安 全 生 产 许 可 证 颁 发 管 理 机 关 同 意 ，不 再 审 查 ， 安 全 生 产 许 可 证 有 效 期 延 期 （C ） 。 C 3年60. 根 据 国 务 院 关 于 职 工 探 亲 的 规 定 ， 已 婚 职 工 探 望 父 母 ， 间 隔 一 定 年 限 ， 给 予 探 亲 假 一 次 ， 具 体 的 间 隔年 限 是 （ A ） 。 A 4年61. 根 据 国 务 院 发 布 的 有 关 规 定 ， 退 休 后 按 月 发 给 基 本 养 老 金 的 条 件 是 个 人 缴 费 年 限 累 计 满 （B ） 。 B 1562. 根 据 劳 动 法 的 规 定 ， 我 国 工 资 的 支 付 形 式 是 （A ） 。 A 法 定 货 币63. 根 据 劳 动 法 的 规 定 ， 我 国 工 资 的 支 付 形 式 是 （ 法 定 货 币 。）64. 根 据 廉 租 房 保 障 办 法 的 规 定 ， 廉 租 住 房 保 障 实 行 货 币 补 贴 和 （ 实 物 配 租 ） 等 相 结 合 的 方 式 。65. 根 据 我 国 劳 动 法 的 规 定 ， 用 人 单 位 不 得 安 排 女 职 工 从 事 国 家 规 定 的 （C ） 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 。C 第 四级66. 根 据 我 国 劳 动 法 的 规 定 ， 用 人 单 位 不 得 安 排 女 职 工 在 哺 乳 未 满 （B ） 的 婴 儿 期 间 从 事 国 家 规 定 的 第 三级 体 力 劳 动 强 度 的 劳 动 。B 12个 月67. 根 据 我 国 社 会 保 险 法 的 规 定 ， 参 加 基 本 养 老 保 险 的 个 人 ， 达 到 法 定 退 休 年 龄 时 累 计 缴 费 满( B )的 ， 按 月领 取 基 本 养 老 金 。 B 15年68. 根 据 我 国 法 律 规 定 ， 发 生 劳 动 争 议 的 劳 动 者 一 方 ， 人 数 在( C )人 或 者 以 上 ， 并 且 具 有 共 同 请 求 的 ， 可 视 为集 体 争 议 。 C 10人 以 上 69. 根 据 我 国 法 律 规 定 ， 发 生 劳 动 争 议 的 劳 动 者 一 方 ， 人 数 在 （C ） 以 上 ， 并 具 有 共 同 请 求 的 ， 可 视 为 集 体 争 议C 劳 动 者 一 方 人 数 在 10人 以 上 70. 根 据 我 国 劳 动 法 的 规 定 ， 下 列 选 项 中 不 属 于 带 薪 休 假 范 围 的 是 （D ） 。 D 事 假71. 根 据 我 国 劳 动 法 的 规 定 ， 用 人 单 位 必 须 保 证 劳 动 者 每 周 至 少 有 （C ） 。 C 一 次 24小 时 不 间 断 的 休 息 72. 根 据 我 国 劳 动 法 的 规 定 ， 用 人 单 位 由 于 生 产 经 营 需 要 ， 经 与 工 会 和 劳 动 者 协 商 后 ， 可 以 延 长 工 作 时 间 ，一 般 每 日 不 得 超 过 （ A ） 。 A 1小 时73. 根 据 我 国 劳 动 法 的 有 关 规 定 ， 以 下 节 日 中 不 放 假 的 是 （D ） 。 D 教 师 节74. 根 据 我 国 现 行 制 度 ， 企 业 缴 纳 养 老 保 险 费 的 比 例 是 （A 一 般 不 得 低 于 企 业 职 工 工 资 总 额 的20%）75. 根 据 我 国 相 关 法 律 规 定 ， 我 国 企 业 缴 纳 养 老 保 险 费 的 比 例 一 般 不 得 超 过 企 业 工 资 总 额 的 （C ） 。 C 20%76. 根 据 我 国 相 关 法 律 规 定 ， 我 国 职 工 个 人 缴 纳 养 老 保 险 费 的 比 例 最 高 不 得 超 过 职 工 个 人 缴 费 工 资 的 （C ） C 8% 77. 根 据 我 国 有 关 法 律 、 法 规 规 定 ， 职 工 个 人 不 必 缴 纳 的 保 险 费 是( C )。 C 生 育 保 险 费78. 根 据 我 国 有 关 法 律 规 定 ， 不 实 行 加 班 加 点 工 资 制 度 的 工 时 制 度 是 （D ） 。 D 不 定 时 工 时 制79. 根 据 我 国 有 关 法 律 规 定 ， 不 属 于 劳 动 者 工 资 范 围 的 是 （D ） 。 D 职 工 福 利 费 用80. 根 据 我 国 有 关 法 律 规 定 ， 劳 动 者 领 取 失 业 保 险 金 的 最 长 期 限 为( C )。 C 24个 月 81. 根 据 我 国 有 关 法 律 规 定 ， 劳 动 者 领 取 失 业 保 险 金 的 最 长 期 限 为 （C ） 。 C 24个 月 82. 根 据 我 国 有 关 法 律 规 定 ， 下 列 各 项 支 出 不 属 于 劳 动 者 工 资 范 围 的 有 （D） D职 工 福 利 费 用83.根 据 相 关 法 律 规 定 ， 我 国 对 残 疾 人 就 业 实 行 （D） 的 方 针 D 就 业 集 中 就 业 与 分 散 就 业 相 结 合84. 根 据 相 关 法 律 规 定 ， 我 国 对 残 疾 人 就 业 实 行 （ 就 业 集 中 就 业 与 分 散 就 业 相 结 合 ） 的 方 针85. 根 据 相 关 法 律 规 定 ， 下 列 各 选 项 中 不 属 于 全 体 人 民 共 同 的 法 定 节 假 日 的 是 （D ） 。 D 解 放 军 建 军 节86. 根 据 相 关 法 律 规 定 ， 职 工 累 计 工 作 已 满10年 不 满 20年 的 ， 享 受 年 休 假 （ B ） 。 B 10天87. 根 据 相 关 法 律 规 定 ， 职 工 累 计 工 作 已 满1年 不 满 10年 的 ， 享 受 年 休 假 （ A ） 。 A 5天88. 根 据 相 关 法 律 规 定 ， 职 工 累 计 工 作 已 满20年 的 ， 享 受 年 休 假 （ C ） 。 C 15天89. 工 伤 保 险 实 行 的 原 则 是 ( C )。 C 无 过 错 责 任 原 则90. 工 资 法 属 于 下 列 哪 项 劳 动 法 律 制 度 （B ） 。 B 劳 动 标 准 法91. 关 于 职 工 参 与 民 主 管 理 的 表 述 中 ， 正 确 的 是 （A ） 。 A 职 工 民 主 管 理 权 的 实 现 需 要 劳 动 者 和 企 业 管 理 者 之间 的 协 商 和 合 作92. 国 际 劳 动 立 法 思 想 开 始 于 （C ） 。 C 19世 纪 上 半 叶93. 国 际 劳 动 组 织 成 立 于 （ C ） 。 C 1919年94.国 际 上 通 常 将 国 际 劳 工 组 织 通 过 的 国 际 劳 工 公 约 和 建 议 书 合 称 为 （B ） 。 B 国 际 劳 工 标 准 95. 国 家 （ A ） 劳 动 者 个 人 进 行 储 蓄 性 保 险 A 提 倡 96. 国 家 （ B ） 用 人 单 位 根 据 本 单 位 实 际 情 况 为 劳 动 者 建 立 补 充 保 险 。B 鼓 励97. 国 家 鼓 励 地 方 建 立 低 收 入 老 年 人 高 龄 津 贴 制 度 ， 其 年 龄 的 规 定 是( B )。 B 80周 岁 以 上98. 国 家 基 本 保 险 的 费 用 由 （D ） 。 D 国 家 、 企 业 和 职 工 三 者 合 理 分 担99. 国 有 企 业 下 岗 职 工 的 基 本 医 疗 保 险 费 ， 包 括 单 位 缴 费 和 个 人 缴 费 ， 均 由 再 就 业 服 务 中 心 按 照 当 地 上 年 度职 工 平 均 工 资 的 ( A )。 A 60%为 基 数 缴 纳100.国 有 企 业 职 工 民 主 管 理 的 基 本 形 式 是 （D ） 。 D 职 工 代 表 大 会H101.恒 大 公 司 安 排 工 人 刘 路 春 节 期 间 上 班 。 根 据 劳 动 法 ， 该 公 司 应 支 付 其 不 低 于 其 日 或 小 时 工 资 标 准 的 （D） D 300%的工 资 报 酬J102.机 关 、 团 体 、 企 业 、 事 业 单 位 、 民 办 非 企 业 单 位 、 有 雇 工 的 个 体 工 商 户 等 单 位 的 职 工 连 续 工 作 （A ） 以 上 的 ，享 受 带 薪 年 休 假 。 A 1年103.集 体 合 同 的 效 力 范 围 及 于 （D ） 。 D 工 会 所 代 表 的 全 体 劳 动 者104.集 体 合 同 的 效 力 范 围 及 于 （ 工 会 所 代 表 的 全 体 劳 动 者 ）105.简 单 劳 动 争 议 案 件 可 以 由( A )仲 裁 员 仲 裁 。 A 1名 106.简 单 劳 动 争 议 案 件 可 以 由 （A） 仲 裁 员 仲 裁 A， 1名107.建 立 劳 动 关 系 应 当 订 立 （B ） 。 B 劳 动 合 同K108.矿 山 、 建 筑 施 工 单 位 和 危 险 物 品 的 生 产 、 经 营 、 储 存 单 健-从 螗 人 员 超 过 ( C )的 应 当 设 置 安 全 生 产 管 理 机 构或 者 配 备 专 职 安 全 生 产 管 理 人 员 。C 300人 L111.劳 动 保 障 监 察 案 件 结 案 后 应 建 立 档 案 。 档 案 资 料 应 当 至 少 保 存 （B ） 。 B 3年112.劳 动 保 障 监 察 员 进 行 劳 动 法 执 行 情 况 的 调 查 、 检 查 时 ， 应 当 佩 戴 劳 动 保 障 监 察 标 志 、 出 示 劳 动 保 障 监 察证 件 ， 并 不 得 少 于 （ A ） 。 A 2人 113.劳 动 保 障 监 察 员 进 行 劳 动 法 执 行 情 况 的 调 查 、 检 查 时 ， 应 当 佩 戴 劳 动 保 障 监 察 标 志 、 出 示 劳 动 保 障 监 察证 件 ， 并 不 得 少 于 （ A2人 ）114.劳 动 保 障 监 察 员 进 行 劳 动 法 执 行 情 况 的 调 查 、 检 查 时 ， 应 当 佩 戴 劳 动 保 障 监 察 标 志 、 出 示 劳 动 保 障 监 察证 件 并 且 不 得 少 于 ( A )A 2人116.劳 动 保 障 行 政 部 门 对 经 批 准 设 立 的 职 业 中 介 机 构 实 行 （B ） 。 B 年 度 审 验117.劳 动 保 障 行 政 部 门 对 违 反 劳 动 保 障 法 律 、 法 规 或 者 规 章 的 行 为 的 调 查 ， 应 当 自 立 案 之 日 起 （C ） C 60个 工 作日 内 完 成119.劳 动 保 障 行 政 部 门 立 案 调 查 完 成 ， 作 出 行 政 处 罚 或 者 撤 销 立 案 决 定 的 期 限 是( B )。 B 15个 工 作 日 内121.劳 动 保 障 行 政 部 门 受 理 投 诉 违 反 劳 动 保 障 法 律 的 行 为 应 发 生 在 （C ） 。 C 2年 内 的122.劳 动 法 规 定 ， 用 人 单 位 安 排 劳 动 者 每 月 的 加 班 时 间 不 得 超 过(C)C 36小 时123.劳 动 法 规 定 ， 用 人 单 位 和 劳 动 者 （C ） 依 法 参 加 社 会 保 险 ， 缴 纳 社 会 保 险 费 。C 必 须 124.劳 动 法 成 为 独 立 法 律 部 门 的 根 源 在 于 （B ） 。 B 国 家 对 雇 用 关 系 的 干 预125.劳 动 法 基 本 原 则 的 法 律 渊 源 是 （A） 。 A 宪 法126.劳 动 法 律 关 系 产 生 、 变 更 和 消 灭 的 原 因 是 （A ） 。 A 劳 动 法 律 事 实127.劳 动 法 作 为 一 个 独 立 的 法 律 部 门 ， 是 自19世 纪 初 大 工 业 生 产 后 ， 由 于 国 家 对 雇 佣 关 系 的 干 预 而 从 传 统 （A ）中 独 立 出 来 的 。 A 民 法128.劳 动 关 系 存 续 期 间 因 拖 欠 劳 动 报 酬 发 生 争 议 的 ， 劳 动 者 申 请 仲 裁 不 受1年 的 仲 裁 时 效 期 间 的 限 制 ： 但 是 ， 劳动 关 系 终 止 的 ， 应 当 自 劳 动 关 系 终 止 之 日 起 （C） C， 1年 内 提 出129.劳 动 关 系 存 续 期 间 因 拖 欠 劳 动 报 酬 发 生 争 议 的 ， 劳 动 者 申 请 仲 裁 不 受1年 的 仲 裁 时 效 期 间 的 限 制 ； 但 是 ， 劳动 关 系 终 止 的 ， 应 当 自 劳 动 关 系 终 止 之 日 起( C )。 C 1年 内 提 出 130.劳 动 合 同 法 有 关 约 定 试 用 期 次 数 的 规 定 是 （D ） 。 D 同 一 用 人 单 位 与 同 一 劳 动 者 只 能 约 定 一 次 试 用 期131.劳 动 合 同 法 属 于 下 列 哪 项 劳 动 法 律 制 度 （D ） 。 D 劳 动 关 系 协 调 法132.劳 动 合 同 解 除 时 的 经 济 补 偿 金 的 支 付 标 准 是 按 劳 动 者 在 本 单 位 工 作 的 年 限 ， 每 满1年 支 付 （ B ） 。 B 1个 月 工资133.劳 动 合 同 期 限 1年 以 上 不 满 3年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 （B ） 。 B 2个 月134.劳 动 合 同 中 当 事 人 双 方 约 定 的 具 体 的 劳 动 标 准 和 劳 动 田 间 （B） B不 能 低 于 集 体 合 同 的 规 定135.劳 动 者 的 劳 动 权 利 能 力 和 劳 动 行 为 能 力 一 般 开 始 于 （C ） 。 C 16周 岁 136.劳 动 者 对 终 局 裁 决 不 服 的 ， 可 以 自 收 到 仲 裁 裁 决 书 之 日 起 （C） 日 内 向 人 民 法 院 提 起 诉 讼 。C.15 137.劳 动 者 在 该 用 人 单 位 连 续 工 作 满 （D ） 的 ， 劳 动 者 提 出 或 者 同 意 续 订 、 订 立 劳 动 合 同 的 ， 除 劳 动 者 提 出订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 外 ， 应 当 订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 。D 10年138.劳 动 者 在 试 用 期 的 工 资 不 得 低 于 本 单 位 相 同 岗 位 最 低 档 工 资 或 者 劳 动 合 同 约 定 工 资 的 （C ） ， 并 不 得 低 于 用 人单 位 所 在 地 的 最 低 工 资 标 准 。C 80139.劳 动 者 在 试 用 期 内 提 前 （B ） 通 知 用 人 单 位 ， 可 以 解 除 劳 动 合 同 。B 3日140.劳 动 者 在 同 一 用 人 单 位 连 续 工 作 满10年 以 上 ， 当 事 人 双 方 同 意 续 延 劳 动 合 同 的 ， 如 果 用 人 单 位 提 出 订 立固 定 期 限 的 劳 动 合 同 ， 而 劳 动 者 提 出 订 立 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 ， 则 （C ） C 应 当 订 立 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同141.劳 动 者 在 一 个 工 作 日 内 中 午 用 饭 的 休 息 时 间 一 般 不 得 少 于 （A ） 。 A 30分 钟142.劳 动 争 议 被 申 请 人 收 到 仲 裁 申 请 书 副 本 后 ， 应 当 在( D )向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 交 答 辩 书 。D 10日 内143.劳 动 争 议 被 申 请 人 收 到 仲 裁 申 请 书 副 本 后 ， 应 当 在 （D） 向 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 提 交 答 辩 书 。D， 10日 内144.劳 动 争 议 一 般 由 ( D )的 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 管 辖 。D 劳 动 合 同 履 行 地 或 用 人 单 位 所 在 地147.劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 裁 决 劳 动 争 议 案 件 实 行 仲 裁 庭 制 。 设 首 席 仲 裁 员 ， 仲 裁 庭 由 仲 裁 委 员 组 成 ， 人 数 是 （A）A， 3名148.劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 裁 决 劳 动 争 议 案 件 实 行 仲 裁 庭 制 。 设 首 席 仲 裁 员 ， 仲 裁 庭 由 仲 裁 员 组 成 ， 人 数 是( A )。A 3名149.劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 负 责 管 辖( A )。 A 本 区 域 内 发 生 的 劳 动 争 议150.劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 负 责 管 辖 （A ） 。 A 本 区 域 内 发 生 的 劳 动 争 议151.劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 收 到 仲 裁 申 请 之 日 起( A )， 认 为 符 合 受 理 条 件 的 ， 应 受 理 并 通 知 申 请 人 。A 5日 内152.劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 收 到 仲 裁 申 请 之 日 起 （A） 认 为 符 合 受 理 条 件 的 ， 应 受 理 并 通 知 申 请 人A， 5日 内153.劳 务 派 遣 单 位 的 职 工 连 续 工 作 满 （B ） 以 上 的 ， 享 受 年 休 假 。B 12个 月154.劳 务 派 遣 单 位 应 当 依 照 公 司 法 的 有 关 规 定 设 立 ， 注 册 资 本 不 得 少 于 （D ） 。 D 50万 元155.劳 务 派 遣 单 位 应 当 与 被 派 遣 劳 动 者 订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 期 限 是( C )。 C 2年 以 上 集 体 合 同 规 定 第38条 规 定 ： “集 体 合 同 或 专 项 集 体 合 同 期 限 为( B ) 期 满 或 双 方 约 定 的 终 止 条 件 出 现 ， 即 行 终 止 。B.1至 3年156.劳 务 派 遣 单 位 应 当 与 被 派 遣 劳 动 者 订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 期 限 是 （C ） 。 C 2年 以 上157.历 史 上 最 早 出 现 的 劳 动 法 规 是 1802年 ( A )议 会 颁 布 的 学 徒 健 康 与 道 德 法 。 A 英 国158.历 史 上 最 早 出 现 的 劳 动 法 规 是 1802年 （ A） 议 会 颁 布 的 学 徒 健 康 与 道 德 法 。 A 英 国 B 美 国159.廉 租 住 房 保 障 方 式 实 行 ( A )。 A 货 币 补 贴 和 实 物 配 租 等 相 结 合160.流 浪 人 员 乞 讨 救 助 站 应 当 根 据 受 助 人 员 的 情 况 确 定 救 助 期 限 ， 一 般 不 超 过( B )。 B 10天 M161.某 厂 与 李 某 等 20名 工 人 签 订 劳 动 合 同 后 ， 由 于 生 产 任 务 适 应 客 户 要 求 而 调 整 ， 致 使 该 厂 与 李 某 等6名 工 人 签订 的 劳 动 合 同 无 法 继 续 履 行 。 该 厂 经 过 与 李 某 等6名 工 人 协 商 ， 仍 不 能 就 变 更 劳 动 合 同 内 容 达 成 协 议 ， 此 种 情况 下 ， 该 厂 （ A ） 。 A 可 以 解 除 劳 动 合 同 ， 但 应 提 前30日 通 知 李 某 等 人 ， 或 者 额 外 支 付1个 月 工 资162.某 女 职 工 生 下 一 对 双 胞 胎 ， 其 产 假 应 不 少 于(120天 )163.某 女 职 工 生 下 一 对 双 胞 胎 ， 其 产 假 应 不 少 于 （C ） 。 C 105天164.目 前 ， 我 国 基 本 医 疗 保 险 费( D )。 D 由 用 人 单 位 和 职 工 共 同 缴 纳166.目 前 ， 用 人 单 位 缴 纳 基 本 医 疗 保 险 费 的 费 率 应 控 制 在 职 工 工 资 总 额 的 （D ） 。 D 6 左 右167.目 前 ， 职 工 缴 纳 基 本 医 疗 保 险 费 的 费 率 一 般 为( B )。 B 本 人 工 资 收 入 的 2%N169.女 职 工 劳 动 保 护 规 定 规 定 ， 有 不 满 一 周 岁 婴 儿 的 女 职 工 ， 其 所 在 单 位 应 当 在 每 班 劳 动 时 间 内 给 予 其 两次 哺 乳 （ 含 人 工 喂 养 ） 时 间 ， 每 次 （A ） 。 A 30分 钟 P170.普 通 教 育 从 教 育 目 的 角 度 与 职 业 教 育 相 比 ， 其 特 点 是 （A ） 。 A 基 础 性Q171.企 业 不 定 时 工 作 时 间 适 用 于 （D ） 。 D 高 级 管 理 人 员172.企 业 缴 纳 养 老 保 险 费 比 例 的 最 高 标 准 是 ， 一 般 不 得 超 过 企 业 工 资 总 额 的( D )。 D.20%173.企 业 劳 动 争 议 调 解 委 员 会 成 员 为 调 解 员 ， 调 解 员 的 聘 期 至 少 为( A )。 A.1年 175.企 业 如 果 遇 有 重 大 事 项 ， 经 厂 长 、 企 业 工 会 或 （B ） 职 工 代 表 的 提 议 ， 可 召 开 职 工 代 表 大 会 临 时 会 议 。B 三分 之 一 以 上R176.人 民 调 解 委 员 会 设 主 任 1人 ， 委 员 由 ( B )。 B 3至 9人 组 成S178.社 会 保 险 对 象 是 （ A ） 。 A 职 工 179.社 会 保 险 法 规 定 ( B )。 B 职 工 应 当 参 加 生 育 保 险180.社 会 保 险 关 系 的 各 方 主 体 是 特 定 的 ， 被 保 险 人 特 定 为 （B ） 。 B 职 工 181.社 会 保 险 制 度 的 存 在 基 础 是 （B ） 。 B 劳 动 风 险 的 客 观 存 在182.社 会 保 障 的 对 象 是 （ 全 体 社 会 成 员 ）183.社 会 救 助 法 属 于 ( B )。 B 社 会 法 的 体 系184.社 会 优 抚 的 内 容 具 有 综 合 性 ， 其 中 属 于 社 会 保 险 范 畴 的 是( B )。 B 军 人 的 伤 残 抚 恤185.社 会 优 抚 的 内 容 具 有 综 合 性 ， 其 中 属 于 社 会 福 利 范 畴 的 是( A )oA 通 信 方 面 的 邮 资 免 费 186.社 会 优 抚 的 内 容 具 有 综 合 性 ， 其 中 属 于 社 会 救 助 范 畴 的 是( D )。 D 社 区 对 军 人 家 属 生 活 的 照 顾187.申 请 农 村 最 低 生 活 保 障 ， 一 般 由( C )。 C 户 主 本 人 向 户 籍 所 在 地 的 乡 （ 镇 ） 人 民 政 府 提 出 申 请188.申 请 农 村 最 低 生 活 保 障 ， 一 般 由( C )。 C 户 主 本 人 向 户 籍 所 在 地 的 乡 （ 镇 ） 人 民 政 府 提 出 申 请189.生 产 安 全 事 故 调 查 中 ， 事 故 调 查 组 应 当 自 事 故 发 生 之 日 起 （C ） 。 C 60日 内 190.生 产 安 全 事 故 发 生 后 ， 事 故 现 场 有 关 人 员 应 当 立 即 向 本 单 位 负 责 人 报 告 ； 单 位 负 责 人 接 到 事 故 现 场 的 报告 后 向 ， 应 当 与 （ A） 内 向 事 故 发 生 地 县 级 以 上 人 民 政 府 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 和 负 有 安 全 生 产 监 督 管 理 职 责的 有 关 部 门 报 告 A 1小 时 191.生 产 安 全 事 故 发 生 后 ， 应 及 时 逐 级 上 报 ， 每 级 上 报 的 时 间 不 得 超 过 （B ） 。 B 2小 时 192.生 产 经 营 单 位 从 事 危 险 性 较 大 的 行 业 和 岗 位 的 ， 教 育 培 训 时 间 不 得 少 于 （D ） 。 D 48学 时193.生 产 经 营 单 位 的 新 从 业 人 员 安 全 生 产 教 育 培 训 时 间 不 得 少 于 （D ） 。 D 24学 时194.生 产 经 营 单 位 主 要 负 责 人 和 安 全 生 产 管 理 人 员 安 全 生 产 管 理 培 训 时 间 不 得 少 于 （D ） 。 D 24学 时195.失 业 保 险 条 例 规 定 ： “城 镇 企 业 事 业 单 位 按 照 本 单 位 工 资 总 额 的( A )缴 纳 失 业 保 险 费 。 A 2%196.失 业 保 险 条 例 规 定 ： “城 镇 企 业 事 业 单 位 按 照 本 单 位 工 资 总 额 的 （A ） 缴 纳 失 业 保 险 费 。 A 2% 197.实 行 综 合 计 算 工 作 时 间 的 用 人 单 位 延 长 工 作 时 间 的 小 时 数 平 均 每 月 不 得 超 过 （C） C.36小 时198.世 界 各 国 社 会 保 障 模 式 中 传 统 型 模 式 的 主 要 保 障 对 象 是( C )。 C 劳 动 者 200.世 界 上 第 一 部 工 会 法 出 现 于 （ C） C英 国201.双 方 当 事 人 分 别 向 劳 动 合 同 履 行 地 和 用 人 单 位 所 在 地 的 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 的 ， 由 （B ） 。 B 劳 动 合同 履 行 地 的 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 管 辖T202.特 殊 就 业 群 体 人 员 不 包 括 （C ） 。 C 未 成 年 人 203.特 种 作 业 操 作 证 每 （ B ） 由 原 考 核 发 证 部 门 复 审 一 次 。B 2年204.特 种 作 业 人 员 必 须 接 受 安 全 技 术 培 训 ， 未 经 培 训 或 培 训 考 核 不 合 格 者 （B） B 不 得 上 岗 作 业205.提 供 职 工 福 利 的 义 务 主 体 是 （B ） 。 B 用 人 单 位206.通 过 职 工 大 会 、 职 工 代 表 大 会 参 与 民 主 管 理 这 种 形 式 主 要 适 用 于 （A ） 。 A 国 有 企 业207.退 出 现 役 的 残 疾 军 人 ， 其 残 疾 抚 恤 金 的 发 放 部 门 是( A )。 A 县 级 人 民 政 府 民 政 部 门W208.违 反 劳 动 保 障 法 律 的 行 为 发 生 在( A )的 投 诉 ， 劳 动 保 障 行 政 部 门 应 当 依 法 受 理 并 立 案 。A 2年 内209.未 婚 职 工 探 望 父 母 ， 原 则 上 每 年 给 假 一 次 ， 假 期 为 （B ） 。 B 20天210.我 国 （ 包 括 香 港 、 澳 门 等 地 区 ） 劳 动 法 渊 源 表 现 形 式 有 （D ） 。 D 既 有 成 文 法 的 形 式 又 有 判 例 法 形 式211.我 国 集 体 合 同 规 定 ， 集 体 合 同 或 专 项 集 体 合 同 期 满 前 （C ） ， 任 何 一 方 均 可 向 对 方 提 出 重 新 签 订 或 续 订的 要 求 。 C 3个 月 内212.我 国 就 业 促 进 法 规 定 的 就 业 方 针 是 （ D ） 。 D 劳 动 者 自 主 择 业 、 市 场 调 节 就 业 、 政 府 促 进 就 业 相 结 合的 方 针213.我 国 劳 动 法 规 定 ， 安 排 劳 动 者 延 长 劳 动 时 间 的 ， 用 人 单 位 应 支 付 不 低 于 劳 动 者 正 常 工 作 时 间 工 资 的( B )。B 150%的 工 资 报 酬214.我 国 劳 动 法 规 定 ， 安 排 劳 动 者 延 长 劳 动 时 间 的 ， 用 人 单 位 应 支 付 不 低 于 劳 动 者 正 常 工 作 时 间 工 资 的 （B ） 。B 150%的 工