农村信用社县级行社领导班子绩效薪酬考核办法模版

1、县级农村信用社领导小组绩效工资考核办法第一章总则第一条为了全面、客观、公正、准确地评价县级团队及其成员的工作绩效，形成有效的激励和约束机制，促进我省农村信用社(包括农村商业银行和农村合作银行)又好又快发展，根据我省农村信用社的实际情况，特制定本办法。第二条本办法坚持以规范管理为基础，以风险控制为核心，以业务发展和运营效率为目标，以公开、公平为前提的评估原则。第三条本办法的评估对象为省级协会管辖的县级协会、农村合作银行和农村商业银行(以下简称县级机构)。第四条本办法由省协会组织实施。为加强对考核工作的组织领导，省协会成立了以省协会主席为组长，副主席为常务副组长，其他领导为副组长，各部室主要领导为

2、成员的绩效工资考核领导小组。领导小组办公室设在人力资源部，具体负责考核的日常管理工作，财务会计部负责业务操作的考核和总结，其他部门和办公室负责分管内容的具体考核。各办事处(市协会)根据省协会要求成立绩效工资考核领导小组，负责组织实施辖区内所有县级机构的绩效工资考核。第五条绩效工资考核结果是省级协会对县级机构的业务发展、风险管控、盈利水平、经营管理的综合评价，是省级协会评估其团队任期目标的主要依据。第六条省联社应根据年初战略规划和工作目标，会同各办事处(市联社)制定全省县级机构年度业务指标计划。通过绩效工资考核激励，引导各县级信用社坚持“先快后好”的发展理念，始终审慎经营，注重风险管理，走质量效

3、益发展之路，确保全省农村信用社全面、协调、可持续发展。第七条县级旅行社团队成员绩效工资的确定应遵循与法人单位所有在职员工平均绩效工资挂钩的原则，并与省级协会对县级旅行社领导团队绩效工资考核结果挂钩。各县级社会团队成员与所有在职员工平均绩效工资挂钩的基本系数(所有在职员工平均绩效工资=全行社会员工岗位绩效工资总额/在职员工总数)为：董事长(董事长)3.0、董事(行长、监事)2.7、副行长(副行长)2.3。第二章评估模式第八条考核采用“平衡计分卡”考核模式。全省所有县级机构的发展理念和战略目标主要体现在三个模块的评估中：发展与质量、客户与市场、内部控制与管理。在每个评估模块中，分别设置关键业务和管

4、理指标，对所有县级机构的业务运作、管理成效和发展潜力进行综合评估。第九条因改革等因素导致的资产评估溢价、非现金置换不良贷款及相关税收优惠政策，应当按照实际实现年度进行评估，即在未实现年度进行评估的，绩效工资评估应当在消除其对不良贷款下降的影响后进行，利润在提供前进行第十二条“内部控制与管理”模块考核按照“谁主管，谁考核”的原则，按照xx农村信用社县级行社绩效薪酬考核平衡记分卡指标表，落实各部门的考核职责，同时发挥省级协会办公室(市级协会)的作用。评估工作由当地办公室(市协会)进行初步评估，经省协会相关部门审查后，由省协会评估领导小组确定。第十三条省联社(市联社)各部室应建立动态监控考核机制，完

5、善日常管理台账，及时记录日常检查监督工作中发现的成绩和问题，作为“内控管理”模块的重要考核依据。第四章考核、奖惩第十四条根据三个模块的考核总结，进行今年的绩效工资考核，绩效工资考核标准从高到低分为六个等级：一级、二级、三级、四级、五级和六级。按评估分数降序排列，一年级占10%，二年级占20%，三年级占20%，四年级占20%，五年级占20%，六年级占10%。第十五条领导班子成员的考核系数根据县级机构在本办法中进行的绩效工资考核结果确定。其中，如果评定为一级，则团队成员的评价系数为2.0；如果评定为二级，团队成员的评价系数为1.7；如果评估为三级，团队成员的评估系数为1.5；团队成员的评价系数四年

6、级为1.3，五年级为1.1。如果评估为6级，团队成员的评估系数为0.9。根据本办法第七条确定的评价系数和绩效基准系数，确定团队成员的绩效薪酬标准，即领导绩效综合系数=评价系数的绩效基准系数。重组为农村商业银行，综合绩效系数提高0.6；重组为信用社股份有限公司，综合绩效系数提高0.2。第十六条为充分调动考核对象的积极性，体现考核的公平性，今年将对工作力度明显加大、风险状况明显改善、运行效率明显提高的县级机构设立10项工作进步奖。此次评选基于这样一个事实，即与前一年相比，今年的评估排名已升至前十名。第十七条省级协会对在绩效工资考核中获得工作进步奖的县级机构给予表彰和奖励；绩效考核在全省排名最后三位

7、的县级机构将受到通报批评。第十八条有下列情形之一的，不得参加进步奖评审：当年发生1起涉案金额20万元以上的案件；2.团队成员有经济案件和其他违法案件；3.发生重大责任事故。第十九条省联社审计部负责绩效工资考核的专项审计和抽查，采取预检查和后检查的方式进行，并配合年终真实性检查。对未列入省联检的单位，市检大队应组织全面的后检。如果检查中发现舞弊，将取消考核分数，追回额外的绩效工资，并追究相关人员的责任。第二十条各县级机构必须严格按照省协会绩效工资考核领导小组的要求支付绩效工资，不得擅自变更。违反规定的，对主要负责人、分管领导和相关责任人将按有关规定严肃处理。第五章附则第二十一条关于交流干部绩效考

8、核的确定第二十二条关于绩效工资的支付。县级旅行社领导小组绩效工资按年度考核预留，实际到期绩效工资在年终决算和上级审计部门审计确认后计算。绩效工资的80%作为当期绩效工资支付给个人，20%作为延期绩效工资支付，上缴各办事处(市协会)专户存储，利息按同期存款利率计算。当领导班子成员任期届满(包括留任)或工作变动时，如离任审计未发现问题，抵押风险本息将在6个月后一次性支付给个人。如果发现问题或潜在风险，将根据实际情况酌情减少或不予支付。第二十三条本办法由省协会负责解释和修订。第二十四条本办法自xx年1月1日起施行，原xx农村信用社县级行社业务经营指标考核计分说明 (xx联201188号)立即废止。附

9、件1xx县农村信用社绩效薪酬考核平衡计分卡指标表考试项目指标和分数次级指标和分数得分评论发展与质量(74)发展指数(18分)平均每日存款额(6分)日平均存款增长率(7分)存款任务完成率(2分)电子银行交易比率(1分)小微企业贷款增长率和增量(1分)涉农贷款增长率和增量(1分)风险指标(29分)不良贷款完成率下降(3分)不良贷款绝对金额下降(5分)不良贷款比例下降(3分)到期贷款回收率(5分)正常贷款利率(5分)资本充足率(4分)拨备覆盖率(4分)收款和销售数量任务完成率(2分，适用于部分协会)效益指数(27分)拨备前利润增长率(10分)拨备前人均利润(8分)计提前利润任务完成率(2分)公共支出

10、率(3分)资产利润率(2分)成本收入比(2分)客户和市场(11分)贷款客户(2分)贷款增加(1分)贷款客户数量增加(1分)存款客户(1分)优质存款客户比例(1分)存款市场(3分)存款市场份额增加(2分)基本存款账户(1分)中间业务市场(3分)中间业务收入比例(3分)银行卡业务市场(2分)卡上存款增长率(1分)卡内存款账户(1分)附件2xx农村信用合作社县级机构业务指标考核得分说明在平衡计分卡中，业务运营指标是指开发与质量、客户与市场两个模块的指标。业务运营考核指标的具体评分方法如下：一、发展与质量(74分)(一)发展指数(18分)1.存款增长(15分)，包括三个指标：日人均存款额、日人均存款增

11、长率和存款任务完成率。指标描述：统计口径。所有存款均按照中国人民银行的统计标准进行评估，包括活期存款、财政存款、定期存款、银行卡存款、活期储蓄存款、定期储蓄存款、教育储蓄存款、应付汇款和证券存款。分类标准。该指标未分类。评分描述。每个指标添加后，得分不超过该指标的排列得分，每个指标不计算负分值。(4)横向比率评估是基于省级平均值。纵向比较评估，采用回归原理方法，以省级平均水平为回归线，将评估基数回归到50%，以美联社为例。如果某家美联社去年超过省级平均水平，则以上一年某家美联社的实际价值减去其与去年省级平均水平相比超出部分的50%作为今年某家美联社的考核基点，并得出基准得分。如果美联社更低如果

12、达到全省人均日存款额，基准分值为2.1分，每增加一个百分点加0.02分，即分值=(我们社会人均日存款额-全省人均日存款额)/全省人均日存款额分别为1000.02分和2.1分，加分后的分值不超过3分。未达到省平均水平的33，360人的基准得分为2.1分，以省平均水平为标准值，按标准值的比例计分，即得分=社会人均日存款/省人均日存款为2.1分，不含负分。人均日存款额纵向评分(3分)如果在去年年底达到该社会和全省日均存款的平均值，则基准分为2.1分，每增加一个百分点加0.03分，即得分=今年日均存款-(去年该社会和全省日均存款)/2/(去年该社会和全省日均存款)/。加分后不得超过3分。如果未达到银行

13、和全省去年年末人均日存款的平均值，以平均值为标准值，设定2.1分的基准分值，并按标准值的比例计分，即分值=银行今年人均日存款/(银行去年及全省去年人均日存款)/22.1分，不含负分值。(2)日人均存款增长率(7分)人均日存款增长率=(今年人均日存款-去年人均日存款)/去年人均日存款100%日人均存款增长率水平得分(4分)全省人均日存款增长率：的基准分为2.8分，每增加一个百分点加0.08分，即得分=(我行今年日均存款增长率-全省今年日均存款增长率)分别为1000.08分和2.8分，加分后不超过4分。如果达不到全省人均日增长率：以全省人均日存款增长率为标准值，设定2.8分的基准分值，按标准值的比

14、例计分，即分值=我行今年人均日存款增长率/全省今年人均日存款增长率，2.8分，不含负分值。人均日存款增长率纵向得分(3分)如果达到社会去年年末日均存款增长率与全省平均水平的平均值，则基准分为2.1分，每增加一个百分点加0.07分，即得分为=社会今年日均存款增长率-(社会去年日均存款增长率与全省平均存款增长率)/21000.072.1分。加分后不得超过3分。去年年底，该机构的实际价值与全省平均价值之和超过：年。该机构的实际值与去年年底全省平均值的平均值为标准值。基准得分为2.1分，按照标准值的比例打分，即22.1分=本行今年日人均存款增长率/(某机构去年日人均存款增长率与去年全省日人均存款增长率