中国建设银行-校园招聘求职全攻略_W

1、中国建设银行校园招聘求职攻略 目录 中国建设银行介绍31中国建设银行简介及主要职责3银行部门介绍3银行职位类型详解4银行业的职业生涯规划61.11.21.31.4银行历年校园招聘总结82.1 银行校园招聘中的“劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别82.2 银行历年校园招聘时间、招聘流程分析及应聘建议92银行招聘时间及流程9银行接收简历方式及申请表内容92.2.12.2.2银行笔试内容题型汇总及复习建议113.1 银行笔试复习建议及应考经验113.2 银行笔试内容分类及分析123.3 银行笔试专业知识常考知识点归纳123货币银行学常考知识点13微观经济学常考知识点14宏观经济学常考知识点15

2、3.3.13.3.23.3.3中国建设银行历年笔试题库及笔试经验164中国建设银行笔试题目分析总结和复习建议16中国建设银行笔试题及笔试经验174.14.21中国建设银行介绍1.1中国建设银行简介及主要职责其前身中国人民建设银行于 1954 年成立,1996 年易名为中国建设银行,是一家以中长期信贷业务为特色的国有商业银 行,总 部 设 在北京业务范围:1公司银行业务:向公司客户 政府机构客户和金融机构客户提供包括公司类贷款 贸易融资 存款服务,以及顾问与咨询 现金管理 汇款及结算托管及担保服务等多种金融产品和服务;2个人银行业务:向个人客户提供包括个人贷款 存款 个人理财,以及汇款和证券服务

3、等金融产品和服务;3资金业务:管理货币市场活动,包括银行间交易及回购交易;管理投资组合,包括持有证券作买卖及投资用途;以及代客交易,包括外汇及衍生工具交易1.2银行部门介绍相比较而言，商业银行的校园聘竞争较为激烈。这里简要介绍银行的同学提供参考和帮助。总体来说，商业银行的部门分为：（一）管理部门包括行长办公室、行政部、人别的，除行长办公室外，其他部门（二）业务部门（）公司金融部：吸收公司存资金量大，收益大，风险高。（）个人金融部：吸收个人存量小，收益稳定，风险小。（）金融机构部：和其他非银行金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构。这个部门其实发展机会很多，因为和各种金融机构接触，交际面广

4、，学到的知识多，而且有利于对整个金融行业的把握和理解，同时也增加了今后跳槽的选择面和机会。（）资金财务部：进行银行资金的运作，或者替客户运作，如外汇、股票、债券等。随着银行业务进一步细化，从上面的几个部门里面分出了：离岸金融部（负责离岸资金offshorefund 的运作）、基金托管部（负责基金的发行和代销）、公司个人理财部等。（三）支持部门信息科技部：银行业与其他非金融业有很大的不同，银行对信息科技的依赖非常大。因为从物流角度看，银行除了运送钞票和黄金，没有其他的物流了。因此，信息流和资金流是银行极为重要的两个方面，而这些都可以虚拟化和电子化运作。从业务角度看，由于金融产品的高度可复制性和无

5、专利性，信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。1.3银行职位类型详解银行内部职位众多，职位系列也较多，从高层管理人员到一般管理人员，从内部科室人员到营业网点前台柜员，从会计人员到出纳人员等，各个职位的重要性、承担的责任、社会地位有着较大的差别。再加之长期以来受“官本位”思想的影响，银行员工把职位的晋升、低职位等级向高职位等级的变动看得尤为重要。多数银行员工把获得高一级的职位作为个人发展的重要目标，比如：出纳的职位目标可能就是成为会计，不用天天点钞；前台柜员的职位目标可能就是到科室去工作，不用整天守在柜台前；科室一般管理人员的职位目标可能就是提拔成主管、部门负责人等。

6、一般来说，下列五类职位是商业银行校园招聘中常见的职位类型：（一）柜面业务类：就是指坐在银行柜台里面办理业务的员工，这类岗位一般分为对公柜面和对私柜面，其具体的定义及工作内容为：对公柜面：对公柜面就是银行里我们能见到的那些比较大的敞开式窗口，专门做公司业务的，主要工作内容是开具和接收支票、本票、贷记凭证等，还有公司保证金入账、转账等工作，不接触现金，一般操作的金额数字比较大，多拍一个零就是上千万甚至上亿元。对私柜面：就是平时在银行常见的储蓄柜台，大家平时接触得最多，抱怨得也是最多的。其实做储蓄柜台的柜员是很辛苦的，每天都在摄像头下工作，有的甚至连喝水上厕所的时间都没有，还要承受着被投诉的压力和收

7、到的风险，晚上经常要轧账到很晚，有的银行还制定了非常严厉的监管惩罚措施，比如少敲一个私章罚元。（二）客户营销类：发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，拓展市场份额，这类岗位一般分为对私客户经理和对公客户经理，其具体的定义及工作内容为：对私客户经理：该职位有的银行叫做零售客户经理、零售市场营销岗位等。工作内容主要是推销理财产品，做个人贷款（包括房贷、消费贷款、出国留学贷款等），做第三方存管，推销信用卡等个人业务。现在很多银行让本科生进去都做这个，其实就是做市场营销，只不过商品是钱而已。对公客户经理：该职位又叫公司信贷，就是做推销公司业务，拉存款贷款，还有其他

8、公司融资业务。其实是银行最赚钱的岗位，压力很大，做得好报酬也最多。（三）产品支持类：分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。（险控制类：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。（五）信息科技类：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展需求。各个银行对于以上岗位的叫法可能不同，不过工作内容都是差不多的。另外有些银行会有些特殊的业务，比如中国银行的外币业务、上海银行的养老金业务、中信银行的美领馆业务等，由于不具代表性，就不展开了。1.4银行业的职业生涯规划总的说来，银行工作

9、算是一种比较体面的职业，工作环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你具备足够的实力，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有太多的晋升机会。银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对是关系型营销占主导地位，因此，如果你学历很高但收入和地位比那些没学历没多大能力但有关系、有背景的人低很多时，你不要不平衡。对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大致有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大，由于没有什么直接市场任务，所以工作压力比较小，人力和计财能掌握银行的核心，风险

10、是银行技术含量较高的主流岗位，在这些部门你容易受到重视，有利于你培养人脉或学习核心技能，对你的职业发展有利。从个人发展来看，可以选择三条路线：管理、技术、市场。管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线，从业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，从人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这样处理事情时有人配合并且效率很高，最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同事面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审

11、、产品开发、方案设计、柜台业务能力等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系，或者没市场没但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走得很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心技能，到哪里都能找到适合自己的岗位，心里也坦然。市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的，也许是最轻松的。如果没有什么客户资源，白手起家去开拓市场，你需忍受精神和身体上的双重摧残，精神压力大，脑袋里装满任务，有时受客户白眼还要赔笑脸，一旦考核不过关，收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有一定的客户资源，情况就完全不一样了。当然，三种路线也不是绝对分开的，在某一方面做得很好，也可能有机会进入其他发展路

12、线。比如业务素质很好，或市场做得很好，就有可能被提拔当领导而转向行政路线，但要看单位的用人哲学。可以肯定的是，走管理路线的人上升比较容易，除了关系等因素外，提拔这类人到一个新的较高的岗位不会影响原来岗位的正常运转，因为他不像技术人员那样有核心技能，别人不能替代，二不像市场人员那样有直接客户，会损失存贷款。2银行历年校园招聘总结根据近几年的校园招聘统计报告显示，银行业始终排在历年应届生求职热门行业的第一位，这主要是因为银行岗位相对稳定且校园招聘人数较多。对于有意应聘银行的同学们来说，了解银行历年校园招聘的情况，做好应聘的准备，是十分必要和重要的，本章将详细介绍中国银行历年校园招聘的情况。2.1银

13、行校园招聘中的“劳动合同制”和“劳务派遣制”的定义及区别首先介绍银行校园招聘的岗位性质，这直接决定了该岗位的级别以及是否稳定等。对于应聘者来说，建议要事先了解清楚所应聘的岗位性质。一般来说，银行校园招聘的岗位性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。在事业单位里面有分“正式工”和“合同工”，这是事业单位特有的情况，正式工是指在事业编制内的，而合同工则是聘任制的，不占事业编制。但是大多数银行不是事业单位，是企业，是接受劳动法和劳动合同法调整的用工主体，凡是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，也就是大家平时所谓的正式工。这是相对于劳务派遣制员工而言的，劳务派遣制员工是和劳务派

14、遣公司签订劳动合同建立劳动关系的，然后由劳务公司派到银行提供的岗位上工作，虽不属于银行合同制员工范畴，但也属于从业人员统计范围。和银行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇以及社会保障上会有些不同，还有一点就是不稳定，随时可以走人。但是薪酬方面在岗的时候其实差别没有那么大，奖金什么的该你的还是你的，计件就更不用说了，都是事实上的看得见的那一部分，说差一些主要是工资系数和正式合同工走的不是一套，那自然薪酬也不会一样。2.2银行历年校园招聘时间、招聘流程分析及应聘建议2.2.1银行招聘时间及流程各大银行陆续启动校园招聘的时间一般集中在 10 月11 月12 月及次年月银行的招聘流程一般如图所示如图所

15、示，银行一般的招聘流程包括接收简历、笔试、面试及体检。有的行在面试前会要求参加过笔试的应聘者进行在线测评，从而根据笔试以及在线评的综合结果来决定其是否入围面试。和银行签约前的一个非常重要的流程就体检，只有体检合格之后，才会收到银行的 Offer。银行接收简历方式及申请表内容2.2.2银行接收简历的方式包括网上申请信函邮寄宣讲会/招聘会现场接收其他方式(如直接送到银行人力资源办公地点传真等),其中,各种接收简历方式所占的比例依次为(以 20092010 年度银行校园招聘为例):（）网上申请(60%):包括银行官网(含分行官网)报名(28%)各大招聘网站报名(18%)Email 投递简历及材料(1

16、4%)（）信函邮寄(18%)（）宣讲会/招聘会现场接收(20%)（）其他方式(2%)多数银行要求应聘者填写申请表的内容一般来说包括以下 10 个方面的内容:(1)个人基本信息,包括姓名性别生源地政治面貌联系方式等;(2)教育经历,有的银行甚至要求从高中的教育经历填起;(3)社会活动经历,例如社团学生会各类比赛等经历;(4)工作实习经历;(5)所获奖励,包括奖学金荣誉称号等;(6)技能证书：银行从业资格证书(7)其他证书：包括外语 计算机及其他相关职业技能等;(8)学习成绩排名,一般为与应聘岗位相关的主要课程及成绩等;(9)发表论文/参与研究项目情况/学术成果;(10)家庭情况,包括亲属关系 工

17、作单位 职务 政治面貌 亲属是否在相关银行内工作等;(11)回答开放性问题多数银行招聘采用的是填写指定申请表的形式,这种方式对于简历的写作来说没有太多技巧可言,只对于应聘者的硬性条件有明确的要求不过在填写申明表明细的时候,适当的采用一些简历写作的技巧法则,可以做到事半功倍的作用3银行笔试内容题型汇总及复习建议3.1银行笔试复习建议及应考经验首先，无论你是什么专业，首先要复习的不是专业知识，而是行政职业能力测验，这是以上的银行必考项目。在练习行测的时候，很多同学会说：我这也不会，那也不会。没关系，行测练习的关键不在于正确与否（因为你不知道的内容很多，因此没必要在这上面下苦功），重点在于练习行测的

18、速度，由于行测多是理解类的题目，因此速度是关键，建议做做行测试卷，当然你有时间的话也不妨做做专项练习，这部分是得分点，大家一定要重视。其次是专业方面。综合这历年银行考试的内容来看，专业考的范围实在太广了，就金融类而言，非金融专业的同学可以看看西方经济学（包括宏观和微观），大致有个印象就好了。就法律而言，可以看看劳动法关于试用期的规定，女职工的保护等。就时政新闻而言，在于平时的积累，现在应该大家都有浏览网页的习惯，可以在上网的时候，多多关注下世界范围的经济大事，政治新闻等。同时，在考试的时候，答题一定要迅速，不要在一道题上停留过久（因为每个题的分值不会相差太多，除非是做了特殊的分值规定），拿行测

19、的数字推理来说，如果第一道就不会，可以先随便选择一个选项，等把后面的题都做完后，如果还有时间就可以来检查一下，如果没时间，其实损失的也只不过一道小题而已。在遇到专业的计算题时，如果很繁琐，也可以选择放弃（与其花两倍的时间做一道复杂的计算，还不如后面做几道相同分值的题）。因此，在考试时要学会舍弃。就专业题来说，银行笔试内容涉及很多门学科，对于应聘者来说较难，因此要放开心态，靠平时的积累和感觉去做题。总之，银行笔试考的是你的综合能力，包括你的知识储备，你的平时积累，你的抗压能力，你的心态，在考场上要学会轻松应对。3.2银行笔试内容分类及分析总体而言，各大中资银行历年校园招聘笔试题的笔试内容和笔试题

20、型大同小异，对于立志应聘中资银行的同学来说，提前熟悉并掌握银行笔试的常考题型及知识点，可以做到心中有数，从而在笔试中获得自信，取得好成绩。从笔试内容上来说，各大中资银行的笔试考察内容分为大类：(1)行政职业能力测试(行测);(2)性格测试(心理测试);(3)政治;(4)各银行相关的数据 新闻及常识;(5)英语;(6)作文 申论;(7)招聘岗位所涉及的专业知识（如经济、金融、管理、法律类等专业知识）。3.3银行笔试专业知识常考知识点归纳由于银行属于金融业，其校园招聘笔试中经济、金融相关的专业知识为必考部分，且所占的比例较大，但是其他方面的专业知识有所涉及。本节列出银行笔试中常考的专业知识点，建议

21、大家在准备银行笔试时对以下知识点进行重点复习。3.3.1货币银行学常考知识点(1)货币的起源 货币的形式 货币的本质 货币的职能 货币的流通;(2)信用货币 价值尺度 一般等价物 存款货币 流通手段 储藏手段 支付手段;(3)货币流通与商品流通的关系;(4)货币制度 主币 辅币 货币单位格雷欣法则金本位制国家货币制度布雷顿森林体系牙买加体系区域性货币制度;(5)信用实物借贷货币借贷商业信用赊销银行信用;(6)利息利率收益资本化基准利率差别利率固定利率 浮动利率 官方利率 公定利率 市场利率;(7)金融市场 直接融资 间接融资 金融工具 证券收益率 商业票据 股票 债券 初级市场 二级市场 股票

22、价格指数 证券交易所场外市场场内市场衍生金融工具;(8)金融机构中央银行商业银行专业银行非银行金融机构;(9)货币经营业务信用中介支付中介职能分工型和全能型商业银行单一银行制度总分行制度银行持股公司制负债业务资产业务表外业务原始存款派生存款法定存款准备金率提现率超额准备金率;(10)单一中央银行制复合中央银行制跨国中央银行制准中央银行制再贴现最后贷款人;(11)外汇汇率直接标价法间接标价法铸币平价国际收支国际收支平衡表国际储备普通提款权国际资本流动;(12)货币需求货币供给货币均衡货币失衡;(13)通货膨胀物价总水平居民消费物价指数国内生产总值平减指数单一规则指数化政策通货紧缩;(14)货币政

23、策货币政策目标货币政策操作指标货币政策中介指标;(15)金融监管集中监管体制分业监管体制资本充足性存款保险制度金融市场监管;(16)经济货币化、商品化、经济金融化、金融创新、金融电子化。微观经济学常考知识点3.3.2(1)生产可能性曲线机会成本递增法则不同经济体制下的资源配臵与利用方式;(2)需求影响需求的因素供给供给规律均衡价格;(3)边际效用无差异曲线边际替代率及其递减法则吉芬商品的替代效应与收入效应;(4)企业的组织形式及经营目标生产函数成本短期成本长期成本;(5)市场市场结构厂商利润利润极大化条件短期均衡;(6)生产要素边际生产力工资利息利息率的决定欧拉定理;(7)经济效率的定义和边际

24、条件帕累托标准福利经济学第一定理福利经济学第二定理;(8)边际成本定价法、平均成本定价法、科斯定理、市场竞争与收入差别的关系、洛伦兹曲线、基尼系数、税收和社会保障；宏观经济学常考知识点3.3.3(1)国内生产总值(GDP)名义 GDP实际 GDP奥肯定律国民生产总值(GNP)支出法核算 GDP;(2)总需求与国民收入的决定及其变动消费函数平均消费倾向边际消费倾向乘数的含义及其计算凯恩斯的消费理论两部门经济中国民收入的决定及变动;(3)投资如何决定IS 曲线利率的决定LM 曲线ISLM 分析凯恩斯理论的基本框架用 ISLM 曲线分析产品市场和货币市场;(4)财政政策和货币政策的影响财政政策效果货

25、币政策的效果两种政策的混合使用财政政策效果的ISLM 图形分析;(5)经济政策目标财政政策货币政策再贴现政策公开市场业务资本证券市场法定储备金率;(6)总需求曲线与总供给曲线不同总供给曲线下总需求变动对国民收入与价格水平的影响短期总供给的变动对国民收入与价格水平的影响长期总供给曲线和短期总供给曲线的特征;(7)充分就业、自然失业的含义与分类、紧缩性缺口与膨胀性缺口、凯恩斯对需求不足失业的解释、通货膨胀的含义、需求拉上与供给（成本）推动的通货膨胀、菲利普斯曲线。4中国建设银行历年笔试题库及笔试经验4.1中国建设银行笔试题目分析总结和复习建议中国建设银行的校园招聘笔试为全一笔试。其笔试内容与中国银

26、行类似，也是分为三大部分：行政职业能力测试、综合知识及专业知识、英语，如下表所示：中国建设银行笔试考试内容中国建设银行的笔试采用笔考,不是上机考,需要涂答题卡 笔试时间共 3 小时,共155 道题,题量较大 建议做一道题目涂一道,因为题目很多,如果在全部做完以后再涂卡很容易涂错,并且要对照题号来做题涂卡,会防止4.2中国建设银行笔试题及笔试经验中国建设银行校园招聘一般流程【以校园招聘为例】以下为参加中国建设银行 20092010 年度笔试应聘者的笔试回忆:卷子一共三大张,共 24 页,每张卷子是 8 页,共计 155 道题目,满分 100 分 一张答题卡,一张草稿纸(不够用可以再向监考老师要)

27、 试题内容包括三部分:行政职业能力测试 综合知识及专业知识 英语阅读理解行政职业能力测试部分：共 70 道单选题,每题 0.5 分,共计 35 分,能够回忆起来的题目有：（1）常识题 10 道,包括:花脸属于生旦净末丑中的哪个;蔡伦是哪个年代的人(东周西周东汉西汉);实事求是的“是”的意思?听诊器的原理;旋转着飞出弹道是为了什么(稳定 减小阻力等);盛唐诗歌双子星(李白杜甫);(2)言语理解与表达 12 道(3)逻辑判断 14 道(4)数算 14 道,包括:【参考答案:190】0,1,3,8,22,64,()【参考答案:52】3,2,8,12,28()【参考答案:21.34】0.1 1.2 3

28、.5 8.13()鱼头长度为 6 厘米,鱼尾等于鱼头加鱼身的一半,鱼身为鱼头加鱼尾,求鱼的全长?甲乙丙各有若干个球,第一步甲给乙丙球,甲给乙的球与甲给球之前乙手中的球数一样多,甲给丙的球与甲给球之前丙手中的球数一样多;第二步乙给甲丙球,乙给甲的球与乙给球之前甲手中的球数一样多;乙给丙的球与乙给丙球之前并手中的球一样多;第三步是丙给甲乙球,如前同样的方法给球;最终甲乙丙三人手中的球数都是 16,问甲最开始手中的球数是多少?(5)题 20 道日本首相鸠山由纪夫是哪个党派,是第几届首相;美国的医改问题;澳门特别行政区区歌叫什么,第二任还有第三任行政长官是谁;之间是什么关系;和平共处五项原则现在还流行

29、的原因;青岛60 周年,与哪个条约有关;总理提出的三个确保,大概是关于维护稳定之类的;,综合知识及专业知识部分:共 70 道题目,共计 50 分(1)其中单选题 40 道,每题 0.5 分,共计 20 分;(2)多选题 30 道,每题 1 分,共计 30 分无差异曲线为什么不相交(多比少好,消费者偏好的可传递性);边际成本和平均成本(当边际成本小于平均成本时,平均成本递减;当边际成本大于平均成本时,平均成本递增);信用多选;P&G 的产品有飘柔,海飞丝,等等,问这是什么战略；领导者风格;波士顿矩阵图;会计政策变更;可变现净值;自由度的判断;可以检验多重共线性的是(T 检验,White 检验等)

30、;财务杠杆,经营杠杆;冒泡排序法;域名解析先访问哪个 IP;交易性金融资产计提减值准备;盈亏平衡点;现值终值;最小后悔准则;全面质量管理含义;在近日由亚洲权威的社会责任分析评估机构“CSRASIA”公布的“2009 年亚洲可持续发展排名”中,中国建设银行荣登在上市的中国公司排名第三位,列中资银行之首,充分肯定了中国建设银行多年来在积极履行社会责任方面所做出的努力建行 2009 的核心资本,同比增长率;所有者权益总额,同比增长率;以及建行在港市和中资银行中的排名:下列各项企业财务管理目标中,能够同时考虑资金的时间价值和投资风险因素的是()产值最大化 B利润最大化A每股收益最大化 D企业价值最大化C【参考答案:D】已知甲乙两个方案投资收益率的期望值分别为 10%和 12%,两个方案都存在投资风险,在比较甲乙两方案风险大小时应使用的指标是 ()标准离差率 B标准差 C协方差 D方差A【参考答案:A】某公司所有者权益和长期负债比例为 54,当长期负债