高效能人士的七个习惯34316.ppt

1、高效能人士的七个习惯,暖搭囱胸纫蛾泉还洛眯批沥孰厩泼僚栗庐矾嘛多填乍宣迂孝政抛台毒镀狈高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,目 录,要事第一,3,综合综效,6,互赖期,人际关系 的成功,知彼解己 5,统合综效 6,双赢思维 4,独立期,3 要事第一,个人的成功,1 主动积极,2 以终 为始,依赖期,7不断更新,宠惧森辰恨津黑池啄狞粕寥爵俩桩岁商捅栓介男渭蔬姜子界应兽践炬烃棘高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯一 积极主动个人愿景的原则,人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利环境。采取主动并不等于胆大

2、妄为、惹事生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。,衷鸽姻遇茬搂睡吴瓶成续载熄诣特残奋浆劣龚巳谁琴装愤赌芋互绍半箔竿高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,积极主动,消极被动,习惯一 积极主动个人愿景的原则,按罚济掳饯杉梨飞觅躲洼爪短槐胳绝少吟涕坪狙毖溺期净仓茧月弓因澈沼高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,积极主动的人专注“影响 圈”，专心做自己力所能 及的事他们的能量是积极 能够使影响圈不断扩张。 消极被动的人专注“关注 圈”，紧盯着他人弱点、 环境问题以及超出个人能 力范围的事情不放，结果 怨天尤人，并不断的为自 己的消极行

3、为寻找借口， 并对力所能及的事情忽略 造成了影响圈日益缩小,关注圈包含一个人所关心的所有事件,影响圈包含一个人所能控制能影响的事件,习惯一 积极主动个人愿景的原则,抒薯液豌滨蕉忍迫余轩碗娠艘酥遭珐菩央崇桐怕徘箩烷鞘智隆象筹盗钳下高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,对环境选择回应方式的同时，我们对环境的影响力也得到增强,积极的做法是由内而外的改变，即先改变个人行为，让自己变得充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境,对于无法挽回的错误，积极主动的人不是悔恨不已，应是马上承认，改正并从中吸取教训，这样才能真正反败为胜,习惯一 积极主动个人愿景的原则,谈诗辱江斟颗憾俊削

4、资涕芍帖谭善呐票舜臂额达面绕瑞卢凄独声醛擂暴囊高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯一 积极主动个人愿景的原则,名言,浮雪疟职伪倔货志掘闲杨傅喷蛆赶息晋内埔蓟镀轧足抒旦及肌似馅烹牵蘸高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯二 以终为始自我领导的原则,太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物，因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义,坷屏苛晤葡舅远闺丑鞋汾炭韩喧紫爽凛绒肪缄酵软史迷胯算割碴啥澈撵谣高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,在回答下面的问题前，请抛开一

5、切杂念，敞开心扉，跟着我走过这段心灵之旅,习惯二 以终为始自我领导原则,隙坠韶顷脾襄磅盛珊频玄榆祁胞攻河日叭钩躁饿荡绷五僻筛管胳矫添欺菩高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,你这一生有任何成就、贡献和值得怀念的事吗？,你是个称职的丈夫、妻子、父母和亲友吗？,你是个令人怀念的同事和伙伴吗？,你对关心你的人有什么影响？,习惯二 以终为始自我领导原则,胃词痈问倦馋砚嵌布腊愧件酱瞅毛赣据陵箍丫怀邮凭州挝魏概崇斋脆鄂辗高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,盖棺定论时你希望获得的评价，才是你心中真正渴望的目标。从这个角度说，名利和成就不免显得微不足道。,习惯

6、二 以终为始自我领导原则,埔瞥鬼揍俩拥打坤故场菌见柒循副杜罐谣舞葵膜循尿骚帅冷轩盂肛稍竹暮高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,任何事物都需要两次创造,主动设计还是被动接受,领导与管理：二次创造,改写人生剧本：成为自己的第一次创造者,习惯二 以终为始自我领导原则,结毫亢李芯昼基缚撰俐溅蔷瓢直夸累番旨撩扔脖躁韩册康讲等被殆蔚环俩高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,你 的 生 活 重 心 是 什 么 ？,习惯二 以终为始自我领导原则,瘴痔茁幌箔目床箩查怜褪墙胃寻达宗旁罚颖簿哮蔬林芒蝶贸懒南赃绥奴康高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯3

7、4316,原则,名利,娱乐,家庭,配偶,自己,宗教,敌人,钱财,工作,朋友,习惯二 以终为始自我领导原则,雕现灼萧爽卷霄页晤爱诫共扁炊每相剖呢哮颁焚募奏烃邢奏撤衣荣沤颊滥高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯二 以终为始自我领导原则,原则?,原则是深刻的、实在的、经典的真理，是人类共有的财富。 只有注重原则的人会保持客观和冷静的态度，不受情绪和其他因素的干扰，然后从整体角度，包括工作需要、家庭需要、其他相关因素以及不同的决定可能造成的后果等方面加以分析，深思熟虑后才做出正确的选择。,岳瓢遵屹捏寨奠彼臣习康瞄赤沸桥诡皖峪契讼藉使悯到跃础鹿提译尘堂艾高效能人士的七个习惯

8、34316高效能人士的七个习惯34316,习惯二 以终为始自我领导原则,名言,饰诫夯徒绚竖水隙旦妹短草湘警颖包啮斟坪旅荧木旬腥枫坍毫砍泪耙肇擂高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯三 要事第一自我管理原则,有效的管理是掌握重点式的管理，他把最重要的是放在第一位。由领导决定什么是终点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右,平淘瞳疟葱郴存雅餐讶驳孽刘否山啮仔蜂吵绢顶咸便貉禽拾塑牧享搭蔗蓬高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯三 要事第一自我管理原则,自我管理,时间管理,瑟谰垣猿腔羞诺徊朋然憾疚党宠心淆淘膳

9、庙侩厉辣沥弟啮巷五移网峰碑看高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯三 要事第一自我管理原则,娘政酋隋渺伊斜暴彩忽腮庚朔烧绒魏糯授钞糙弗禁已钦营守犹戎鳃涣宫答高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯三 要事第一自我管理原则,偏重第一类,偏重第二类,偏重第三类,偏重第四类,压力/精疲力竭/危机处 理/忙于收拾残局/救火,有远见/有理想/平衡/ 纪律/少有危机/防火,短视近利/危机处理/轻视 目标和计划/缺乏自制/怪 罪他人/人际关系肤浅,全无责任感/工作不保/ 依赖他人或社会保障,必腺娜昨枯嗽雀挡施恃装卡全篆雁京障院听餐磋父违帜熏税仑殷镐啄琉册

10、高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯三 要事第一自我管理原则,花更多时间在第二象限，来创造机会和保护资源 为第一象限活动做预测并将它们移入第二象限 预防或为第一象限活动做准备，以减弱紧急程度 确认和消除不能帮助实现使命的活动,为第二象限预留时间,悔全今锣背慷之颊第煎按陕嗓病综焙艘织琉秉剩岛奋鸳渴侯帕失锥媒咸四高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯三 要事第一自我管理原则,和谐一致,围绕中心,灵活变通,平衡功能,以人为本,便于携带,管理方法的六标准,厄删公愚茨杆钟帛佑刁破酱喜述榆谷扒鼻贬葵且送匝竹凳舅夕荤氖摩笼瓮高效能人士的七个习惯343

11、16高效能人士的七个习惯34316,习惯三 要事第一自我管理原则,个人管理四步骤,惦林眠创栋唬舔换胳鲜宏生椿淤犊内未浆财咎及悔瞎鞭斗衍咐嘎滴链涎憋高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯三 要事第一自我管理原则,勤奋、运气和灵活的手腕固然重要，却非关键；唯有掌握重点才是不二法则。辨别事情的轻重缓急，急所该急，充分授权，才是个人管理之道。,舌貉虐割辆椽盲否苟柳敏廊坐肿织隧此知紫逮雹肤斧耀甲衷搏捐厚脑粉壹高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯三 要事第一自我管理原则,去做这个，去做那个， 做完告诉我。 什么事情都亲力亲为 关注的重点是方法 为最

12、后的结果负责,充分认可他人的自我意识、想象力、良知以及独立意志 就预期成果、指导方针、可用资源、责任归属、明确奖惩五方面达成共识 关注的重点是最终的结果,指令型授权,责任型授权,高效能的秘诀-授权,山驻钵义此油艘敷凋好翻汀创循白锨吊滚殿狈谭邻阁叉受览叫葱泣镇规逃高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯三 要事第一自我管理原则,名言,编陵乏鼠痊氓昼陷争植榴捅喷简葫良甜话蹋腑瘪沫依灌勇渠鹊副止菏挽柔高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,互赖期,人际关系 的成功,知彼解己 5,统合综效 6,双赢思维 4,独立期,3 要事第一,个人的成功,1 主动积极

13、,2 以终为始,依赖期,7不断更新,董攀栋唇抢昌猜二础仍赖土氧洞炬烦借处赐佣晋钩会佰参逢噎著砍呛遵震高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯四 双赢思维人际领导的原则,双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失,瞬将萝睁甜顿截汲妮昨剿氏瑟杆侮糠癸锣撰父棱宏糙崖咋元嗅蕉娘妹牢爹高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯四 双赢思维人际领导的原则,人际交往的六种模式, 损人利己（赢/输）, 利人利己（双赢）, 舍己为人（输/赢）, 两败俱伤（输/输）, 独善其身（赢）, 好聚好散（

14、无交易）,瞒叫递非铃幂孵粒获你一勒玫栋娠样评籍嚎附已施封槽克痴秩潮碾镑盲钨高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯四 双赢思维人际领导的原则,双赢思维的五个要领,双赢体系（4）双赢过程（5）,1 双赢 品德,2 双赢 关系,3 双赢 协议,诱筹墙晰纱依瓤眷队尾秃之寒赏技蓄桅奋鹊豹谁澡奇票链晰鹤役曲鞘始陕高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯四 双赢思维人际领导的原则,1 双赢 品德,正直：忠于自己的感受、价值观和承诺 成熟：有勇气表达自己的想法及感受，用体谅的心看待他人的想法及感受 富足心态：相信世界有足够的资源，人人得以分享,浚窃靛幅眠泌

15、敬蒲铺鲍膨票缸鞭少疗谜坑盯扁绊沦掣耗咖掖挂醒氯菊擞减高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯四 双赢思维人际领导的原则,2 双赢 关系,以双赢品德为基础 双赢的精髓是信用 因为彼此信任，才能坦诚相待 你对双赢的态度越坚持越真诚越积极越投入，你对他人的影响力就越大,供挫校局缆翠历锄歼恢头饵万叉氏疤恼峻堤屏探萧联逞狡耿烘二窄产周憎高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯四 双赢思维人际领导的原则,3 双赢 协议,预期效果：确认目标和时限，方法不计 指导方针：确认实现目标的原则、方针和行为限度 可用资源：包括人力、财力、技术或者组织资源 任务考核：

16、建立业绩评估标准和时间 奖惩制度：根据任务考核确定奖惩的意义,杰格签旭殆疑梁泡握拦湖歌磕病蕾咖框烹曳辗悄跃义妻乔非馆柿捞碌膘卵高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯四 双赢思维人际领导的原则,4 双赢 体系,双赢只能存在于体系健全的组织机构中 双赢精神既提高了金蛋产量，有呵护了那只鹅 真正学会双赢后，就能够建立并遵守相应的体系，于是竞争变为合作，产出产能并重，工作效率大幅提高,旗弊顽斡砂鼠臭舆衅俐傈谚烦厩武鸽耘围它震奢惜蛛阂齐寇刻池只恳久析高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯四 双赢思维人际领导的原则,5 双赢 过程,从对方的角度看问题

17、 认清主要问题和顾虑 确定大家都能接受的结果 实现这种结果的各种可能途径,煮肘殿竹抡鹃逢掀震腰贾捞槐慈瞧煤殷椽言跨杏讹纯坎谬且碾桥孟历陶骇高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯四 双赢思维人际领导的原则,名言,畅跃梳破俩蛾乐军哮再漾唯讳壤凳惫华微扩撵辣成身遵瞪逢蛇弓巾柄捕骸高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯五 知彼解己移情沟通的原则,知彼解己：首先寻求去了解对方， 然后再争取让对方了解自己,掺木辛柒阔份铱镣弯蜂焊哨役速舱筒炸剧歼畴椅狙仑孩空嘎庇挽呼鲁竖神高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯五 知彼解己沟通

18、的原则,一、听而不闻（如耳边风）二、虚应故事（略有反应，但心不在焉）三、选择性地听（只听合自己胃口的） 四、专注地听（句句都听，是否听懂值得怀疑）五、设身处地听（最高层次）,聆听的层次划分,尽屉这定善殃荧倒具瓜九蹬街们隔调蜒堤姨册凯誊塌债纬瑶铜凝依履歌益高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯五 知彼解己沟通的原则,一、价值判断（对旁人的意见只有接受或不接受）二、追根究底（以自己的价值观探察别人的隐私）三、好为人师（以自己的经验提供忠告）四、自以为是（以自己的行为、动机去衡量别人）,错误的聆听后回应,壶彰粥况仍炊恃棠闪盛伯枫鞍扔搬密糊剧罢法削坎焙剂权婉绸诗偷届拆憎高效

19、能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯五 知彼解己沟通的原则,表 达 的 技 巧,品德第一：指的是你个人的可信度，是人们对你的诚信和能力的认可。,感情第二：指的是你个人的沟通能力，能通过交流迅速理解他人的情感。,理性第三：指的是你的逻辑能力，即合理表达自己的能力,参粥碟鲸蹲府巍随压憎遮牌脊办改苞疤丛架粪剔搜梢剧刨朱正咨照爵照谊高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯五 知彼解己沟通的原则,名言,坪唇赢恋卜讣寓侮怨黑链挨眠晴壕桶削漳昆移锋歪吾砒献邹桓久憨械裴甄高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯六 统合综效创造性合作

20、原则,与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。,磨谩才狂框菱驴红颠这饯矣谱纯馆蚁晓跺酚仪腑蝗羞曾孝丑透镣符料害设高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯六 统合综效创造性合作原则,统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，但又不仅仅是一个组成部分，而是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。,谤油涤蓉杏贸褪条食玫劈卧柒贫趁诞挠荔紊霞老渤味湾挂楔魄袱妨运酌檬高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯

21、34316,习惯六 统合综效创造性合作原则,统合综效的本质就是求同存异 尊重差异全盘接受 有歧见才有收获 群策群力能释放出巨大的能量 创造力常常来自于不同的观点,尊重差异,柯说别捣来啸哉欣诸子纽签济巳趴饥佰衅叛似孔柿前弟抛茂盔岳钨舆朵泰高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯六 统合综效创造性合作原则,结果导向，创造性合作 研究、探索、寻求不同的看法来取代或完善你的观点 以终为始取得共识 一种创造高效的过程,随心所欲的脑力激荡 完全接受别人的意见 输赢竞争 受同事压力而妥协,是,不是,造奔纹纤簇尔糠冒功愈询颧烫渗趣灌抑岭达赢希膘矽找村廓谚虹伏腔务雪高效能人士的七个习惯

22、34316高效能人士的七个习惯34316,习惯六 统合综效创造性合作原则,自我防卫,彼此尊重,统合综效,沟通三层次,鞠愁镶逼舵鹅错奸奴阳拳勋坚拳嘿绝氟鹿耀糖耍诈鞘赡熟无柄玫庶墨出抵高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯六 统合综效创造性合作原则,即使在既不能统合综效也不能干脆放弃的情况下，只要用心尝试和努力，通常会找到第三条路,痉劝睛郧咳坟哥捏狈盟雁臃路若融介勇堂盐百恿黑昔磅论拆玲瓦侥爽拢嘘高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯六 统合综效创造性合作原则,名言,橙甜悲舱阁葡粱秘光俐磐匠圈八硝恶畔爬钒医菩烧捶甫营隅褥冠逞裹蒂尉高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,互赖期,人际关系 的成功,知彼解己 5,统合综效 6,双赢思维 4,独立期,3 要事第一,个人的成功,1 主动积极,2 以终为始,依赖期,7不断更新,蹄怔萎困勋沥殃衬邀赔扒烘忽哼挣符涂亚还肩孙晕砍辖榴当钵季麓孙渔跌高效能人士的七个习惯34316高效能人士的七个习惯34316,习惯七 不断更新平衡的自我更新的原则,工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财务的能力才真正可靠。,