普工招聘管理办法

1、xxxx 有限公司新进普工招聘管理办法页 次1/6文件编号wi-xz-05-002版本a目录table章节内容页 次sectioncontentspages目录1table修 订 履 历2revision history1目的3purpose2范围3scope3参 考 文 件3reference documents4定义3definition5权责3responsibility6内容和要求3-6contents & requirement7相关文件6relevant document8附 件 /附 表6attachment核准 approved审核 checked承办 prepared签名 b

2、y夏文辉日期 date2015/8/13xxxx 有限公司新进普工招聘管理办法页 次2/6文件编号wi-xz-05-002版本a修订履历revision history版次文件编号变更修 订 内容发行日期rev.sdcn no.modified contentsissue dateawi-xz-05-002新版发行以核准之日为准xxxx 有限公司新进普工招聘管理办法页 次3/6文件编号wi-xz-05-002版本a1.目的完善公司普工招聘管理，规范招聘作业，提升招聘的效率与质量，满足公司各部门普工用工需求。2.适用范围本管理办法适合xxxx 有限公司普工招聘管理3.参考文件无4.定义普工：指各

3、部门班长级（不含）以下员工，或者专员级（不含）以下员工5.权责5.1 用人部门5.1.1 负责提出部门用工需求，填写xxxx人力需求申请表5.1.2 负责对面试人员进行复试，评估其是否能够胜任岗位5.2 招聘专员5.2.1负责公司各部门普工招聘工作5.2.2 根据公司各部门用工情况，并结合公司实际经营状况，自行补缺5.2.3初步审核需求部门提交的用人需求是否符合编制5.2.4 根据各部门提交的用工需求，选择招聘渠道，发布招聘信息5.2.5 收集应聘者简历，筛选简历，进行初试5.2.6 负责新进普工的入职手续办理5.3 行政部经理5.3.1 负责审批需求部门提交的用工需求5.3.2 负责新进普工

4、的核薪，确定新进普工的薪酬待遇5.4 财务部负责收取新进普工入职时所需交纳的一卡通费用5.5 宿管员负责新进普工的住宿安排6.内容和要求6.1 招聘原则6.1.1 公司采用公平、公正、公开的原则，对每一位应聘者一视同仁6.1.2 公司所招聘普工符合国家法定的工作年龄6.1.3 公司采取先内后外的原则，先从内部进行岗位调动，如无合适人选，进行外部招聘6.1.4 针对个别工作岗位的工作性质，公司会在某些岗位的人员选拔上带有性别倾向，纯属为员工之身xxxx 有限公司新进普工招聘管理办法页 次4/6文件编号wi-xz-05-002版本a心安全考虑，不带有任何的歧视色彩6.1.5 公司禁止以任何理由扣押

5、面试者的身份证和其他证件6.1.6 除入职所需交纳的办理一卡通的费用，公司禁止以任何理由收取其他费用6.2 用人需求6.2.1 编制内需求依据公司产量定编后，各部门出现人力需求空缺时，由行政部及时补充，不需要填写申请表 6.2.2 编制外需求6.2.2.1 增加用人编制流程6.2.2.1.1需求部门填写 xxxx人力需求申请表 ，上交部门主管及经理审核6.2.2.1.2部门主管及经理审核后，上交行政部由行政部经理签核6.2.2.1.3行政部经理签核后，上交总经理及董事长审批6.2.2.1.4总经理及董事长审批后，招聘专员开始启动招聘程序6.2.2.2 新增岗位流程6.2.2.2.1 需求部门填

6、写 xxxx人力需求申请表 ，同时提交新增岗位的岗位说明书，由部门主管及经理审核6.2.2.2.2 部门主管及经理审核后，上交行政部由行政部经理签核6.2.2.2.3行政部经理签核后，上交总经理及董事长审批6.2.2.2.4 总经理及董事长审批后，招聘专员开始启动招聘程序6.3 普工招聘的招聘渠道6.3.1 现场招聘6.3.1.1到各镇区张贴招聘广告，在公司前门招聘办公室设点招聘6.3.1.2 参加人才市场招聘会6.3.2 内部招聘：在公司内张贴内部竞聘通知，并对有意向的员工进行面试考核6.3.3 内部推荐：鼓励员工以“一带一”、“一带多”等的形式推荐人员6.4 招聘面试流程6.4.1应聘者填

7、写个人资料登记表6.4.2 招聘专员验证应聘者身份信息6.4.2.2 初次应聘者必须符合以下基础标准才予以面试项目证件年龄基本标准必须持有有效的个人二代身份证符合国家法定工作年龄18 周岁以上，55 岁以下6.4.2.2 二次入职应聘6.4.2.2.1 因个人原因被公司开除的人员，不予面试6.4.2.2.2 自离员工，自离时间未满3 个月者，不予面试6.4.2.2.3 面试不合格者，三个月内不能重复面试6.4.2.2.4春悦离职员工，不能进入xx ；xx 离职员工，同样不能进入春悦6.4.2.3 不符合以上两点任一标准者，不予录用xxxx 有限公司新进普工招聘管理办法页 次5/6文件编号wi-

8、xz-05-002版本a6.4.3 文化笔试6.4.3.1 进行加减乘除计算的考试，测试是否具备小学以上学历要求6.4.3.2 不会写字或考试不合格者，不予录用6.4.4 肢体、反应与形象检查项目检查内容判定色盲比照颜色识别本，辨别颜色色盲者不予录用肢体双手并拢摸到脚趾、双手背后交叉接触、原地跳跃肢体不协调者不予录用着装检查是否奇装异服，染发，纹身，男生留长发奇装异服，染发，纹身，或男生留长发者不予录用反应听口令，向左转、向右转、向后转、向前转反应迟钝者，不予录用6.4.5 初试面试6.4.5.1 普工结构化面试题序项目题目号1请说一下你的姓名、身份证号码、家庭住址2基础你父母是做什么工作的？

9、老婆（老公）做什么工作？3你有兄弟姐妹吗？在哪里工作？做什么工作？背景4有小孩了吗？多大了？在哪里工作？做什么工作？5现在住哪里？家里有买房子吗？6请谈一下你最近一份工作（地方、做什么、公司名字、什么岗位）7工作上班时间是怎样的？月休几天？要倒班吗？8经历工资实收多少？包吃住吗？买社保吗？9与期什么原因离职的？10望是从什么渠道了解到我们的招工信息？11为什么选择过来面试？你想要找什么样的工作？12张明是张海的弟弟， 张江是张河的哥哥， 张江是张明的父亲， 张河是张海的什么人？13逻辑同学们站成一排， 从左边数张三是第 5 人，从右边数第 4 人是张三，这排共有几人？14思维哑巴指着西瓜跟老板

10、买，盲人要怎样跟老板买西瓜？15请把一盒蛋糕切成 8 份，分给8 个人，但蛋糕盒里还必须留有一份6.4.5.2 面试判定序号项目基本标准1是否会听说普通话不会者不予录用2面试态度是否良好态度不端正、恶劣者不予录用3是否精神异常或说话逻辑混乱精神异常或说话逻辑混乱不予录用xxxx 有限公司新进普工招聘管理办法页 次6/6文件编号wi-xz-05-002版本a6.4.6复试6.4.6.1初试及格者由用人部门班长以上人员根据复试结果，结合以下标准对应聘者进行复试审核序号项目备注1工作技能是否能独立操作2岗位知识是否熟悉岗位所需专业知识6.4.6.2复试合格者由行政部经理核薪后，招聘专员办理入职手续6

11、.4.7入职流程6.4.7.1 入职者学习新进员工入职须知并签字6.4.7.2 人事规章等知识学习6.4.7.3入职者上交有效的个人二代身份证复印件1 张、 4 张个人免冠小一寸近照6.4.7.4入职者到财务部交纳一卡通费用6.4.7.5入职者签订劳动合同等相关入职资料6.4.7.6入职者领取厂牌，凭厂牌领取厂服6.4.7.7需要住宿的到招聘专员处领取住宿通知单，凭厂牌和住宿通知单到宿管员处办理住宿6.5 劳动合同期限与试用期6.5.1机长、一线普工试用期为1 个月，技工试用期+考核期采取1+2 方式，共计3 个月，从正式上班之日起开始计算6.5.2签订为期 1 年的劳动合同，办理手续当天签订，从签订之日起开始计算6.6 招聘管理6.6.1 应聘者信息管理应聘信息登入电脑，面试不合格者，备注不合格原因，面试合格者未到岗者作人才储备6.6.2 入职登记表、劳动合同等员工资料进行归类，放入档案室管理6.7 实施与