职场法则职场冤家宜结不宜解

1、职场法则职场冤家宜结不宜解无 到哪个 位， 大染缸里， 有那么一 同事，是你喜 的，也有那么一 同事，是不痛不痒的， 有那么一 同事，却是你怎么看都 得不 眼的。“不 眼”的定 很 泛，可能是他曾 的一些言 触及了你的道德底 ，可能是他的 大气 无意中 得你喘不 气，也有可能两人犯冲，似乎 有小矛盾不停凸 。然而，“冤家路窄”的状况在 生涯里更加 人无奈。 公室里似乎 有那么几个看不 眼的 家伙：性格古怪、 大 、 屁不断 什么心理价 、性格差距如此大的人要成 同事 ?感 完 ，你采取冷 理原 ：不接近、不疏 ，保持“安全距离”。面 冤家， 如何 整心 ，携手合作 ?无 到哪个 位， 大染缸里

2、， 有那么一 同事，是你喜 的，有那么一 同事，是不痛不痒的， 有那么一 同事，却是你怎么看都 得不 眼的。“不 眼”的定 很 泛，可能是他 ( 她) 曾 的一些言 触及了你的道德底 ，可能是他 ( 她 ) 的 大气 无意中 得你喘不 气，也有可能两人犯冲，似乎 有小矛盾不停凸 。然而，“冤家路窄”的状况在 生涯里更加 人无奈。假设，上司现在需要你和一个你平时非常看不顺眼的同事合作共事，你该如何应对 ?第一步：如果你还是没有办法心平气和地与对方相处，那么，不妨在共事成为定局之前，寻找一个合适的借口，明确委婉地向领导表态，不接这个活，请另觅高手。当然，领导很可能拒绝你，那么，进行第二步。第二步：

3、共事已无法避免，那么和“职场冤家”约法三章，各自明确责权，分工合作。但倘若各项工作不可避免要存在交叉点，那又要怎么办?第三步：学会调整心态，以“不卑不亢”的方式与人沟通。这绝不是一句空话，而是能帮助你成长。受传统教育观念的限制，许多人简单地以自我标准把其他人分为好人或坏人，事实上，如今多元化社会的一个特点就是，很难用简单的方法去推断一件事、一个人究竟是好是坏。这就需要我们更具备包容心，用一种非评判性态度来应对。非评判性态度是指：与人相处，一旦遇到自己不太喜欢的行为方式，不要很快地做出是好是坏的判断，包容和积极欣赏对方的长处，才是关键。在相处时存在一定的沟通技巧，有的人说话属“攻击型”，很冲，话

4、中总是带有批评与指责，这样很容易引发冲突 ; 有的则是属于“退缩型”，总是唯唯诺诺，宁愿委屈也不好意思拒绝别人的要求，这类人很容易吃力不讨好，无法在人际中达到平衡点 ; 第三种是心理专家最推荐的方法“不卑不亢”型：该澄清的澄清，该拒绝的拒绝，遇到如果自己无法承受的任务，要学会勇敢说“不”。“其实在职场，很多人都为身边有这样的冤家同事纠结过，”职场中人在工作中难免都要和自己所谓的“冤家”共事，如果你还是没有办法心平气和地与对方相处，那么，不妨在共事成为定局之前，寻找一个合适的借口，明确委婉地向领导表态，不接这个活，请另觅高手。当然，领导很可能拒绝你。如果共事已无法避免，那么和“职场冤家”约法三章

5、，各自明确责权，分工合作。如果各项工作不可避免要存在交叉点，就要学会调整心态，以“不卑不亢”的方式与人沟通。“受传统教育观念的限制，许多人简单地以自我标准把其他人分为好人或坏人。”陈淑妮表示，事实上，很难用简单的方法去推断一件事、一个人究竟是好是坏。这就需要我们更具备包容心，用一种非评判性态度来应对。非评判性态度是指：与人相处，一旦遇到自己不太喜欢的行为方式，不要很快地做出是好是坏的判断，包容和积极欣赏对方的长处，才是关键。在相处时存在一定的沟通技巧，有的人说话属“攻击型”，很冲，话中总是带有批评与指责，这样很容易引发冲突 ; 有的则是属于“退缩型”，总是唯唯诺诺，宁愿委屈也不好意思拒绝别人的要求，这类人很容易吃力不讨好，无法在人际中达到平衡点 ; 第三种是心理专家最推荐的方法“不卑不亢”型：该澄清的澄清，该拒绝的拒绝，遇到如果自己无法承受的任务，要学会勇敢说“不”。职场中选友，宜少而精，选择对自己的工作水平提升有帮助，能够互通有无，交流工作经