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1、大街网中国最先进的大学生求职互动平台 奥美 2012 校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部/奥美讨论区/奥美 2012 校园招聘简介：1948年，大卫奥格威在纽约创立自己的广告公司奥美广告。想要与众不同，立志成为一个强大的品牌；一个值得尊重、高品质、有着非凡创造力和才智的品牌；一个可以激发起大众与客户强烈的忠诚感、具有一流运作规范的品牌。今天,奥美已经从两个员工成长到跻身全球8 大广告事业集团之一,有359个分支机构分布在100个国家和地区。奥美 2011 年校园招聘即“奥美中国 2011 新

2、兵计划”回顾：启动于 2010 年 9 月，奥美集团、奥美广告公司以及上海奥美广告有限公司共同参与了新兵计划，共招聘创意部门助理、客户服务、业务执行、文案策划、 实习生、人力资源实习生等 30 多个岗位。奥美 2012 校园招聘的情况请同学们随时关注奥美 2012 校园招聘俱乐部的最新信息此次大街网推出了奥美 2012 校园招聘大礼包供同学们备战。此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供奥美 2012 校园招聘第一时间上线 、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们赢在 2012！奥美 2012

3、校园招聘大礼包目录一、奥美简介51.1 奥美概况51.2 奥美在中国51.3 奥美主营业务61.4 奥美文化/价值观8二、奥美 2012 校园招聘项目介绍102.1奥美 2012 校园招聘介绍10三、奥美职业发展&薪酬待遇113.1奥美职业发展11四、奥美校园招聘笔试经验134.1 上海奥美创意部笔试试题134.2 奥美笔试134.3 奥美新兵计划网申测试题144.4 奥美广告笔试回忆144.5 奥美北京笔试经历154.6 奥美笔经154.7 奥美笔试经验分享16五、奥美校园招聘面试经验175.1 奥美笔面经175.2 奥美面试175.3 非广告或新闻专业，非特别知名大学，笔试面试奥美的经历1

4、95.4 奥美面试全过程205.5 奥美求职全程205.6 奥美实习生面试215.7 奥美面试经验225.8 奥美全程面试225.9 奥美面试经验总结24六、奥美工作经历&感悟256.1奥美实习经历25七、奥美相关资料延伸阅读277.1奥美生活277.2奥美人28一、奥美简介1.1 奥美概况一切始自广告大师大卫奥格威。他以过人的才智和热诚写下了精彩的一生;他对广告不同凡响的见解与理想，造就了奥美的。1948年，大卫奥格威在纽约创立自己的广告公司。想要与众不同，立志成为一个强大的品牌；一个值得尊重、高品质、有着非凡创造力和才智的品牌；一个可以激发起大众与客户强烈的忠诚感、具有一流运作规范的品牌。

5、今天,奥美已经从两个员工成长到跻身全球8大广告事业集团之一,有359个分支机构分布在100个国家和地区。矢志建立一个与众不同的品牌：具有非凡创造力，能激发起员工与客户强烈的忠诚感、并具有一流运作规范。正是这种精神，形成了今天的奥美文化。我们的历史就是一个人的思想、才智和工作规范演绎成一种公司文化、一种明确的行业政策和一种趋势的发展历程。坚持做“好”的广告：具销售力，并且有助于品牌的建立。过去的50年里，奥美与众多全球知名品牌并肩作战，创造了无数市场 ，它们包括：美国运通（American Express）、西尔斯（Sears）、福特（Ford）、壳牌（Shell）、芭比（Barbie）、旁氏（

6、Ponds）、多芬（Dove）、麦斯威尔（Maxwell House）、IBM、柯达、Motorola、Lenovo奥美隶属于 WPP 集团，是世界上最大的传播集团之一。WPP 集团拥有 60 多个子公司，包括：智威汤逊 , Hill and Knowlton, 奥美 , Millward Brown,业的众多子公司：奥美广告，奥美互动咨询有限公司，奥美，奥美世纪，奥美行动营销，brand union， ITOP， 奥美红坊等该企业品牌在世界品牌实验室（World Brand Lab）编制的2006年度世界品牌500强排行榜中名列第三百零四。1.2 奥美在中国“成为珍视品牌的人最重视的 商。”

7、这是全球奥美集团的使命，也是奥美中国的奋斗目标。我们所做的一切都围绕着品牌: 活化品牌、打造品牌、保护品牌，让品牌不断产生利润。正因为此，早在1979年3月15日，紧随着中国大陆的对外开放，奥美就在上海 报上为雷达表登出具历史意义的第一个平面广告。也为此，奥美集团于1986年率先进入中国大陆，以成为中国最大的国际整合传播集团为愿景，为品牌服务。今天，我们梦想成真。奥美在北京、上海、广州、福州、 及 等地设立多家公司，为众多本土与国际著名品牌，提供全方位专业整合服务与策略咨询。奥美将本地优势与国际资源融合一体，针对国内市场需求创造强势营销活动。随着越来越多的客户在中国市场的日趋活跃，奥美中国也逐

8、步成为最国际化的本土公司、最本土化的国际公司。在中国，奥美与上海最顶尖的广告公司上海广告公司组成合资公司。在国际上，奥美是WPP集团麾下成员。作为全球最大的传播集团之一，WPP集团在全球106个国家，拥有2,000间办公室，并为本土、跨国及全球签约客户提供全方位传播服务，业务涉及广告、媒体投资管理、一对一传播、顾客关系管理、数码传播、公共关系与公共事务、品牌形象与标识、医药营销与专业传播等。经由WPP 大家庭，奥美有能力在所有传播领域中启用首屈一指的专业精英。1.3 奥美主营业务360 度品牌管家360 度品牌管家，是奥美专有的方法，用来持续管理顾客与品牌之间时刻不断发生的各种体验。它是一套、

9、作业方式与操作技巧，让我们深入每一个我们所照料的品牌，钻研出能够让品牌打动人心的诀窍。360 度品牌管家包括三大主要阶段探索 第一步，要定义出品牌的精髓。通过一个名为“品牌检验”的信息收集过程，我们探索顾客对品牌的真实感受，为品牌勾勒出由顾客的感觉、印象、期待及回忆等等所构成的品牌观感。然后我们把这些真实的体验转成文字 我们称此为“品牌 ”。这是未来一切建立品牌的传播活动的出发点。策略与规划 然后我们必须评估品牌所面临的机会和挑战，策划品牌的下一步行动。我们找出品牌的主要沟通对象，通过“品牌扫描”的过程，了解他们到底对品牌的认识有多深。我们厘定出顾客和品牌互动的各个“关键时刻”，并发展出能确保

10、品牌在这些关键时刻闪闪发光的方式。执行 接下来，我们要把洞察和策略转化为作品。除了深入洞悉顾客与品牌关系的核心外，再重要不过的，是产出得以支撑并推动所有传播活动的品牌大创意。我们通过各种传播渠道，从电视广告、网站、直邮， 一直到 活动等，时刻与消费者进行全方位的互动，强化品牌形象。360 度品牌管家能增进品牌和顾客的关系，并协助客户选择适当时机与之沟通。它也能创造生意上的新机遇，提升产品和企业的价值。专业团队，实行 360 度品牌管家在奥美集团内，我们拥有独立的营销沟通专业公司，来完成特定的营销沟通任务，以确保 360 度品牌管家的实行。在共通的策略规划下，凝聚所有专业技能，并同心协力使品牌栩

11、栩如生。奥美广告奥美广告是国内成立最久的广告公司之一，也是国内名列前茅的商。奥美广告及姐妹商 RMG 、奥华在上海、北京、广州和福州拥有 300 多位专业人员。服务项目：广告策略发展广告创意发展制作客户服务管理策略规划消费洞察挖掘市场调研咨询奥美顾客关系行销 / 奥美互动行销国内最大的顾客关系管理与互动行销公司，在中国的北京、上海、广州分别设有办公室。奥美顾客关系行销的主要业务是协助企业创造顾客忠诚度，以数据为核心发展一对一的营销传播策略。奥美互动是奥美顾客关系行销下的互动专业服务品牌，专精于网络营销及数位化营销。服务项目咨询顾客管理策略顾客细分策略顾客关系活动策划网络营销策略网络活动策划忠诚

12、度活动策划评估及数据分析沟通直复广告活动直邮活动网络广告网站设计电子媒体活动连接电话行销数据库建立及数据管理管理活动执行顾客反馈处理顾客管理相关技术奥美行动销售跨越中国 60 多个主要城市、拥有 16 个地区办公室及 4 个区域分公司，擅长整合促销与店面管理的专业公司。拥有超过 15,000 位执行人员为后盾。服务项目促销创意的产生、策划与执行路演、会议活动、展览、活动管理，包括提供后勤服务促销物料、赠品、店内陈列的设计与执行区域促销员的管理与执行零售点的监督管理奥美公共关系 / 西岸奥美中国最大的顾问公司，于北京、上海和广州都设有办公室。在科技、健康医疗、企业财经、公共事务和策略营销实践等领

13、域，都积累有丰富的专业经验。服务项目政府与非政府组织管理投资者关系高级管理层曝光行业关系媒体培训企业形象传播内部沟通产品或服务项目上市市场进入策略和资讯品牌咨询扬特品牌识别咨询首家入驻中国的全球著名品牌视觉识别设计咨询公司。国内总公司设在上海。服务项目定位发展品牌架构品牌识别视觉识别内部营销企业识别产品设计包装设计识别管理环境及零售识别传立媒体WPP 集团的成员传立媒体，是中国最大的媒体公司之一，每年的媒体投放费用超过 37 亿人民币（资料来源： RECMA商排名报告）。传立在北京、上海、广州和深圳的办公室共有 200 多名员工。在媒体市场调研方面，传立是国内最大的投资商，每年有超过一千万人民

14、币的投资。同时，传立也是在专利媒体市调、优化媒体工具方面的最大投资商，其中包括 3D ， AdNetwork 以及 Drama Database 等工具。服务项目媒体策略发展媒体价格谈判媒体购买与执行媒体市场调研网络媒体计划与购买节目规划与随片推广媒体节目赞助与活动安排户外媒体计划与购买1.4 奥美文化/价值观OUR BELIEF IN BRANDSA brand is a complex symbol. It is the intangible sum of a products attributes, its name, packaging, and price, its history,

15、 reputation and the way it is advertised. A brand is also defined by consumers impressions of the people who use it, as well as their own experience.David Ogilvy 1955We believe a companys brand is its most precious asset. Thats why for half a century, we have focused unrelentingly on brands. At Ogil

16、vy & Mather, we have a mindset: we work not for ourselves, not for the company, not even for clients. We work for Brands. We see ourselves as Brand Stewards.We believe our role as 360 Degree Brand Stewards is this: creating attention-getting messages that make a promise consistent and true to the br

17、ands image and identity. And initiating actions, both big and small, that deliver on the brand promise. To every audience that the brand has. At every brand intersection point. At all times.We believe our job is to help clients build enduring brands that live as part of consumers lives and command t

18、heir loyalty and confidence.360 DEGREE BRAND STEWARDSHIPSM360 Degree Brand Stewardship is a method for consistently managing the customers experience of a brand, regardless of when, or where, the experience takes place. It is a set of beliefs, practices, and techniques for getting inside each brand

19、we care for, and finding out what makes it tick.360 DEGREE BRAND STEWARDSHIP CONSISTS OF THREE PRIMARY STAGES:Discovery. Defining the essence of the brand is always the first step. Through aninformation-gathering process called the Brand Audit, we find out what customers really feel about the brand,

20、 setting down the intangible cluster of feelings, impressions, hopes, and memories that form the customers perception of the brand. We put this actual experience of a brand in the life of the brand. We put this actual experience of a brand in the life of a user into words-in what we call the BrandPr

21、intTM. This definition is the starting point for all future brand-building activities.Strategy and Planning. Now we assess what the brand needs to do next, as well as the challenges and opportunities facing the brand. We identify the brands key audiences and determine how well those audiences really

22、 understand the brand-the Brand Scan. We map out critical moments of truth where the customer and the brand interact, and find ways to ensure that the brand shines at these pivotal moments.Execution. Turning insight and strategy into work is the next step. Besides getting to the core of the customer

23、/brand relationship, there is nothing more important than coming up with the big Brand Idea that anchors and drives all our communications-TV commercials, web sites, direct mailings, public relations campaigns and so on-reinforcing the brand each time customers interact with it.360 Degree Brand Stew

24、ardship improves relationships with customers, and helps clients select the optimal times for communicating with them. It creates new opportunities for businesses, and increases the value of brands and products二、奥美 2012 校园招聘项目介绍2.1 奥美 2012 校园招聘介绍奥美 2011 年校园招聘即奥美中国 2011 新兵计划回顾： 什么是新兵计划“奥美新兵计划”为期一年。参与

25、者将作为奥美中国的正式员工在奥美上海接受最专业全面的传播业培训并与专业密切作业获取宝贵的从业经验。整个奥美新兵计划分为四个部分： 第一部分：新兵计划由密集培训拉开帷幕。在此期间，我们为你量身定做了传播领域各不同部分的专业课程并获取职场新兵的必备法宝。第二部分：集训完毕，你将亲身体验奥美完整的作业流程，感受高水准的作业效率，为接下来的实战作业打下扎实的基础。第三部分：实战作业阶段是你真正施展才华的开始，也是你叱咤传播业的起步！来自身边专业自身人员的引领和指导， 奥美大家庭精彩纷呈的生活必将助你迈出职业生涯精彩的第一步！第四部分：整个新兵计划实施过程中，我们会密切留意你的成长，并阶段性与你探讨未来

26、的发展。你也有机会和同期的战友交流心得，分享感受。最终，奥美中国将与你共同决定你是否继续与奥美一起成长。申请资格A 在读大四本科生B 研究生二年级学生（两年制）或研究生三年级学生（三年制）C 应届本科生或研究生D 可以在奥美新兵计划实行的整个过程中，全程全职参与申请流程a 本人经详细阅读贵单位的申请作业要点后，提出本申请，如果最终加入奥美新兵计划，愿遵守贵单位指定的相关规范制度。b 本人同意加入奥美新兵计划后，就加入奥美新兵计划所提供相关文件、成果报告与发表会等资料，无偿授单位御用非营业为目的的公开发表和利用。c 兹声明本案申请书上所填资料及提供的相关附件均属事实，如送件作品有设计任何授权的问

27、题，本人愿负所有相关追溯责任。奥美 2012 校园招聘的情况请同学们随时关注奥美 2012 校园招聘俱乐部的最新信息三、奥美职业发展&薪酬待遇3.1 奥美职业发展奥美官方信息； 员工发展规划； 360度评估体系；奥美矢志营造一个具有学习与成长能力的组织，为努力中的奥美人实施各发展措施。奥美360绩效评估系统依循公正、公平、公开、确保目标、强调沟通的原则, 保证评估结果的真实和准确， 公司、主管及员工个人可以定期检视工作的状况，对已建立的工作表现有回顾及检讨，更能明确未来奋斗的共有目标，共同制定成长计划。同时，评估提供了对等的沟通机会，可以帮助建立员工与公司之间的信任和坦诚的良好沟通氛围。奥美

28、360评估体系主要围绕360品牌管家、奥美要求基本能力和专业领域能力三大领域进行评核，可以有效帮助员工让自己的个人目标与公司的目标相结合。与此同时，员工将对其主管亦将做出评估, 主管亦可了解员工对主管的期望，亦促进双向沟通。培训奥美对训练的重视在业界享有盛名。我们所投资的心力，劳力，以及物质上的付出，都不断证明奥美培育业界人才的决心。因此，无论视奥美为成就自我的终身职场，或是事业发展的重要过程，你将在奥美不断学习与成长。奥美会经常组织各种类型的培训以及workshop。奥美安排培训计划时，有以下几个方面的考虑：多元化：除了与专业技能相关的培训之外，还囊括市场的新趋势，新媒体，新看法。而讲师们则

29、不仅来自奥美全球不同国家，有时也邀请其他领域的专业 分享心得。目的都是希望奥美人能更接近市场，更有创意思考。自我充实：奥美的内部网有着取之不竭，用之不尽的知识库。无论是奥美全球的案例、演讲，或是中国本地的实例、教材，都分享给所有的奥美人。因此，自我的成长决不仅局限于课堂内。内部转调政策为保留优秀人才，鼓励适才适用，增进员工学习及发挥之机会，奥美实施内部转调制。 奥美设立该政策， 鼓励员工尝试新的专业领域，提供更广更多发展学习机会。当奥美员工有意愿转调集团内不同公司，或集团公司有人力遗缺待补时，不论是员工自行提出申请或缺人之公司主管主动要求，皆需循公开之人事管道，透过集团人才资源总监安排后续相关

30、事宜。A. 员工提出调转申请1. 奥美员工拥有充分自由去表达自己对除本业技能外其它传播技能之兴趣，而不担心所属公司可能产生的联想。有兴趣于集团内部转调者，可先行向集团人才资源总监提出转调申请，并填写转调申请单。2. 由人才资源总监先行面谈，了解实际需求与状况。如申请转调公司有相关职位的空缺，人才资源总监先行安排其与自己的直接主管沟通后再安排后续相关面谈。3. 如申请转调公司暂时没有相关职位的空缺，人才资源总监会将申请员工资料建档备案，待欲转调之公司有空缺时，再安排相关面谈。4. 双方会谈结果与进度，必须告知员工原属公司总经理和直接主管。B. 公司提出调转需求1. 集团内各公司因人才需要欲从其他

31、公司转调人员，该公司相关主管亦应遵循公开之人事管道，向人才资源总监提出需求。2. 人才资源总监与相关主管进行沟通，了解实际需求与状况。3. 人才资源总监会先行向对方的主管照会沟通后，再安排相关面谈。4. 双方会谈结果与进度，必须告知员工原属公司总经理和直接主管。离职员工管理奥美对离职作业管理，除正常手续外，还会在离职人员提请申请后由人才资源中心人员主动约见面谈，在和缓平静的气氛中经充分沟通以了解离职的真实动机，及对公司提出的中肯建议，汇整作为日后改进作业的参考。奥美建立有完整的离职人员资料库，以便保持与离职人员的联系，创造各种互动机会让离职人员了解公司的 及传递奥美关注个人发展的重视信息，奥美

32、文化的传承及强烈的责任感使奥美的主管具宽阔的心胸，以尊重和培养人才为己任。奥美纳有离职后再次“回炉”的员工也是奥美独特文化的体现。四、奥美校园招聘笔试经验4.1 上海奥美创意部笔试试题上海奥美创意部笔试试题1. 写一个短自传介绍自己,请分别用:(1) 诗人(2) 散文(3) 的角度2. 同一个人因为不同观点,可以被人作不同的描述:自由战士(褒) 游击队员(中性)(贬)请试举出三个例子3. 以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题:问题: 两个人共同步入房间。其中一人左右走,另一人右左走,这是怎么回事?回答: 这两人为伊朗窃贼和他的看守,共同走入法庭。他们各自的左右腿上分别上锁链。为什么呢?因

33、为罪犯已经犯了两次罪,法庭由此判罚砍断其两只手。故此无法给他上锁链。请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。(必须有独创性)4. 选出一份杂志或报刊上的广告,请用100字以下陈述:a)你认为其针对对象是谁? b)你认为其目的是什么?c)你认为其消费者承诺是什么?这是一个优秀的广告吗?假如是的话,为什么?假如不是的话,为什么?(不超过100字)5. 请针对同一产品同一对象,以同一目的,同样承诺,以另外形式,创造一个广告,再用不超过200字来解释你的创作。6. 请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告,推销杂志给女性读者。(书面可以用文字描述)7. 你的客户最终培育出一种四腿鸡。请为创作一电台

34、广告宣告这种四腿鸡已进入街坊超度为30秒。(粗略说来,60-70个单词的独白,读起来一般需要30 秒),或者写出一悦耳的对话,或者以你相信比较适合的形式来拟写。4.2 奥美笔试奥美来了,却没有太多的惊喜.早早的准备,还是匆忙的迟到了一点.HR给我试卷,我说英语不好用中 行吗? 她不乐意了.后来我无意的拿试卷,没注意到她还给另个刚来的人讲,她冷冷的阻挡了我的手,那瞬间,我心里有了失落.笔试内容分三部分,第一部分是6道问题,早就知道,但去了才知道要用英语回答!大意了.第二部分是翻译英语文章.开始以为是动感地带的街舞大赛呢,后来发现应该是SWATCH运动表的新品发布.翻译了一句开头,自己英语其实觉得

35、笔试一点都不难,除了自己的英语不好,应该没问题能过的.没什么了,对自己的实力有很大的欣赏了, 好好的把英语学好,进奥美很EASY的!哈哈,看上去很美的奥美,也不过如此,我也不一定非去不可了,觉得那其实也就一般了.自己真的很好的,好好的用 习,更好!加油!4.3 奥美新兵计划网申测试题O(_)O我是个超级无敌磨蹭的人啊，拖到快要网申截止了，终于坐下来把这件事给做好了下面跟大家分享一下我的网申过程，不过，小女才疏学浅，答案我都擦掉了，嘿嘿，不好意思见人啊关注着吧大家，要是有幸大家组团上海飞北京面试哦基本信息注册后，有四个题要求ppt做好上传1、请为自己做一则广告2、如果你拥有世界上所有的财富，你将

36、从事何种职业？为什么？3、在奢侈品引领潮流的今天，你认为节俭也能成为时尚吗？4、你最爱戴的老师希望你也能和他一样当一名人民教师。请说服他为什么你想从事整合行销传播行业。嘿嘿，为了让人家记住俺，俺没听人家的，第一张ppt上来就把前面注册的信息又来了一遍，首尾呼应，最后一张ppt俺又把自己大名署上去了，呵呵很简单的回答了问题，不想做的太繁琐，ppt也很简单，在奥美官网上倒腾了点“奥美”的东西，以便俺的ppt 多少能有点奥美风。方正怎么做也达不到 公司ppt的水准，索性简约到底啦（在 公司做的同学说那里的ppt都到 级别了，真的是艺术品，天天都是返工返工再返工啊）期待吧，我想去北京面试啊，我想背着地

37、图拿着指南针再走几天啊4.4 奥美广告笔试回忆阳光明媚的下午，慢慢溜达到金宝街的华丽大厦，途中逛了三四家小店。一看表，早了一个小时，就在楼下一个什么银行里面坐下来看书。刚好看到一个来银行交电话费的挂奥美门卡的姐姐，于是就和她聊天，嘻嘻，姐姐很NICE的哦到点电梯到九层，看到一群人，哦，大家原来都是来被笔试的。办公室一般漂亮，但接待处那里做得还是很不错的，只是椭圆形的红色沙发坐上去并不舒服 晒了一会太阳就被带到一个叫做天坛的教室一样的房间，三十多个人一起笔试。居然有点了名没有来的，昏倒，这种浪费奥美机会的人应该拉出去直接，或者枪毙五分钟再活埋 不过也有好像北大的孩子跑过来霸王笔，成功地拿到笔试。

38、题目：PART11. 写，形式不限的一则广告，说明为什么要雇你2. 若你不做广告那么会做什么职业，理由3. 你最想改掉的缺点，理由4. 和别人相处的时候多数是什么角色5. 最喜欢的格言是什么，理由6. 爱好中有没对今后职业有帮助的？PART2英译中讲品牌的一篇小文章，蛮有趣的，难度不大PART3用英文评价一幅他家的平面广告记得考试前看的评分标准主要考察的是中英文写作能力，以及对广告的理解题目每年都是这些吧，觉得奥美题目有必要再奇怪一些，以防止应聘者宿构交卷以后发现五张答题纸只用了四张，偷偷把最后一张撕下来带回来作纪念，上面可是有Ogilvy的LOGO的哦14回来以后突然有了一个创意，应该把四张

39、答题纸拼成一张四折的大纸然后做成一份手抄报！ 要知道我带了全套彩笔和荧光笔啊，而且自己画画也还不错啊果然是经验不足，大意了大意了我的第一次笔试，居然是拿心爱的奥美练手 接下来就是等消息吧God Bless.我深爱的奥美啊PS之关于霸王笔：HR的姐姐们都很和善的，你准备好自己的简历和没有拿到笔试的理由，她们会帮你联系经理，经理同意你就可以笔试了。其实笔试的成本就是多印一份试卷，就几张纸，一般还是可以的。但是之前一定 衡好，霸王笔或者霸王面一定要有充足的实力，而且对于对方公司都是一种打扰，所以一定要注意方式和态度。最讨厌那种觉得自己理所当然应该有笔试或者面试的人，咄咄 ，好像公司不给你就是公司人

40、一样。这种人会很容易被鄙视的4.5 奥美北京笔试经历早在两周前奥美就打电话让我参加笔试了，当时因为要参加另外一个企业的二面所以就没去。虽然本人是根正苗红的广告科班出身，算上研究生阶段学习广告已经六年有余，但真的并不想去广告公司，做了很久的乙方，一直想在广告主这边发挥一下。加之许多同学、师弟、师妹们都在奥美等4A，实在是不想扎堆，后来经不住同学劝就投了一下，随便一投没想到却无心插柳。昨天HR的MM打电话来说希望我能去参加笔试，anyway， 就想着去看看吧，虽然不是第一次去奥美了。现在就送上奥美北京的笔经和大家分享。早上来到奥美，看见N多人(男女比例严重失调，2：8)在一起，着实吃了一惊，感叹这

41、些年广告行业确实也挺烫手的。结果一打听，据说今天主要是招聘实习生。OH MY GOD！当时投的时候说的是08校园招聘啊！后来进入会议室，HR妹妹在白板上写了Intern招聘的职位，当时就挺傻眼的，心说这不是浪费时间么？不是Full time真的没法干！我们是在找工作啊！唉！既然来了，权且一考吧！题目发下来之后，扫了一眼，挺简单的。主要分为三大部分，第一部分是开放性问题，考察大家是否适合广告行业，是否有慧根吧。一共六道题：1.给自己做一个广告说服公司雇用你。2.你的业余爱好中哪一个对你未来的工作帮助最大？3.你有什么缺点是急需要改正的？4.除了广告、传媒、营销行业，你最希望从事什么行业？5.你在

42、团队中最常扮演什么角色？6.记不清了。-_-|第二部分是英译汉，一篇关于消费者碎片化和媒体分众化传播的短文，如果大家学过广告学或、营销学和传播学的话，应该不是什么难题，单词和语法都不难，也没有什么复杂的长句，挺简单的，大概十分钟就balabala 完了。第三部分是一个广告作品分析，关于果珍饮料的一个平面广告，创意构成元素非常简洁明了，主要就让大家自由发挥，从不同角度去评述。我个人认为大家抓住target audiences和创意关键点稍微发挥一下就OK了。总体而言，挺简单的，非常轻松，因为奥美的文化就十分轻松，完全没有必要紧张，HR的mm也十分有亲和力。Anyway，God bless eve

43、ryone.4.6 奥美笔经今天下午参加了奥美的笔试，感觉题目不像奥美公司本身那么有水平，不过还是和大家分享下这些题目吧。第一部分是六个OQ，其中包括1. “你给别人第一印象是怎样的，这和真正的你有什么不同”；2. “你在和别人相处的时候扮演什么样的角色？”3. “介绍一下你的专业的当前热点或发展趋势？”（这道题写砸了，感觉自己都看不明白我到底在说什么，估计会被HR鄙视）4. “你的朋友怎么形容你，是否准确？”（感觉和第一题重复了。）5. “在准时完成任务和高质量完成任务中选择一个，你会选择哪个？”（这道题大概大家的答案都差不多）6. “你希望改掉的自己的什么缺点？”第二部分是两段翻译，第一段

44、是一个新型手机的推广，写得很别扭，前面特别不好翻，后面稍稍容易一些。第二段是一个小散文，据和我同去的那个MM说是关于三宅一生香水的，反正我没明白，只知道在说什么蓝色，什么光与影总之两部分翻得都不好。第三部分是写个新闻报道，假设你是北京晚报的，各个高校都进行了纪念“一二九”运动，针对这个写个新闻稿，情境自拟，400字内。4.7 奥美笔试经验分享今天去世纪商贸26层参加奥美的笔试我们这组10个全是女生，（ps：复旦的mm还蛮pp的） 题目和往年的几乎一模一样OQ：1写一则广告说服我们雇你，形式不限2你在广告公司中想担任什么角色3你觉得身别的人怎么看待你，和你自己的想法一样吗？4“广告/客户关系营销

45、/行动营销”最吸引你的是什么地方？5说一个最近你自己观察到的新趋势（人/事/物/现象均可）6如果不做广告，你最想做什么？为什么？ 一篇英译中，关于市场营销策略的制定就一个饮料的平面广告做英文评论希望能对以后去笔试的有用bless all五、奥美校园招聘面试经验5.1 奥美笔面经写一下最近我面过intern的外企吧今天先试发一篇，呵呵首先是ogilvyone worldwide。去奥美是我第一次接触外企，电话 面试是在下午两点多，说是面试， 其实过去了才发现先有2个小时的笔试，题目共4道，首先是化妆品广告中翻英，大概两三百 二道是excel 数据库整理，有三个条件限制，我想这道题顶多是考考商业机

46、构、地址等的翻译，加上excel中筛选、排序之类的功能吧。第三道是用excel作方差、期望什么的，虽然都是英文，但是会帮你列出所需公式。不过这道题由于所给数据不全，其实是根本没法做的，害我看了半天最后一道题是，根据4个化妆品品牌的彩页平面宣传纸品写一个comparing report,最好用英文。笔试我超时了半个小时，不过hrjj也没有说什么，就进入第一轮面试，面试我的是部门里的一个senior，人很热情大方也很坦诚，在面试我之前她先介绍了自己来自新加坡，为何会来到上海奥美等，然后才开始向我提问，既有简历中的细节问题，也有情景题，但是情景题说到一半我的英文实在坚持不下去了（说来惭愧），只能请求

47、用中文，她也很kind的同意了。最后她让我提问，我就问了一下她对我的印象（虽然后来听人家说不该问这个问题），她也很坦诚的说出了我的优点、缺点。说到缺点时，她说到我握手不够紧和说英文不够响亮，都不够 confident，但他强调这只是她个人观点，并非绝对。总之这个jj给人一种很善解人意的感觉-没过几天hrjj就 我二面。开始我以为二面应该是部门经理，但是后来发现是另一个senior，对于她我不想做任何评论了，也不愿再提起。senior之后是部门经理，而我一开始错把senior当作部门经理造成了一定尴尬（两个人的英文名搞错了，都怪那个senior连简单自我介绍都没有），不过还好部门经理也没有太计较

48、，问了一些常识，比如解释什么是crm，还有一些简历相关问题，最后是可到职时间。后来提了提报酬，虽然很低。但是我仍没有勇气和她商量，就想先做着再说。部门经理说当天晚上会给我电话但是当天晚上我只收到邮件，说是还没有决定，不过第二天晚上倒是打电话给了我，让我隔天就去，但是我的奥美实习只有两天就夭折了，不知道是幸运还是不幸。两天虽然不长，但是却让我看到了人情冷暖以及一些我现在不太想在版面公开的东西。就这样吧毕竟奥美的办公场所是非常漂亮的，还有那个热情坦诚的新加坡jj写这篇面经还有一个目的就是想告诉很多和我一样学社会基础学科的同学们不要抱怨自己的专业（前些天在版上看到慨叹的文章）其实我们的发展方向也不一

49、定就是比热门专业的人窄，只要有信心，自己不轻视自己的价值，机会会像所有专业的人平等开放的。当然把幽怨的时间用来学习一点职场实用的知识就更好啦-5.2 奥美面试过三关斩六将，闯到最后一关，猛然发现，原来一切并非你所想象的那么美好： 先看看最后一面的全日行程：Ogilvy Hong Kong 2009-2010 FellowshipASSESSMENT CENTER SCHEDULE 8 July 200909:00 09:15Registration (Please be prompt)09:15 Welcome and Group Intro09:3009:30 9:50Discipline

50、Introductions Advertising, OgilvyPR & OgilvyOne9:50 11:00Individual Presentations and Q&A11:00 11:15Coffee break11:15 12:00Individual Presentations and Q&A12:00 12:15Split into groups and move tobreakout rooms12:15 13:00Breakout Session #113:00 13:45Lunch13:45 14:30Breakout Session #214:30 15:15Brea

51、kout Session #315:15 15:30Coffee break15:30 15:45Business Case Presentation15:45 17:45Group Work on Business Case17:45 18:30Group Presentations行程爆到不行，一天下来，如脱水一般，打采，这且不说，在此之前的一星期还要准备不少东西，俨然又一次高考.而承受结果的感受向来不少人已经明了：PREPARATION FOR OGILVY FELLOWSHIP ASSESSMENT DAY July 8, 20091) Individual Presentation(

52、5 7mins)Please choose one of the following questions and prepare a presentation for the judging panel and other Assessment Day participants. Please introduce yourself briefly at the beginning of your presentation. You may choose to use a PC to assist with your presentation. There will be a brief Q&A

53、 with you following your presentation.Question A.Pick a brand that has failed in Hong Kong. Why did it fail and what would you do to revive it? Question B.When looking at the Hong Kong market, which aspects of the marketing communications mix will disappear over the next 10 years? Also, over that sa

54、me period, which aspects of Hong Kongs marketing communications mix show the most potential for growth? Please support your theories with a rationale.2) Breakout Sessions18A.Creative JudgmentTask: Please come prepared to describe and defend your favorite5.3 非广告或新闻专业，非特别知名大学，笔试面试奥美的经历2010年10月29号，接到奥美

55、电话，是XX同学么？中南大学在上海哪里啊？恭喜你进奥美笔试了，请于11月5号上午9点来上海笔试。我很汗啊因为中南大学在湖南长沙。其实，那时候我在湖大听某公司宣讲会，其实还以为，奥美的PPT早被鄙视掉了，接电话的那一刻，就决定了，一定去笔试，太不容易了。2010年11月5号，其实我提前到的上海，闲逛逛了，按时到奥美，他们感觉很独特，呵呵，那时候一楼大厅一堆人开会，开始还以为哪些是笔试的，我很汗啊那组是6个女生，呵呵，在一个会议室里笔试，无监考， 题目：1、一个广告赏析（英文分析缺点、优点）2、一篇英文短文（英翻中）3、对微薄的看法 时间2小时，呵呵。其实，我觉得那个361的广告，很棒，看的我很感动，第一遍的时候，看第二遍的时候，我突然想到还要挑不好的，就带着挑剔的眼光看了觉得非专业，可能视角会很独特，就像我之前提交的PPT，给一个朋友看，他说，跟他的思维很不同，很独特。可能我没有刻意去模仿谁谁谁，只是遵循做自己的原则。备注：因为英文很烂，所以中文答题的，我只是很享受笔试的过程，抱着自己肯定被刷的心态，呵呵 是不是笔试没刷人啊？2010年11月10号惊讶！我面试，()，那时候我刚回长沙，和一个好朋友做项目，他正骂我，一点都不关心。顶着可能失去朋友的危险，没有告诉家里，揣着借来的500块和自己最后的300块（之前在上海玩好几天， 花光积蓄啊，哎），重新去上海。我只