企业员工内部调查问卷

1、企业员工内部调查问卷一、 企业发展情况：1、你认为企业发展到今天获得成功的主要原因在于？（ ）a）市场较好 b）管理团队好c）经营方式灵活 d）销售团队好e）政府支持 f）制度完善g）集团支持 h）企业文化I） 其他： 在以上所有因素中，请你为按照重要性排序： 2、你对企业的发展前景如何看待？（ ）a）非常有信心 b）较有信心 c）没有感觉 d）信心较弱 e）没有信心3、你认为企业目前面临的最大问题是什么？（ ）a）决策层问题，具体说明 b）管理层的问题，具体说明 c）企业人力资源不能满足各岗位需要，具体说明 d）绩效考核指标设计不完善。e）激励不足。f）市场竞争问题g）沟通与协作问题4、如有

2、选择，你是否愿在本企业发展自己的职业生涯，原因 5、你认为企业的工作氛围：A积极、健康。 B.一般。 C.紧张，给人压抑。二、 管理情况： 决策层：1、 决策层有无为企业设定战略发展目标。（ ）2、 您对决策层的信任情况（ ）3、你认为企业整体的经营管理水平如何？（ ）4、你认为企业的管理效率如何？（ ）5、你认为影响企业管理成本的原因是什么？（ ）a）员工工作效率低 b）组织结构不合理 c）人工成本高 d）管理不到位 e）成本控制意识差 f）其他： 6、企业的管理制度是否得到了彻底的贯彻（ ）7、你认为企业现行的管理制度合理吗？（ ）a）非常合理 b）较合理 c）一般 d）不合理 e）极不合

3、理8、你认为企业目前的决策机制是否合理？（ ）a）非常合理；b）合理；c）一般；d）不合理；e）很不合理 高级管理层：1、 您认为企业的领导风格是1（ ）民主 2（ ）适中3（ ）业务集权，费用分权 4（ ）集权5（ ）无法判断2、您认为现任企业高层管理人员的优势是什么？（多重选择）1. 年富力强（ ） 2. 知识丰富（ ）3. 开拓创新（ ） 4. 有凝聚力（ ）5. 较强的管理能力（ ） 6. 为人正派（ ）7. 尊重人才（ ） 8. 熟悉业务（ ）9. 社会关系（ ）3、您认为将您的建议递交给高层管理者有意义吗？很有意义比较有意义不太有意义没有意义12344、下列哪种情形在企业日常工作中

4、比较常见。（多重选择） 1（ ）时间观念差 2（ ）没有人愿意拍板决策 3（ ）各部门办事拖拉4（ ）领导不愿得罪人5（ ）领导经常交办一些事情但却不问结果6（ ）国有事业单位作风，上下级之间层级感很明显7（ ）上级的上级经常直接干预自己的工作8（ ）经常不知道应该向谁汇报工作9（ ）多干的不如少干的，干着的不如看着的5、下列问题是关于企业的一些看法，请在与您观点一致的判断前打勾。（多重选择） 1（ ）企业员工的凝聚力正在下降 2（ ）越是能吵吵的部门，其利益越能得到照顾3（ ）选拔、考核、激励下属是各级管理者的责任 4（ ）在评定一个人的时候，他现在担任什么职务不重要，重要的是在工作中的实际

5、表现 5（ ）是否遵守企业规章制度并不重要，重要的是能给企业带来收益 6（ ）是否服从上级命令不是重要的，重要的是服从某些人的命令 7（ ）业务部门负责人承担了责任，但并没有相应的权力8（ ）协调事务最有效的方法是获得企业相关领导的手谕9（ ）背景硬的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视 中级管理层1、在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会 1（ ）直接与相关部门具体负责的人员协调 2（ ）直接与相关部门的领导协调 3（ ）向自己的上级反映4（ ）其他 2、您认为企业部门间协作支持不佳的主要原因是（多重选择）1（ ）各自为政，没有大局观2（ ）多一事不如少一事3（ ）收入高低的长期性差异

6、，造成一些部门人员心理不平衡，时而会反映到工作中4（ ）各部门任务繁重，顾不过来5（ ）没有协作意识3、您认为哪些职能部门中存有人浮于事的现象？ 存有人浮于事的岗位类别主要是：A、中层管理者 B、一般职员 部门： 4、你对你部门的整体业务能力满意吗？（ ）a）非常满意 b）较为满意 c）没感觉 d）不太满意 e）极不满意5、你认为你的直接领导称职吗？（ ）a）非常称职 b）较为称职 c）一般 d）不称职 e）极不称职6、你欣赏你现在的直接上司吗？（ ）a）非常欣赏 b）比较欣赏 c）一般 d）不欣赏 e）极不欣赏 基层1、你对你现在在企业的工作感到满意吗？（ ）2、你认为你目前的工作量如何？（

7、 ）3、你的个人才能在企业是否得到充分发挥？（ ）4、是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？经常有时偶尔没有12345、有领导或相关部门检查工作计划的执行情况吗？从来没有偶尔有经常不知道12346、在你的主要工作中，都有明确的工作流程和工作标准吗？（ ） a）总是这样 b）基本如此 c）偶尔 d）极少 e）从来没有7、你认为现有工作流程和工作标准合理吗？（ ）a）非常合理 b）不合理 c）一般 d）不合理 e）非常不合理8、你清楚的了解你工作的职责和任务吗？（ ）三、人力资源问题：1、您参加过哪些方面的培训？（多重选择）1（ ）新员工培训 2（ ）业务培训3（ ）营销技能培训 4（ ）管理技

8、能的培训5（ ）具体工作中所需特殊技能培训 6（ ）没有参加过任何培训7（ ）其他培训 2、您参加培训的频率是1（ ）低于一年一次 2（ ）一年一次3（ ）一年两次 4（ ）一年多次 3、您迫切需要哪些方面的培训？（多重选择）1（ ）新员工培训2（ ）业务培训3（ ）营销技能培训4（ ）组织协调/沟通方面的培训5（ ）具体工作中所需特殊技能培训6（ ）项目管理、领导管理能力培训7（ ）其他 4、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗？ 比较大一般有些作用没什么作用12345、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？完全没有发挥有些方面没有发挥发挥尚好已充分发挥12346、您是否希望接受难度更

9、大、责任更大、压力更大的工作挑战？不希望无所谓希望但没信心希望且有信心12347、你认为企业现行的工资制度如何？ （ ）a）非常合理 b）较合理 c）一般 d）不合理 e）极不合理9、你认为企业现行的奖罚制度存在的主要问题是什么？（ ）a）奖罚随意，依据不充分 b）奖罚制度执行不公正 c）罚的情况太多，基本没有奖励d）其他（请注明）： 10、影响你工作效率的主要原因是什么？（ ）a）个人能力与工作不匹配 b）上下级沟通不顺畅 c）工作环境恶劣 d）部门协调不顺畅e）与同事的关系不好 f）琐碎事务干扰太多 g）属下能力差h）其他：11、你觉得企业是否关心员工（ ）a）非常关心 b）关心 c）一般

10、 d）不关心 e）一点都不关心12、有无被外派工作后回企业工作无岗位工作的情况（ ）13、你认为企业在人事晋升选拔过程中公正吗？（ ）a）非常公正 b）公正 c）一般 d）不公正 e）极不公正14、你认为企业现行的个人绩效考核结果是客观公正的吗？（ ）a）非常公正；b）公正；c）一般；d）不公正；e）极不公正15、关于个人绩效考核工作，你的态度是（ ）a）非常必要 b）有必要 c）无所谓 d）没必要 e）完全没必要16、与其他同类企业/部门管理干部相比，你认为你得到的报酬是合理的吗？（ ）a）非常合理 b）合理 c）一般 d）不合理 e）非常不合理17、你认为企业在管理中切实体现了以人为本的理

11、念吗？（ ）a）非常赞同 b）同意 c）中立 d）反对 e）强烈反对18、你认为员工离职的主要原因是什么？（ ）a）收入太低 b）人际关系不好 c）个人发展空间太小 d）不适合工作要求 e）分配不公平 f）管理不到位 g）其他 19、你认为企业的组织结构主要存在哪些问题？（ ）a）企业/部门编制不合理；b）企业/部门职责不清；c）企业/部门职能缺位；d）企业/部门责权利不匹配；e）企业/部门之间沟通渠道不通畅；f）其他： （ 20、企业的业余文化生活非常丰富 （ ）a）非常丰富 b）丰富 c）无所谓 d）不丰富 e）非常不丰富21、你认为企业员工的职业道路设计（ ）a）非常明确 b）较为明确

12、c）没有感觉 d）不明确 e）极其模糊22、你认为企业人力资源应该在哪些方面工作加以改进？问答部分：一、关于你个人：1、在企业工作，给你的事业、生活和个人成长带来了那些影响？2、在工作中，你还有哪些优势和特长没有发挥，你希望怎样发挥你的这些优势和特长？3、鉴于你目前的状况，你个人还有什么要求？4、在企业，你期望用多长时间做到什么理想职务？你期望拿到多少理想年薪？二、关于你工作的企业/部门：1、你觉得你工作的企业/部门有什么优点和优势？你觉得这些优点和优势还能怎样发挥得更好？2、你觉得你工作的企业/部门还存在哪些问题？从你个人的角度，你觉得这些问题应该如何解决？3、你觉得你工作的企业/部门的岗位

13、设置合理吗？你对现在的岗位设置有什么建议和意见？4、你认为你工作的企业/部门的工组流程合理吗？你对现在的工作流程有什么建议和意见？5、你认为你现在的工作权限合理吗？你觉得你的工作权限应该如何设定？6、你愿意评价你的同事吗？你如何评价你的同事？7、你愿意评价你的领导吗？你如何评价你的领导？三、关于集团：1、企业集团的成立对你个人你现在的工作有影响吗？如果有，请说出影响了什么？你将如何应对影响带来的变化？2、你对集团了解吗？你希望了解或者更深一步的了解吗？你希望用什么方式了解？3、请你对企业企业文化建设提几条合理化建议。4、请你对集团管理和发展提几条合理化建议。四、关于本次调查1、你保证本次调查的

14、所有问题你都认真的思考，如实的回答了吗？如果有某些问题你未如实做答，能说明是哪些问题吗？能说出为什么不能如实回答的原因吗？ 2、你认为这样的调查有意义吗？3、你认为这次调查会给你将来的工作带来影响吗？会是什么样的影响呢？4、你认为集团的领导会根据这次调查的结果对企业管理进行改革和提升吗？5、如果你的答卷被评为优秀答卷，你愿意公开接收奖励吗？6、你愿意/同意把其中的部分内容公开吗？哪些是你不愿意/同意公开的内容？ 下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！不想穷，就好好读懂这些话！一言惊醒梦中人！ 1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。

15、2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。生命不息，战斗不止。4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。很好听是吗？记住，你们都要努力。 5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重。8、永远不要对可能是坏事的事

16、好奇，否则可能要了你的命。永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多

17、走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静；不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报；更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。17、处事不必求功，无过便是功；为人不必感德，无怨便是德。18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮

18、他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多；要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静；多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。23、你可输给任何人，但不能输给自己。24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中；有了女（男）朋友，也不能忘了爹和娘。25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。

19、26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。28、屈原说：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰

20、烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不要后悔。32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。36、冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。37、社会充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。38、一种对

21、工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。39、父母给我们生命，生活给我们智慧。智慧产生于社会实践，这是千真万确的真理。因此，不仅要珍惜生命，珍视生活，更要重视社会实践。不经历风雨就无法见到彩虹，没有实践就无法得到智慧。40、积水成渊，积土成山。不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一点一滴做起，必须从每一件小事做起。现在的人常是小事不做，大事做不来，到头来空活一场，空耗一生。41、水涨船高，勿怕他人强于己。水落石出，别羡乌云压枝低。42、你可以选择坚持，也可以选择放弃。没有对错。我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投

22、，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他（她）的不好的传闻。45、爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。46、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。47、抽时间出来锻炼身体。48、不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。一个人过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。49、不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。50、

23、成大事的方法多种多样 ，别不接受你看不惯的方法。51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。53、三个忘记：忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，才华横溢的你会发现机会的存在。风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。55、很多事情当你再回忆时会发现其实没什么。所以，不管当时你多么生气都告诉自己不必这样，你会发现事实真的没啥大不了。56、人生唯一不会落

24、空的等待是注定的死亡，世间唯一保持恒久不变的就是变化。57、最难战胜的敌人，是自己；最可怕的敌人，是朋友；最防不胜防的敌人，是欲望；最迷惑人的敌人，是感情。58、生活是一种经历，也是一种体验；生活是一种感受，也是一种积累。生活没有答案，生活不需要答案。当生活即将不属于你时，你才会发现:生活仅仅是一个过程，而这个过程无论多么复杂，最终结局都是一样的。生活注重的是过程，而不是结局。59、奋斗人生的诀窍就是经营自己的长处。经营自己的长处能给你的人生增值。经营自己的短处必然使你的人生贬值。自己的路自己走自己的路自己走，谁都无法代替你，无论别人如何成功你如何失败。即使是一个失败的自己你也要好好的珍重自己

25、的失败，因为这是你人生的经验，是你来到这世界上的你全部的报偿和收获。我们也可以说适合自己的就是最好的，你之所以这样做之所以这样走到今天，一定是有你的理由和依据。人与人没有可比性关键是要找到自己。我曾经以为自己已经找到了自己却发现寻找的工作还是要一直继续下去，活一天就得去寻找一天。追求是要追求的哪怕这样的追求显得是很虚弱很无力很无奈，甚至它像是一块遮羞布但是我仍然需要它，因为只有这样才能看见自己感觉到自己。人生的路曲曲弯弯已经走成了这样，墓志铭已经提前写就。失败已经注定但追求的脚步并没有停下，内心的不屈渐渐已成为一种信念，成为自己人生的支撑。孤独人生里，无尽天涯路，始终不放弃自己的努力，自己的路

26、走成了自己，这或许也是值得自己自豪的吗?或许也不敢这样说，因为现实是残酷的，生存是艰难的，我们身上的力量也是有限的，不会无止境的挥洒下去，总有油灯熬过的一天。唯一能告慰自己的就是没有放弃自己，一直以来坚守了自己，哪怕是一个晦暗的失败的自己。努力可以，但已看不到成功的希望了，内心的欲望也在渐渐变得虚无。在平凡的生活中，走完自己平凡的一生，风雨中，小草也可以纪念自己，因为你曾经为自己的生命不屈歌吟过，你也为自己的人生努力拼搏过，在你的身上留有伤痛的记忆和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲伤，在你的心志里还有不屈的火种，自己的生命随时准备为它点燃。精神越孤寂，就越需要支撑，需要理想、热情、力量和信念的支持。别无选择，既然生活这样选择了你，你也只能成就这样的自己。别无退路，只有坚持往前走，哪怕是把失败当作一条人生的出路。有的时候，失败也是一种力量，激发人斗志的力量，你要向上拼搏才有希望，才有前途。为自己的梦想而奋斗年轻人总是会有各种各样的想法，青春的誓言总是会挂在嘴边。不管是在哪里都能够体现出我们年轻