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文档简介
1、 员工招聘法律风险解析ppt课件_图文 ppt新法背景下员工招聘的法律误区及风险防范：高级劳动法顾问、培训师。王丙华丁玉介绍上海华宇企业管理咨询有限公司总经理。劳动法在线劳动网.com创始人、首席顾问，劳动关系总编辑。参加上海市人大法制工作委员会组织的劳动合同法(草案)立法听证会。次作者、合著或参与劳动合同法实务操作与案例解释、劳务派遣法律实务操作指南、劳动合同法人力资源综合应用指南等法律实务工作。在许多专业媒体上发表了几十篇关于劳动法的专业文章，如工人日报0+劳动和社会保障新闻、人才市场新闻、劳动新闻、人力资源。等参与国务院法制办公室委托的项目、教育部“十五”教材项目和其他国家科研项目。它是
2、花旗银行、三井住友银行、通用电气、可口可乐、三凌商业、柯尼卡美能达、理光、西门子、奥贝德、松下、爱普生、佳能、飞利浦等数十家知名跨国公司及上海和江苏的咨询客户收集ppt记录(1)员工招聘的法律风险分析(2)招聘与原单位有劳动关系的员工(3)招聘与原单位有竞争限制的员工(4)招聘外国和香港员工。 澳门和台湾员工(5)招聘外籍员工(6)招聘有特殊劳动关系的员工(7)招聘临时工(8)招聘有身体疾病的员工(9)招聘提供虚假信息的员工(10) xi招聘广告和招聘通知(12)新p法背景下劳动合同的风险收集pt(1)员工招聘的法律风险分析xxxx年，如果甲方提前辞职，应赔偿乙方培训费损失。招聘员工过程中的法
3、律风险及控制(2)招聘与原单位有劳动关系的员工的案例讨论:(xxxx年内，不得经营或自营与甲方相同或类似的业务，如乙方违反本协议，甲方(皮革企业甲)有权要求乙方承担违约责任。销售副总裁辞职后，他跳槽到了皮革企业a的竞争对手b担任销售总经理企业a非常恼火，想通过法律手段追究销售副总裁和公司b的法律责任。收集新p法背景下员工招聘的法律误区和风险防范t (3)招聘与原单位有劳动关系的员工的案例讨论：(1)企业应该起诉谁？(2)企业甲应申请劳动仲裁还是提起诉讼？(3)企业甲能得到什么样的法律保护？(4)企业b有多少法律责任？新p法背景下员工招聘的法律误区及风险防范pt (4)外籍、港澳台员工招聘合同协议+就业审批就业许可+职业签证+就业许可+居留许可解决招聘就业期限合法性解决+决策岗位双+甲方薪酬权利+保险福利+工作时间。明+真实终止雇佣条件问+问题违约责任追究新p法背景下员工招聘的法律误区及风险防范pt (4)外籍、港澳台员工招聘相关法律：第二十三条用人单位招用外国人，应当在外国人入境前，按照规定向当地劳动和社会保障行政部门申请就业许可。只有在获得批准并获得中华人民共和国外国人就业证后，才能就业。用人
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