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文档简介

1、人事科个人成长规划范文个人总结 2020-01-02进入 XX公司将近 XXX了，在 8 个月的时间里，自己无论是专业知识还是个人技能都有了较大的提升。首先，对自己近况进行自我剖析。一、自我 SWOT分析1 、优势分析（ 1）熟知人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效、员工关系模块（ 2）了解并掌握公司人事工作的整个流程（ 3）做事认真、负责、有想法2 、劣势分析（ 1）对于绩效考核及薪酬体系的建立相对比较模糊（ 2）缺少灵活性（ 3）抗压力不够3 、机会暂无4 、威胁（ 1）熟知 HR的六大模块，但是不精，尤其是社保、劳动法的一些条款。（ 2）公司 HR 工作流程虽熟知，但是工作的可替代性

2、较强为了不断提升自己，特对 2019 年个人职业发展作出以下规划：二、个人成长规划1 、专业技能上人力资源最新的发展理念，继续熟知并掌握人力资源六大模块，更深入化、专业化、细致化。将公司现有的情况与所学的专业知识结合，发挥应有的作用。从招聘上：除利用公司现有的招聘渠道外， 积极开发新的招聘渠道，优化招聘程序（尤其是校园招聘）月招聘任务，为公司提供优质人才； 从培训上：与培训部配合，使培训内容丰富多样化，让新人轻松快乐的掌握知识；从绩效上：积极与员工沟通，及时优化绩效考核指标，发挥绩效考核的最终作用，真正起到激励员工的效果；从薪酬上：熟悉并掌握现有的薪酬体系， 结合目前市场上薪酬体系，提出自己的意见；从劳动关系上： 做好新员工的跟进及老员工的沟通， 让员工在公司内能够快乐成长、快乐工作。目标：招聘规范化、培训多样化、绩效考核合理化、 管理人性化。2 、其他能力 （1）加强人际沟通（重要） （2）增强自己的抗压力三、个人成长规划具体实现步骤1 、每月至少用 3%的收入区购买书籍、期刊，每两个周去一次省图书馆，每一次至少阅读 4 个小时，每天阅读至少 1 小时；2 、2019 年至少去外地旅游

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