中国中铁股份有限公司高技能人才评价实施办法

1、中国中铁股份有限公司高技能人才评价实施办法第一章总则第一条 为进一步加强中国中铁股份有限公司（以下简称股份公司）高技能人才的培养工作，推进企业高技能人才评价的制度化、规范化和程序化，完善职业资格证书制度，拓宽技能人才成长通道，根据中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见（中办发号）、关于进一步加强高技能人才评价工作的通知（劳社部发号）和推进企业技能人才评价工作指导意见（人社厅发号）的要求，制定本办法。第二条 本办法所称高技能人才评价，是指对股份公司及所属企业中具有技师、高级技师水平的技能人才的考核和职业资格的评定。第三条 股份公司高技能人才评价工作的指导思想是，以职业能力为

2、导向，以工作业绩为重点，注重核心能力、职业道德和职业知识、技能水平。对职工进行客观、科学、公正的评价，促使企业高技能人才结构更加科学，技能人才更好更快成长，带动各等级技能劳动者队伍的梯次发展。第四条 股份公司高技能人才评价工作的原则是，坚持国家职业标准与企业生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评价相结合，评价结果与社会认可相结合。第二章评价范围和对象第五条股份公司高技能人才评价的技术等级范围是技师、高级技师。职业（工种）范围主要是在中华人民共和国职业分类大典范围内（不包括全国统考职业） ，经人力资源和社会保障部核准的股份公司生产一线的轨道交通工程、建筑工程、工业加工等主体技术性的职业（工

3、种）。第六条股份公司所属企业开展高技能人才评价工作，必须认真执行“中国中铁股份有限公司高技能人才评价示范标准” （见附件，以下简称“高技能人才评价示范标准” ），其他职业（工种）可参照执行。第七条股份公司高技能人才评价对象是与企业签订劳动合同的职工。第三章工作机构和职能分工第八条 股份公司成立高技能人才考核委员会，由股份公司主管副总裁任主任，其他成员由相关专家组成，日常业务由股份公司人力资源部负责。第九条股份公司高技能人才考核委员会的主要职能是：（一）根据全系统职业（工种）的主辅比例确定年度规划目标；（二）受理各集团公司开展高技能人才评价工作的申请、年度计划、年终复查；（三）高级技师的审核工作

4、。1 / 5第十条 各集团公司成立高技能人才评审委员会，集团公司主管领导任主任，主办部门负责人任副主任，其他成员由相关专家组成。集团公司高技能人才评审委员会下设办公室，负责评审业务和组织管理工作。第十一条集团公司高技能人才评审委员会主要职能：（一）根据国家职业标准，结合本单位生产需要和高技能人才状况，制定高技能人才评价实施方案；（二）明确职业（工种）范围、等级及评价方式、组织管理工作；（三）提出专业考评组成员的构成，建立专家库；（四）审核评审标准、实施评审计划以及做好评审过程中的其他工作。第十二条集团公司高技能人才评审委员会下设若干专业考评组。专业考评组的专家成员由集团公司相关部门负责人、专业

5、技术人员组成。专业考评组组长由集团公司高技能人才评审委员会成员担任，组员由集团公司内具有中级及以上专业技术职务或技师及以上职业资格的人员担任。评价高级技师的专业考评组专家须具有高级专业技术职务或高级技师职业资格。专业考评组主要负责执行具体评审标准，对申报人员的工作业绩、生产现场能力、理论知识、技术答辩进行考评，根据考评结果提出符合任职资格条件的人选。第四章申报条件第十三条符合下列条件之一的，可申请报考技师：（一）取得本企业高级工职业资格后，连续从事本职业（工种）工作满年。（二）从事本职业（工种）连续工龄满年，并取得高级工职业资格。（三）高级技工学校高级工班、高等职业院校或普通高等大专院校本专业

6、或相关专业毕业生，取得本职业高级工职业资格，连续从事本职业（工种）工作满年。（四）具有本专业或相关专业助理级及以上专业技术职务或中等职业学校二级实习指导教师资格，从事本专业工作满年。（五）获得集团公司所属子（分）公司级劳动模范、先进生产者（工作者）、生产岗位上的三八红旗手称号。第十四条符合下列条件之一的，可申请报考高级技师：（一）取得本职业（工种）技师资格后，连续从事本职业（工种）工作满年。（二）取得本专业或相关专业中级专业技术职务后，从事本专业工作满年，且经本职业高级技师正规培训达到学时。（三）取得本专业高级技术职务，现从事本职业工作的人员。第五章评价项目和程序2 / 5第十五条企业高技能人

7、才评价项目由以下五方面组成：（一）核心能力考核：是对评价对象职业道德、敬业精神和内在职业素质等进行的考核，采用量表测评、上级评价和班组评议相结合方式。（二）工作业绩评定：是对评价对象工作能力、工作效率、工作成果、执行操作规范、完成生产任务数量和质量、技术创新、传授技艺进行的评定，由专业考评组负责。工作业绩评定采取查阅工作记录、技术档案公告与确认、工作现场写实等方式。（三）生产现场能力考核：集团公司高技能人才评审委员会委托专家命题。考核方式以典型工件加工、作业项目评定、现场答辩、情景模拟为主。（四）理论知识考试：由集团公司高技能人才评审委员会组织专家命题，试题依据国家职业标准并结合集团公司实际拟

8、定，采取闭卷考试方式。（五）技术答辩：针对申报高级技师人员的技术总结或论文由集团公司高技能人才评审委员会组织两名及以上专家采用问答方式进行。申报技师的人员不进行技术答辩。第十六条 企业高技能人才评价程序是，企业实施高技能人才评价工作时，按照核心能力考核、工作业绩评定、生产现场能力考核和理论知识考试及技术答辩的顺序，分别对申报人员进行评价，评价对象每个环节评价合格后方能进入下一个环节。具体评价程序见附件。对于符合特殊人才评价认定条件的，不进行上述程序的评价，按照本办法第二十条、二十一条规定执行。第六章实施步骤第十七条 集团公司首次开展高技能人才评价工作，需成立高技能人才评审委员会，提出各专业考评

9、组成员构成，报股份公司，经股份公司批复同意后，方可开展高技能人才评价工作。第十八条 集团公司每年月底前向股份公司提报高技能人才评价工作年度计划，股份公司月日前统一批复下达。第十九条企业高技能人才评价工作的评价认定步骤如下：（一）各集团公司所属子（分）公司人力资源部门受理本单位职工申报，并指导申报人员填写申报表、主要业绩记录表。（二）申报人员资格经集团公司所属子 （分）公司审核合格后， 由所在班组（作业队）、项目部（工段）、子（分）公司人力资源部门对其核心能力进行考核。核心能力考核通过后，由所在单位将其填写的主要业绩记录表进行公示，公示日期为五个工作日。公示期满无异议的，由所在单位将审核通过人员

10、的评审资料集中汇总上报集团公司评3 / 5审办公室。（三）集团公司评审办公室组织专业考评组对申报人员的工作业绩评审材料进行评定。第一步：工作业绩评定结果为优秀的，直接进入集团公司高技能人才评审委员会综合评审程序。工作业绩评定结果为合格的，进入生产现场能力考核程序。第二步：对在生产现场能力考核程序中考核成绩为优秀的，免试理论知识考试和技术答辩，直接进入集团公司高技能人才评审委员会综合评审程序；对在生产现场能力考核中考核成绩为合格的，需进行理论知识考试和技术答辩程序。第三步：对于理论知识考试和技术答辩合格的进入综合评审程序。（四）集团公司评审办公室按照要求将评审结果报集团公司高技能人才评审委员会，

11、由集团公司高技能人才评审委员会依照本办法规定进行综合评审。对技师评审合格人员，由集团公司发文公布任职资格，并填写技师汇总表（见附件） ，报股份公司备案。对高级技师评审合格人员，由集团公司组织填写高级技师审批表和高级技师审批汇总表（见附件），每年月底前报股份公司高技能人才考核委员会审核，审核通过后由股份公司月底前发文公布任职资格。第七章特殊人才的评价认定第二十条 符合以下条件之一的高级工报考技师或技师报考高级技师的，可直接进入集团公司高技能人才评审委员会技师或高级技师综合评审程序。（一）由企业组织参加的国家一级技能竞赛前名、二级技能竞赛前名获奖者；省、部级技能竞赛前名获奖者；地市级技能竞赛前名获

12、奖者。（二）取得股份公司技能大赛前名获奖者，集团公司技能大赛前名获奖者；获得上年度集团公司及以上级别劳动模范、先进生产者（工作者） 。（三）在高级工岗位工作获得与本人专业特长相符的国家专利证书的。（四）在技师岗位工作获得与本人专业特长相符的国家发明专利证书的。（五）获省、部级（行业学会）技术革新三等奖、地市级以上技术革新二等奖、股份公司科技进步三等奖、集团公司科技进步二等奖及以上的主要完成者。第二十一条 对于技能高超、业绩贡献突出的技术骨干，经集团公司高技能人才评审委员会认可，可予以越级评审。第八章高技能人才评价工作的质量督导机制第二十二条股份公司高技能人才考核委员会组织对所属企业高技能人才评价工作实行年检和质量督导，重点是：（一）制定和完善