杭州师范大学校内津贴分配方案

1、杭州师范大学校内津贴分配方案为进一步深化人事分配制度改革，构建责权利相统一的校内津贴核拨体系，强化津贴的激励作用，充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，提高学校办学效益、办学活力和办学水平，根据关于深化高等学校人事制度改革的实施意见（人发200059号）、关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知（国人部发200656号）、杭州师范大学关岗位设置与聘用管理实施办法（试行）等相关文件精神，制定本方案。一、指导思想和基本原则（一）以科学发展观为指导，贯彻学校第一次党代会精神为重点，紧密结合学校“建设省内乃至国内一流综合性大学”的发展目标要求，以岗位为基础设计校内津贴分配体系。（二）以人

2、为本，统筹兼顾，充分体现社会主义按劳分配格局，处理好效率与公平的关系，构建科学合理的收入分配格局。（三）强化岗位管理，体现多劳多得、优劳优酬、注重绩效，向“想干事、能干事、干成事”，真正为学校建设做出贡献的单位和个人倾斜。（四）在学校事业发展的基础上，建立教职工收入与社会经济发展相适应的持续增长机制，量入为出、量力而行。（五）按照“总额包干、分类核算、分类核拨、分级管理、二次分配”的办法执行校内津贴分配工作，即，学校在校内津贴总额控制下，按照核拨标准，分类核拨至各单位，由各单位进行二次分配。二、实施对象校内津贴实施对象为学校事业编制内受聘上岗的除实施年薪制以外的教职工。其中，继续教育学院（成人

3、教育学院）、国际教育学院等部门分配办法另行制定。年薪制及合同中明确固定校内津贴人员的校内津贴按照其合同执行。三、校内津贴的总量与核拨标准（一）全校校内津贴的总量根据“基础加增长”的办法核定当年校内津贴总量，即以上一年度发放的校内津贴总量为控制基数，结合学校各项事业发展实际和经济发展指标，依据学校的财务收支状况确定全校总量。（二）各单位总量各单位校内津贴总量计算公式如下：学院（部）、科研单位校内津贴总量=固定津贴总量+浮动津贴总量（当年单位的核定综合编制数编制津贴标准）+利用学校资源创收所得的可支配部分。机关、直属单位（信息化中心、图书馆、学术期刊社、现代教育技术中心、档案馆）校内津贴总量=学院

4、（部）、科研单位人均校内津贴聘任人数（三）校内津贴的核拨标准校内津贴中的固定津贴按照教职工受聘的岗位等级确定，其中70%部分作为基础津贴下拨，30%部分作考核津贴下拨，核拨标准见附件。综合编制数=教学科研工作量编制数权重a+办学要素编制数（1-权重a）其中，权重a实行浮动管理，即依据当年岗位编制总量大小确定权重（首次暂定权重a=0.5）。编制津贴标准实行浮动标准，按照年度学校津贴发放预算来确定年度标准。四、有关规定（一）根据学校工作安排外派挂职、党校学习的人员，校内津贴由学校承担，其中浮动津贴参照机关相应人员发放。（二）双肩挑人员按照固定津贴就高、浮动津贴靠行政的办法发放，上课每周不超过4课时

5、，由任教学院（部）发放课酬。（三）每月10日前（含）来校报到的新引进人员当月发全额校内津贴，11日至20日（含）报到人员发半个月校内津贴，20日后报到上岗人员从次月发放校内津贴, 遇寒暑假报到人员，分配人员从新学期开始发放津贴，调入人员从次月开始发放津贴。（四）有以下情况者，停发和扣发校内津贴：1当月累计病假10天或者事假（法定节假日除外）5天及以上者，扣发当月50%的校内津贴；2当月累计病假20天或者事假（法定节假日除外）10天及以上者，扣发当月的校内津贴。3因私请假不在岗超过6个月（不含6个月）以上人员，扣发全年的校内津贴。4凡经省市特约医院诊断患有严重疾病者（如恶性肿瘤、精神分裂症等），

6、在参照国家有关规定的基础上酌情予以照顾：（1）病假半年以内，保留；（2）半年以上一年以内，减半发放；（3）一年以上，停发。5法定婚假、产假、丧假和工伤住院、治疗期间，按国家和学校相关规定享受有关待遇。休哺乳假的，从休假的当月起停发。6受学校通报批评者，扣发一个月的校内津贴；7受行政警告处分者扣发三个月的校内津贴；8受记过处分者，扣发六个月的校内津贴；9受行政严重警告、记大过处分者，扣发一年的校内津贴。10受撤职处分者，从次月起停发半年，半年后按新岗位的校内津贴标准发放；11受开除留用察看处分者，从次月起停发。12被有关国家机关依法拘留或采取其他羁押措施的，停发。 13对工作中出现较大失误或责任

7、事故的直接责任者以及负有直接领导责任者，视其情节轻重扣发一定额度的校内津贴。14出现一次三级教学事故的责任人，扣发三个月；出现一次二级教学事故或两次三级教学事故的责任人，扣发六个月；出现一次一级教学事故或两次二级教学事故的责任人，扣发一年。15人事年度考核不合格人员，在下一年度中扣发全部的固定津贴；年度考核为基本称职者，减发其相应固定津贴的50。16在省级以上教学检查听课中，被评为不合格者，扣发半年；拒绝接受教学任务和工作安排者，停发校内津贴至接受之月。 17待聘人员重新上岗，在试用期内，发放该岗位校内津贴的70%。18抄袭、剽窃他人教学、科研、技术研究成果等违反学术道德者，经有关部门查实后，

8、视情节轻重停发校内津贴。（五）退休人员自发放退休工资之月起停发校内津贴。（六）经学校认定为公派出国（出境）的人员、国内外访问学者和进入博士后科研工作站人员，停发校内津贴。凡按期返校并达到考核要求者，由学校核算业绩点补发校内津贴。因私出境的人员，从出境当月起停发校内津贴，利用寒假、暑假出境者除外。（七）在国内外脱产（可以分学期办理）攻读博士学位人员，停发校内津贴，经学校或学院批准，其他各类在职进修、学习人员，各单位可根据其学习性质及履行岗位职责情况酌情给予浮动津贴。（八）新进人员按照确定的岗位等级兑现校内津贴，其中具有博士学位者前2年按专业技术岗5-7级兑现津贴，第3年起按照实际岗位等级兑现津贴

9、。五、各单位二次分配指导性意见（一）校内津贴的发放必须以岗位聘任为前提，体现在岗原则。校内津贴全年分十二个月发放。（二）校内津贴的发放要与年度考核相结合，与完成工作的质和量以及考勤挂钩，并根据履行法定义务和聘用合同的情况予以奖惩。（三）各单位必须通过民主程序制订具体的二次分配办法，并报学校人事处备案后实施。二次分配方案及收入分配明细应在内部公开，坚持民主理财，接受群众监督。（四）各单位制订校内津贴分配方案时，除要体现学校有关规定要求外，还应明确教职工具体的工作量和工作任务要求。六、组织实施（一）校内津贴分配工作在校党委、行政的领导下，由人事制度改革工作领导小组实施和协调操作，相关职能部门各司其

10、职，做好各单位业绩的核算工作。人事处负责会同计财处拟定当年校内津贴总量并做好发放的统筹工作；教务处负责做好各学院（部）本科生教学工作业绩点的核算；科技处负责做好全校科研工作业绩点的核算；研究生处负责做好各学院（部）研究生培养和学科建设工作业绩点的核算；考评处负责做好机关管理人员的工作考核。（二）每年9月初，人事处以书面形式将下一学年的校内津贴总额通知各单位。各单位每月预发的校内津贴，原则上不超过上年发放的月平均额度。（三）校内津贴发放程序：每月15日前，各单位将上月教职工缺勤情况、津贴变动情况提供给人事处审核；20日前，人事处将校内津贴的变动情况通知计财处；25日左右，计财处将校内津贴发放至个

11、人。（四）各单位承担的校内津贴，由计财处从各学院（部）切块经费中扣除。（五）人事处和各单位都必须建立校内津贴的台帐，以便于学年结算。每学年末，各有关职能部门应做好统计工作，相关材料交人事处，由人事处对各单位做好结算工作。（六）教学、科研奖励津贴与业绩津贴同时核算时须严格按照预算执行，不得出现超预算核拨。七、附则（一）钱江学院校编人员校内津贴的发放，由钱江学院提出方案报董事会审批后执行。后勤服务集团可参照本方案的分配原则自行制订内部分配标准和办法，其所需经费由本单位自行负担。（二）本方案经校教职工代表大会执委会审议通过后，自发文之日起实施。原杭州师范大学绩效工资分配实施方案（试行）（杭师大200

12、8130号）自动废止。学校其他文件规定中有与本方案相抵触的内容，以本方案为准。附件：固定津贴分数标准二一年十一月二十七日附件：固定津贴分数标准单位：分/年人1、专业技术人员固定津贴分数标准岗位等级校聘岗院聘岗特设岗2级3级4级5至7级8至10级11至12级13级分数*55433120141110特设岗校内津贴为100分/年。2、管理岗位、工勤技能岗位固定津贴分数标准岗级3级4级5级6级7级8级（含技工2级）9级（含技工3级）10级（含技工4级）技工5级及普工分数60453125171411109校党委委员、校长助理固定津贴为38分/年；主持工作的副处固定津贴为28分/年；调研员固定津贴为26分/年；副调研员固定津贴为20分/年；因年龄原因退居二线的原中层