人力资源师培训基础知识.ppt

1、企业人力资源管理师基础知识培训,宋成一,第一章 劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法,一、劳动资源的稀缺性,资源的稀缺性：资源相对社会和个人的无限需要而言，具有有限性,劳动资源稀缺性的特点,是相对稀缺 又具有绝对属性 市场经济中，其本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺。 一定社会发展阶段的生产力是有限的，对劳动资源利用的规模也是有限的。,二、效用最大化,效用最大化市经济分析的一个基本假设 效用最大化的表现： 个人效用最大化：个人需要和愿望得到最大限度的满足 企业利润最大化：企业总收入减去总费用的差额越大越好,三、劳动力市场,从收入循环模型理解劳动力市场的基本功能,居民户,

2、企业,货币支出,生产要素供给,生产要素收入,商品和劳务供给,收入循环模型,四、劳动经济学的研究方法,实证研究和规范研究相结合 实证研究方法：研究现象本身“实什么”，排斥价值判断 特点：目的在于认识客观现象的运动规律和内在逻辑；结论具有客观性，可根据经验和事实验证 研究步骤：确定研究对象、设定假设条件、提出理论假说、验证,规范研究方法：基于某种价值判断，说明经济现象及其运行“应该是什么” 特点：以某种价值判断为基础，研究某种经济现象中如何实现上述价值判断；旨在为政府制定经济政策服务,第二节劳动力供给和需求,一、劳动力与劳动力供给,劳动力：一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职

3、业劳动的全部人口，包括就业者和失业者 劳动力参与率：劳动力在一定范围内的人口比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，是分析劳动力供给变动的工具,总人口劳参率 年龄别（性别）劳参率 ,劳动力,总人口,该年龄（性别）人口,某年龄（性别）劳动力,劳动力供给：一定市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）并且能够提供的劳动时间 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动个百分比的比值 公式：,劳动力供给弹性的五种类型 供给无弹性： 供给无限弹性： 单位供给弹性： 供给富有弹性： 供给缺乏弹性： 劳动力供给量的变动是仅由工资率变

4、动引起的劳动力供给数量的变动,经济周期与两种劳动参与假说 一级劳动力：男性成年人 二级劳动力：主要是中年妇女 附加性劳动力假说：经济衰退期，一些一级劳动力处于失业状态，二级劳动力为保证家庭收入走向市场，二级劳动力参与率与失业率呈正向关系； 悲观性劳动力假说：经济衰退期，一些一级劳动处于失业状态，二级劳动力对就业机会悲观而退出劳动力市场，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系。,二、劳动力需求,劳动力需求：企业在某一特定时期，某一工资率下愿意并能够雇用的劳动量 其他条件不变，工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加 劳动力需求的工资弹性：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比

5、值 公式：,劳动力需求的工资弹性五种类型 劳动力需求的工资弹性为负值，一般地，我们关注它的绝对值。 需求无弹性： 需求无限弹性： 单位需求弹性： 需求富有弹性： 需求缺乏弹性： 劳动力需求量的变动，是在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动,三、企业短期劳动力需求的决定,边际生产率递减规律：短期内企业的固定资产等要素一般不变，因此，可变的劳动投入增加的初期，产量也会增加；但当起增加超过一定限度时，产量的增加速度开始递减 三个阶段：（边际产量：增加一单位劳动要素投入而增加的产量） 边际产量递增阶段、边际产量递减阶段、总产量绝对减少阶段, ,总产量、平均产量、边际产量,企业

6、短期劳动力需求的决定 收益：编辑产品收益=编辑产品价值=边际产量与产品价格的乘积 MRP=VMP=MPP 成本：边际成本=工资率 MC=W 短期企业劳动力需求决定原则： MRP=VMP=MPP=MC=W,四、劳动力市场的均衡,劳动力市场的含义： 广义：劳动者与企业在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式 主体：劳动力所有者、企业 客体：劳动力或劳动能力,劳动力市场的静态与动态均衡 劳动力市场的均衡： 劳动力资源的最有分配；同质劳动力获得同样的工资；充分就业 劳动力市场的静态均衡：指劳动力市场在某一时间点的均衡 劳动

7、力市场的动态均衡：指劳动力市场在不同时间的均衡,人口对劳动力供给影响 人口规模对劳动力供给的影响：劳动力供给与人口规模呈正向关系；劳动力需求不变，人口供给扩大会导致均衡工资下降 人口年龄对劳动力供给影响：劳动年龄组范围内人口比重大，劳动力供给比较充分，反之减少；劳动年龄组人口比重一定，内部年龄结构不同也会影响劳动力供给 人口城乡结构对劳动力供给的影响：对劳动力供给弹性影响较大。农村劳动力向非农业转移，使劳动力供给弹性增大,资本存量对劳动力需求影响 产品价格不变时，资本存量增加，将导致对劳动力需求扩大；如果劳动力供给不便，将导致均衡工资率提高 人口、资本存量与劳动力市场均衡关系 均衡工资率取决于

8、人口变动与资本存量变动的关系。 资本存量增长率高于人口增长率时，均衡工资率提高,第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构,均衡价格论的一般原理及工资决定 商品供给与商品需求决定商品的均衡价格和均衡产量 工资就是劳动力的均衡价格，以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。工资还受风俗、伦理道德等社会、历史的因素影响,工资形式 1、基本工资： 工资率：单位时间的劳动价格 货币工资：工人单位时间的货币所得 实际工资：货币工资/价格指数，是经价格指数修正过的货币工资 计时工资：依据公认的工资标准与工作时间长度支付的工资，是工资标准与实际工作时间的乘积 小时工

9、资制、日工资制、周工资制 计件工资：依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算的工资,2、福利：是工资的转化形式和劳动力价格的重要组成部分 福利的特点：不与个人劳动量直接相关（基本工资与个人劳动量直接相关）；某些福利有法定性（养老金等）；企业自定性和灵活性 实物支付形式：降低法定保险金，降低人工成本；变相提高个人所得税起征点；增加就业，改善生活质量 延期支付形式（保险金等）：使企业获得稳定的生产经营外部条件；形式灵活多样，增强企业对劳动力市场的适应性；增强职工凝聚力和团队精神；实现保险基金的积累,第四节 就业与失业,一、就业总量的决定 就业：有劳动能力和就业要求的人参与某种社会劳动，并通过

10、劳动获得报酬或经营收入的经济活动 社会总供给：一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量，等于一定时期国民生产总值或国民收入,总共给=给类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）=各类生产要素相应的收入总和=消费+储蓄 总需求：社会一定时期内对产品和服务需求的总和 总需求=消费品需求+投资品需求 均衡国民收入：总供给与总需求相等的国民收入 均衡国民收入(Y)=总供给=总需求=消费(C)+储蓄(S)=消费(C)+投资(I),就业总量的决定 总供给价格依据企业所提供的就业量的变化而变化 总需求价格是社会为该就业量所生产的商品愿意支付的价格 总供给与总需求都是社会就业总量的函数

11、，因此，社会就业总量取决于均衡国民收入，取决于社会总需求水平,二、失业及其类型,失业：劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成，具有劳动能力并有劳动需求的劳动者处于没有就业岗位的状态 摩擦性失业：劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得工作时所产生的时间滞差，以及劳动者再就业岗位之间变换所形成的失业 技术性失业：技术改进、生产方法和管理改善造成的失业,结构性失业：经济结构变动造成劳动力供给结构上的失衡所导致的失业 季节性失业：季节的规律性变化对生产、消费产生影响所导致的失业 需求不足性失业： 增长差距性失业：是经济增长率长期低于应有的增长率导致的劳动力供大于求 周期性失业：经济繁荣与萧条的

12、周期变化所导致的失业 刺激总需求和扩大有效供给市解决需求不足失业的根本方向,四、失业的度量,失业率 =失业人数/（就业人数+失业人数）100% 平均失业持续期=失业者周数/失业人数 年失业率（%） =该年度有失业经历的人占失业社会劳动力总额的比例平均失业持续期（周）/52（周）,五、政府行为和劳动力市场,劳动力市场的三个基本制度 最低工资标准制度、最低社会保障制度、工会制度 就业与收入的宏观调控 1、财政政策 扩张性财政政策：扩大政府购买、增加政府转移支付、降税，刺激总需求 紧缩性财政政策：相反,2、货币政策 扩展性货币政策：增加货币供给，降低利率，增加总需求 紧缩性货币政策：相反 3、收入政

13、策：社会收入分配调整政策 收入差距的衡量指标：基尼系数 基尼系数介于0-1，小于0.2，收入差距很小，大于0.4，收入差距比较大 具体措施：调控收入与物价关系措施；收入平等化措施,第二章 劳动法,第一节 劳动法的体系,一、劳动法概念 本书所指的劳动法，是广义的劳动法，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和,二、劳动法基本原则,劳动法基本原则：劳动法的基本规范和指导思想 劳动法基本原则的特点 是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；反映了劳动法律部门的本质和特点；高度的稳定性；高度的权威性,劳动法基本原则的内容 保障劳动者劳动权的原则：就业、择业、报酬、休息

14、休假、劳保、培训等权利。 平等就业，自由择业。优先保护处于弱势地位的劳动者 劳动关系民主化原则：参与工会、民主管理，平等协商劳动关系和生产经营事务，劳动条件集体协商和共同决定，劳动关系标准调整、劳动争议仲裁贯彻政府、工会、企业家协会三方原则，工会在劳动关系方面广泛地参与权、知情权、咨询权 物质帮助原则：劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时又从社会获得物质帮助的权利,三、劳动法律渊源,含义：具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式 劳动法律渊源的种类 宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的国际公约、正式解释（立法、司

15、法、行政）,四、劳动法的体系,促进就业法律制度 劳动合同和集体合同制度 劳动标准制度 职业培训制度 社会保险和福利制度 劳动争议处理制度 工会和职工民主管理制度 劳动法的监督检查制度,第二节 劳动法律关系,一、劳动法律关系及其特征,劳动法律关系的含义：劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者与用人单位之间的俄权利义务关系 劳动法律关系种类 劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系,劳动法律关系特征 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系具有国家强制性,二、劳动法律关系的构成要素,劳动法律关系的主体：用人单位和劳动者。工

16、会是团体劳动法律关系的形式主体。成为法律关系主体，必须具有法律规定的权利能力和行为能力 劳动法律关系的内容：劳动法律关系主体依法享有的权利和义务 劳动法律关系的客体：权利和义务指向的事物，如劳动、工资、福利、保险、工作时间等,三、劳动法律事实,含义：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象 种类： 劳动法律行为：以当事人一直为转移， 能引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动 劳动法律事件：不以当事人主观意志为转移，能够引起一定劳动法律关系的客观现象,第三章 现代企业管理,第一节 企业战略管理,一、企业战略环境分析,企业战略：企业为了适应未来环境变化，寻求长期生存和稳

17、定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略，具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征（通过分析企业外部环境和企业内部条件制定企业战略） 企业外部环境的结构 微观环境：市场环境、产业（行业）环境 宏观环境：政治法律环境、经济环境、技术环境、社会文化环境,企业外部环境（经营环境）的分析方法 1、外部环境的调研：口头、书面、专题 2、外部环境的预测 微观经营环境的分析：五种力量分析 现有竞争对手分析、前在竞争对手分析、替代产品或服务威胁分析、顾客力量分析、供应商力量分析 宏观经营环境的分析 政治法律环境、经济环境（体制、形势、结构、政策）、技术环境、社会文化环境,二、企业内部条件分析,企业资源

18、状况分析 企业资源：有形资产、无形资产 物质资源、人力资源、财物资源、技术资源、管理资源、无形资产,企业能力分析 1、企业能力：企业将资源组合、归集、整合形成产品和服务以满足顾客需要的技能 2、企业能力分析方法 纵向分析：目前与以往年度比较 横向分析：同类企业或竞争对手的比较 财务分析 3、企业能力评价的标准 效率分析：要素投入成本、生产率、工艺水平、产能利用度 效果分析：产品或服务的顾客满意度、售后服务、满足顾客需要的持续能力,三、企业战略制定的综合方法SWOT分析法,分析企业的外部环境，确定机会和威胁 分析企业的内部资源和能力，确定企业的内部优势和劣势 对S、W、O、T的关键因素加权平均，

19、并进行总体评价 进行战略分析：增长型战略（so）、扭转型战略（wo）、防御性战略（wt）、多种经营性战略（st）,四、企业战略选择,总体战略 1、进入战略：购并战略、内部创业战略、合资战略 2、发展战略：单一产品或服务发展战略、横向发展战略、纵向发展战略、多样化发展战略 3、稳定战略,4、撤退战略 特许经营、分包、卖断、管理层与杠杆收购、拆分、资产互换与战略贸易 一般竞争战略 1、低成本战略 2、差异化战略 3、重点战略（聚焦战略）,不同行业阶段的战略 1、新兴行业战略：进入实际选择、进入方式选择 2、成熟行业战略：明确一种竞争战略、合理组合产品、合理定价、工艺创新、扩大用户产品范围、购买廉价资产、选择合适买主、工艺流程选择、参与国际竞争 3、衰退行业战略：领导地位战略、