公司简介 制度 考核.ppt

1、目 录,第一章 组织介绍 第二章 员工就职说明 第三章 办公室保密制度 第四章 绩效考核标准,组织介绍,一、黄河文化产业开发集团简介 二、中国黄河岛简介 三、出山网简介,一、黄河文化产业开发集团 黄河文化产业开发集团是以文化创意、媒体传播、书画连锁、影视制作、文化产业、产业投资、文化基金为主的综合性、多元化文化传播集团。 集团立足中华文化前沿，以黄河岛（）为载体，以黄河文化为轴心，创办书画艺术门户出山网与出山杂志，并建立覆盖全球的出山名人书画连锁专卖店，打造全球最大文化产业基地、文化艺术交流交易中心和书画进出口供应基地。 集团在黄河岛上建设国际画家村、博物馆、书画院、创意产业园、民俗创意园、黄

2、河文化俱乐部、影视基地等，促进国际文化经贸合作与交流，为中国文化产业的发展一直在开拓,二、中国黄河岛简介 中国黄河岛地处黄河三角洲腹地，北与天津滨海新区相接，是环渤海经济圈和蓝色经济带的结合部。日前，国务院正式批复黄河三角洲高效生态经济区发展规划，标志着黄河岛的整体开发建设已上升至国家战略。,（一）、地区概况 1、土地资源丰富 中国黄河岛北临渤海，南倚黄河，占地24.5平方公里，系黄河的老古道，是国家后备土地资源重点开发区之一。 2、交通优势明显 水路：直通渤海，是山东海上的北大门，附近建有滨州港，滨州渔港，乘游船到黄河岛不到3分钟。 陆路：岛内道路南经威乌、津汕、滨德高速与全国高速公路联网，

3、距北京2.5小时车程、天津滨海新区仅一小时车程。 3、生态系统独具特色 中国黄河岛四面环水，由秦口河、套尔河环抱左右。岛内年均气温13.6，属海洋性气候，自然资源丰富，野生动植物种类繁多，其中不乏国家级二三级保护珍禽。在这里既能体会到远离喧嚣都市、回归大自然的质朴，又能尽享海上游乐的浪漫激情。区域内具有丰富的地热资源，和良好的温泉条件，极具生态旅游观光综合开发价值。,（二）、规划构想 规划以“黄三角”开发和“蓝色经济区”建设为契机，以黄河文化为轴心，依托黄河岛地理、交通及资源优势，通过自由、自然、人文的开发原则，按山水生态法则和中国古式侯门王府建筑格局，建设黄河岛文化九州项目，包括： 山：依托

4、世界罕见，国内独有的贝壳滩脊海岸，在项目的东北方向建造一座流光溢彩的贝壳砂山。 水：黄河与渤海之水在这里汇融，将黄河岛四周环抱。八平方公里的龙湖水系，贯通南北，形成“一湖百岛”的惊世之举，加之发掘和利用生生不息的温泉之水，形成浑然天成的水线。 九州：是规划中的九个节点，涵盖唐、宋、明、清各个历史时期最具代表性的建筑精华。九州依次为御苑、燕京、东京、长安、吴都、金陵、宋都、丽水、万塘。这九个节点，由南至北形成九个中心，每个中心由不同特色的古式园林院落组成，生态环境与古代建筑完美融合，营造一种“采菊东篱下，悠然见南山”的生态文化生活意境，从而形成世界独一无二的中式古建筑群，配置豪华游轮、仿古画舫和

5、直升飞机，为国内外成功人士提供养生、度假、商务府邸，将黄河岛打造成为环渤海经济圈观光旅游、度假休闲、商务合作的一方乐土，形成生态旅游、休闲度假、拓展训练、休养生息为一体的中国最大的“绿色生态庄园”，重现“世外桃源和海上仙境”。,（三）、建设现状 黄河岛建设目前已达到“四通一平”，即通给水-自来水通畅能够满足岛内正常生活工作需要；通电-电缆铺设完毕能满足岛内一般正常生活工作需要；通讯-岛内电话、传真、邮件、宽带网络等基本通讯设施畅通；通路-岛内铺设了柏油路与高速公路联网，直通京津，到天津滨海新区仅一小时车程，从滨州港码头乘游艇抵岛仅需3分钟；一平-岛内需进行施工做现场土地基本平整。岛内已完成防潮

6、堤坝，秦口河南码头、滨州港北码头、黄河岛大门、扬水站、黄河岛水库、黄河岛厂区等配套基础设施建设。修建了2座商务会所，能够解决300人以内人员的就餐食宿问题。同时配套建设了海水浴场、书画院、出山拓展培训基地、高尔夫练习场、赛马场以及文化九州项目指挥部、文化九州项目展示中心。为了改善岛上的生态环境，公司启动了农田林网、路城林网、水系林网“三网”合一绿化工程，栽植香花槐、黄金柳、白蜡、合欢等观光绿化林上百万株。根据季节种植了西瓜、葡萄、石榴、枣树、杏树、桃树等，开辟有机蔬菜种植园区，种植各种季节性蔬菜供给岛上游客生活需求。随着岛上绿化环境的改善和建设项目的不断扩大，一座集文化旅游、生态观光、休闲度假

7、、会议接待、商务活动于一体的滨海新城框架雏形正逐步显现。,三、出山网 出山（）即出山网。是黄河文化产业开发集团倾力打造的“出山”品牌。 集团立足中华文化前沿，以书画为轴心，黄河岛为载体，配套出山杂志，与清华、北大、美协、书协、美院、书院进行战略合作，充分发挥整合资源优势，建立出山名人书画全球连锁，形成一站式的文化传播，为书画艺术界提供产、展、销为一体的服务平台，使书画产业化，推动中国文化大发展、大繁荣。 出山网开设特色频道有：新闻资讯、全球连锁、艺术家园、鉴赏收藏、艺术院校、 书画名人、文化基地、国际展览、书画拍卖、书画期刊、黄河文化、代建网站、会员加盟、书画博客、书画论坛。,员工就职说明,一

8、、工作时间 二、公司纪律 三、职业纪律 四、仪容仪表及服务礼仪 五、薪金 六、考勤 七、员工的权利 八、关于员工离职,为维护公司正常的工作秩序，规范公司各项管理制度，不断增强员工有法可依、有法必依、遵章守纪的自觉性，希望大家自觉遵守，通过全体员工共同努力，使公司与个人事业得到共同繁荣与发展。,一、工作时间 1、公司实行六天工作制，从星期一到星期六，每日工作时间不超过八 小时； 2、公司实行国家规定的定时工作制。不定时工作制，具体工作时间由 公司制定； 3、正常上班工作时间：上午09：00-12：00下午 13：00-17：30； 4、如工作需要，公司可要求员工超时工作，超时工作按公司相关规定

9、给予补假； 5、员工必须根据制定的工作岗位、日期和分配的时间进行工作。除了 就餐时间外，员工还必须在指定的工作期间内坚守岗位。员工必须 按时上班，准时与否是衡量绩效的一种重要指标。,二、公司纪律 1、员工应严格遵守公司各项规章制度，服从和执行上级交办的各项工 作任务； 2、在工作期间内，员工不得擅离职守。自觉遵守劳动纪律，下班后不 得在公司内无故逗留； 3、严禁在工作时间内扎堆聊天，不得无故到其他部门闲谈，不得在工 作时间内接待亲友； 4、不得在办公区域内高声喧 哗、嬉闹不得在工作时间内作与工作无关的事情，； 5、严禁员工拨打信息电话，在办公室内手机应调为震动或者静音状态； 6、不得在工作时间

10、内睡觉；不得利用工作时间办理私事； 7、公司各类文件、资料、图纸及公司经营状况信息均属商业机密，不 得外传和泄露。,三、职业纪律 1、遵纪守法、勤政廉洁、办事公道、高效服务； 2、自觉执行有关法律法规、依法管理、不得擅自主张、各行其是。 3、爱岗敬业、提高办事效率、不得有冷、硬、拖、卡和其他刁难行为 ； 4、坚持原则、秉公办事，不得以职务之便谋取权利，不得以任何形式 吃、拿、卡、要；,四、仪容仪表及服务礼仪 1、仪容整洁、以礼待人、举止端庄、行为检点、谈吐得体。充分体现 公司形象； 2、服装要求整洁干净，不得将衣袖、裤管卷起； 3、工作时间不得穿背心、短裤、拖鞋； 4、保持手部干净。不留长指甲

11、，不涂有色指甲油； 5、接待来客，热情迎送，主动打招呼； 6、服务对象有意见、 态度不好时，耐心解释说明，以礼相待，不许伤 感情和不文明语言。,五、薪金 1、公司实行下发薪金制度，每月15日之前发放至个人； 2、公司实行岗位等级工资。公司可视员工的工作表现调整员工的工资； 3、试用、转正 （1）试用期结束时，公司根据新员工在该试用期结束或之前的绩效评估 结果决定确定或终止雇用； （2）试用期内根据劳动合同条款或按法律要求，任何一方均可终止雇用 关系，如果你试用情况令人满意，公司会确定正式雇用； 4、未过试用期者（离职或辞退），期间工资仍按公司统一发放时间进 行发放。,六、考勤 1、加班 为配合

12、非经常性的工作负荷需求，办公室员工将会被要求加班。然考虑到效率、经济利益以及员工的便利，公司将尽可能使加班时间保持在最低限度。加班必须事先得到批准，并且当必须加班时，除非有不能加班的特殊原因，员工应该配合。如加班应予以补休或其它公司决定的补偿方法。 2、补休/调休 如申请为弥补因业务出差或加班而错过假日的补休假，员工必须在出差/加班前或在出差/加班结束3天内向直接主管提出。此补休假必须在该出差/加班的最后一日算起3个月内休毕，否则将视为自动放弃。 针对节假日，全体员工都有值班义务，若未能按规定安排执行者，则不享受当月全勤奖。同时节假日期间值班人员按调休安排，调休时间可安排在周六或根据主管审批的

13、工作日中进行。 3、旷工 （1）旷工包括迟到、工作时间内未经允许擅自离岗、早退或就餐时间过 长。如果员工预期会迟到或缺勤，则必须在上班时间的首半小时内 向办公室报告。 （2）员工在试用期内的缺勤时间累计不超过五个工作日。如果在试用期 内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将被顺延。员工转正 后月缺勤天数累计不超过三个工作日。,七、员工的权利 1、公司员工有取得劳动报酬的权利； 2、公司员工有休息、休假的权利； 3、公司员工有获得劳动安全、卫生保护的权利； 4、公司员工有接受职业培训的权利； 5、公司员工有享受社会保险和福利的权利以及其他劳动权利； 6、公司员工有服从指挥、敬岗爱业、保质保量完

14、成劳动工作任务、提高 职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵纪守法、遵守公司各项规章制 度和职业道德的义务。,八、关于员工离职 1、员工因自身因素而选择离开本公司为“自动辞职”员工，简称“辞职 员工”； 2、员工离职时应根据公司规定办理有关的离职手续； 3、离职员工不应因其离职而影响公司的正常运作； 4、劝离员工应在公司通知期规定内离开； 5、任一员工离开公司，于工作交接时都不应恶意隐瞒或错漏，以致影响 公司的正常运作； 6、辞职员工至少应提前一个月以书面形式申请离职，即填写离职申请 表交公司审批； 7、特殊职位员工需待公司招到新人员把工作交接清楚后方可离职。,办公室保密制度,一、保密内容 二、保

15、密范围 三、保密纪律,一、保密内容 1. 交易秘密：包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或 商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2. 经营秘密：包括经营方针，投资决策意向，市场分析，广告策略； 3. 管理秘密：包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料； 4. 技术秘密：包括产品设计方案、计算机程序、技术数据、专利技术、 科研成果。,二、保密范围 1. 员工在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，并同意被公司应 用的； 2. 员工在劳动合同期内工作成果和专利技术； 3. 员工在劳动合同期前公司已有的商业秘密； 4. 员工在劳动合同期内公司所拥有的商业秘密； 5. 公司明确应当

16、保守的其他秘密事项。,三、保密纪律 1、员工必须按公司的要求从事经营、产品项目的设计与开发，并将在 职 期间的经营、设计与开发的成果、资料交予公司，公司拥有所有权和 处置权； 2、公司全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特 别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密； 3、在公司内不允许打开并使用私人电脑、硬盘； 4、属于公司秘密的文件资料应表明秘密字样，由专人负责印制收发传递 保管。未经批准，不准复印，摘抄秘密文件资料；计算机中的秘密文 件必须设置口令，并将口令报告公司总经理；不准带机密文件到与工 作无关的场所；不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件；,5、公司秘密应根据需

17、要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员 工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不能打听公 司秘密； 6、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有 争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经办公室批准不得 外借； 7、未经公司书面同意，不得利用公司的商业秘密进行新产品的设计与 开发和撰写论文向第三者公布； 8、公司员工离开办公室时，必须将重要文件放入抽屉或文件柜中。对 保守公司秘密或防止秘密泄露有功的，予以表扬、奖励； 9、员工和公司协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限 止期内不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也 不得自己开发

18、与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务；,10、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司 总经理，切不可随意移交给其他人员； 11、发现失密、泄密现象 ，要及时报告，违反本规定故意或过失泄露公 司秘密的，视情节及危害后果行政处分或者经济处分，如造成公司 重大经济损失的保送有关机关处理； 12、解除或终止劳动合同后，不得向第三方公开公司所拥有的未被公众 知悉的商业秘密； 13、必须严格遵守公司的以上保密条款，防止泄露公司的商业秘密。,绩效考核标准,一、薪资 二、考勤 三、员工请假 四、工作时间外出公干审批 五、纪律考核 六、工作考核 七、员工请假单审批规定,一、薪资 1、出山

19、公司员工薪资结构为：基本工资岗位工资责任绩效工资 补贴奖金业务提成 2、补贴包括：加班补贴、出差补贴、交通补贴、餐补、话费补贴。 3、奖金包括：全勤奖100元、年终效益奖以及其他临时性奖励。 说明： （1）办公室人员要有服务意识，认真完成本职工作，无其他违反公司 规章制度和纪律现象； （2）技术人员工作要认真负责，敢于创新，不断研究技术新产品，并 确保服务技术平台的运行畅通，以及对市场做出全力支持； （3）管理人员对下属员工应有全面了解、及时调配或培训等义务，有 建立优秀团队义务和下属职员违纪的连带责任； （4）工作人员有工作怠慢、误工等情况发生时，可根据公司规定只 发放基本工资或不发放；对造

20、成严重后果的，扣发月工资的150%。,二、考勤 1、每月晚于或早于上下班时间13次（10分钟以内），给予提醒；4 次及以上视为迟到。 2、全月按时上下班、无请假无旷工者，视为全勤，全勤奖为每月100 元。 3、若迟到时间在30分钟以内，每次罚款30元，迟到时间在30分钟60 分钟内，每次罚款50元。 4、在无本人请假的情况下迟到超过60分钟，记为旷工1天，旷工罚款 按日工资双倍计算。 5、我公司实行事假、病假无薪和加班调休制度。,三、员工请假 1、员工请假需提前一天填写员工请假单，人员请假由部门主管和 经理审批，报行政部备案。如遇紧急情况必须在未到当日上班时间1 小时内电话通知前台备案并请示部

21、门主管做好工作交接，并在事后 报到的当日补填员工请假单。 2、凡口头请假，未办理手续者，或由他人代请假者，一律按旷工处理。 3、员工休病假，在请假或销假时须出示医院开具的相关证明，否则按 旷工处理，医院出具的证明包括：请假条、病历书以及购药发票 （任其一种有效）。 4、除国家医疗保险规定的重大疾病外，一般病假应不超过2天；请假期 满如需续假者应办理续假手续，并附有相关证明，否则逾期按旷工 处理；病情严重的可以持相关证明事后补假。 5、所有休假必须清楚且详细填写请假理由，否则部门主管、行政部门 和总经理有权不批；请假前应做好因离岗带来的相关工作交接。事 后请假者若未能对请假的原因做出合理说明，亦

22、按旷工处理。,6、假期结束返回公司后，请假本人需第一时间内向行政部门和自身所在 部门主管人报到，假期为3天或3天以上者同时向公司副总经理或总经 理报到，若此三位报到对象不在，可电话或短信报到，作为消假。 7、对于无正当理由未办理请假手续或请假未准擅自不到岗、事先没办理 请假手续事后未补办手续、上班时间无正当理由擅自离开工作岗位的 均按旷工处理。 8、员工每月事假累计天数不得超过3天，特殊情况需3天以上的，须报于 总经理审批。 9、员工连续旷工3天(或一年累计旷工7天以上者)，公司有权予以辞退；连 续旷工7天(或全年累计旷工15天)，即作自动离职处理。 10、遇有紧急或重要任务时，除非有重大特殊

23、原因，期间技术部门人员绝 对不被允许请假，如有请假不在岗者，追究本人相应责任外，视情节 轻重，应对该部门主管分别做出批评、警告、严重警告、罚款100 1000元的处理决定。,11、婚假：员工须在一个月前按照公司请假流程，进行申请。 （1）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 （2）、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假6天(含3 天法定婚假)。 （3）、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 （4）、婚假包括公休假和法定假。 （5）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （6）、在婚假期间，按照北京市最低工资标准发放基本工资。 12、丧假

24、：员工直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，给予3天假期。 在丧假期间，按照北京市最低工资标准发放基本工资。,四、工作时间外出公干审批 1、在上班时间临时外出者，须报上级主管并在行政部门填写外出登 记表，回公司后须第一时间补写上表中的返回时间。 2、如遇紧急情况不能在公司填表，可电话请示部门主管，获准后方可 执行，并在事后补填外出公干审批表。如遇紧急情况当天不 能回公司签到下班，需电话通知前台备案。 3、在员工无签到记录情况下，外出公干审批表将作为核算工资的 唯一依据，对于未填写外出公干审批表而私自外出者，视为旷 工。 4、员工申请外出时各部门主管应负起责任来，根据实际情况进行批准， 如果随意批

25、准外出，追究其主管连带责任。,五、纪律考核 1、工作时间，员工在办公区内一律不得高声喧哗、聚众闲聊、追逐嬉戏、 玩游戏和进行其他与工作无关的事情，员工在进行工作讨论时，以不 影响其他人工作为准，否则第1次者进行提醒，第2次者进行警告。 2、接听各种内外来电，员工应使用文明用语，禁止长时间接打私人电话、 离岗时间超过15分钟，超过15分钟的须向部门主管请假；工作期间员 工手机应调为震动或静音状态。有违反的处罚方式同上。 3、工作时间内，不得听歌、戴耳机、使用聊天工具、看电影、上购物平台 （如淘宝）、玩游戏、看小说、写博客等与工作无关的事宜，经发现第1 次给予提醒，第2次发现则罚款现金100元，同

26、时部门主管负连带责任， 罚款现金100元。缴款期不得超过3天，否则将在工资内双倍扣除。累计 5次者，予以辞退。 （聊天工具：除付丽叶、刘云宗、李静除外，其他人不得使用，一经发现，将按上面补充制 度严格执行，其他人员如已申请使用请到前台备案）,4、重点提出在工作期间不得做私活、接纳与公司无任何关系的工作任务， 一旦发现立即开除，不存在给予提醒和警告，同时部门主管负连带责 任，罚款现金100元。缴款期不得超过3天，否则将在工资内双倍扣除。 5、上班时间内要佩戴本人工牌，佩戴位置为左胸部偏上方，不佩戴或不 按规定佩戴者每次罚款10元，一月内累计3次者除罚款外，还将受警 告处分1次。工号牌不得转借他人

27、或私自涂改，如有遗失或损坏应速 向行政部报告换领新证，并扣缴工本费50元办理补领手续。 6、签到表格必须本人实名填写，不允许代填、涂改篡改实际出勤时间、 不如实填写、违反该规定者，将不能参与全勤奖考核，并被警告处罚。 凡8：58（包括58分）签到者，该月亦不计入全勤奖考核。,7、下班前，员工须检查各自工位的电脑（包括显示器）、电源、附近 窗户以及办公区域内的照明灯是否关闭，最后离开公司的员工须全 面检查办公区域内所有门窗是否关好，电脑、空调、复印机、打印 机、照明灯等用电设备是否关闭。行政部每月将进行不定期抽查， 对于下班后未关闭自己工位电脑（包括显示器）的员工，发现第一 次罚款20元，第二次

28、罚款20元兼警告。 8、下班后，重要文件不能随意摆放，已形成的文件放置在文件柜内； 纸张和电话、文具等物品放置整齐；公司力行节约纸张，建议将打 印纸和信纸等重复利用。行政部不定时抽查，违犯者将被给予第一 次提醒教育、第二次会议批评、第三次警告的处分。 9、任何员工不得私自窥探、拷贝、或传阅他人办公文件，包括办公桌 上摆放的文件、办公柜中放置的文件及电脑中存储的所有文件。对 于因私自窥探、拷贝、或传阅他人办公文件者实行严重警告处分； 对文件所有人和公司造成不良影响和损失的，由该员工承担责任。,10、各级员工应尊重并主动服从上级的领导，与上级谈话时要态度诚恳， 员工之间也应积极配合、以礼待人、言辞

29、文明、谦逊；对于在公司 内或工作时间内吵架斗殴的员工，视情节轻重，给予警告和严重警 告处分。 11、服装要大方、整洁、合体、合度、随时反映出朝气蓬勃，稳重端庄 的精神面貌；合理使用个人的办公工位，保持工位及电脑、电话和 周围环境的整洁、干净、有秩序，及时整理和清扫。工位下面不得 摆放任何杂物，未经允许不得随意调换工位和占用其它空闲工位。 行政部随时对员工着装、各工位及区域卫生进行抽查，对不合格者 提出要求整改，对于拒不接受整改要求者，行政部可发出处罚通知 （罚金在1050元之间），并抄送人力资源部备案。,12、公司员工，特别是技术部门，尤其要重视对公司信息的保护，如 有泄密行为而未造成泄密后果

30、的，公司将对泄密人进行严重警 告处理；如果是集体泄密行为而未造成后果的，公司将请公安 机关介入调查，对主要泄密人进行劝其辞职处理，对胁从者进 行严重警告处理；如发生泄密给公司造成损失的，公司将会同 司法机关依法追究相关责任。（具体保密范围及相关文件见 办公室保密制度）,13、员工在一个月内从第2次警告开始扣费，每次扣除工资50元；从第1 次警告以后每两次警告构成一次严重警告，严重警告每次扣除工资 200元；一个月内受3次严重警告的，扣除当月薪水总额的40%；月 累计4次严重警告的，扣发当月薪资总额的80%，在管理岗位的， 同时进行停职处理；月累计严重警告5次及以上的，扣发月薪总额 的150%或劝其辞职。 14、罚款对象需在罚单开