浅谈学习型青年小组创建

1、浅谈创建学习型青少年群体团员青年是企业发展的新势力。在市场竞争日益激烈的情况下，企业要大力开展良好、快速发展、可持续发展、学习型青年队创建活动，激发广大团员的积极性、主动性、创造性，提高企业的核心竞争力，永远站在必败之地。一、学习型青少年群体的基本意义。以青年为主体，以信息和知识为基础，基于共同的愿景，以团队学习为特征，是目标管理、成员自行学习、自我发展、自我超越的组织。学习型青年队的核心是加强学习能力。就是提高青年的素质，整合青年这个集体的智慧，增加企业的财富。第二，营造学习型青年组是公听团营活力的必然选择。第一，创造学习型青年组是时代发展的需要。这是因为“学习型”理论是信息社会、知识经济时

2、代诞生的，也是信息社会、知识经济时代的支持基石。因为随着世界经济一体化进程的加快和科学技术的迅猛发展，学习成为人的生存方式，成为促进经济发展、社会进步的原动力，青年人必须适应这种需求。第二，创建学习型青年队是企业改革和发展的需要。随着企业改革的深化，要如何改变经营机制，优化组织结构，建立健全激励机制，在实践中探索适合自己发展的道路，许多团员青年要加强责任感和使命感，努力提高自己的学习能力和创造力，抛弃传统管理模式，学习和参考当今企业管理方面的先进理念。第三，创建学习型青年组是提高团员青年整体素质的需要。目前，部分团员青年的文化水平比较低，缺乏专业知识能力，还有相当一部分团员青年的学习意识薄弱，

3、满足现象、过渡，工作松懈，心理颓废、效率不高，这种情况严重制约了企业的发展。通过创立学习型青年组，不断丰富企业职员，特别是团员青年的知识，提高综合素质。第四，组建学习型青年队是企业全面实现创新的需要。创建学习型青年团队是为了团员青年施展人才实现生活价值，提供更大的发展空间，创造活动，树立共同愿景，改善团员青年的精神模式，实现团队的自我超越。发挥团队作用，使企业俱乐部、中心、部门及全体员工摆脱“完成工作任务”的误解，充分发挥团队的潜在能量，朝着既定目标共同前进。第三，找到正确的结合点，搞好学习型青年队的创建。第一，深化认识是创建学习型青年队的关键。认识是行动的先导。学习认识有多高，学习的自觉程度

4、有多高。在实施中，我们要提高思想认识，改善精神模式，以分析形势，灌输理念，明确工作的重要性，树立现代发展观，使企业在高平台上实现新的飞跃。逐步偏离“大、创造、加强、自立”的发展道路。第二，学习应用是建设学习型青年队的跳板。把学习引入工作，把学习和工作有机地结合起来，是学习型青年队的本质特征。要建立学习型青年队，把工作和学习融合起来，使青年们切实感受到学习给自己工作带来的帮助，防止工作学习化、学习工作化、学习脱节。第三，建立机制是创建学习型青年组的重点。建立学习型青年队是长期工作，分阶段活动难以维持，一般呼吁很难看到效果。构建完全运行和验证的工作机制是建立学习型青年队的重要保证。为此，必须建立目标机制，建立系统青年的共同目标愿景，完善目标管理责任制。要建立审查机制，定期监督检查，督促创造活动健康有序地开展。要制定创造活动出现的先进型所需的物质奖励和精神鼓励，发扬先进和鞭策的激励措施。创立学习型青年队是新时期共产主义青年团的战略工程，具有长期性、渐进性、持续性，是一项只有起点没有终