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文档简介

1、第六讲 职业伦理评价,一、职业伦理评价及其作用,二、职业伦理评价的标准与依据,三、职业伦理评价的方式,职业伦理评价及其作用,职业伦理评价，是指以一定的职业道德原则和规范，凭借让会舆论、传统习俗和内心信念等方式，对他人或自我的职业行为所具有的道德价值进行判断或判定的评价活动。,职业道德评价的特点,职业道德评价中的非理性因素,职业道德评价是道德认识活动的结果,职业伦理评价的作用,职业道德评价的特点,第一，职业道德评价的 对象是从事职业的个人 的职业行为,第二，职业道德评价的 标准，除了善恶标标准， 主要是职业道德的原则 和规范,第三，职业道德评价， 除了表达职业道德的意 志和要求外，同时也具 有某

2、些法的性质和特点,职业道德评价中的非理性因素,职业道德评价是道德认识活动的结果,职业道德评价是以道德现象为认识对象的,职业道德评价是观念和理论的结果,职业道德评价是现实的职业活动和职业理想的结合,职业道德评价的作用,职业伦理评价的标准和根据,善恶标准是道德评价的标准， 自然是职业伦理评价的标准,职业道德评价根据是职业行为动机和效果的统一,职业道德的困惑与冲突及其解决,在具体的职业道德评价中，运用职业道德原则及规范存在着冲突，使人们感到困惑,两害相权取其轻 社会、集体利益至上原则,解决冲突的方法,职业行为的动机与效果,职业行为的动机：职业行为的意识和目的 职业行为的效果：从业者职业行为的客观效果

3、,评价人的职业行为，必须考察人的职业行为的动机和效果，坚持动机和效果的统一。 听其言而观其行,职业伦理评价的方式,社会舆论,传统习俗,内心信念,舆论、习俗与信念在道德评价中的关系,社会舆论,职业道德评价通过社会舆论对人们某些职业行为的赞扬或谴责，提倡社会所需要的职业道德原则和规范，促使人们按这种原则和规范支配自己的职业行为，调整自己的社会道德关系,社会舆论并不一定是正确的，在进行道德评价时，不能忽视社会舆论的作用，但要慎重对待,传统习俗,职业道德中的有些较稳定的行为规范世是通过历史的继承而沿袭至今,案例：陈嘉庚商业伦理,人们往往通过传统习俗来判定人们的某些职业意识和行为是否符合一定的职业道德规

4、范,任何社会的传统习俗都具有新与旧、进步与落后、积极与消极两种，要通过移风易俗，使新习俗、新风尚成为积极的道德评价的精神力量,陈嘉庚的商业伦理,陈嘉庚（1874-1961）,谦恭和气、客必争趋；恶词厉色，人视畏途。货物不合，听人换取，我无损失，人必欢喜。招待乡入，要诚实； 招待妇女，要温和。 动作迟慢，事事输人，商场战中，必为败兵,内心信念,如果从业者不能把行为规范转化为内心信念，成为职业道德的体现者和实践者，那么，职业道德就是空谈,内心信念的作用,得到他人和社会的赞许时，会对自己的合乎职业道德的行为感到精神上的满足,在受到他人和社会的谴责的同时，自己也会感到内疚、羞愧,舆论、习俗与信念在道德评价中的关系,社会舆论和传统习俗是职业道德评价的外在方式，内心情念是职业道德评价的内在方式，它们相互联系，相互促进,第一，内

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