2020年机构编制和组织人事领域突出问题专项治理自查及整改情况报告

1、机构编制和组织人事领域突出问题专项治理自查及整改情况报告 根据XXX机构编制和组织人事领域突出问题专项治理工 作实施方案和关于近期做好四项突出问题专项治理工作的有关要求，我院党组高度重视，组织政工部门认真自查，征求意见，认真总结，并按照中共XXX委办公室 _XXX人民XXX机关机构改革方案 _舞办（xx）14号，实事求是填写相关数据，对自查出的问题，及时汇总，及时整改，现把我院自查整改情况报告如下： 1、XXXXXX核定政法专项编制70名，实有52名，空编18人；离退休人员32人；经机构编制部门批准核定的内设机构13个，分别为办公室、政治处、反贪局、反渎局、侦查监督科、公诉科、控申科、监所科、

2、民行科、技术科、监察室、机关后勤服务中心、案件管理办公室。院领导核定职数为7人（正职1人，副职3人，政治处主任1人、纪检组长一人、反贪局长一人），实际配备人数为8人（正职1人，副职4人，政治处主任1人、纪检组长一人、反贪局长一人）。 2、XXX人民XXX所属事业单位1个，为机关后勤服务中心，核定事业编制6人，领导职数2名，经费为全额预算管理，相当于股级规格。机关后勤服务中心实有人员为37人，实际配备领导职数为2人（主任1名，副主任1名）。 1.机构方面。我院不存在超审批权限设置机构和擅自增（分）设内设机构的情况，没有设立相关的行业协会，不存在机关、事业单位举办企业公司的现象。 2.人员编制方面

3、。我院存在事业人员超编制的现象，由于我院机关工作人员长期面临着人少工作任务重的现象，我院不得不让一部分的事业编制人员承担机关工作人员的工作任务，存在混岗现象。经过自查，我院现有人员的进人相关手续规范，相关手续齐全。现有人员不存在“ _”的现象，也没有聘用临时人员。 3、职数及组织人事方面。针对我院领导职数超编问题，制定符合我院实际的消化方案，通过近三年的落实，我院原有的领导配备已由原来的13人过渡到现在的8人。我院不存在超规格配备干部、实任职务与备案职务不一致、擅自提高干部待遇、干部选拔任用程序不规范、机关事业单位干部职工违规在企业兼职、档案管理不规范（三龄两历一身份造假）等问题。 4、我院不

4、存在其他违反机构编制和组织人事管理规定的问题。 根据核查发现的问题，我院有针对的制定整改措施： 一是针对我院行政编制缺编、事业编制超编和机关事业人员混岗的现状，积极向上级部门争取招录行政编制人员，减少现有工作对事业人员的依赖，逐渐杜绝混岗现象的存在。加强对事业人员的管理，严把事业编制人员进口关，目的是达到行政编制和事业编制的平衡。 二是针对我院领导职数和事业编制超编问题，制定符合单位实际的消化方案，通过近三年的落实，我院原有的领导配备已由原来的13人过渡到现在的8人，事业编制人员过渡到37人。 三是基层XXX现在面临着日益繁重的检察工作和分工越来越明确的现状，我院原有的机关编制方案是xx年经编制部门比准的，而随着13年来检察业务的发展和上级部门的要求，检察业务分工越来越细，职责越来越明确，相关的业务科室设置也越来越完善，原有的机关编制方案已经远远不能适应新形势下检察业务的房展，极大地影响到我县检察工作的开展，希望编制部门根据实际情况对我院机构设置给予更多的支持；建议编制部门继续加大招考力度，充实到院机关，缓解我院用人压力和缺编的实际问题。另外我院机关后勤服务中心，原有编制数额已不能满足现在工作需要，且原配备的部分驾