《薪酬管理的国内外文献综述》1100字

薪酬管理的国内外文献综述1国外薪酬管理的研究回顾从20世纪初泰勒的科学管理思想开始，西方学术界开始对薪酬管理制度进行研究。到目前为止，已经有100多年了。西方学者对薪酬管理的原因、方法和效果进行了研究。PanJL等（2013）主要研究方向是一般物流行业的员工薪酬和经理薪酬。物流业员工薪酬的最大特点是能够保障员工的基本物质生活，给员工带来经济安全感，达到最基本的薪酬标准；经理的工资与普通企业员工有很大的差别。其主要内容是拓展晋升空间，增加培训机会等多种形式的薪酬，使薪酬的激励效应在管理层面得到更充分的体现和落实。[[][]PanJL,ZhangYM,GroupL,etal.AnalysisandSuggestionsonSalarySystemofCollegeLogisticsGroup.JournalofShiyanTechnicalInstitute,2013.Garcia-DiezM（2017）通过对欧洲国家企业薪酬管理制度的探索和分析，得出欧洲国家企业薪酬管理制度也存在较大差异的结论，但由于西方各国文化渊源相似，各国企业的薪酬管理也有相似之处，如除满足职工基本物质生活外，非物质奖励比例不断提高。[[][]Garcia-DiezM,FernandezJ,VautardR.AnRCMmulti-physicsensembleoverEurope:multi-variableevaluationtoavoiderrorcompensation[J].ClimateDynamics,2015,45(11):1-16.KeM（2019）对美国企业薪酬管理的内容，特别是对美国企业生产者薪酬的深入探索和研究更为深入。通过探索和研究，发现单纯提高薪酬管理水平并不能提高企业生产力水平。为了真正提高企业的生产力水平和竞争力，我们需要一种适合企业环境的薪酬激励机制，最有效的薪酬激励机制通常是管理层的激励机制。对于管理层而言，美国企业的常规激励机制是利用期权来奖励或让重要管理者控制部分企业股权。[[][]KeM,LuG,ShenM.ResearchontheProblemsandCountermeasuresofSalaryManagementinSmallandMedium-sizedEnterprises.2019.2国内企业薪酬管理的研究回顾改革开放后，国内开始了对薪酬制度的研究。随着市场经济的建立和完善，我国企业开始形成和建立薪酬与绩效的理论体系。同时，学者们也加大了对薪酬制度和薪酬激励的研究。吴瑶（2015）在其研究报告中明确指出，目前，我国食品企业人力资源管理理论还存在许多不足。在激烈的市场竞争中，如何对员工的薪酬体系进行规划和管理，如何对员工进行正确的激励，是亟待解决的重大问题。管理者需要实施有效的薪酬机制管理，以获得更好的业绩和更高的执行力，我们应该采用合理的绩效考核工具、有效的薪酬管理和高级管理人员对员工的管理方法。[[][]吴瑶.BONZ食品公司薪酬管理体系再设计[D].华中科技大学,2015.贺先发（2018）根据改革开放后企业的发展方向，指出当前企业人力资源管理存在严重的内部冗余、缺乏健全的激励机制、人才选拔方式单调等问题，并提出了一系列改革措施。[[]贺先发.企业薪酬制度研究[D].北京:北京大学,2020.[]贺先发.企业薪酬制度研究[D].北京:北京大学,2020.楼佳静（2020）通过对信息产业薪酬管理的研究更新了人力资源管理模式，薪酬管理模式应随着大数据技术的应用而更新。信息产业企业要紧跟大数据的发展趋势，抓住机遇，推动企业改变传统的薪酬管理模式，利用大数据建立完善的薪酬管理基础数据平台，分析并建立切实可行的福利体系，