劳动与社会保障法律制度.ppt

1、劳动与社会保障法律制度,非法用工“洪洞县内无好人”,山西洪洞县黑砖窑被强迫劳动的民工,被殴打的民工伤痕累累,被解救民工的悲凉眼神，被奴役的民工中有童工还有智障,此种现象并非”洪洞特色”，在山东、河南、广东都有类似的事情，引起的思索？ 黑砖窑主的良心人性的冷漠？ 黑砖窑主的贪婪地方政府的问责？ 血酬定律？ 村一级基层组织领导产生方式的质疑？,超时劳动过劳死,在广州一家服装厂打工的四川女工阿凤，因为连续通宵加班20个小时，8日清晨突然晕倒，从此再没有醒来。 华为员工胡新宇持续加班一个月劳累致死，据统计，中国目前有60万人面临过劳死的危险,拖欠工资老生常谈的问题,2007年6月4日下午1时30分，前

2、来讨要工资的50岁农民彭全被从公司内开出的一辆卡车从身上轧过，静静地躺在车轮下，而手里还紧紧攥着工资欠条。,此类问题只是劳动过程中的冰山一角，劳动条件恶劣，不尊重劳动者的尊严，劳动者的基本权利得不到保障，就业歧视等等都是我们无法回避的沉重现实。 思考：解决问题的关键在哪里？ 1、用人单位的觉醒？ 2、出事后地方官员对上的保证？ 3、劳动者的反抗？ 4、工会的作为？ 5、制度的健全？,劳动法的概念,法产生的原因? 关键词：利益、定纷止争，平衡，双赢、 劳动法产生和发展的必然性 关键词：人权意识（自由） 社会正义 工人运动 劳动关系 纠纷解决 社会进步 结论：阶段性产物；与集体劳动有关；具有有别于

3、其他法律部门的特征； 何谓劳动法？调整对象,劳动法的调整对象（重点）,劳动法的调整对象之一：劳动关系 劳动关系一般意义上的定义：劳动者-劳动者（协作、分工、情感等）； 劳动者-用人单位（权利义务） 劳动法中所指劳动关系： 在实现社会集体劳动的过程中，以劳动给付为目的，劳动者与所在单位（即用人单位）之间发生的关系，具体而言，用人单位包括：企业事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织。,劳动合同法增加了用工主体：民办非企业单位 不以赢利为宗旨；资金来源的非国家财政性；主要提供社会服务； 教育类、文化体育类、城镇非赢利性医疗机构、科技、职业培训和社会福利机构 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合

4、伙组织和基金会，也属于劳动合同法规定的用人单位,劳动关系的特征： 1、与劳动有直接的联系； 2、双方当事人； 3、关系的产生、变更和中止以及权利义务的确定依法处理 4、兼具有人身关系和财产关系 5、兼具有平等关系和隶属关系 例外规定：国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是如果法律对其关系的调整另有规定的，则不适用于劳动法。,袁某，某村办企业员工。2007年1月，袁某所在企业（以下称“乙方”）与该市某国有企业（以下称“甲方”）签订了为期一年的“协议书”。该协议书约定，乙方派务工人员30名（袁某列在其中）到甲方工作；甲方按乙方务工人员的实际出勤天数计发工资，并于当月将工资汇至

5、乙方，由乙方发放；还以务工人员工资总额30%的比例，当月付给乙方作为劳动保护费用、医疗费、病伤假工资、伤残工资、死亡抚血金及善后处理有关的全部费用；甲方不再承担任何费用和经济责任。2007年11月，袁某在甲方车间工作中受重伤。事后甲方为治疗袁某的伤，在随后的9个月中支付医疗费5万余元。2008年10月，袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争议，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申述。,问题： 1、袁某能否要求甲方落实工伤保险待遇？ 2、袁某的工伤保险待遇该由谁落实？ 3、袁某与甲方建立的是不是劳动关系？ 4、袁某与乙方是什么关系？ 劳务关系：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进

6、行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。,重要知识点：劳动关系与劳务关系的区别： 1、主体不同 2、劳动风险责任承担不同 3、劳动报酬的性质、支付方式、内容不同 4、适用法律不同 5、双方当事人的关系不同 6、签订合同的形式不同 5、该案例包含了几对法律关系？甲乙双方分别应当承担什么样的责任和义务？,劳动法的调整对象之二：与劳动关系有密切联系的其他社会关系 有哪些社会关系？涉及到哪些主体？ 就业、培训、工资、保险、安全卫生、集体合同、争议（劳动者就业过程中确保其利益实现的主体之间发生的社会关系）,劳动

7、法的适用范围： 空间效力 对人效力（各类性质的企业，和国事社建立劳动合同关系的；）公务员或者类似公务员待遇的工作人员与所在单位发生争议是否适用劳动法？,思考： 1、甲公司装修工人小王到与甲签订装修和约的乙家进行装修，试分析小王与甲乙的关系； 2、在实践中，区分出劳动关系与劳务关系有什么实际意义？,劳动合同,一、劳动合同概述,1. 劳动合同的概念和特点： 概念：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利与义务的协议 特点：主体特定性；内容的法定性与强制性；当事人关系；目的 2.劳动合同与劳务合同如何区分？,劳动合同与劳务合同的区别：,劳务合同是：平等主体的公民之间、法人之间、公民与

8、法人之间，以提供劳务内容而签订的协议。 两者有着本质的区别： （1）两者法律性质不同 （2）合同主体不同 （3）合同履行阶段，主体双方地位不同 （4）合同的内容不同。 （5）确定报酬的原则不同。,劳动合同的种类,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 全日制用工劳动合同、非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同； 书面劳动合同与口头劳动合同（非全日制）； 录用合同、聘用合同、借用合同,劳动合同的订立,劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 此法条的立法目的是什么？ 劳动合同法关于劳动合同的订立的相关规定

9、： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 大学生毕业前与用人单位签订的劳动合同其劳动关系何时开始建立？就业协议的效力？（三方协议）,就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，两者的关系主要表现在： 1. 主体差异，学校参与； 2. 内容差异，如实，意愿； 3. 就业协议签订在前，劳动合同订立在后； 4. 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据； 5.

10、处理适用法律法规不同；,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 两倍工资应当从何时开始支付？,没订立书面劳动合同如何证明劳动关系的存在？ 工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录；其他劳动者的证

11、言等。,订立劳动合同的原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 如何规避劳动者入职管理的风险？ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。,用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

12、入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。 劳动合同中声明。 劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。,如何实现用人单位规章制度公示效果？ 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； 3）劳动合同约定法；4）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法；6）入职登记表声明条款；7）意见征询法； 尽量避免如下公示方法： 1）网站公布；2）电子邮件告知；3）公告栏，宣传栏张贴。,

13、劳动合同订立的期限： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （一）双方协商同意签订；,（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 王先生在同一家公司已经工作了20余年，去年他因在一起打架事件中受了伤，在家休养一段时间后收到一纸通知：企业不再与他续签劳动合同。为此王先生申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，但未获支持，王先生为此起诉到法院。 （三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

14、人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十”条件；,（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。幻灯片 14 幻灯片 15 第二次订立固定期限劳动合同的重要性 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者自己不订立书面劳动合同的呢？ 送达,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动

15、者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。,第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,关于以完成一定工作为期限的劳动合同 劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济

16、补偿金，也没有规定连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同需订立无固定期限劳动合同，用人单位运用得好，可以降低解雇成本。,劳动合同的效力,劳动合同一经订立就具有法律约束力 有效条件：主体、意思表示、协商、合法 劳动合同无效的条件： 违法；非正常手段订立；显失公平；重大误解（高级技工vs高级技师） “用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排” 条款是否有效？ 合同无效的处理,劳动合同的内容,必备条款（136） 劳动合同法新增条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

17、码； 工作地点 社会保险 实践中，劳动报酬和劳动条件约定不明的怎么办？,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。,约定条款： 关于试用期： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 在劳动合同重新订立，劳动者工作岗位发生变化时，用人单位能否重新考察劳动者是否适合新

18、的工作，能否再设定一个试用期？,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 非全日制用工也不能约定试用期 用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同是否明智之举？ 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期的工资是否任意约定？试用期是否享受社会保险,第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最低档工资是多少举证责任也在用人单位。

19、试用期根据年限来约定期限是否科学？ 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？ 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度,3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训

20、或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,试用期内用人单位解除劳动合同的程序 （1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新

21、规定：需提前三天通知； 2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？ 5）试用期满后，用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？劳动者试用期不合格能否延长试用期？,关于竞业限制条款保守商业秘密条款 ： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条,款并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期

22、限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制补偿能否约定包含在工资中？ 竞业限制的期限不超过两年。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。,关于培训条款： 这里的培训是指职业培训还是专项培训？ 提供专项培训的用人单位可以与劳动者约定最低服务年限。 如果没有服务期年限，劳动者是否需要支付违约金？ 最低服务年限与劳动合同期限冲突怎么办？ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的,支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分

23、所应分摊的培训费用。 在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 补充的协商约定条款,四. 劳动合同的履行和无效,履行劳动合同的义务必须遵循以下原则： 1）实际履行原则；2）全面履行原则；3）合作履行原则 2. 劳动合同的无效： 1）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2）采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效 3）违反法律、行政法规的劳动合同无效,无效劳动合同的法律后果 （1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）劳动合同被确认无效，给对方造

24、成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。,劳动合同的变更、 解除和终止,劳动合同的变更,指在履行劳动合同过程中，因情况变化或法律规定，劳动者和用人单位经过协商一致，对原合同条款进行修改或补充。 可导致劳动合同可变更的法定情形？ 1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2）用人单位方面的原因：转产、调整生产任务 3）劳动者方面的原因； 4）客观方面的原因：不可抗力、客观经济情况的变化导致履约失去经济价值,劳动合同的变更注意事项： 1、提出变更要求的一方要履行提前通知的义务； 2、合同的变更要取得对方当事人同意后方能变更； 3、合同变更采书面形式，且经过固定的程序； 4、变更劳动合同

25、不具有随意性；,劳动合同的解除,法定解除和约定解除； 协议解除和单方解除； 用人单位单方解除和劳动者单方解除； 1、劳动者可解除劳动合同的情形： （1）协商一致解除劳动合同 ；（注意：劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿金） （2）提前通知解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,（3）被迫解除劳动合同； 一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 二）未及时足额支付劳动报酬的； 三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五）以欺诈、胁

26、迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。,2、用人单位可解除劳动合同的情形 （1）协商一致解除劳动合同,需支付经济补偿金。 （2）过失性辞退，无需支付经济补偿 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞

27、弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,（五）以欺诈等手段签订劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,（4）裁员 裁

28、员需要履行的程序？ 2008年6月，一信息技术公司因业务调整，决定撤并其中的部分研发部门。随后，该公司以公司业务紧缩为由，将其中的30余人予以辞退。在此过程中，公司出于保密考虑，事前未与职工进行协商. 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。,（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳

29、动合同无法履行的。 哪些人员应当优先留用？与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。,在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 3、用人单位解除劳动合同的限制 （一）从事接触职业病危害作 业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距

30、法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。,劳动合同的终止,一）劳动合同期满；固定期限劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 特别注意：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 四）用人单位被依法宣告破产的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿

31、。,五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。 六）法律、行政法规规定的其他情形。,劳动合同期满并不终止的情况？,（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。,用人单位需支付经济补偿的法定情形,1、劳动者被迫解除劳动合同的； 2、协商解除劳动合同的；条件？ 解除劳动合同的动议系用人

32、单位首先提出。 3、非过失性辞退；（患病，不胜任，经营困难） 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（风险分析） 4、用人单位依法裁员； 5、固定期限劳动合同期满终止时；条件？ 用人单位降低劳动合同约定条件或者不同意续订 6、特殊情形下劳动合同终止,（1）用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的； （2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。 经济补偿的计算标准 ： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 由用人单位解除劳动合同的或者劳动者

33、不能胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月；,工资计算基数： 经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,赔偿金在以下情形存在： （一）用人单位违法解除、终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金； （二）用人单位未依法足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿金，经责

34、令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金： （三）违法约定过长的试用期且已经履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金； （四）不签订劳动合同支付双倍工资。,工资,工资概述,工资的组成部分： 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 1、计时工资： 是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 2、计件工资： 是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 计件的标准？,3、奖金： 是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4、津贴和

35、补贴： 是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 5、加班加点工资： 指按规定支付的加班工资和加点工资。 6、特殊情况下支付的工资： 问题：日工资该如何计算？,公司工资结构：,最低工资制度： 最低工资应当参照哪些因素？ 最低工资应参考政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会职工的平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定，高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资。 最低工资根据经济发展状况，每年最低调整一次。,案例： 小李大学毕业后于2003年10月开始就职于上

36、海的某外企。于2007年8月向公司提出辞职，公司为了挽留，同意为小李加薪（原来的工资底薪是7500元/月，加薪后的工资为8500元/月），因此没有辞职。哪知道小李因胸部严重受伤，2007年10月不得不请了长期的病假，2007年12月由于治病需要，小李向公司申请辞职被批准。,问题1： 2005年12月小李到公司办理手续时看到自己的工资单上面的底薪还是7500元/月，请问小李的工资底薪还是按7500月/月计算吗？ 问题2： 小李病假期间的工资如何计算？,劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知（劳部发号） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支

37、付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。 企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资（计算基数），超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。,职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发；连续工龄满3年以上的，按本人工资的60计发。 职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40的，应补足到本企业

38、月平均工资的40。企业月平均工资的40低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。 病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。,工作时间和休息休假,华为员工胡新宇因连续加班劳累致死引发了过劳死现象的关注和讨论,“朝九晚五，成了朝九晚无。 对于“你经常加班吗？”这个问题，近7000名被调查者中，64%“经常加班”，27%“偶尔加班”。从每次加班时间来看，2小时以上的多达78%，而超时加班能获得补贴的员工只占17%。,三. 延长工作时间,加班加点？ 延长时间不得超过法定时数，即一般每日不超过1小时，特殊原因延长的不得超过3小时，每月不得超过36小时。

39、 不受条件限制的情况： 加班加点工资支付,黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。虽然黄某对工资收入比较满意，但是对公司不与职工协商而每天安排2-3小时的加班却很不满，尤其让她不能接受的是，公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，并按100%予以发放。黄某在与公司交涉无果的情况下，向劳动保障监察机构举报，要求依法维护自己的权益。 问：本案例中企业有哪些行为是不合法的？计算加班工资以什么为标准？,四.

40、 休息时间,关于工作日、法定休假日与周休息日加班的待遇差别？,某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资，该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休，不同意支付加班工资。因此，公司安排职工法定休假日加班后以已安排补休为由不支付加班工资，张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报，请求纠正该公司的错误行为，维护自己的权益。 问：若你是劳动保障监察大队的工作人员接到张某的举报后，将如何处理？ 周休息日可安排补休或者支付200%报酬，但是法定休假日与工作日不能用补休来代替加班工资。,社会保险和福利,社会保险法于2010年10月28日通过，2011年7

41、月1日实施,社会保险概述,企业与职工签订劳动合同，应当为企业缴纳哪些保险？ 社会保险在我国曾被称为劳动保险（劳保），是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。 社会保险的特征： 强制性：（主要表现在：保险范围和种类和缴费标准具有不可选择性；用人单位必须缴纳） 补偿性？：收入延迟或附条件；付出劳动的肯定,互济性？（保险的共同特征）：多方筹集资金，个别劳动者的特殊情况发生的情况下，缴费主体间进行分摊。 社会性：保险的对象范围广泛（所有建立了劳动关系的劳动者）；目的社会性；组织和管理的社会性（政府） 福利性：

42、缴纳保险费用的三方原则 2001年我在平安保险公司购买了重大疾病保险，因此，每年要向平安保险缴纳固定的费用，这与现在每月在我工资中扣除的各种保险费用是不是相同的性质？,商业保险特征？1 、商业保险的经营主体是商业保险公司。 2 、商业保险所反映的保险关系是通过保险合同体现的。 3 、商业保险的对象可以是人和物（包括有形的和无形的），具体标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利益、责任、信用等。 4 、商业保险经营以盈利为目的，而且要获取最大限度的利润，以保障被保险人享受最大程度的经济保障。 商业保险和社会保险有什么区别？,小节案例：某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币

43、工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。 企业的做法正确吗？,社会保险的种类及其相关规定,根据劳动法将社会保险划分为养老保险、疾病医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。,一、养老保险： 养老保险是养老保险是社会保险五大险种中最重要的险种。 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保

44、险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。,基本养老保险费用分担：政府、用人单位和劳动者 养老保险费用的缴纳：企业缴纳的比例为不超过企业工资总额的20，劳动者个人缴费比例为本人缴费工资的8。 从2006年1月1日起，单位缴费将全部用于社会统筹，个人缴费则全部用于积累，用于本人将来的养老问题。个人账户基金完全由个人缴费形成，全部归个人所有并且可以继承。而且，个人账户养老金完全根据个人缴费多少来确定。这意味着，多工作参加养老保险的工作时间长、多缴费个人缴费基数大，将来退休后就能多得养老金。,去世时还

45、没达到领取养老保险金年龄，缴纳的养老保险费能退还吗 ？ 劳动者参保后，尚未达到领取基本养老保险金年龄时死亡，保险机构会将其缴纳的养老保险费本金及利息，一次性地支付给指定受益人或法定继承人。 在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。,参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 能否一次性领取养老保险？ 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

46、个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。,二、医疗保险： 是指劳动者在疾病、非因工致残等情况下，从国家和社会获得物质帮助额一种社会保险制度。 职工应当参加基本医疗保险，按照国家规定由用人单位和职工共同缴纳。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳医疗保险费。 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳,基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国

47、家规定年限。 基本疾病保险费用的分担：三方原则； 即国家在基本医疗保险基金不敷使用时给予财政补贴，基本医疗保险基金实行用人单位和个人双方分担，共同缴费，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2，随着经济发展，可作适当调整和变动。 职工缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，30左右划入职工个人帐户，其余用于建立统筹基金。 职工个人医疗保险帐户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。,下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生

48、负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。,国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。,三、生育保险： 我国生育保险待遇主要包括两项。 一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要； 二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基

49、本医疗保健需要。 生育保险基金的统筹： 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。,生育保险待遇： 1、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 2、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。 3、女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付； 违反计划生育政策的是否享受生育保险？,四、工伤

50、保险： 工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。 工伤保险费用的缴纳：工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，由企业按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。 工伤保险的原则：无过错补偿原则；用人单位单方责任原则；补偿与预防、康复相结合的原则。,注意时效：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未

51、按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,工伤认定,应当认定工伤和视同工伤的情形 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。（追偿） 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法

52、确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。,工伤职工在停工留薪期享受什么待遇？ 由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。,工伤医疗期的规定： 工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。 工伤职