企业招聘困难解决方案.ppt

1、基于庞大互联网求职人群和简历库为基础，利用智能、高精度的简历筛选系统，为企业提高人才甄选的效率。,企业招聘解决方案,Part.1 招聘中的问题,企业在招聘环节中可能出现各种的问题,招聘中的问题 招聘环节中可能出现的问题,Part 2 解决方案,2.1. 雇主品牌宣传 2.2. 职位分析 2.3. 建立渠道收取简历 2.4. 简历筛选 2.5. 面试支持 2.6. 后期维护,Part 2.1 雇主品牌宣传,需要让目标求职者及时全面地了解企业，并同步进行雇主品牌宣传,解决方案雇主品牌宣传,职引招聘网可以针对不同企业建立定制化的招聘主页平台，求职者可以统一在招聘平台上投递简历，以此保证投递简历的效率

2、与完整性。,部分合作案例：,目标人群,解决方案雇主品牌宣传,职引招聘网可以定向给企业的目标人群主动推送雇主品牌信息及职位信息，使求职者可以了解企业的工作情况与企业文化，从而在人才争夺战中，更好地吸引目标求职者。,职引网简历库,企业简历库,Part 2.2 职位分析,企业职位的选人标准需要有明确、细化的筛选指标,解决方案 职位分析,职引招聘网可以提供专业的咨询顾问帮助企业进行职位用人要求的梳理，并可以通过简历匹配的结果，对用人要求进行验证调整。,以国内某著名企业管理培训生项目为例： 我们在其职位要求的基础上，梳理出5个方面、22条用人要求。通过这些用人要求，我们可以帮助此企业精确的挑选适合的简历

3、。,Part 2.3 建立渠道/收取简历,各招聘渠道的简历无法有效地整合，操作起来浪费时间，且时效性较短，无法做长期的人才储备,解决方案 建立渠道 / 收取简历,我们可以为企业提供定制化的简历填写模块，结合企业招聘主页，求职者可以在统一的平台，按照统一的格式和企业的要求填写最完整的简历。简历中包含的内容可以根据企业的需求进行定制。 我们可以将企业各种渠道收取的简历进行整合，以统一的样式导入系统。简历导入系统之后我们将会主动邀请求职者完善简历，并进行及时的简历筛选。,精度筛选,解决方案 建立渠道 / 收取简历,简历入库后，职引招聘网将帮助企业建立动态更新的外部人才库，除了可以将过期的简历进行有效

4、的激活，还可以保证简历进行动态更新。简历的激活和动态更新，对于企业中长期人才的储备有很大的帮助。 如出现已通知录用求职者放弃职位的情况，可以从之前收到的简历库中，快速选出其他可用的人选，定向发出邀请，进行补录,企业外部 人才库,简历激活/动态更新： 定期给企业外部人才库中的候选人发布企业的最新信息，并吸引候选人更新简历。以此保证人才库中简历的活性。,Part 2.4 简历筛选,招聘简历量大，筛选的工作量大，时间紧,解决方案简历筛选,职引招聘网采用字段化的筛选方式，除了可以提高简历筛选的精度，还可以大幅度提高简历筛选的速度 实例：某大型央企2012校园招聘,解决方案简历筛选,企业招聘工作结束后，

5、职引招聘网可以通过简历匹配系统将招聘中收取的简历有效地推送给企业的其他分公司，大幅度提高简历的利用效率。,企业招聘中收集的简历,简历通过匹配系统进行有效的利用,Part 2.5 面试支持,普遍的面试爽约以及用人部门面试的专业水平有待提高,解决方案 面试支持,以系统+项目组的运作方式提供辅助支持，保证选人各个阶段的信息能够快速传递给求职者 在面试前的多轮通知中可以确认求职者对企业的意愿，降低面试爽约率,目标人群,保证各类信息可以第一时间传达给求职者,可以进行多次反复地确认,短信,解决方案 面试支持,独家的简历分析功能，为面试提供有力的支持。,候选人简历,解决方案 面试支持,提供专门的面试预约模块，可以辅助HR更加合理的安排面试。,Part 2.6 后期维护,优秀的候选人，往往会在多个offer间考虑徘徊，很容易使企业和有优秀候选人擦肩而过,解决方案 后期维护,对于面试通过的优秀候选人，职引招聘网可以定期以邮件、短信、定向页面宣传等形式向候选人发送信息，包括企业的薪酬、福利补贴、休假制度、员工生活等具人才竞争力的优势信息，以吸引候选人接受offer并入职。,优秀的候选人,定期的推送,E-mail,短信,Part.3 产品与服务,职引招聘网将针对企业的招聘需求，提供最适合的服务与解决方案,产品与服务 服