《如何选拔人才》PPT课件.ppt

1、名以清修 利以义制 绩以勤勉 汇通天下,李安平,新晋商理念,如何选拔人才,振东中药材：韩有生,现代企业经营的重要特点就是进行全员经营，企业领导者的用人艺术，既是正确认识，因人而宜地合理使用人才，充分调动全体员工积极性、主动性、创造性，使其充分发挥己之所长，克服己之所短为企业的腾飞，齐心协力，共同奋斗。企业用人艺术包括用人观念、用人原则，用人方略。,前 言,现如今我国人才选拔机制存在的问题,1、选人用人腐败是最大的腐败，也是一切腐败之源。 2、在人才的评价、选拔上，当前不同程度存在“以学历、职称论英雄”的现象。 3、选拔出的“人才”质量不高，人才流失严重。,人才选拔流程,A.企业用人观念,1,2

2、,3,人才不等于全才,人才不等于文凭,人才不等于奇才,B.企业用人原则,1. 扬长避短,2. 五湖四海,3. 量才任职,4. 不拘一格,5. 用人不疑,B.企业用人原则,6. 整体一致,7. 督促监管,8. 激励机制,9. 晋升提高,10. 爱护人才,案例一：,有人把“近亲繁殖”严重的官员称为“树官”，这来自一则黑色幽默：“王局长，今天是您58岁生日，您在县工行工作的大女儿、县法院工作的二女儿、在税务局工作的小儿子以及在县公安局工作的大女婿、在县政府工作的二女婿、在县医院工作的儿媳妇，为您点播一首好大一棵树，请欣赏”,案例二,今年4月24日，湖北省利川市人力资源和社会保障局为其直属事业单位城乡

3、居民保险管理局招聘两名工作人员，共20多人应聘，面试结果被网友在网上举报为“萝卜招聘”。利川人社局回应称招聘结果是“巧合”，招来网民更多质疑。 网友“被刷下的考生”发帖说，在20多名应聘者中，具有研究生学历的有7人。面试成绩第一名是该局医疗保险股股长张某的儿子，第二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。 他认为，利川市人力资源和社会保障局，只选干部子女，把“直招”变成了“招自”，不仅“自己人考自己人”，还搞“萝卜招聘”，最终变成了“世袭局”。,案例三,第一学历成“污点” 张健老家是牟平，本科毕业于牡丹江师范学院。毕业后，张健在牟平一所中学工作了两年后，考入杭州师范大学读研究生。然而，让他意想不到的

4、是，三年后毕业回来，用人单位老是跟他的“第一学历”过不去。去了几所高校应聘，人家一看他本科出自没有名气的大学，就把他给“毙”掉了。无奈，他只好到人才市场碰运气，然而他看好的几个单位与那些高校如出一辙。张健对记者说：“第一学历就像商标一样贴在我的脸上，用人单位太偏见了。”,C.企业用人方略,1.酬金无疑是只解决留住人才的问题，而促使人才努力工作，又需要挖掘激励因素，如良好的工作氛围、自主的创造精神、全员参与管理的民主意识以及由此所激发的企业“主人翁”意识，才是使这些企业不断发展壮大的原因。 2.员工渴望受到尊重、渴望良好的人际关系的心理是相符合的，所以，员工才会对公司的工作尽心竭力。 3.对于企业来说，调动人的工作激情就是根本。实现员工的工作满意和高绩效，帮助企业与员工结成利益共同体乃至命运共同体，从而实现企业的高效成长。,当然了，深化人事制度改革，选拔优秀人才，应该在解放思想上下功夫，坚决剔除