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文档简介

1、童话世界 2013年11月技术序列考核管理方案,目 录,技术序列考核适用范围及考核类别,技术序列考核报名及评定标准,技术序列考核方式及时间安排,技术序列考核评审流程,1,2,3,4,3,技术序列考核结果运用,5,技术序列考核适用范围,技术序列考核适用于：成都东虹商业服务管理有限公司的操作层正式职员和绿化组临时工。,技术序列考核类别,技术序列考核分为：工程技术岗位考核和服务技术岗位考核，由公司组织进行考试，公司认定和审核。 职员只能选择，工程技术岗位考核和服务技术岗位考核中的一类进行考核，不能同时参与两类或两类以上的考核。,工程技术、服务技术岗位报名及评定标准,技术岗位报名及评定标准,工程技术、

2、服务技术岗位评审流程,个人申报,所在部门审核并统计,人力资源组审核,组织考试、成绩汇总,人力资源组审核并公示,考核通过职员当月享受津贴,执行主席确定职称评定小组成员，职称评定小组负责根据职员技术岗位评定标准，对申报人的参评资格、专业水平与工作表现进行公正评价； 职员所在部门负责职员技术岗位申报的人员统计工作； 人力资源组审核并反馈到所在部门。,各类别职称评定的实施细则由当次的职称评定小组另行制定，人力资源组审核并发布；各部门建议同一岗位一套考试题，最终评定级别由分数高低来确定。部门组织评审小组进行考试、成绩汇总； 人力资源组核对津贴标准并对考试成绩进行公示。,具体的评审流程及津贴发放标准详见公司制度,技术序列考核方式及时间安排,技术序列考核方式注意事项,技术序列考核结果运用,2013年11月技术序列考核结果及月津贴发放执行期限为： 2013年12月1日2014年5月31日 下次技术序列考核时间定为：2014年5月。 各部门负责人和人力资源组在技术序列等级及月津贴执行期

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