《模块四求职文书》PPT课件.ppt

1、模块四 求职文书,教学目标要求 ： 1认识求职公文的重要性； 2掌握求职信、简历写作要求。,学习重点: 根据场景选择合适的文体 掌握求职信、简历的特点和写作要求。 学习难点： 能够结合自己的求职意向写作求职信和简历,目 录,一、求职信的概念 二、求职信的结构 三、求职信的写作方法 四、求职信的写作误区 五、 例文分析,一、求职信的概念：,中华英才网调查显示： 人事经理对求职信的关注程度 34%非常重视 54%作为重要参考 11%根本不看求职信,一、求职信的概念：,求职信的涵义和用途 求职信是指求职者向自己欲谋求职业的单位介绍自已的基本情况，提出供职请求的书信。 求职信的特点 针对性 针对性体现

2、在三个方面： 一是针对用人单位的实际情况； 二是针对读信人的心理； 三是针对自己的实际情况。,自荐性 毛遂自荐，恰当介绍自己 竞争性 由择人与择业的双向选择机制决定。,求职信的类别：,被动求职信 根据用人单位的招聘条件而向用人单位进行自我介绍 主动求职信 不知对方单位是否要人，主动向用人单位发出的求职信。,目 录,一、求职信的概念 二、求职信的结构 三、求职信的写作方法 四、求职信的写作误区 五、 例文分析,二、求职信的结构：,： 您好！ 。 此致 敬礼！ 年月日,基本结构： 称谓 （问候语） 正文 祝颂语 落款,目 录,一、求职信的概念 二、求职信的结构 三、求职信的写作方法 四、求职信的写

3、作误区 五、 例文分析,标准的求职信内容,1.标题和称谓 标题应醒目，简洁，庄雅，用较大字体在信上方居中位置标注“求职信”三个字。 称谓要礼貌得体。若是写给国有企事业单位，通常称谓写单位名称或单位的人事处。若是写给民营、私营或合资独资企业，称谓则一般写单位名称就行了。如果求职方向很明确而且知道接收材料的具体人员时，就可以称呼得具体一点。,2.正文 （1）首先，写求职人的自我简介或用人信息的获得渠道，交代应聘职位。 如：“我叫胡小平，是浙江经济职业技术学院汽车运用系汽车装潢与营销专业的应届毕业生。见钱江晚报贵公司招聘启事，我有意应聘其中汽车修理工一职”。 “得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，

4、且昨日又在XX报纸上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表一职。” “久闻贵公司实力不凡，声誉卓越，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。”,（2）接下来，具体介绍自己的专业优势，即学习的主要专业课程，参加的专业实践活动及在各类专业竞赛中的获奖情况等，要充分展示自己在专业方面的突出成绩，使自己在众多应聘者中出类拔萃。 （3）其次，再介绍自己的工作能力及爱好特长，包括自己在校期间担任学生会、班级的主要干部职务，在各类活动中的组织能力、人际交往能力、口才表达能力等等。个人的性格也是竞争的优势，在文中也可以突出这方面的内容。,3.结尾 以诚恳的态度表达自己希望被择优

5、录用的愿望及录用后的打算。如“希望能给我一个为公司作出贡献的机会，热诚地期待公司的答复”，“我热切希望能够加入贵公司的团队。谨侯佳音。”等。 此外，还应对阅读者表示感谢，表明自己的诚意。还可以在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话。,4.落款。 按信函格式写上个人姓名、日期。 签名可以打印，也可以手写。,目 录,一、求职信的概念 二、求职信的结构 三、求职信的写作方法 四、求职信的写作误区 五、 例文分析,正文部分需要注意的问题,要突出重点。 展示能力时要围绕所聘职位来集中展示，关系不大的能力、经历、个性、爱好等尽量少说甚至不说，而与用人单位所需的专业、特长相一致的地方要作为重点

6、详细地写。,我的兴趣爱好是爬山、打球、电影、上网、新闻、飚车、吃水煮活鱼。,水煮活鱼，我也爱吃！,传达多余信息,要具体。 个人的工作、实习经历，所获得的荣誉等等要写具体，不要一笔带过。对自己的评价不要用空洞的语言，而要举出具体事例或用数字说明。 例如:“我在湖南城市学院学的是市场营销专业,系统学习了市场营销学、门市销售服务技巧、科特勒市场营销教程等课程,其中科特勒市场营销教程课程成绩98分,为全年级第一2003年8月,我正式加盟纳爱丝集团益阳公司湘北销售部在纳爱丝公司任湘北销售部副经理职位的两年期间,曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励,我负责区域的产品销售市场占有率一直保持在80%以上。”

7、,“本人思想进步，遵守党纪，工作认真，责任心强，学习努力，知识面广”或“本人为人诚实热情，性格开朗爽快，办事细致认真，能吃苦，有毅力。”等等,“不要泛泛而谈了，还是说点实在的吧！”,空,决心和希望表达要实在。,“给我一个舞台，我将还您一片精彩。” “请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩” “给我一个机会，必会还您一个惊喜；给我一缕春风，送给你的将是整个春天；希望能给我一个展现自我的舞台，给我一片阳光我就会灿烂”,滥用口号,结尾部分需要注意的问题,注意语气，做到不卑不亢。 以下几种写法是要避免的： “我深深地感到贵公司领导十分重视人才，我相信我会如愿的。” （要挟的口气） “望贵公司领导慎重考虑

8、，予以录用。”（命令的口气） “现已有多家公司要聘用我，所以请贵公司从速答复。”（自以为是） “本人家境贫寒，非常渴望获得这份工作。”（过于谦卑）,1.不要抄范文。 从网上直接摘抄范文会给用人单位很不好的印象。 2.实事求是。 不要提供虚假信息，以免日后被用人单位发现。,其他需要注意的问题,3.语言要简洁、朴实，同时也不失典雅、庄重。 不要使用华丽的辞藻。如:“我希望我的人生,在经历无数风雨之后,成为一道最壮丽的彩虹请用您的目光告诉我海的方向我渴望奉献我所拥有的一切,请用真诚的心灵拥抱我最热烈的胸怀” 当然，过于口语化的语言也是不可取的，如：“如果答应我的求职。”这句话中，“答应”一词就显得过

9、于口语。 此外，恰当地运用一些文言词，可以增加文章的魅力，表达效果更好。如用“获悉”代替“知道”，“贵公司”代替“你们公司”等等。,4.杜绝错别字 应届生小苗接到上海某银行的面试通知。面试当天他怎么也没想到，还没等他讲述在校期间的“光荣史”，他便被无情地拒绝了，而用人单位拒绝他的理由是小苗填写的面试表格上写了错别字。,4.杜绝错别字 小苗在校内是一名品学兼优的好学生，老师同学都没想到小苗因错别字而失去就职机会。小苗回忆，当时人事部工作人员拿了一份表格让他填写简历，尽管填写内容总共也就一两百字，但他却将“应届生”写成了“应界生”，统计学的“统”偏旁竟写成了“幻”的偏旁，而“的、地、得”更是用乱了

10、。,4.杜绝错别字 当面试人员一一指出错误时，小苗顿时面红耳赤，解释说：“平时都是电脑打字，长时间不写字已有些不习惯。”“我们用人单位很重视求职者的第一印象，尽管字写得好坏并非评判人才的唯一标准，但字如其人，多少能折射出一个人的性情与修养。”该企业的人事部人员只能婉言拒绝了小苗，让他练好字再来。 “当时恨不得打个地洞钻进入。”小苗回忆起此事时依然是懊悔不已，他坦承除错别字外，字确实也是写得越来越差，平时过多依赖电脑，无意中给自己留下隐患。,5.篇幅适中。 一页A4纸的内容就足够了，最多不超过两页。 6.不要有格式、语法、标点等错误。 写完后要反复修改，确保无误。 7.其他细节问题。 选用优质纸

11、张，以保证复印质量。排版方面，需要特别强调的地方用另外一种字体，或者加粗。特别的段落可缩进两个字等等。,写作经验总结：,突出重点，针对性强：即求职信要量体裁衣。字数不宜过多，页数方面1页便可。 常犯错误：求职信过分冗长，把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求去写。不太有说服力。 自荐性：主要是推销自己，表达自己对应聘职位的兴趣以及介绍自己的最突出的能力和条件。,目 录,一、求职信的概念 二、求职信的结构 三、求职信的写作方法 四、求职信的写作误区 五、 例文分析,案例评析1,求职信 刘总经理： 您好！ 我叫张成，男，1992年生，现为职业学校08级会计专业学生，即将毕业。

12、经过三年的专业学习，现已较系统地掌握了会计专业的基本知识，并具备了较强的会计工作能力。诚愿到党政机关、大企业、大公司、科研院所从事财会工作。在校期间曾系统学过以下课程：会计学原理、统计学、计算机语言、商业会计、成本会计、工业会计、管理会计、会计法、会计电算化等，考试成绩均名列前茅。,愿接受用人单位的考核与挑选。 此致 敬礼 求职人：张成 2009年4月15日,【评析】这篇求职信过于简单，没有明确的求职意向，对自己的优势以及经历等等表达不够具体，不能吸引用人单位。,求职信 尊敬的王经理： 您好！ 昨天，我在市人才服务中心了解到贵公司招聘两名产品推销员的消息，很愿意一试，故大胆地给您写信应聘。 我

13、所学的专业是市场营销，今年7月将从学院毕业。去年暑假期间的社会实践我曾为贵公司做过一个月的商品促销工作，其间贵公司产品的良好质量和优越性能，给我留下了深刻印象，我也由于促销得力受到公司部门的好评。我希望能到贵公司工作，以自己微薄之力为公司扩大销售效劳。,案例评析2,我是专科生，自知自己的学识水平与贵公司要求有一定距离。但本人相貌端庄，身体健康，能吃苦耐劳，爱好广泛，谦虚好学，乐于助人，有良好的环境适应能力和人际交往能力，这都是一名优秀推销员必不可少的基本素质。 我出身贫寒，为人朴实、正直，在小学、中学、大学多次获奖，多次被评为优秀团员、三好学生、模范学生干部。本人学习成绩优良，外语、计算机操作

14、都具有一定的实际应用能力（附上个人简历，请参考）。,以上这些都表达了我真诚希望成为贵公司一员的愿望。如贵公司能给我一次锻炼机会，请拨通电话159*或来函预约面谈时间，我定会准时拜见。热诚地期待你们的答复。 祝您工作顺利！ 此致 敬礼！ 求职人：* 2007年4月20日敬上,【评析】这是一封比较成功的求职信。第一，它是针对特定的工作职业来写的，求职者叙述的情况与岗位要求相符合；第二，实事求是，用语得体，能打动对方；第三，没有出现格式、语法、文字、用词等错误。不足之处在于对自己的优势以及经历等等表达不够具体。,求职信 尊敬的公司总经理先生： 首先，为我的冒昧打扰向您表示真诚的歉意。在即将毕业之际，

15、我怀着对贵公司的无比信任与仰慕，斗胆投石问路，希望能成为贵公司的一员，为贵公司服务。 我是职业技术学院计算机软件专业02级学生，将于今年7月毕业。在学习期间，我努力学习各门基础课及专业课，并取得了良好的成绩(见附表)，英语已通过六级考试 (见附件)。本人不仅能熟练掌握学校所教课程的有关知识程序设计、AUTOCAD R14、 FRONTPAGE98、FOXPRO2.5、C语言等)，而且还自学了PHOTOSHOP5.0、DMAX2.5、VISUAL FOXPRO等，专业能力强，曾获学校计算机软件设计比赛一等奖。,案例评析3,作为新世纪的大学生，我非常注意各方面能力的培养，积极参加社会实践，曾在平安

16、保险做过业务员，在肯德基做过星级训练员，还在龙腾信息有限公司做过网络技师，爱好广泛，有责任感，能吃苦耐劳。 本人期盼能成为贵公司的一员，从事计算机服务等工作。诚然我尚缺乏丰富的工作经验，如果贵公司能给我机会，我会用我的热情、勤奋来弥补，用我的知识、能力来回报贵公司的赏识。 盼望您能给我一次面试的机会。随信附上简历、英语等级证书、获奖证书等。 此致 敬礼！ 敬上 二五年四月五日,【评析】这封求职信正文导言谦恭有礼，说明“投石问路”的缘由。主体分为三部分：第一部分介绍自己的学业情况，重点介绍了自己的学习成绩和自学能力；第二部分突出写自己注重参加社会实践，特别自评了自己的爱好、责任感和吃苦耐劳精神；

17、第三部分用恳切的言辞表达了自己的求职愿望和决心。附件为信函提供了旁证。全文情辞恳切，谦恭得体，不卑不亢，是一篇较好的范文。不足之处在于对自己工作经历的描述不够具体，不够有针对性。,实践：,求职信 尊敬的领导： _1_好！ 感谢能与领导有会面之缘，但愿您能抽暇审阅我的_2_；并期盼能加入到_3_公司的行列之中，和同事们风雨同舟，与时俱进！近日_4_贵公司征聘广告平面设计师职位，我对设计这个行业有着十分的兴趣和爱好，也相信自己凭着对此行业的浓厚兴趣和热爱，通过进一步的学习和锻炼，能_5_设计师这个职位。我的_6_如下: 2009至2012年_7_湖州师范学院，广告设计专业，在校期间就对设计行业非常

18、的渴望，曾学习Photoshop、Dream weaver，还了解CorelDRAW等广告设计软件，并且对这些设计软件非常的爱好，对自学的那些已掌握了一些基本的操作，能绘制一些基本的实物图，然而我并没有满足，更没有放弃，还一直在自学。只可惜自学总归自学，并不能完全掌握，所以一直都在寻找一个能实践的平台，希望自己能_8_！,实践：,求职信 尊敬的领导： 在校学习的课余时间里，只要是谈论或者实践有关广告设计方面的知识， 我都会与学友一起_9_！学习之余还通过在网上了解广告软件设计的知识，代朋友设计了他们店的店面，从而也就使自己在广告设计知识方面有了很大提高！ 现在即将毕业的我，也有过一些工作经历，

19、做过销售员、服务员、小设计师。其中最喜欢的就是设计师了，主要是平面设计，虽然也学了些东西，但感觉学的还是太少了，简直就是九牛一毛，所以就还一直在寻找一份与广告设计相关的工作，朝着自己最感兴趣最有潜力的方向去发展！ 今日_10_贵公司有与此相关的工作岗位需要招人，就_11_最大的诚心和信心来送交自己的简历和求职信，我相信以自己对工作认真负责的态度，以自己的基础和专业爱好跟兴趣，凭着对自己负责的心理和有着十足的信心把工作做好的决心，再加上您公司能录用我，给我提供平台的上好条件，我肯定能胜任此工作职位，并且相信贵公司能让我拥有施展才能的另一片天空，我也会通过自己的努力让贵公司的事业_12_。,实践：

20、,求职信 尊敬的领导： 随信附有我的个人简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并致以最诚挚的祝愿。期盼您的回音！ 此致 敬礼！ 求职者：吴江心 XXXX年XX月XX日,实践：,求职信 尊敬的领导（或XX经理）： 您好！我是XX学院XX专业毕业生XXX, ，我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在学校就业指导中得知你们的招聘消息，并一直期望能有机会加盟贵公司。 在校3年，我，我深信可以胜任贵公司经理助理之职。 个人简历及相关材料一并附上，希望能尽快收到面试通知，我的联系电话是* 感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！ 此

21、致敬礼！ XXX XXXX年X月X月,简历,一、简历的涵义 简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。,二、求职信与简历的区别 求职信和简历是最常见的两种求职材料。两种求职材料都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目的自我推荐材料，但两者在格式、内容、技巧及功用等方面均有差别，一般不能互相取代，更不能互相混淆。 某种程度上来讲，求职信来源于简历，又高于简历，具有对简历内容进行综合介绍、补充说明和深入扩展的作用。,三、制作简历前的准备,了解企业 了解岗位 了解自我 收集材料（如个人基本情况，标准照片、实习鉴定、成绩单、学校推荐表、毕业证、各类资格证、合

22、格证、获奖证书和专业作品等）。,四、简历的基本结构和写法,一份简历主要包括以下几个方面的内容 1.标题 2.个人基本情况 3.求职意向 4.教育背景 5.实践、工作经历 6.能力、性格评价,HR的声音,审查一份简历8-10秒；阅读一份简历8-60秒 审查关键词（Key words） 关键词与公司要的素质进行对比，做出抉择 怎么做一份有效的简历？,1.标题 一般的做法是在简历在正上方标明“简历”二字。将其换成自己的姓名和联系方式也是一种不错的选择。,2.个人基本情况 基本情况“基本”就好： 姓名 性别 出生日期 政治面貌 籍贯 学历 专业 联系电话 住址 电子邮箱地址 无必要：婚姻状况、户籍、身

23、高、体重,3.求职意向 可以在基本情况之后紧接着写明求职意向。求职意向一定要写清楚、明确，不可过于笼统。 简历当中对自己的能力、经历的介绍应当都是针对特定的求职意向来安排的。,4.教育背景 按倒序写明何时何地在何校学习，可以列出在学阶段的部分课程，但不可面面俱到，而是要体现与所谋求的职位有关的课程。 教育背景： 1.暨南大学 经济学院 经济学专业（硕士） 2007年9月-至今 研究生课程平均得分：84.5 系排名：前5名（55人） 2.浙江嘉兴学院 经济学院 经济学专业（学士） 2003年9月-2007年6月 本科课程平均得分：85 专业排名：前10名（100人）,5.实践、工作经历 这部分是

24、简历的重点。按倒序排列出在学阶段所担任的职务，在各种实习中承担的工作。 在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。对实习经历，最好用一两句话概括自己的最大收获。 叙述时不要面面俱到，要将自己参加的有较大价值和收获的社会实践活动写在简历上。,社团活动 参加过学校哪些组织和社团，担任什么职位。 担任相关职位期间，主要职责是什么，完成了哪些任务，有一些什么成果。,兼职、实习经历 大学期间在哪些机构、公司、团体实习。 实习期间担任什么职位，主要负责什么，完成了哪些任务，有一些什么成果。,实习与工作经历： 1. 广州市城市职业学院、广州电大、岭南职业技术学院 兼职教师 2008

25、.3-2009.5 在课余时间，负责以上学校的部分班级的管理学、产业经济学等课程的教学，学生包括本、专科层次，并按时按量地完成了教学任务。 锻炼了自己语言表达、与人沟通及组织协调能力，获得所在院系学生及领导的好评 。 2.暨南大学日本经济研究中心 助理研究员 2007.9-2008.12 负责日本经济研究中心的搜集资料、数据整理方面的工作，并多次参于涉外接待和涉外学术交流等工作。先后接待多组来自日本、韩国等的来访学者。 提高了自己资料搜集、数据分析、 研究问题和解决问题的能力。,6.能力、性格评价 包括个人基本技能，所获得的荣誉，以及自我评价等等。 对基本技能和荣誉的介绍要具体，要与所谋求的职

26、业特点、要求相吻合。必要时可以用数字加以说明，比如获得奖学金的同学可以说明该奖学金在整个年级有多少人等等。 在评价自己的时候不要套话空话连篇，要注意突出对求职有利的专长、兴趣、性格、气质等等。,技术能力叩开机遇大门的钥匙,基本技能： 1.熟悉计算机算法语言（Fortran90），了解计算机原理。 2.有工程制图与CAD基础，能熟练操作水准仪、经纬仪等工程测量工具。 3.熟悉电脑操作：WORD打字速度80字/分钟，熟练使用WORD文件制作中的各种功能；熟练使用EXCEL中的函数进行各种运算；擅长制作动态与静态的PowerPoint；能解决一定的硬件问题；熟悉电脑操作系统以及各类应用软件的安装。

27、4.通过大学英语四级，听力良好，可听懂60%西方电影对白；粤语、国语流利。,1.获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%） 2.2008年参与全国挑战杯 3.所参与研究的的项目“”从全院20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖 4.为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员,曾获奖励,自我评价： 1.获得过奖学金、担任过学生干部，具有有良好沟通能力和组织协调能力。 2.待人热情、真诚，善于与他人相处，富有团队合作精神。,个人兴趣及反映的个人特征,篮球，足球，排球，演戏：团队意识 围棋，国际象棋：战略意识 旅游：适应不同的环境，快速学习能力 跆拳道：新奇，意志，出奇制胜 演讲，辩论：沟通能力，

28、公共演讲能力,五、制作简历时需要遵守的原则 1.要有针对性 简历当中的主要内容都是针对特定的职业或者特定的单位来设计的，一份简历打天下是不可取的。 2.要突出重点 要突出自己的特点，突出与应聘职业相吻合的东西，不能事无巨细全都写上。需要重点突出的地方可以在排版上下一点功夫，例如用不同的字体或者加粗表示。,3.要篇幅简短 招聘方看一份简历往往只花十秒钟的时间，一般来说一张A4纸的容量就够了，最多不超过两页。简历的语言要简洁，避免使用华而不实的词藻。 4.不可过于花哨 不必浪费很多时间和金钱用在简历外观的设计上，也不需要给简历加封皮，不要用有底纹的纸打印，不要用彩色打印等等。当然，排版方面要稍加注

29、意，做到端庄美观，层次分明，疏密得当等等，以便于阅读。,5.要注重细节 不要有文字、排版等方面的错误，不要漏掉重要个人信息，要保持文面整洁等等。简历写完后要反复修改，确保无误。最好请人代为检查。 6.要真实客观 一定要按真实的情况填写，不要过分夸大自己的能力。,简历中视情况而定的要素,是否用学校的logo作简历的logo 是否贴照片 是否写自己的隐私资料 是否写自我评价 是否提及薪水待遇,如何弥补劣势,Problem1 :综合成绩不好 Problem2：没有实习或兼职经历,突出相关的高分课程 突出社团、实习经历,突出社团活动 强调你的成就和快速学习能力 勤能补“拙”,如何弥补劣势,Proble

30、m3：专业不相关 Additional: 如果目标职位和专业很相关，可以突出毕业实践和毕业设计，这些活动可以体现一定的专业知识及相关的个人素质。,突出辅修专业 突出个人素质,如何传送出你的简历 邮寄简历 用大号标准信封 信封上注明应聘字样以及应聘职位,用Email发送简历 按公司要求选择WORD/TXT/PDF 按公司要求选择以附件或正文发送 主题注明应聘职位 确认你的简历已被接收,人力资源经理评说求职简历,问题一：求职简历的标准？ 陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理)：我们首先会看专业是否对口，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人

31、与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强，不要罗列过多，重点不明确。,丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管)：我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必

32、要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。,解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）：我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度，根据我们的需要来综合考察、选择人才。至于其他方面，如有无照片、简历的制作形式等都没有特别标准。星巴克力图营造的是一个包容的环境，因此，在简历方式上非常尊重求职者的个性，对大学生的审美取向也是尊重的。另外，星巴克公司网站上有在线职位申请表，学生们可以选择填写。,问题二：最关注简历中的哪些内容？ 时健（中国对外人才开发咨

33、询公司人事经理）：简历要出奇最好。学生的简历比较模式化，简单的个人基本信息、学习经历、实习经历、家庭及学习成绩。就我个人来说，更看重学生的实习经历和通过简历体现出来的文字组织表达能力和逻辑能力。一封好的自荐信更能体现这个人的文字表达能力，因为这是就简历这样一个宣传工具的表象看法和认识。 刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：我看简历的时候并不是从头看下来。我首先会看社会实践方面的描述，如果他不表述自己的社会实践经历的话，我会看他如何描述自己掌握的技能，在表述基本技能的时候是不是表述得很清楚。,问题三：学生简历中存在哪些弊病？ 况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场

34、研究中心主任、人力资源专家）：很多人没有好好梳理自己的优点，其实，任何人都有别人不能替代的优点，一些不太出众的人也一定有优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。再有，简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大。有经验的人事经理一看专业就大致知道你学过什么，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能

35、反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确因为事实胜过雄辩！,刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。,问题四：是否对简历加以确认？ 刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：第一关我们通过电话面试，我们会在电话中就

36、一些细节去考察他是否诚信。第二在第一轮面试前我们会要求面试者填一个应聘人员登记表，那些还需抽出自己的简历照着抄的人一般会被淘汰。,劳动协议是同学们走出校门踏入社会，首先要面对的一种法律关系。为保障自己的权利，需要和用人单位签署劳动协议。,劳动协议,（一）什么是劳动协议 劳动协议是指劳动者同企业、事业、机关团体等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动

37、者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。,（二）订立劳动协议的原则 1 合法原则 即订立劳动协议，不得违反法律、行政法规的有关规定。其内容包括： （1）主体资格要合法。用人单位签订劳动协议必须以单位的名义签订，而不能是其分支机构；劳动者签订劳动协议，必须达到法定年龄（年满16 周岁） ，具有劳动能力，但特殊情况除外。 （2）协议内容要合法。签订劳动协议，内容不得违反国家法律和行政法规的有关规定。 （3）订立的程序和订立的形式要合法。订立劳动协议，必须依照法定程序来订立，劳动协议必须以书面形式订立。 2 平等自愿，协商一致原则 劳动者和用人单位订立劳动协议，双方必须平等自愿、协商一致，不得采用强迫

38、命令、欺骗等手段来迫使对方签订不平等的劳动协议。,劳动合同的特点 1.身份的限定性 签署劳动合同者必须是用人单位的法人(或委托代理人)与职工（求职者）。 2.规定规范性 合同条款必须符合中华人民共和国劳动法和有关规定， 合同中的未尽事宜，可签订补充协议（合同的附件）。 3.约束性 合同条款对于用人单位的法人(或者委托代理人)与职工（求职者）产生法律约束力。 劳动合同的类型 按格式分，劳动合同分为两种类型： 1.固定格式合同 劳动合同内容分项设计、印制成一种固定格式的劳动合同。 2.非固定格式合同 记载各方协商一致条款的合同。,四、劳动合同的结构写法 1.标题 一般由劳动合同的性质或内容加文种两

39、部分组成， 如：实习大学生劳动合同、公司职工劳动合同， 也有的只写劳动合同。 2.立合同人 即订立劳动合同的当事人名称或者姓名。 准确写出用人单位的全称、全名。 甲方：用人单位或法人(或者委托代理人)； 乙方：职工或求职者。 3.引言（开头） 主要写明甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、政府的有关规定， 按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 4.主体 主体包括11方面的内容： （1）合同期限 类型：分为固定期限、非固定期限、试用期限等。 （2）工作内容 写乙方的工作岗位、工作任务或职责。 （3）工作时间 写甲、乙双方商定的工作时间。,（4）工资待遇 写工资的执行形式和标准， 需标明试用期与

40、试用期满的工资标准。 （5）劳动保护和劳动条件 写甲方提供的工作场所 按有关规定保障、保护乙方的健康及相关权益的措施。 （6）社会保险和福利待遇 甲方应依法为乙方办理及提供的社会保险、福利待遇。 （7）劳动纪律 双方在规章制度的制定、遵守、履行、考核和奖惩等方面的约定。 （8）合同的变更、解除和终止 双方约定的合同的变更、解除和终止的具体条件。 （9）违约情形及责任 写甲、乙双方约定的具体的违约情形及违约责任。 （10）调解及仲栽 写双方在履行本合同时假如发生争议， 将以何种方式： 如协商解决、申请调解、申请仲栽、 向人民法院提起诉讼等， 以及在时间和程序等方面的约定。 （11）尾部。,1）必

41、要的说明 如本劳动合同的未尽事宜，将按国家和地方的有关政策规定办理； 如劳动合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行； 劳动合同的份数、保管及有效期； 劳动合同所附的表格、图纸、实物等附件。 2）落款 写甲、乙双方单位全称和代表姓名，并签名盖章。 写上劳动合同当事人的有效地址、邮政编码、 电子邮箱、电话、开户银行、账号等。,注意问题 1.充分了解对方的资信、相关规章制度、发展前景和履行合同能力， 了解用人单位是否能够为自己（乙方）提供较好的发展平台。 2.劳动合同内容必须合法、合理， 不能遗漏关系到自己（乙方）报酬、福利和劳保等关键条款。 3.条款内容表述清晰，简明周密，具体

42、准确。 用字规范，不使用“基本上”、“可能”、“大概”一类模糊词语。 薪酬等数字必须大写。,（三）劳动协议的内容 订立劳动协议，必须具备以下主要条款： 1 劳动期限和试用期限 劳动协议的期限依据劳动法分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动协议可以约定试用期限，但法律规定试用期最长不得超过六个月。 2 工作内容 要写明具体工作内容、职务、岗位、工种等。 3 工作时间 要具体写明每天工作的时间，每周工作天数，要写明休息休假和加班的具体办法。此项内容应依照劳动法的有关规定来确定。 4 劳动报酬和保险、福利待遇 在劳动协议中，应当依照劳动法的有关规定，写明劳动者的劳动报酬和保险、

43、福利待遇等。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。,（三）劳动协议的内容 订立劳动协议，必须具备以下主要条款： 5 劳动保护和劳动条件 当事人应根据劳动法和有关法律法规，规定劳动保护和劳动条件的具体内容，也可以根据实际情况，具体约定双方各自的权利和义务。 6 劳动纪律和政治待遇 7 劳动者的教育和职业培训 8 劳动协议变更和解除的条件 依照法律规定，对劳动协议变更和解除的条件加以明确约定，也可以由当事人双方根据实际情况约定。 9 违反劳动协议的责任 要写明当事人双方违反劳动协议应承担的法律责任。 10 当事人约定的其他事项 如约定保守用人单位商业秘密、劳动争议解决的方式等有关事项

44、。,（四）劳动协议的无效和劳动协议的解除 1 劳动协议的无效 根据法律规定：违反法律、行政法规的劳动协议和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动协议属无效的劳动协议。无效的劳动协议，从订立时起就没有法律约束力。劳动协议部分无效，而又不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。,（四）劳动协议的无效和劳动协议的解除 2 劳动协议的解除 （1）双方当事人可以协商变更或解除劳动协议，但要办理有关手续，并给予劳动者一定的经济补偿。 （2）用人单位可以单方解除劳动协议。 由于劳动者的原因而解除劳动协议的情形有： 第一，在试用期间被证明不符合录用条件的； 第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 第三，严重失职

45、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； 第四，被依法追究刑事责任的； 第五，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作及另行安排的工作的； 第六，劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任的； 第七，订立劳动协议的客观条件有重大变化，致使原协议无法履行，而双方又不能就协议变更达成新的协议。 具有上列情形之一的，用人单位可以解除协议。但是，对具有第五、六、七情形的劳动者解除协议时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且应当依照国家有关规定给以经济补偿。,由于用人单位的原因而解除劳动协议的情形有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当

46、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并报经劳动行政部门审批。但也应当按有关规定给予被解除劳动协议的劳动者以经济补偿。,（3）劳动者也可以单方解除劳动协议。劳动者解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动协议。 在试用期内的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按劳动协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 另外，劳动法规定，对有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动协议：劳动者患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内

47、的；法律、行政法规的其他情形。,省职工劳动合同,使 用 说 明,一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同

48、必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济类型： 联系电话： 联系电话：,根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1.有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2.无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的 终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3.以完成一定的工作为期限：从

49、 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1.无试用期。 2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。),二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位

50、工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。,四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，

51、不得低于当地最低工资标准。 1.乙方试用期工资 元月；试用期满工资 元月(元日)。 2.其他形式： 。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。,五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程

52、中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年季月)免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费

53、用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。,(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。,九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1.试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2.乙方严重违反劳动纪律或甲