毕业企业调研报告范文

1、毕业企业调研报告范文 | 银河钢铁事业部 调研对象：孝义鹏飞焦化、孝义东义焦化、柳林首钢福山资源、柳林凌志集团、古交山西焦煤集团屯兰矿、太原钢铁 一、鹏飞焦化基本情况 目前公司产能利用率90%左右，焦炭基本处于零库存状态，当前焦煤库存维持3-5天用量，同时了解到公司在焦煤涨价趋势保持约10天库存，跌价趋势保持约3天库存，公司有煤矿资源，目前煤矿供给方面没有影响。 焦炭主要销往唐山地区大型钢厂，目前运费230-240元/吨，当前焦炭利润200元/吨左右，副产品能冲抵80-100元/吨成本。 公司除尘、脱硫与脱硝等设备齐全，反映近期环保一直有检查，但对目前生产基本没有影响。 同时了解到：孝义地区目

2、前有10座焦化厂（包括鹏飞实业在孝义的鹏飞焦化、新禹焦化），东义集团年产能120万吨、金辉年产能120万吨，其他都是年产能60万吨小焦炉，孝义地区焦炭年产能约1000万吨。周边介休地区目前7座焦化厂，年产能600万吨左右，汾阳地区3座焦化厂。 二、孝义东义焦化基本情况 东义集团目前煤炭年产能500万吨，焦炭年产能约120万吨，现有年产能160万吨的焦化厂在建，预计后年投产，目前焦化厂与本集团的煤矿合作是独立核算，市场价格合适也会外采煤炭。 目前处于满负荷生产，产品主要为二级焦，也有一级焦；反映目前市场销售状况很好，从半个月前有贸易商开始购买，当前主动留2万吨焦炭库存，公司于7月26日涨价20元

3、。目前焦煤库存充足，同时反映近期山西地区煤企发货速度有所减慢，处于惜售状态。 当前焦炭利润200元/吨左右，副产品能冲抵120-130元/吨成本。公司环保设备齐全，环保检查目前生产基本没有影响。焦炭合约一直有参与交割，交割量5000-1.5万吨之间。 同时了解到，附近有三座焦化厂共300万吨产能在近两个月预计要开始复产。 三、柳林首钢福山资源集团基本情况 首钢福山资源集团目前原煤年产能525万吨，洗煤能力600万吨/年，80%以上原煤用于生产精煤共大钢厂，主要销往首钢、唐钢、鞍钢、太钢，少部分原煤供本地有洗煤的焦化厂，产品主要是主焦煤，一种灰分9.5，硫分0.7，一种灰分9.5，硫分0.3。

4、近期处于满负荷生产，近两日山西大降雨煤矿停产组织抗洪，雨后恢复生产；反映目前市场销售状况很好，近期订单增多，目前处于零库存状态与钢厂以商定8月1号开始有30元提价。目前钢厂自提以汽运为主，公司发货以火运为主，当前到唐山汽运290元/吨。 了解到6月份开始环保检查趋严，要求原煤不落地精煤不露天，但是限期10月完成再复查，目前环保影响不大。近期降雨，处于安全考虑，对生产有一定影响。 四、凌志集团基本情况 凌志集团目前4座煤矿原煤年产能420万吨，4座洗煤厂洗煤能力2000万吨/年， 焦煤销往钢厂、独立焦化厂量各一半左右，采用预付款销售，客户自提。 目前洗煤厂处于满负荷生产，反映焦煤供不应求，目前处

5、于零库存状态，8月初可能有20-30涨价。 洗煤厂均已上大棚，环保检查目前对洗煤厂没有影响。 五、山西焦煤集团屯兰矿基本情况 西焦煤集团屯兰矿目前原煤设计年产能450万吨，洗煤能力500万吨/年， ，由于属于高瓦斯矿井有限产，目前原煤满足不了入洗，现在每年产300万吨原煤。公司主要生产主焦煤，目前有两种产品，一种灰分小于4硫分1-1.1，一种灰分小于11硫分1-1.1。 精煤基本长协销往鞍钢、本钢、河北钢铁、太钢、宝钢等大钢厂，很少有销往当地独立焦化厂。公司精煤库存容量1.3万吨，目前库存8000吨。反映由于产品基本以长协销售，发货较为稳定。 安全方面基本都达标，目前安全检查影响不大。 六、太

6、原钢铁基本情况 太原钢铁目前有三座焦炉，每座设计年产能110万吨，合计年产能330万吨，三座高炉，一个1800立方，两个4350立方，高炉产能利用率高时需要外购一部分焦炭，目前高炉还没有满产。焦化厂生产一级或者准一级焦炭，灰分12左右，硫分小于0.7，焦炭不外供。 焦化厂目前产能利用率90%左右，现在每月炼焦煤需求量38-40万吨，屯兰矿百分之十几，首钢福山每月供给2-3万吨，柳林地区每月炼焦煤采购量在8-10万吨， 焦炭生产好的时候每月27-28万吨/月，现在24-25万吨/月。 4-5月份环保检查开始趋严时开始外采焦炭，环保限产还可能降低产能利用率10%以上。 总结： 从孝义地区两家焦化厂

7、看目前都处于高负荷生产，环保检查最近影响不大，且焦炭基本都处于低库存状态，短期内供应量难有大幅提升，同时反映销售很好，近期有贸易商拿货现象，考虑到目前钢厂高利润下对焦炭需求较为稳定，短期预计焦炭仍有上升空间。同时了解到孝义地区焦化厂未来几个月有焦化产能复产，对焦炭供需影响有待关注。 煤炭方面，从调研煤企看，除了少量因山西目前降雨生产受影响外基本处于满产状态，目前安全检查、环保检查影响不大，库存处于低位，销售状况良好，同时下游焦企反映前期已有补库存，短期预期焦煤仍有上行动力。 陆家嘴大宗商品论坛 更多精彩资讯，请来金融界网站(.jrj.) 谢谢回答。受到企业青徕的应当是刚毕业的大学生，他们怀揣革

8、命理想，敢想丶敢说丶敢闯丶敢试，追求人生价值，力求理论与实践的结合，是大学生们共同的特点。从校园走向企业，是人生的转折，更是大学生们迈向新征程的起点，在新的工作岗位创造新的业绩。企业录用刚毕业的大学生是政府所倡导的，在每年的毕业季各级政府相关部门都要举行针对大学生等学子们的招聘会，这也充分体现了企业对大学生们的重视与期待。至于为什么有的企业为什么不录用刚毕业的大学生，这也是由特殊情况决定的，只能是局部个体行为。 作为一名事业单位工作人员，我想与大家分享一下对于这个问题的看法。 大学毕业的时候，也是人生一个重要的十字路口，方向的选择很重要。方向对了，即使前进的速度慢一点啊，你目标来越近。方向错了

9、，无论你怎么努力，都会离目标越来越远。 可以说选择事业单位和进入企业是两种截然不同的发展路径，究竟哪个更有前途，只能是因人而异。 事业单位的优点：我是大学本科毕业就进入了事业单位，事业单位最吸引人的地方就是相对稳定，工作压力也不是很大，工作的内容相对也比较简单。人与人之间的竞争压力没那么大，所以同事关系比较融洽。 事业单位的缺点：记得我第一年工作的时候，每个月工资是680元，到现在奋斗了15年，工资也才7000左右。可以说事业单位的整体收入水平不是太高，最多只能算作中等吧，养家糊口压力还是很大的，“钱途”不是很理想哟！ 而且现在进入事业单位，逢进必考，竞争的压力也是很大的。 从近几年各高校公布

10、的就业数据来看，大学生毕业到各类型就业企业，已经成为了就业的主体。 企业的优点：企业是一个非常能锻炼人的地方啊，工业也非常有挑战性。 进入企业，无论是从事技术还是管理岗位，工作经验都是你的资本，所以很多人每次跳槽都是一个进步。 处于上升阶段的企业发展都很迅速，有的毕业生经过两三年的奋斗，就在企业成为中层或者高层领导，待遇非常的优厚。所以说企业会给了人无限的想象空间。 企业的缺点：企业的竞争非常激烈，进入企业不会一帆风顺，尤其是大学刚毕业，频繁跳槽是必然的。所以刚毕业进入企业，要做好充分的思想准备，要不断的学习提高，以免被企业淘汰。 简单举几个同学的例子，我们同班同学有百分之70的同学进入了企业

11、工作。现在有的已经成为上市公司的高管，年薪百万以上。有一位同学成为大商集团下新玛特地区公司副总经理，有一位同学成为了红星美凯龙分公司的总经理。还有很多在企业同学发展的也很不错。 总结：追求稳定，不在乎待遇去事业单位！ 追求更高的回报，喜欢挑战自己，不怕挫折进入企业！ 欢迎大家在评论里面分享对事业单位和企业就业的看法！ 我是高中生涯规划师、高考报考指导师，分享生涯规划、高考报考经验，欢迎点赞并关注哟！ 目前最后一批90后也已经大一大二，而1990年生人的那批早已经混迹职场多年，如果混的不差，那么这批人也已经做到了小中层管理阶层。 90后一直被打着“叛逆”、“懒惰”、“小聪明”等等的标签，一直深受

12、70后80后的异样教导。那么作为90后，在大学毕业，会倾向于什么样的企业呢？ 其实，喜欢什么样的企业不代表能去什么样的企业。90后的“叛逆”其实是思想活跃，不受老思想禁锢。毕竟作为独生子女一代的90后，并不会太顾及别人的感受和想法。但是！仅以95年生人的这批90后来说，他们xx年毕业，全国将近800万的毕业生，思想再活跃也要找工作（事实上90后是最不愿啃老的一代人）。在竞争如此激烈的前提下，还会考虑什么自己喜欢不喜欢？ 当然，如果学校够“双一流”，家庭条件够优越，情商还OK的前提下。当然是选择自己更喜欢的企业单位。 首先，企业不一定“大”，但一定要“自由”。没有什么上班必须正装，下班必须加钟，

13、周末必须执勤的乱规矩。但是！这样的企业相信喜欢的肯定不止“90后”。 其次，公司企业文化一定要和自己的信念不相悖。相信很多90后选择一家企业第一首选并不是因为“薪水”，而是这家企业能给自己带来什么，是学习还是理论提升，还是眼界的提高。90后更愿意去到一家企业去“学习”。 最后就比较任性了，那就是“我愿意”。相信很多企业老人都会发现90后员工有一个最大的特点，就是不管什么任务，不管什么话。90后总是喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢。并且会对自己所执念的方向一直前行，哪怕最后碰壁也会认输。 最后，我是90后我喜欢“钱多”“活少”“离家近”的企业单位，剩下的都是废话 对于证书，我们很多时候要端正一个态

14、度，证书是给你锦上添花而不是雪中送炭的。 相信大家也看到过很多CPA相关的励志事件，某某某考出CPA年薪百万，但是这个事件发生是有一定基础的，这个人本身条件不错，实力也很好， 注册会计师只是他众多资本当中的一个罢了。 对于楼主来说，如果能考过CPA，哪怕是考过几门，都会有以下几个方面的提升： 1.由于学校的短板，楼主之后的工作肯定会有一个职业上的天花板，CPA可以稍微帮你突破一些职位的上限，如果楼主是在一个二三线城市的一个企业做会计，你有可能会是你们公司唯一一个考过注会的人。 2.CPA并不是只是这个证书具有意义，在准备考试的过程中，能够让你更多的了解到会计这个职业，事实上，真正的执业注册会计

15、师是从事审计工作的，能够让你更深度的了解到会计的复杂和深度。 3.一个警醒。题主的想法是现在在一个企业做会计，看不到希望，我想大概是觉得可能自己会一辈子这样在个小公司做个会计，我想这也是题主不想看到的，不然你也不会提出这个问题。考注会途中所认识的人，在同一条路上的人，看到别人的理想和报复，我想你也许会对以后的职业生涯有更好的理解。 同学A，80头部生人，北京985大学硕士毕业的时候去了南方一所二线城市（不是他的老家）的财税系统，因为他学历起点比较高，入职就副科级，所以去的时候很受重视。得到了单位领导的重点培养，自己也很努力。用他自己话来说，看着同学们都在北、上、深拼搏金融圈当金融民工的时候，他

16、觉得他的那点努力都是在用良心工作，已经相当轻松，没有任何专业上的压力。正是因为他持一颗良心工作，很快得到了提升，业务掌握也全面。工作四年就提了科长，已经相当有实权了。当时房价还没起来，自己的收入买了一套不错的房子，潜力股被看好的时候，娶了如花似玉的娇妻（颜值的确很高，其实天生丽质的美女一般都藏在这些地方），现在一儿一女，四十不到，已经副处，在当地两套房子，小孩上了当地最好的学校，也没有学区房压力也说。工作上的压力还有，但是主要是管理工作了，平时生活很有南方情调，基本上过得很滋润。 朋友B，80尾部生人，毕业于国内最高学府，财务科班研究生，一心要做金融，但是最开始没进了去，去了四大，base北京

17、，但是因为项目全国各地飘，用他自己的话说混了五年，刚提了高级经理，就忍不住，跳槽去了一个不知名的券商做所谓投行，其实就是整天做材料，做PPT，熬夜到两三点，连轴转。原来在四大就忙的没时间找对象，现在更是忙的跟狗一样，家里催，自己也顾不上。三十刚出头的人，头发掉的稀疏，累的即使西装革履也掩饰不了他的疲惫。因为他们实行的是项目包干制，基本工资很低，主要收入全靠项目提成。这年市场行情不好，他们的项目做的一般，基本上每年收入也就维持生活有余。因为错过了买房最佳时机，现在限购限贷环境下，想在北京买一套房，房价仍然很高，攒的钱还不够首付，继续在北京北五环租房子。每天单程接近两个小时的地铁（加共享单车）。前

18、一阵子说，有个三线城市的地方国资投融资平台在找人，当地由人才引进一说，他的条件，还会给一些补贴。正在琢磨要不要离开北京。 朋友C，故事就比较简单，家是北京的本地的，大学毕业不着急工作，准备出guo，考托福靠GRE，最就没出去，接着考研，考上了。读完书，家里帮忙安排在一个国企上班，做人比较不错，因为有家底，做事也大气，现在已经是一个下属公司的负责人了。看着各种生活都很知足，但是就是不结婚，女朋友倒是没少谈。 我是家族财富密码资深研究员九三。更多的精彩内容，请关注我们的 _。 关注不迷路。如果您觉得不错，麻烦您点个赞，谢谢！ 更有丰厚奖品不定期回馈，谢谢！ 谢谢关注！国内的车企大致可以分为四类:

19、1、外企 外企就是外资企业，这类企业主要负责汽车研发、零配件生产、销售及其他业务。外企的管理非常严格，对学历（特别是外语）及工作经历要求比较高，但是相应的工资及福利待遇比较好。 2、国企 国企因为工作稳定、环境好，福利待遇高而吸引了许多大学生。如果刚进入国企的话需要在基层磨练，除非你有关系或者特长，不然只能在一线通过自己努力不断晋升到管理岗位。 3、合资企业 现在汽车企业都能看到合资的影子。自从我国通过技术引进发展壮大了汽车工业，合资企业就在中国大地上遍地开花。要想进入合资企业的话比国企要容易得多，因为合资企业的管理方式及人才培养很多都是为企业发展量身定做的，比起一些国企僵硬的管理与用人体制要灵活的多。 4、私企 很多人对私人企业有着这样或那样的看法，比如家族企业、拖欠工资等等。但是很多私企其实托起了人们就业的半边天，如果私企不招人的话估计失业率会超出你的想象。在中国做汽车业的私企非常多，进入门槛也非常低。像大学毕业有吃苦耐劳精神的人是非常受欢迎的。 结束语:汽车工业因为特别