企业经营管理优秀实践案例学习企业文化课程的收获(以.ppt

1、学习企业文化课程的收获,李斯荃,主要内容,PART1,关于企业文化的重要性,关于企业文化给我的收获,PART2,PART3,关于华为与任正非 为你的精神所震撼,关于国外企业文化的建立 以日本为例,关于企业文化的重要性,学了这么多之后才发现，企业文化并不像初想的那样是一个浮于企业之外，可有可无的，空洞的文化，而是一个企业的核心竞争力。一个企业，所以能立足于当前供大于求的市场，在激烈的竞争之中能脱颖而出的根本。,关于企业文化的重要性,他们都是顺应潮流而起的白手起家的少年。他们都是靠勤恳的打拼而飞速前进的企业，即便路上障碍重重，我们亦能想象他们是怎样为自己冲开一条血路。 是的，企业文化，我在他们身上

2、看到了企业文化一词之于一个企业怎样磅礴的力量。,关于国外企业企业文化的建立 以日本为例,企业,员工,努力工作,把公司当家,原先听说日本人都会回家很迟，不是像中国人那样流连于餐桌，而是挑灯加班到深夜。,然而这些加班通常对于他们来说是不要薪酬的，他们只是觉得这些是他们可以为了企业更好成长所应当付出的，就像是自己的企业。,员工生日纪念日的亲自祝福,对员工生活上的关心,营造很好的住宿和办公环境,日本的企业之所以能在二战之后突飞猛进到如此地步，与其良好地企业文化有不可分割的关系。两者之间“士为知己者死”的牢靠关系使得双方都站在互利互惠的立场上为企业付出所能有的一切努力。,企业温情关怀于员工,员工尽力奉献

3、于企业,关于华为与任正非 为你的精神所震撼,那些视频中有阿里巴巴的CEO马云在母校杭师大的演讲，有关于华为和惠普的种种，然而让我感动让我震撼甚至潸然泪下的其实是我之前一直不太喜欢的华为。,那样一种，狼性精神的魅力，让原本对国产机颇有些嗤之以鼻的我久久的震撼着。 那样的一种企业精神让我明白了他所以能站在世界舞台的原因。 一切的荣耀都是他应得的。,关于华为与任正非 为你的精神所震撼,关于华为与任正非，我想说，我对他们致意。 就像郎经郎眼中那个主持人说到的那样，“郎咸平批判过很多的国内企业，但是对华为，我们始终对他保持敬意。” 是的，他值得我们油然而生的敬意。 很多人多说，他是少数的能与外国大企业抗

4、衡的中国企业。我们的致敬源于他给我们带来的自豪,我一直在想，任正非，这究竟是一个怎样的人，带着一个白手起家的企业驰骋在世界舞台上，傲然而独绝。,任正非的个人魅力,任正非,智慧,他说，一件事情你重复做一年你就是专家。 他说，要把10%的利润作为下一年的研发费用。,神秘,他不接受媒体采访，不喜媒体参与到企业的报道，甚至对于投资的巨头都不屑于接见。,善良,他关心非洲员工的生活，嘱咐他们保命最重，还亲自买来防蚊的产品亲自实验，然后买来给非洲的员工送过去。,暴躁,早年的从军生涯是他的人生带有了许多暴躁的气质，不顾别人感受，说发火就发火。,那样智慧和善良的人，低调不张扬的人，真性情的人，才会以领袖的姿态带

5、领着这么一个企业，从名不见经传走向了世界。,团队精神,对市场的迅速反应,强烈的 危机意识,华为的狼性精神，是适应于它自身的，任正非所宣扬的狼性精神。在之前的华为，作为其企业文化，起到了难以想象的作用,“狼性精神”,华为所特有的“狼性精神”,呼唤改变,他是一个科技型的公司，科技人员占了极大的一部分。也就意味着他要保护好他的专利他的技术，这样的保守和自我防卫，在洛克菲勒、卡耐基等成功的人身上也有表现，可是在华为已然成为中国乃至全球的一个重要企业之后，华为的自闭以及源自中国本土的狼性精神，明显已经拖累了华为前进的脚步。,千手观音精神,持续拼搏,职业化,荣誉面前表现平和的心态,协同精神与一体化运作,1

6、,2,4,3,在狼性精神已经阻碍了华为的发展滞后，任正非从千手观音的表演中感悟到了新的“千手观音”的精神。华为很成功的从中国本土走向了世界。,华为服务提供更有价值的服务,专业,professional,quick response,快捷,热忱,sincere,华为的营销及其服务是其企业文化的重中之重，33%的销售人员带来的不仅仅是将产品销售出去，在当今市场，重要的也在于为客户提供更有价值的服务,员工华为最主要的支撑,现今的华为，已然成为能在世界上占有一席之地的企业。无论是他的服务还是科技，销售还是员工素质，都让我们感受到华为的企业文化带给他的蓬勃向上的精神。 他对于员工成长的重视，对于员工各方面的照顾和培养都让人由衷觉得敬意。 我一直相信，知遇之恩，是发自内心的。,知遇之恩，结草衔环以报,百草园,华为遍布全球的员工，应当都会为自己身为华为人而骄傲。我看到过他们自己做的一些视频，幽默或是温馨。没有怨言，没有不满与不安。尽管我听说他们经常要很辛苦的加班，废寝忘食，然而我知道，华为给予了他们所能给予的，是超越了物