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文档简介

1、提供一流的电子产品和服务，让科技美化生活。欣旺达电子股份2016届储干选育用留之整体解决方案2018/10/17目录01学习发展理念02启明星发展体系03职业发展通道与学习体系学习发展的理念完善的培训机制自我学习10%课程学习优秀的上级经理和导师伙伴计划高度敬业的团队20%其他学习跨部门轮职承担重大责任70%行动学习“启明星”职业发展体系介绍千里马工程精英计划集中学习体验3个月挂职锻炼6个月专业轮岗1-2年导师指引专业实践3个月集中学习体验1职业角色转换指导2职业化训练集中学习体验3个月3行业与企业文化体验现场或业务流程见习45职场环境与竞争机制体验5导师指引专业实践资深导师：公司将为启明星推

2、荐资深的专业业实践导师。作为专一对一： 启明星所有导师均采取一对一的指导，让整个专业实践过程高效。长达3个月专业实践工作指导科学完善的机制： 公司为整个启明星专业实践配有完善的学习反馈和考核机制系统。6挂职锻炼（6个月）01 科学安排结合前期的综合情况，对启明星进行针对性的挂职锻炼。03系统反思建立系统的反思机制，对挂职锻炼进行及时的反思分析。02 跟踪指导挂职锻炼期间人力资源中心组织专业导师进行挂职锻炼指导。7轮岗（一年）领导力训练营精英计划千里马工程轮岗： 视挂职锻炼的考核情况，组织启明星成员在一年内组织技术轮岗实践、定岗专业学习及定向轮岗 作业，为启明星的职业发展奠定基础。同时也为精英 计划及千里马工程培养后备成员。轮岗职业发展通道与学习体系（管理线）总监领导力训练营：专注于公司高层管理人员领导力训练。经理精英计划：着眼于为公司发展培养和输入合格中层管理者。主管NMP：主要培养后备管理人才的基础管理能力与知识。职业发展通道与学习体系（技术线）技术专家千里马工程：工程师主要为公司培养适合于公司发展的工程技术人员、资深专业工程师及技术专家。技术员职业发展通道与学习体系（销售线）营销总监猎鹰计划：产品经理主要为公司培养

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