外国语学院学生干部考核培训实施方案(新改2)

1、外国语学院学生干部考核培训实施方案为了保证新生班干部和学生会干部选举产生后，能尽快进入角色，承担起各自的工作职责，同时能进一步明确各个岗位的工作任务、工作职责、工作要求，有效的将工作顺利开展，外国语学院对学生干部培训工作作出如下规定：一、组织实施学生干部培训在院党总支直接领导下，由主管学生工作的团总支书记主要负责，由院学生科办公室负责具体组织实施。每次培训前提前做好计划，安排好具体时间，指定具体培训地点。二、培训制度学生干部队伍的建设，是高校培养合格高素质人才的重要渠道，是搞好班级工作的基础，认真做好班级主要干部的选配、培训工作，对我们进一步搞好学生的思想政治工作将起到积极的促进作用。为此，我

2、们将学生干部的培训确定为每年两次，十月底为新一届学生会干部的培训，五月中旬为新生班干部培训。三、培训内容1、学生会干部培训：（1）组织学习中央关于教育改革全面推进素质教育的决定；学习中央领导对教育的相关讲话及论述。（2）介绍学生会的工作和任务，明确各岗位的职责及要求。（3）由院领导就如何做好学生干部工作进行指导。2、班干部培训：（1）组织学习中央关于教育改革全面推进素质教育的决定；学习中央领导对教育的相关讲话及论述。（2）介绍班级各干部岗位的工作任务及主要职责，明确各自的分工。（3）由院领导就如何做好班干部工作进行指导，提出要求。四、培训方法培训采取集中学习指导和分组讨论的形式，先集中后讨论。

3、培训结束后，每人要上交一份培训小结，拿出个人工作计划。培训时间原则上安排两个半天（四个小时），集中学习指导一次，讨论一次。上述规定，将作为学生管理教育的一项常规性工作，遵照执行。四、团委学生会干部考核为了保证学生会干部工作的正常进行，加强我院团总支学生会的整体建设，发挥团总支学生会学生干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识，增强整体凝聚力和战斗力，提高团学干部的整体素质，推进我院学生工作的顺利开展，使我院团总支学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定本靠方案。1、考核对象：学院团总支学生会干部以及各班班委2、考核时间:每学期期末。3、考核

4、宗旨:树立典范、创优争先、奖惩分明、提高学生干部队伍的素质和战斗力。4、考核方式：（1）采取月百分制，全方位的考核方式，多渠道记录每位团学干部的工作情况。（2）由学院党总支书记、团总支书记、辅导员共同考核团学全体干部及各班班长和团支书，同时各部门负责人横向考核各班相应班干部。（3）考核人员不定期在学生范围内进行了解每位团学干部的工作情况。（4）考核人员要有记录，主席团每两周小评一次，办公室每月总结一次并回收，统计，考核，备案。5、考核细则：考核将针对学生干部在工作中表现出的德、能、勤、绩四项进行。（1）德（共25分）1)遵守各项法律法规和校纪校规。违反国家法律、受校级院级通报批评者一律考核为不

5、合格，并不能继续担任学生干部。（共7分）2)准时参加校级、院级、班级组织的理论学习活动，积极发表自己的看法，认真做好理论学习笔记。无故缺席校级、院级、班级组织的理论学习活动扣3分；请假者一次扣1分（因公事请假除外），迟到早退一次扣2分（因公事请假除外）。（共6分）3)能团结同学，正确处理好与同学之间的关系，对于同学反映的群众关系较差的干部，经查属实，给予一定的减分。（共6分）4)作为学生干部应注重文明礼貌，讲卫生，穿着得体大方，待人诚恳。学生干部对自身形象应有所要求，杜绝在办公室内抽烟、说脏话等行为。学生干部在办公室内应使用普通话，以提升自己的专业度。学生干部不能着拖鞋、背心等不严肃服饰、梳怪

6、发型佩戴夸张饰品进出办公室。对违反规定者，经查属实，每次扣2分。（共6分）（2） 能（共30分）1)对工作认真负责，具有奉献精神和严谨的工作作风，若由主观原因造成工作失误，一次扣2分；导致部门工作无法正常开展者，一次扣3分；情况严重影响整个学生会运作，免除其职务。（共5分）2)上级交予的工作及时布置，各项活动和工作的开展都有完备的工作计划和总结，并及时上交。各种文件（包括月总结和月计划）迟交，一次扣2分；不交，一次扣4分。注：晚交12天，属于迟交；晚交2天以上，属于不交。（共5分）3)工作进行过程中，具有创新思想，思路清晰，决策周全，能搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务。（共5分

7、）4)熟悉本职工作，善于打开工作新局面。（共5分）5)部门内部奖惩考核制度健全及定期召开例会，能调动部门干部的工作热情和积极性。部门内部奖惩考核制度不健全，扣5分；每学期部门例会少于8次，扣2分；每学期部门例会少于6次，扣3分；每学期部门例会少于4次，扣5分。注：例会次数以例会记录表为准。（共5分）6)积极参与社会实践及青年志愿者等活动，表现积极。（共5分）（3）勤（共20分）1)严格遵守例会制度，请假者一次扣1分（因公事请假除外），迟到早退一次扣2分（因公事请假除外）；无故缺席扣3分，无故缺席两次者并处以通报批评；无故缺席三次及以上者免除其职务。（共5分）2)严格遵守值班制度。迟到早退者，发

8、现一次扣1分;无故不值班者，发现一次扣2分；影响工作正常开展者，扣5分；值班时不打扫办公室卫生每次扣0.5分。（共10分）3)准时参加校、院级组织的有严格要求的公益活动，无故缺席一次扣3分，迟到早退一次扣2分，请假一次扣1分（因公事请假除外）（共5分）（4）绩（共25分）1)按时按量完成上级交给的任务。对不能按时按量完成上级交给的任务者，一次扣3分；导致办公室或整个学生会无法正常运作者，免除其职务。（共5分）2)在顺利完成工作的同时能进行自我创新，并留下宝贵经验（纸质或电子材料）。部门档案不全者，扣2分；重要档案缺失者，扣5分。（共5分）3)同学反映、评价良好，工作得到广泛好评，经查属实酌情加

9、分；同学反映差者，经查属实酌情扣分。（共5分）4)基于上一学年的专业考试成绩，在各科考试均及格的前提下，学习成绩名列班级前5名者，加10分；前610名者，加8分；前1115名者，加5分，无补考加4分；有科目不及格者不得分。（共10分） 6、考核办法及程序考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，其优秀比例不超过30。考核累计所得总分即为该学生干部的考核最终成绩。（1）先由干部本人填写个人总结，进行自评。（供总评参考）（2）由团总支书记组织的考核小组对学生会学生干部进行考核，在听取同学意见和结合自评的基础上，给出初步考核等级；团总支学生会在上两次评议的基础上，由党、团及相关部门的老师根据实际情况和考核成绩进行总评。学生干部的考核成绩进行公示确认以后，为最终考核成绩。（3）考核合格者在综合素质测评中给予一定加分。7、考核结果考核成绩86分100分为优秀；70分8